Требование командиров-начальников о написании заявления на увольнение пенсионера с заболеванием ИБС - правомерно или нет?

откажитесь писать

Попробуйте взять в союзники дежурного врача. Пусть он напишет рапорт начальнику с объяснением ситуации и просьбой снять с Вас взыскание и отменить приказ о нем. Если не поможет то в суд. Однако я думаю, что дежурный врач не пойдет против Вашего шефа.

Вообще для для издания такого приказа требуются веские основания Вам должны объяснить на основании каких ваших нарушений издан такой приказ А если ни каких объяснений нет то получается это самоуправство со стороны вашего командира Советую вам на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ обратиться в военную прокуратуру По вашему обращению прокуратура проведет проверку и в случае уставновления незаконных действий командира примет к нему меры прокурорского реагирования-требование об отмене приказа.

УВС ВС РФ: п. 24. Каждый военнослужащий, назначенный на воинскую должность, имеет должностные обязанности, которые определяют его полномочия, а также объем выполняемых им в соответствии с занимаемой воинской должностью задач. Должностные обязанности исполняются только в интересах военной службы. Должностные обязанности и порядок их исполнения определяются федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также соответствующими руководствами, наставлениями, положениями, инструкциями или приказами командиров (начальников) применительно к требованиям настоящего Устава.

Поэтому однозначно ответить о законности принятого командиром решения можно только зная ситуацию в целом.

Обжалуйте приказ в суд либо обратитесь в прокуратуру с заявлением о проведении проверки по факту.

Добрый день.

На пустом месте, т.е. без проведения проверки в отношении военнослужащего, такой приказ издан быть не может. Иначе - это больше похоже не самоуправство. Действия своего командира ваш супруг вправе обжаловать в военной прокуратуре или в военный гарнизонный суд в порядке административного судопроизводства, согласно ст. 125-126 КАС РФ и гл.22 КАС РФ (обжалование действий/бездействий должностного лица). Рекомендую ему получить выписку в строевой части данного приказа и обратиться с административным иском в суд. Но смотрите сроки, согласно ст. 219 КАС РФ обжаловать приказ он вправе в течение трех месяцев со дня его вынесения. Если никаких материалов проверки нет, то такой приказ был явно вынесен с нарушениями закона. И суд его отменит.

Законно ТОЛЬКО ПРИ УСЛОВИИ, что в отношении супруга назначена командиром служебная проверка (ФЗ О воинской службе...)

Для этого, в прмказе об отстранении должно содежаться это основание - т.е. служ. Проверка.

Без нее НЕВОЗМОЖНО доказать низкий морально-психол. Уровень подчиненного личного состава.

Кроме того, в ходе проверки этот факт доказать не так просто, если супруг осуществлял среди сотрудников роты индивидуально-воспитат. Работу, отраженную документально.

Очевидно, что в связи с этим вменяют самоотстранение от исполнения служ. Обязанностей, хотя в чем именно оно выразилось, также нужно в ходе проверки доказать еще суметь.

Ирина! Если в приказе не прописаны мотивы отстранения - обжалуйте приказ в суд либо обратитесь в прокуратуру с заявлением о проведении проверки по факту. (Военная прокуратура ми суд). Основания: ст. 10 Закона о прокуратуре и п.20 Устава внутренней службы ВС РФ.

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с пунктом 1 статьи 28.7 Федерального закона от 27.05.1998 N76-ФЗ "О статусе военнослужащих", в целях пресечения дисциплинарного проступка, установления личности нарушителя, а также подготовки материалов о дисциплинарном проступке и обеспечения своевременного и правильного их рассмотрения к военнослужащему могут быть применены меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, в частности, временное отстранение от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей.

Аналогичные положения содержатся в статье 51 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, утверждённого Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495.

Согласно пункту 5 Приложения № 6 к Дисциплинарному уставу Вооруженных Сил Российской Федерации, временное отстранение от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей может быть применено к военнослужащему в случаях, когда совершенный военнослужащим дисциплинарный проступок препятствует исполнению им его должностных обязанностей или исполнению обязанностей военной службы другими военнослужащими либо когда исполнение военнослужащим должностных и (или) специальных обязанностей препятствует (может препятствовать) всестороннему, полному, объективному и своевременному выяснению обстоятельств совершения им дисциплинарного проступка, выявлению причин и условий, способствовавших его совершению.

О временном отстранении военнослужащего от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей незамедлительно докладывается в установленном порядке командиру (начальнику), имеющему право назначения на данную воинскую должность.

Временное отстранение от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей оформляется приказом командира воинской части и осуществляется на срок не более, чем до принятия решения по результатам рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке, а в случае назначения дисциплинарного взыскания - не более, чем до окончания исполнения дисциплинарного взыскания.

Из анализа указанных норм усматривается, что отстранение от должности – мера пресечения нарушения воинской дисциплины или преступления, применяемая в крайних, не терпящих отлагательства случаях, то есть когда очевидно не только несоответствие лица занимаемой воинской должности, но и то обстоятельство, что его дальнейшее пребывание в занимаемой должности несовместимо с исполнением служебных обязанностей, поскольку им причинен или высока вероятность причинения имущественного ущерба или нематериального вреда интересам Вооруженных Сил Российской Федерации.

