Оформление отпуска и увольнения в полиции при наличии дополнительных видов отпуска
Работаю в полиции с 12,09,2012. сейчас хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Имеется помимо основного отпуска, отпуск за ненормированный рабочий день за 2 года и чернобыльский отпуск за этот год. как правильно оформить? Спасибо.
У меня такой вот вопрос про отпуск.
В 2013 году я был в ежегодном оплачиваемом отпуске всего 14 дней, за которые мне выплатили отпускные. В 2014 году я взял оставшиеся дни отпуск за 2013 год, плюс отпуск за ненормированный рабочий день, так же за 2013 год. вопрос в том, должны ли мне выплатить отпускные в 2014 году за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день?
В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели.
Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением?
Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить?
Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?
Уважаемая Анна !
Вы работаете с 15 января 2012 года в указанной организации по трудовому договору по настоящее время. Значит Вам был положен ежегодный оплачиваемый отпуск на
основании статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК) за первый год работы после отработки свыше 6 месяцев с даты приема на работу.
Как следует из вашей информации Вам был предоставлен работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы (с 15 января 2012 года по 15 января 2013 года) в количестве 28 календарных дней.
Если Вы решили уволиться с работы (расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК), то Вы обязаны в этом случае уведомить своего работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.
Предоставление отпуска с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК - это право, но не обязанность работодателя. О чем Вам и было сообщено работодателем.
При увольнении по собственному желанию Вам выплатят согласно статьи 127 ТК компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Более подробную консультацию Вы можете получить у юриста, в т.ч. у юриста на этом сайте по договоренности, ссобщив ему более полную инфорацию по этому вопросу. В консультации юрист может Вам рекомендовать, как можно не "отрабатывать" эти две недели при расторжении трудового договора согласно статьи 80 ТК.
Также Вам нужно обязательно ознакомиться с положением статей 80, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, что бы лучше знать свои права и обязанности при увольнении, как и права и обязанности работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьУ работников остались неотгулянными отпуска за 2013, 2014 годы (основной и дополнительный отпуск). Как правильно погашать задолженность по отпускам? Надо ли погашать задолженность по дополнительным отпускам (за ненормированный рабочий день)?
Доброй ночи вам от отпуск за 2013 год уже сгорел, компенсация неотгуленного отпуска выдается только в случае увольнения с работы по собственному желанию. Всего хорошего желаю удачи.
Спросить
Не согласна с первым ответом - ничего у работника не сгорело, по договоренности с ним предоставляйте отпуска в последующие годы согласно графика - ст. 123 ТК это предусматривает.
СпроситьКомпенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий.
Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день:
1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней;
2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска.
У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2
За сколько дней я могу получить денежную компенсацию?
Спасибо.
Я работаю 1,5 года. В прошлом году 2011 я выходила в отпуск на 3 недели. В этом 2012 году я еще не выходила в отпуск. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию. И по 127 ст. ТК мне должны компенсировать отпуск - 28 календ. Дней. Так? В 127 ст. так же сказано По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Т.е. по моему заявлению я могу уйти в отпуск (все 28 дней) с последующим увольнение?
Что мне выгоднее: уволиться до отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск или выйти в отпуск с последующим увольнением?
Могут ли мне отказать в предоставлении полного (28 дней) отпуска?
Спасибо!
это уже Вам решать как выгоднее для Вас, либо в отпуск сходить перед увольнением, либо не ходить и получить компенсацию. в ст. 127 ТК РФ имеется в виду не увольняющийся сотрудник. В предоставлении полного отпуска Вам отказать не могут.
Спросить
Уважаемая Кристина, г.Москва !
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
По письменному Заявлению Работника НЕиспользованные отпуска МОГУТ !!! быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия.
При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Тем самым исходя из выше изложенного Работодатель МОЖЕТ !!! по вашему Заявлению предоставить вам очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.06.2012г
19:44 моск.
СпроситьВ связи с болезнью в период отпуска мой отпуск был продлен до 10 января 2013 года. Имею ли я право на отпуск за 2013 год?
Здравствуйте , Всеволод . Считаю , что положен и Вы имеете право на отпуск за 2013 год либо денежную компенсаци за неиспользованный отпуск .
Согласно ПРИКАЗА от 14 декабря 1999 г. N 1038 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в соответствии пункта 15.5 Порядок исчисления продолжительности отпуска определяется законодательством Российской Федерации о труде .
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы..
.В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется выбор: использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, право на которые имеется у работника, с последующим увольнением (дата увольнения - последний день отпуска) либо получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Абзацем 4 ст. 46 Положения о службе в органах внутренних дел установлено, что продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в органы внутренних дел исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 46 Положения о службе в органах внутренних дел установлено, что сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным пунктами "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация, исходя из положенного им денежного довольствия на день увольнения.
Согласно п. 129 Приказа МВД от 14.12.2009 г. N 960 "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников внутренних дел Российской Федерации" за время очередных отпусков сотрудникам выплачивается денежное довольствие в размере, получаемом ко дню убытия в отпуск.
Согласно п. п. 151, 155 указанного приказа сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, занимавшим штатные должности выплачивается денежное довольствие ко дню увольнения; денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения !!!
С сотрудником органов внутренних дел при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которой определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчёте.
Уволенный сотрудник обладает правом получить денежную компенсацию за неиспользованный в год увольнения отпуск.
С уважением , Салов М.В.
СпроситьРаботаю проводником пасс. Ваг. Устроилась 09.04.2014 года.
Была в отпуске за 2014 год в марте 2017. Остались ещё отпуска, за 15,16,17,18 года.
В августе этого года взяла отпуск 2 недели. Хочу снова уйти в отпуск за 2015 и 2016 год - с 01.10. по 12.11.
Мне отказали, ссылаясь на то, что я недавно была в отпуске. Имеют ли право отказывать?
Нельзя ответить однозначно. Прямой нормы, регулирующей подобные трудовые отношения - в законодательстве нет. Из контекста закона следует, что на момент согласования непредставления (отзыва из отпуска) работник и работодатель должны согласовать, когда неиспользованный отпуск будет использован. И требовать - можно в согласованную дату. По тексту - Вы этого не согласовывали, и можете требовать - предоставления всех неиспользованных отпусков, а вот дату ухода - будет определять работодатель.
СпроситьРаботая в Ямало-Ненецком Автономном округе. Отпуск всегда был 52 дня, последний раз была в отпуске июнь-июль 2014 года. Сейчас написала на отпуск с последующим увольнением с 23 мая 2015 года. Меня рассчитали всего за 28 рабочих дней. Это правильно или нет?
Работаю в МВД с декабря 2014 года, в отпуске ещё не был, стою в графике на отпуск сследующем месяце, как правильно написать рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением?
Здравствуйте! Пишите в произвольной форме-прошу предоставить очередной отпуск с последующим увольнением.
СпроситьУстроилась на работу первого марта 2013 года. Первый оплачиваемый отпуск предоставили только первого марта 2014 года. Второй с первого марта 2015 года. С первого февраля 2016 года хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, а мне предоставляют только 24 дня. говорят до полного отпуска не доработала. Правомерно ли это?
неправомерно, если бы не увольнялись
отпуск могут предоставить и авансом, если вы что-то не отработали,
но если будете увольняться, то только по факту отработки рабочего года года
Спросить
