У меня следующий вопрос. Имеет ли право заведующая детским садиком работать еще воспитателем в этом же садике.

Уважаемая Елена, этот вопрос давно озвучивают в СМИ, конечно не имеет право брать никаких денег, ни лично, ни путем перечисления на счет, ни вуалируя, что это на ремонт и т.д. У нас место в дс предоставляется БЕСПЛАТНО. Обратитесь с заявленим в Прокуратуру и думаю она долго зав. не проработает.

Здравствуйте. Нет, не имеет права- подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Нет, не имеет. И временный перевод в целях замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.1 ТК РФ ) и поручение дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение должностей ст. 60.2 ТК РФ ) без отрыва от основной работы без согласия работника невозможно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ , именуемых чрезвычайными обстоятельствами : пожар, наводнение и т.п.

без согласия нельзя

Садик должен обеспечить бахилами, но не индивидуальными. Работники сада обычно ходят в сменной обуви. Вы также можете переобуваться при входе в сменную обувь.

Здравствуйте!Не имеет права.Пишите жалобу в Департамент образования,прокуратуру.

Это вопиющее беззаконие- следует немедленно обратиться с жалобой в прокуратуру, копию жалобы- в управление образования

вы и сами понимаете - заведующая дет.садом не законно вымогает с вас деньги.... обращайтесь коллективно в прокуратуру...

Имеет ли право заведующая садика перевести воспитателей в другой садик-таких полномочий у заведующей не имеется.

Уважаемая Радима г. Грозный!

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Тем самым, в вашем случае, к вашему сожалению, Заведующая вашего д/с имела право на перевод воспитателей в другой д/с.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.12.2018 г.

Здравствуйте! Не имеют права. Дошкольное образование не является обязательным.

У Главы органа местного самоуправления (МСУ), заведующей детским садиком и Отдела опеки и попечительства отсутствуют полномочия о принуждении родителя в обязательном порядке отдавать несовершеннолетнего ребенка куда либо (садик, дошкольное учреждение, школа, лицей, гимназия и др.).

Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования (статья 63 Семейного кодекса РФ).

В понятие общее образование не входит детский садик.

Доброе утро, Оксана!

Согласно требований Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" это Ваше право.

Статья 44. Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся

1. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют преимущественное право на обучение и воспитание детей перед всеми другими лицами. Они обязаны заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка.

2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, образовательные организации оказывают помощь родителям (законным представителям) несовершеннолетних обучающихся в воспитании детей, охране и укреплении их физического и психического здоровья, развитии индивидуальных способностей и необходимой коррекции нарушений их развития.

3. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право:

2) дать ребенку дошкольное, начальное общее, основное общее, среднее общее образование в семье. Ребенок, получающий образование в семье, по решению его родителей (законных представителей) с учетом его мнения на любом этапе обучения вправе продолжить образование в образовательной организации;

Да, нужна переподготовка, закон вышел.

Арина, здравствуйте!

Если в Вашем трудовом договоре не прописано, что в случае производственной необходимости Вас могут обязать выполнять иную работу, - то действия заведующей неправомерны.

Вам также следует уточнить на какую штатную единицу Вы приняты и уточнить Ваши должностные обязанности.