Отстранение военнослужащего от должности может осуществляться в целях: пресечения деяния, подпадающего под признаки состава преступления (в рамках уголовного судопроизводства), а также пресечения дисциплинарного проступка, установления личности нарушителя, а также подготовки материалов о дисциплинарном проступке и обеспечения своевременного и правильного их рассмотрения (в рамках дисциплинарного производства как мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке п. 51 и п. 5 приложения № 6 к Дисциплинарному Уставу Вооруженных Сил Российской Федерации).

Таким образом, в том случае, если действия командира воинской части, связанные с отстранением Вашего супруга от должности, не обусловлены проведением в отношении него служебного разбирательства по факту совершения им грубого дисциплинарного проступка, либо возбуждением в отношении него уголовного дела, то у Вашего супруга имеются достаточные основания для оспаривания указанных действий в военной прокуратуре гарнизона либо в гарнизонном военном суде.

Бартят,

1.аннулирование истории болезни-это незаконно.

2. подавайте срочно письменную жалобу в военную прокуратуру гарнизона.

Уважаемый Сергей.

Ваша ситуация, для меня абсолютно ОЖИДАЕМА. То, что в армии творится беспредел, уже ни кому объяснять не надо…"Как защищать, так Родина-мать, а как расплатиться - так мать-волчица". Не я придумал, поговорка.

Поэтому…

1. Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас наши «полководцы» окончательно заПУГАЮТ и запуТАЮТ на ровном месте.

Главное ЕЩЁ РАЗ самим НЕ ПИСАТЬ ни каких рапортов «по собственному желанию». Вы, должны понять, если бы у командования имелись законные основания для вашего увольнения или увольнения контрактников, то вас бы уволили и НЕ ПУГАЯ…. А на вас давят с целью добиться увольнения контрактников любой ценой и уволить их ...."малой кровью" (без денег, жилья и т.д.). Уже не знают, КАК отличиться перед Сердюковым...чтобы самим не попасть под сокращение...

2. Законных оснований, для увольнения "такого" ОФИЦЕРА КОМАНДИРОМ ЧАСТИ НЕТ......

По ходу развития событий, прошу с вопросами к нам на сайт. Поможем. подскажем. Всё решаемо.

.....отвечал вам, в прошлом подполковник Тимошенко.

Добрый день, Евгений Юрьевич!

Для решения вопроса о произведении выплат у Вас должно иметься заключение военно-врачебной комиссии об определении причинной свяхи заболевания, исключающего возможность дальнейшего прохождения военной службы, с исполнением обязанностей военной службы. При наличии такого документа, в случае отказа в выплате, Вы вправе обратиться с соответствующим иском в суд. Статус военнослужащего (контрактник или служащий по призыву) не препятствует получению пособия, которое в Вашем случае равно 60 окладам денежного содержания, установленным на день выплаты пособия.

К Сожалению Вам необходимо выполнить приказ, а потом уже его обжаловать. Ваша ссылка на п. 1 ст. 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 правомерна по сути.

Статья 12. Порядок возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности

1. В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшей воинской должности, которую он не занимает:

а) вакантной (незанятой) воинской должности - с его согласия (временное исполнение должности - врид);

б) невакантной (занятой) воинской должности - в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей - врио).

В этом случае военнослужащий освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности, но от занимаемой воинской должности не освобождается.

Напишите рапорт на имя командира полка, подробный изложите мнение непосредственного командира, укажите, что физически не возможно исполнять обязанности по двум должностям. Вот они пускай и бодаются меж собой. Тогда понятно будет, чьи приказы исполнять.

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция)

28 марта 1998 года N 53-ФЗ.

Все верно имеете право обжаловать действия к/ч выше стоящему руководству

Военнослужащий проходит военную службу на воинской должности, за исключением случаев, указанных в п. 4 ст. 42 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

На военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по воинской должности, которую он не занимает, с освобождением его от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности на основании п. 2 ст. 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

В этом случае военнослужащий освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности, но от занимаемой воинской должности не освобождается на основании п. 1 ст. 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

Пунктом 2 ст. 12 данного Положения устанавливается непрерывный срок временного исполнения обязанностей воинской должности военнослужащим, которую он не занимает.

Следовательно, военнослужащий в случае временного исполнения обязанностей по воинской должности, которую он не занимает, не должен исполнять обязанности по занимаемой воинской должности.

На основании положений п. 43 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495, приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.

Приказ (приказание) должен соответствовать федеральным законам, общевоинским уставам и приказам вышестоящих командиров (начальников). Отдавая приказ (приказание), командир (начальник) не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения согласно п. 44 данного Устава.

Поэтому военнослужащий обязан выполнить приказ о возложении на него временного исполнения обязанностей по воинским должностям, которые он не занимает, и в случае несогласия с приказом может обжаловать его, например, вышестоящему командиру (начальнику).

Добрый день! с формулировкой по собственному желанию . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В таких ситуациях, когда командиры затягивают подписание рапорта, как показывает практика, единственный эффективный способ решения проблемы- подача соответствующей жалобы либо в военную прокуратуру, либо в суд. после этого вопрос решается мгновенно.

Если Вы раньше обращались с рапортом об увольнении по окончании контракта, то Вам необходимо обратиться с рапортом об отзыве предыдущего рапорта и увольнении по состоянию здоровья.

Здравствуйте. По смыслу действующего законодательства перевод на новую должность военнослужащего по контракту не подвергается сомнению-командир (сторона договора) вправе по своему усмотрению (т.н. "служебная необходимость") перевести на новую должность своего подчиненного. Это коротко.