Как отказаться от работы в компании, когда требуют написать заявление после частых больничных?
Я работаю в одной компании по ТК РФ, последнее время находилась часто на больничных (как сама так и с ребенком), требуют написать по собственному желанию. Работать там я не хочу, но они угрозами требуют написать заявление. Подскажите пожалуйста.
Вы имеете право и не писать по собственному желанию, уволят по статье, а вы можете подать в суд.
СпроситьДобрый день.Действия Работодателя незаконны. Существует исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового Договора с Работником, а именно:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Спросить
Работая контролером СБ,увольняют несколько сотрудников, при этом требуют написать заявление по собственному желанию, при этом предлагают вакансии в этом же магазине, но желания работать здесь нет. Хочу уйти не по собственному желанию, а по сокращению штатов. Как правильно поступить?
Нас переводят из одной компании в другую (меняют название организации), но требуют написать заявление по собственному желанию. В договоре прописан испытательный срок 3 мес. Мы просим показать приказ, на основании чего они это делают. Ответ-пожелание президента компании. Всё это оформляется задним числом. Подскажите, пожалуйста, что делать?
Помогите грамотно написать заявление в прокуратуру Добрый день. Я работала в компании связной, в последнее время часто начали пропадать деньги, руководитель решил отправить нас на полиграф, после полиграфа решили что деньги взяла я, но заключение полиграфа не показали, и камеры видеонаблюдения не стали смотреть, якобы и так понятно кто украл. Заставили написать заявление по собственному желанию. Помогите, пожалуйста.
Я работаю в компании. На моё место нашли другого человека и мне предложили другую позицию в компании, но она ниже моей нынешней должности. Я отказалась. Сама увольнятся не хочу. Что может сделать со мной работадатель, уволить сам, то по какой статье? Я что - то слышала о компенсации. Посоветуйте, пожайлуста, как мне быть, не хочу писать заявление по собственному желанию. Мне нужно время найти новую работу, так как я ещё студентка.
Работаю в воинской части, гражданский персонал. Хочу уволится. Как лучше написать заявление по собственному желанию или по уходу за ребенком, ребенку 6 лет?
Я работала в компании связной, в последнее время часто начали пропадать деньги, руководитель решил отправить нас на полиграф, после полиграфа решили что деньги взяла я, но заключение полиграфа не показали, и камеры видеонаблюдения не стали смотреть, якобы и так понятно кто украл. Заставили написать заявление по собственному желанию. Помогите, пожалуйста.
Работаю в компании ООО Paolo Contе. Проработала 2 месяца, так получилос что ушла на больничный на 2,5 месяца. Могут ли меня уволит за долгое время на больничном, так как была на испытательном сроке. Устроина официально. Сегодня позвонила мне директор и попросила написать заявление по собственному желанию. Что мне сделать?!
Я работаю в компании, предоставляющей услуги другим организациям. Уже длительное время работаю на проекте (у заказчика). Этот заказчик платит моей компании деньги за мои услуги. При этом нет никакого документа, говорящего о том, что я должен работать у заказчика полный рабочий день. Т.е. я могу работать как у заказчика, так и в офисе своей компании. При этом каждый месяц я подписываю у заказчика отчеты о проделанной работе. В настоящее время меня пытаются сократить в связи с ликвидацией компании, требуют написать заявление по собственному желанию. Чтобы вынудить меня согласиться на это, руководство компании требует от меня отчет о расхождении в количестве рабочих дней между подписанными отчетами и фактическим количеством рабочих дней. Должен ли я предоставлять эту информацию при том, что сама компания (мой работодатель) вызывала меня несколько раз в офис?
Я работаю в компании цифровой технике, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Наша компания ближется к закрытию. Что они должны мне выплатить при сокращении? Или если попросят написать заявление по собственному желанию?
Я работаю в компании с 29 июля 2011 года. С 4 октября ушла в декрет. С 20 февраля оформила уход за ребенком до полутора лет. Сегодня позвонили и сообщили, что требуют от нас уволиться по собственному желанию, так как меняется руководство компании. Решения о ликвидации компании не принималось. В том случае если мы не пишем заявление по собственному желанию, компания не гарантирует выплату пособия и так же свободный возврат трудовых книжек. Законны ли действия компании и куда мне обратиться чтобы отстоять свои права?
