Подскажите в какой форме пишется заявление, и как лучше проинформировть об этом руководство?
Длительная задолжность по выплате заработной платы. Хочу приостановить работу на период до выплаты заработной платы. Подскажите в какой форме пишется заявление, и как лучше проинформировть об этом руководство? Если посылать заявление по почте, должен ли кто нибудь заверить текст заявления? Спасибо!
Здравствуйте, Николай!
Если задержка зарплаты имеет место свыше 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты з/п. При этом на рабочем месте можно не присутствовать (ст. 142 ТК РФ).
Заявление пишется в свободной форме. Лучше вручить это уведомление через канцелярию организации под роспись на копии. Или отправить заказным с уведомлением (но это долго).
Пишется уведомление на имя руководителя.
Желаю успехов!
Спросить
Скажите, пожалуйста, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Каким образом пишется это заявление, в какой форме? А если оно не было написано, а сотрудник не вышел на работу-могуи его уволить за прогул?
Галина, по правилам ст. 142 ТК работник ОБЯЗАН известить работодателя ПИСЬМЕННО.
В противном случае это будет расценено как прогул.
Форма заявления свободная, главное - чтобы из него были понятны основания невыхода на работу.
СпроситьВ какой форме лучше написать заявление на работодателя о выплате заработной платы в полном объеме и можно ли приостановить работу.
1/2 заработной платы была выплачена 12 февраля 15000 руб, потом месяц ничего не выплачивали, следующую выплату сделали 16 марта с размере 7000 руб (то есть не в полном объеме ЗП за январь), каким образом можно сейчас написать работодателю заявление с просьбой о выплате заработной платы январь остатки и февраль?
Можете подать в суд заявление на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Можно приостановить работу, закон это допускает.
Спросить
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ
За время отсутствия на работе вам обязаны начислить и выплатить среднюю зарплату. Судебная практика имеется.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
К рубрикамК оглавлениюК главе 20
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
Здравствуйте!
Работодателю следует написать письменное заявление о том, что в случае немедленной невыплаты задолженности по зарплате будут направлены письменные жалобы в прокуратуру, гос.инспекцию труда, а работник приостановит работу.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
Заявление пишется в свободной форме Заявление должно быть в достаточно жесткой форме Из содержания же вашего вопроса как бы следует что вы сами чувствуете свою вину в том что рабтодатель не выплачивает вам в срок зарплату. Поэтому нужно в заявлении не просить а требовать.В нем нужно указать за какой период вам не выплачсена зарплата Непременно укажите в заявлении что согласно ст136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза вмесяц В заявлении можете указать если к ______ не будет выплачена зарплата то вы на основании ст142 ТК РФ приостанавливаете работу
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
СпроситьЗдравствуйте!
Написать то можно в любой форме. Но практика показывает, что смысла в этом нет.
Ну напишите работодателю, думаете он Вас испугается??
Ничего подобного. Он только разозлится и всегда найдет повод избавится от Вас.
Поэтому есть смысл сразу сюда писать жалобы.
1. В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
2. В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
3. И в суд подавать иск.
Учтите что согласно ТК РФ срок на подачу жалобы у Вас ограничен.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
Спросить
---напишите заявление в прокуратуру. и точно также его изложите. На имя прокурора города. просите разобраться с невыплатой заработной платы и принять меры к её выплате. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
В простой письменной форме пишется заявление о погашении долга по зарплате: "Прошу Вас погасить долг по заработной плате за январь-февраль 2016 года".
Приостановить работу можно, если есть отдельное заявление о приостановке работы до выплаты заработной платы в полном размере.
Поскольку ст. 379 ТК РФ требует письменного предупреждения работодателя о приостановке работы.
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы".
Спросить
На сегодняшний день Вы имеете право одновременно сделать 4 действия без всяких условий и предупреждений о дальнейших шагах .1. Написать заявление - требование в свободной форме о незамедлительной выплате вам образовавшейся задолженности по заработной плате с учетом процентов за просрочку согласно статье 236 ТК РФ. 2. Письменно Уведомить работодателя о приостановке работы до выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме на основании ч.2 ст. 142 ТК РФ в целях самозащиты своих трудовых прав (ст. 379 ТК РФ ) и отправиться домой. 3. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, призванную осуществлять Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,с целью проведения проверки предприятия . 4. Обратиться в суд с иском.
Спросить
Здравствуйте. Целесообразней на мой взгляд заявление о не выплате и задержке в выплате заработной плате писать в прокуратуру. Составив данное заявление Вы также можете указать о том, чтобы сотрудники при проведении проверочных мероприятий по вашему заявлению не оглашали работодателю ФИО лица, направившего данное заявление.
с ув. Анастасия
СпроситьЗадерживают заработную плату. Сегодня пошёл 21 день. Знаю, что имею право известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Насколько это чревато негативными последствиями для меня? Будет ли выплата в полной мере? И в какой форме должно писаться заявление? Спасибо!
