Заявление на увольнение по собственному желанию обязанности

Содержание:

  • И далее увольняться по собственному желанию?
  • Заявление на увольнение по собственному желанию обязанности
  • Хотела бы узнать достаточно ли начальник нарушил мои трудовые права, что начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.
  • Как быть? Куда лучше обратится за разрешением данной ситуации?
  • Уклонение от выплаты зар. платы - что можно сделать?
  • Как правильно действовать в этой ситуации?
  • Обходной лист на работе
  • У меня в рапорте указанно основания увольнения по собственному желанию и имеется...
  • Должен ли был работодатель выплатить отпускные при увольнении?
  • Принуждают незаконно уволиться
  • Личные вещи бывшего работника
  • Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию так как не согласен с новыми условиями труда,
  • Руководство хочет вынести дисциплинарное взыскание за отстаивание мной моих прав.
  • Только руководство требует написать данному человеку заявление на увольнение по собственному желанию, законо ли это?
  • Имеет ли право работодатель заставить меня обработать две недели?
  • Если старшая медсестра ушла в отпуск, на этот период назначен человек исполняющий обязанности,
  • Какой орган должен разрешить данный спор по существу?
  • Нарушение трудовых прав. Увольнение по инициативе работодателя.
  • Имеет ли право директор выносить подобное решение?
  • Досрочное увольнение по сокращению штата.
  • Снятие с должности за несоответствие
  • Как доказать факт принуждения к увольнению
  • Заставляют уволиться по собственному желанию
  • Я директор и учредитель ООО, есть еще 3 учредителя, в связи с тем, что я не получаю.
  • Как правильно сформулировать увольнение с договора ГПХ и в суде признать его трудовым?
  • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке без серьезных оснований?
  • Как уволиться данной ситуации правильно?
  • Законность увольнения по собственному желанию с открытой датой.
  • Какие должны быть мои действия и чем это грозит.
  • Работала в должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения.
24.09.2022, 13:51
• г. Орёл

И далее увольняться по собственному желанию?

Как правильно поступить при заявлении работодателя о переводе на 0.5 ставки. В устной беседе было сказано, что в случае несогласия, встанет вопрос об увольнении. Трудовой договор заключён на 1,0 ставку. Меня это не устраивает, так как мои обязанности при этом не меняются. Настаивать на письменном уведомлении? И далее увольняться по собственному желанию? Как получить при увольнении выходное пособие?

Юрист г. Самара
24.09.2022, 13:53

При измении условий труда, вас письменно должны уведомить за 2 месяца. Если этого нет, то причин для волнения тоже нет.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 09:24
• г. Симферополь

Заявление на увольнение по собственному желанию обязанности

На данном этапе исполняю обязанности директора школы, хотя письменного согласия не давала. Хочу уволиться по собственному желанию. Кому должна подать заявление об увольнении?

Юрист г. Симферополь
22.09.2022, 09:27

Направляйте заявление об увольнении в департамент образования муниципального образования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
22.09.2022, 12:58

Своему работодателю - руководителю Управления образования в своем регионе (районе).

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 08:11
• г. Уфа

Хотела бы узнать достаточно ли начальник нарушил мои трудовые права, что начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.

По отношению ко мне началась травля от руководителя по причине того, что я отказываюсь выполнять обязанности этого руководителя.

После очередного конфликта, во время нахождения меня на больничном начальник написал а мессенждере "Я так решил пиши после выхода с больничного заявление на увольнение по собственному желанию". Причина его противоправного решения, что я не справляюсь со своими обязанностями. Работаю почти полтора года, нет ни одного дисциплинарного взыскания. Показатели труда одни из высших. В первую смену после выхода с больничного по объективным причинам образовалась очередь на обслуживание на моем производственном участке. Нормы времени на обслуживание нигде не регламентированы. Так же письменно через месенждер требует писать объяснительную по инциденту с очередью, как я думаю, для инициирования дисциплинарного взыскания. Скорее всего лишит премии.

Хотела бы узнать достаточно ли начальник нарушил мои трудовые права, что начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.

Юрист г. Самара
09.09.2022, 08:14

У вас словесная перепалка, которую вы не "пришьете" к своему заявлению в ГИТ. Инспектора проверяют документы, а не слова. Взысканий к вам не применялось, приказов нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
09.09.2022, 10:02

Здравствуйте. Всегда есть право подать жалобу в трудовую инспекцию, но слов не достаточно, нужны документы.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.09.2022, 13:40

..достаточно.. нарушен порядок увольнения по собств. Желанию... считаю более эффектно сразу иск в суд о признании увольнения незаконным, госпошлина не требуется... пусть суд сразу изучает...

