Вопрос распределения обязанностей между социальным педагогом и классным руководителем при составлении документов по питанию и акте жизнедеятельности семей в школе
Документами по питанию и акт жбу по соц. семьям в школе, должен заниматься соц. педагог или классный руководитель? И если соц. пед. обследовала жбу без учителя, то она должна написать этот акт?
Да, соц. педагог должен писать акты обследования. А обычно они ничего не делают и перекладывают свою работу на классных руководителей.
Спросить
Кто должен печатать квитанции на оплату питания в школе - классные руководители или бухгалтерия?
Директор школы поставила в обязанности классных руководителей печатать индивидуальные квитанции на оплату питания каждого обучающегося для банка. Педагоги возмущены и считают, что это работа школьной бухгалтерии. Но бухгалтерия отказывается выполнять эту работу. Разъясните, пожалуйста, должны ли классные руководители этим заниматься. Спасибо.
Нет, если этого нет в их трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Это зависит от условий трудовых договоров см. там обязанности (ст. 57 ТК РФ). Если там этого нет, то и обязанностей нет. Учитывайте также положения должностных инструкций. Возможно там это есть. Но я очень сомневаюсь. А просто так обязанности на Вас никто возложить не может.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Спросить
Вменение новых обязанностей школьным учителям должно производиться согласно приказу работодателя. Если вы не согласны с приказом - оспорьте его в судебном порядке - ст. 392 ТК. Шансы есть, т.к. перевод возможен только с вашего согласия - ст. 72 ТК
Если приказа нет, так же как и вашего согласия на перевод, - вправе эту работу вообще не выполнять...
СпроситьРаботаю социальным педагогом, отвечаю за организацию льготного питания учащихся из малообеспеченных семей. В приказе директора на предоставление льготного питания (по ходатайству классного руководителя) двое обучающихся были поставлены на льготное питание, хотя документов, предоставляющих им питаться льготно, они не предоставили. В ходе проверки это выяснилось, и социальный педагог был извещен директором (устно), что из его заработной платы будут удержаны деньги за этих питавшихся, не предоставивших документы (4 тысячи рублей). Социальный педагог несколько раз устно обращался к этому классному руководителю и указывал на факт отсутствия справок, дающих право на льготу, однако в своей объяснительной классный руководитель отказалась подтвердить факт обращений к ней социального педагога по поводу отсутствия справок. Получается, что социальный педагог будет платить свои деньги, несмотря на то, что ходатайствует о льготе на питание классный руководитель, который не собрал с учащихся справки, дающие право на льготу. Что можно предпринять в этой ситуации социальному педагогу, у которого зарплата и без того крайне низкая? Возможно ли по приказу или без такового обязать педагога выплачивать свои деньги? Социальный педагог является материально ответственным лицом или нет? Помогите, пожалуйста, советом!
Социальный педагог не является материально ответственным лицом. Без приказа не имеют право удерживать денежные средства с заработной платы. В случае, если все же денежные средства будут удержаны, обратитесь с письменным запросом к работодателю за разъяснением причин удержаний. Далее можете обжаловать действия работодателя в инспекции труда, прокуратуре, суде.
СпроситьЯ классный руководитель. Должна ли я заниматься сбором денег за питание? Является ли это моей должностной обязанностью? Что делать, если родители не погашают вовремя задолженность по питанию? Спасибо.
Прочтите свои обязанности в труд договоре или должностном регламенте.
Наверное не водить детей в столовую, если у их родителей задолженность по питанию...
Спросить
Татьяна, здравствуйте. Акт ЖБУ - прерогатива органа опеки и попечительства и классный руководитель детей здесь ни причем. На то они и опекаемые дети, чтобы весь контроль за опекунами осуществлял орган опеки. Вы вправе не впускать того классного руководителя к себе домой.
СпроситьЯ учитель истории, классный руководитель 9 класса. На каникулярное время требуют написать заявление о переводе на должность воспитателя в оздоровительный лагерь при школе и при этом вести работу педагога. Правомерны ли действия директора школы.
Я работаю учителем в школе. Являюсь классным руководителем 5 класса. Класс очень «слабый». Но всю ситуацию усложняет ребенок, который ведет себя неадекватно, показывая пример всем остальным. Этот ребенок состоит на учете в школе, с ним регулярно работают кл. руководитель, соц. педагог инспектор по ДН, учителя и администрация школы. Родители всю ответственность пытаются переложить на школу, разводя руками и говоря, что ничего не могут поделать. Как быть школе и учителям?