Дмитрий
обратитесь лучше в суд и взыскивайте и заработную плату и пени и моральный ущерб. А ещё обратитесь в прокуратуру. Руководство может быть привлечено к ответственности.
СпроситьСтатья 142 ТК
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения "военного", чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с "законодательством" о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Заявление пишется в свободной форме.
Юридических последствий никаких. Вы там работаете и Вам должно быть виднее как лучше поступить.
СпроситьПодала заявление на выплату декретных с листом о нетрудоспособности 10.02. 15. ближайшие выплаты заработной платы были 12.02-аванс, 27.02-зарплата. За этот период не получила никаких выплат!
После подачи заявления прошло 20 дней.
Нарушает ли организация установленные сроки выплат, если да,то куда мне обращатся? Положена ли компенсация?
Да, нарушает, т.к. обязана была выплатить в течении 10 дней, с момента сдачи документов. Пишите жалобу в ФСС, в трудовую инспекцию
Спросить
По закону у работодателя есть 10 дней для расчета больничного, а уже только после этих дней в ближайший день выдачи заработной платы Вам обязаны оплатить больничный, то есть в течении 10 дней он Вам не обязан оплачивать больничный, но у Вас выдача заработной платы была 27.02, тогда Вам и должны были оплатить больничный. Жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьПри подаче коллективного заявления в прокуратуру по не выплате заработной платы, заявление пишется по месту работы или месту жительства?
Согласно Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации (утв. приказом Генеральной прокуратуры РФ от 30.01.2013г. № 45)
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вопрос: Кто оплачивает приостановленные дни в этот период?
Вопрос, надо ли оплачивать время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы, Трудовой кодекс не регламентирует.
Роструд по поводу оплаты труда работников, приостановивших работу, занимает сторону работодателя. Заработная плата за это время сотруднику начисляться не должна (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 04.10.2006 N 1661-6-1).
Между тем, Верховный суд РФ придерживается позиции, противоположной мнению Роструда (Определение ВС РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10).
В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 г., утвержденном постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010, сказано, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не только не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, но и уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
СпроситьСогласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В день подачи заявления о приостановке работы я обязан отработать этот день, или нет?
Есть ли форма написания заявления о приостановлении работы из-за не выплаты заработной платы на весь период до выплаты заработной платы?
"Сообщаю Вам, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ и в связи с невыплатой вашей организацией заработной платы за ... (указываете период) я приостанавливаю работу с такой то даты и до полного погашения задолженности по заработной плате".
СпроситьКак-то так.
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Владивосток.
Спросить11 числа была выплата заработной платы, 26 числа должны были выплатить аванс, работодатель отказывается выплачивать аванс, с какой даты считать что можно писать заявление и приостановить работу из за не выплаты аванса.
Термин «аванс» в ТК не фигурирует, однако плата за первую часть месяца традиционно именуется авансовой. Согласно разъяснениям Министерства труда и соцзащиты (письмо № 14-2/ООГ-1663 от 12 марта 2019, № 14-1/В-911 от 21 сентября 2016) оплата труда за 1-ую половину месяца проводится в период 16-31 число, а итоговый расчет – с 1 по 15 число. Если деньги не поступили в срок, установленный законодательством и локальными актами, это говорит о проступке со стороны работодателя. В законе нет ни одного основания, которое бы оправдывало задержку заработной платы. Выплата аванса и зарплаты за месяц осуществляется в аналогичном порядке, поэтому не принципиально, какая именно часть не перечислена – первая или вторая. Ответственность будет одинаковой.
Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты)
Отсчитывайте с 26
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Объясняю Вам!
Ваш работодатель грубо нарушает ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ, которая императивно указывает, что
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Т.е., если 11 числа у Вас выплата первой части зарплаты, то вторая (аванс) выплачивается не позднее 26.
В противном случае, Ваш работодатель в соответствии со ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ может быть наказан в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Дополнительно к нему может быть применена ст.3.11. Дисквалификация КоАП РФ на срок от 6 месяцев до 3 лет.
Спросить
Вы можете приостановить свою работу по ст. 142 ТК РФ, если задержка по з/п составляет 15 календарных дней.
С 26 го числа отсчитывайте 15 дней, т.е. с 10.09 можете приостанавливать работу.
- см. ст. 136, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст.142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Расчетная дата выплаты зарплаты (аванс): 26 число.
В соответствии со ст.14 ТК РФ исчисление срока права на приостановку работы начинается после 26 рабочего дня.
Отсчитывается 15 календарных дней, с 27.08. числа по 10.09. число включительно.
Должно было более 15 дней.
Т.е. Вы можете приостановить с 11.09.
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроковСпроситьТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Здравствуйте, Ольга! Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В данном случае выплата аванса должна быть 26 числа, сегодня 27-ое, т.е. пошел только 1-ый день из обозначенных 15-ти. Т.е. заявление о приостановлении работы можно будет написать только через 14 дней. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