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2022, 05:25
• г. Казань

Как быть? Куда лучше обратится за разрешением данной ситуации?

Работодатель задерживает зарплату. После обращения в трудовую инспекцию мне заблокировали рабочие аккаунты, вызвали в службу безопасности, где полтора часа угрожали обращением в органы и обвиняли в мошенничестве, и сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался, предъявленные обвинение считаю клеветой. Сказали что уволят по статье, на данный момент все ещё официально трудоустроен, но не могу выполнять рабочие обязанности так как запретили использовать рабочий компьютер и заблокировали мои аккаунты. Как быть? Куда лучше обратится за разрешением данной ситуации?

Юрист г. Ижевск
07.08.2022, 05:27

В вашей ситуации необходимо срочно обратиться в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
07.08.2022, 05:46

Здравствуйте. Обращение с жалобой в Госинспекцию труда не должно повлечь негативных последствий со стороны работодателя в отношении работника. Это можно уже рассматривать как дискриминацию в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Помимо этого, у Вас появились основания для обращения в Госинспекцию труда с новой жалобой. Фактически, Вас отстранили от работы, но сделали это с нарушением требований ст. 76 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
17.07.2022, 10:25
• г. Пермь

Уклонение от выплаты зар. платы - что можно сделать?

Я официально оформился в июне 2022 г. в организацию - статус ООО в г. Пермь, заключен трудовой договор. При этом - я обратился по обьявлению на сайте - Вакансии ЦЗН вахта Пермский край - там по вакансии указана зар. плата= 20 тыс. руб. При трудоустройстве в отделе кадров - мне заявили - зар. плата=25 тыс. руб. - но - в договоре трудовом указана только часовая ставка = 60 руб./час, остальная часть зар. платы - премия. Я исполнял обязанности без нарушений. 12.07.2022 г. я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Представитель руководства мне заявил - все расчетные по зар. плате будут состоять только из часовой ставки, а это 60 руб*180 часов=10800 рублей в месяц. Я считаю такой подход незаконным, поскольку: 1. При трудоустройстве обещали намного большую зар. плату=25 тыс. руб. 2. Минимальная зар. плата по Пермскому краю = 15500 руб, кроме того - мне полагались доплаты за работу в ночь и за вредные условия труда - по сетке. 3. Я работал в должности - сторож, поэтому, считаю, размер зар. платы должен быть фиксированным, а не зависеть от результата деятельности организации, то есть лишить меня премии - незаконно. В суд обращаться мне сложно - тогда нужно ездить в Пермь, я проживаю далеко от Перми, кроме того - судебные расходы и т.д., как бы суд. издержки оплачивать не пришлось. Вопрос - можно ли в моей ситуации оспорить действия работодателя? В какие инстанции я могу подать обращение относительно данного правонарушения?

Адвокат г. Орёл
17.07.2022, 10:37

Вы можете обратиться в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.07.2022, 10:41

Здравствуйте. В трудовом договоре была указаны: Ваша почасовая ставка, и премии. Премии не являются обязательной выплатой, и заставить работодателя выплатить Вам премиальные при увольнении невозможно. По вопросу взыскания доплат за работу ночью - можете заявлять такие требования, если есть доказательства Вашей работы ночью (табели учёта рабочего времени), и доказательства неоплаты этих часов работодателем в соответствии с требованиями ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.07.2022, 11:40

Здравствуйте.

В суд Вы можете обратиться по месту своего жительства, поскольку это трудовой спор. Взыскать причитающиеся суммы оплаты можно только в судебном порядке.

Вы также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности за данные нарушения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2022, 16:34
• г. Смоленск

Как правильно действовать в этой ситуации?