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьРебенок вчера вернулся со школы с плохим самочувствием. На вопрос почему не отпросился домой, говорит не отпускают. Медика в школе нет. Учителя сами решают отпускать или нет. Ну и по факту не отпускают домой, не зависимо от состояния. Сегодня утром сообщила классному руководителю, о том что ребенок вечером температурил. Пришли домой классный руководитель и соц педагог потеряли температуру и забрали ребенка в школу. Правомерны ли действия данных особ.
Правомерно. Вы, как законный представитель, передали ребенка кл руководителю и соцпедагогу. Зачем? Зачем Вы разрешили проходить в свой дом и производить мед действия, которые данные лица не имеют право делать?
Спросить
Не правомерны. А почему вы не вызвали врача? Если ребенок болен? При многих заболеваниях температура может быть только вечером. Пишите жалобу директору школы. Классный руководитель и соцпедагог не медики, чтобы определять, болен ребенок или нет.
Спросить
Доброго дня,
вопрос надо решать на условиях образовательной лицензии, там, где выдали школе лицензию, должны объяснить вопросы.
СпроситьОбязан ли классный руководитель собирать деньги за питание? Правомочен ли директор школы обязывать это делать классных руководителей?
Я учитель в средней общеобразовательной школе, являюсь классным руководителем 11 класса. У меня вопрос по платному питанию детей. Семьи, где доходы превышают прожиточный минимум, обязаны оплачивать питание детей. В начале прошлого года, в сентябре, классные руководители спросили директора школы, как кормить детей, на что был дан ответ в устной форме, что пусть пока питаются все бесплатно. Учёт питающихся в сентябре не вёлся в связи с этим. В итоге в октябре родителям пришли извещения, что они обязаны оплатить питание, суммы разные. Многие отказываются это делать, говоря, что их ребёнок не питался на такую сумму. Родители же "бесплатников" должны были взять документ о доходах семьи до 10 сентября. Многие родители принесли на несколько дней позже. Их тоже обязали выплатить до того момента, пока не появился документ, хотя мы, как классные руководители, знали о семейном положении данных детей и говорили об этом, даже семьи с опекаемыми детьми обязаны платить из-за поданных позже заявлений. В итоге из-за этой неразберихи оказались виновны классные руководители., теперь с нас требуют, чтобы мы заставили родителей платить. На данный момент мы ещё обязаны отмечать питание в столовой детей-"платников", но ведь это материальная ответственность. Могу ли я отказаться отмечать детей, тем более, что это оформление табеля не оплачивается, т.к. администрация школы говорит, что это мои обязанности. Администрация школы требует отчёта с каждого классного руководителя по долгам родителей, аппелируя тем, что фамилии детей мог дать только классный руководитель, а в табеле у классных руководителей некоторых детей нет вообще Если родители откажутся, будут выплачивать учителя из своего кармана. Правомерно ли это? Что делать в данном случае?
Здравствуйте, Юлия, Вы не являетесь материально-ответственным лицом, поэтому платить за родителей не обязаны в том случае, если они откажутся платить. На это в школе должно быть лицо - завхоз или какое-либо другое материально-ответственное лицо, которое такими вопросами занимается от имени школы. Не учителя, а директор школы заключает договор с комбинатом общественного питания. Поэтому какие к Вам могут быть претензии? Только предоставить списки.
СпроситьОбязан ли классный руководитель (учитель) начальных классов встречать детей утром в школе, если у него нет первого урока или это обязанности того учителя, который ведет уроки в этом классе?
Приказ Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 пункт 2.3.
Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
Т.е. дополнительно оплачиваемая работа классным руководителем должна выполняться в соответствии с Вашими планами, планами ОУ, т.е. в то время когда Вы себе и запланируете, а не отсиживать каждый день до последнего урока. И вообще, условия работы должны быть прописаны в дополнительном соглашении, и в ОУ должно быть положение о классном руководстве, в котором и должно быть расписано какие функции должны выполняться в ОУ. И если за 1000-2000, директор будет заставлять отсиживать целый день, кто тогда согласится на такое классное руководство?
Спросить