Я являлся генеральным директором ООО и написал заявление на увольнение по собственному желанию 10.11.2021 в адрес единственного учредителя и ООО по почте в котором указал, что готов передать по акту все необходимые документы и имущество ООО. 20.12.2021 года письма мне вернулись обратно (их никто не получил). 25.12.2021 по электронной почте уведомил об этом дополнительно руководителя отдела кадров. Никаких ответов не получил. Все необходимые документы и акт приема-передачи документов при этом хранились по юридическому адресу (он же офис ООО). Продолжал исполнять свои служебные обязанности. 04.02.2022 узнал что меня уволили по копии моего заявления переданного отделу кадров, при этом при увольнении мне не представили ни один из положенных при увольнении доокументов, несмотря на мои письменные обращения о предоставлении этих документов в адрес вновь назначенного директора, положенная мне заработная плата и компенсация за отпуск также не была выплачена. Только 25.02.2022 года на электронную почту поступили из бухгалтерии мне поступили 3 документа (справка о выплаченной заработной плате, справка 2 ндфл, расчетные листки печатью и подписью главного бухгалтера, в которых я увидел что оказывается я получил заработную плату и компенсацию по ведомости, хотя заработная плата всегда приходила на карту) иных документов так представлено и не было. С 04.02.20222 мне был полностью ограничен доступ в помещение где находились документы и соответственно акт приема передачи. Ещё удивление вызвала и смена 19.02.2022 года единственного учредителя, новым учредителем стал новый генеральный директор. Несмотря на мои письменные попытки почтой и на электронную почту организовать процесс приема передачи и документов и имущества, а также выплату мне положенной зарплаты он игноривал, просто не отвечая. Я вынужден был 20.03.2022 года обратиться в суд по невыплаченной мне заработной платы и компенсации. После чего узнав об этом он 30.04.2022 года потребовал от меня передать все необходимые документы и имущество общества по акту, а также начал претензионную работу по договорам услуг заключённым мною в 2021 году с целью возврата средств (договора по его мнению нанесли фирме материальный ущерб, хотя он в этом вопросе не учавствовать). Как правильно действовать в этой ситуации?

Адвокат г. Москва
12.05.2022, 16:42

Настаивать на иске.

Нанять адвоката.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
13.05.2022, 09:34

Вести исковое производство в суде.

Отвечать на запросы ООО.

Можете делать все самостоятельно, можете нанять представителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Геленджик
11.04.2022, 11:38

Конечно должен. Подача заявления на увольнение, это еще не факт увольнения. Вот когда вам приказ вручат - тогда вы уволены.

А вот обходной лист вам вручать и отправлять кого-то там обходить, требование не самое законное.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
11.04.2022, 11:39

Да, должен выполнять обязанности до последнего рабочего дня включительно. Уволить обязаны на 14 день после предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
11.04.2022, 21:22

Должен в течение 14 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2022, 11:08
• г. Самара

У меня в рапорте указанно основания увольнения по собственному желанию и имеется...

Уважемые юристы, подскажите пожалуйста как грамотно составить заявление в прокуратуру! У меня подписан рапорт на увольнение с 8 февраля 2022 года, подписан Временно исполняющим обязанностями батальона собирались документы на отправку моего рапорта в бригаду, я ждал отправку и узнаю что вышел другой Временно исполняющий обязанности командира батальона и приостановил мой процесс увольнения без какой либо причины! У меня в рапорте указанно основания увольнения по собственному желанию и имеется справка о том что я ухожу на другую работу с более высоким доходом. Рапорт мой зарегистрирован и готов к отправке в бригаду для подписания. Поэтому я прошу вас помочь мне составить заявление так как звонил в комендатуру сказали написать письменно заявление но не знаю как грамотно написать. Очень прошу помощи!

Юрист г. Москва
16.03.2022, 11:09

Добрый день!

Вам нужно составить жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
16.03.2022, 11:15

Пишите в раздел личных сообщений. Вам нужна жалоба в военную прокуратуру гарнизона?

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2022, 16:32
• г. Ставрополь

Должен ли был работодатель выплатить отпускные при увольнении?

Я с ноября 2020 года работал в ООО в должности стекольщика. С 1 января 2022 года по настоящее время большая часть бригады стекольщиков, в том числе и я остались без работы, так как у работодателя не было для нас работы. Таким образом более 2 месяцев я не имел возможности исполнять трудовые обязанности, образовался простой по вине работодателя. Работодатель скрыл факт простоя и сказал всем сотрудникам, в том числе и мне, что мы временно находимся в отпуске за свой счёт, до тех пор пока не появится для стекольщиков работа, зарплату (оклад) или простой в эти месяцы никому не оплачивался. Документов на отпуск за свой счёт я никаких не подписывал. 2 марта 2022 года я принял решение уволиться по собственному желанию и направил по почте в адрес работодателя заявление об увольнении. 5 марта письмо было доставлено в почтовое отделение, но работодатель его не получил. 9 марта я позвонил в отдел кадров и попросил получить на почте письмо с моим заявлением об увольнении, на что получил следующий ответ: мы вас уволим без вашего заявления. 10 марта я через госуслуги получил выписку из электронной трудовой книжки, в которой содержится запись об увольнении, дата приказа об увольнении 9.03.2022. Расчёт при увольнении мне не выплатили. Как быть в данной ситуации и должен ли работодатель оплатить оклад за те месяцы, когда я не работал по вине работодателя? Должен ли был работодатель выплатить отпускные при увольнении?

Юрист г. Липецк
12.03.2022, 16:43

Доброго дня, должен или не должен решает Инспекция труда либо суд. Обрашайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
12.03.2022, 17:56

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Жалоба в инспекцию труда и сразу же иск в суд с помощью юриста.

Вам помог ответ?ДаНет
06.01.2022, 14:56
• г. Архангельск

Принуждают незаконно уволиться

Работодатель прямым текстом сказал, что мою должность сокращают, но я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сказал, что завтра я могу не приходить. Как поступить - прийти на работу как обычно, отметиться и выполнять свои обязанности? А потом подать заявление в Роструд? Ведь как по другому я могу доказать, что меня принуждают?

Юрист г. Москва
06.01.2022, 15:00

Добрый день!

О сокращении работника работодатель обязан известить не менее чем за 2 месяца.

При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в 2-ух кратном размере от ежемесячного оклада.

Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то выходное пособие не получите.

Фиксируйте каждое движение, высказывание работодателя, чтобы потом обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.01.2022, 15:01

На работу нужно ходить обязательно! Иначе могут уволить за прогул.

Сокращение и увольнение по собственному желанию - совершенно разные процедуры, и выплаты разные. По возможности фиксируйте все разговоры с работодателем на диктофон. При наличии доказательств недобросовестных действий со стороны работодателя можно писать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.01.2022, 15:01

Никак нельзя доказать, если у вас нет записи разговора. Поэтому нужно ходить на работу как ни в чем не бывало. Если хотят сокращать, то пусть сокращают в установленном законом порядке и производят выплаты согласно ст.178 ТК РФ. Поэтому никаких заявлений по собственному желанию писать не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
06.01.2022, 15:07

Здравствуйте, ни в коем случае не увольняться по собственному желанию! Пусть увольняет по сокращению, замечается вам все выплачивать.

Со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти и со­кра­ще­ние штата – это ос­но­ва­ния, по ко­то­рым ра­бот­ник может быть уво­лен по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля. В пер­вом слу­чае умень­ша­ет­ся ко­ли­че­ство ра­бот­ни­ков одной долж­но­сти, к при­ме­ру, вме­сто 7 ме­не­дже­ров по про­да­жам в ор­га­ни­за­ции оста­ет­ся 5. Во вто­ром слу­чае – при со­кра­ще­нии штата – опре­де­лен­ные долж­но­сти или под­раз­де­ле­ния во­об­ще ис­клю­ча­ют­ся из штат­но­го рас­пи­са­ния (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При­нять ре­ше­ние о со­кра­ще­нии чис­лен­но­сти или штата ра­бо­то­да­тель может в любой мо­мент и обос­но­вы­вать его перед ра­бот­ни­ка­ми, проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ци­ей или иными ли­ца­ми он не обя­зан (п. 10 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

[b]Выплаты, положенные работнику при сокращении[/b]

По об­ще­му пра­ви­лу при со­кра­ще­нии ор­га­ни­за­ция-ра­бо­то­да­тель долж­на вы­пла­тить уволь­ня­е­мо­му ра­бот­ни­ку:

за­ра­бот­ную плату за время, ко­то­рое он успел от­ра­бо­тать в ме­ся­це уволь­не­ния;

ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск;

вы­ход­ное по­со­бие – в общем слу­чае в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка (ст. 178 ТК РФ). Свои пра­ви­ла по вы­пла­те вы­ход­но­го по­со­бия уста­нов­ле­ны для се­зон­ных ра­бот­ни­ков и лиц, при­ня­тых на ра­бо­ту на срок до 2 ме­ся­цев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.

Если же работник не сможет устроиться на работу в течение и 3-его месяца либо его части, то и за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок либо его часть соответственно от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (2-го или 3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.

Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные месяцы» работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Этот вариант фактически единственно возможный для работодателей, которые не просто сокращают своих сотрудников, а делают это в связи с ликвидацией организации. Ведь пока работникам не будут перечислены все положенные выплаты, компанию не ликвидируют. И если не заплатить единовременную компенсацию, организации придется выжидать, почти 4 месяца.

[b]Если будут проблемы при увольнении по сокращению, то смело пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и востанавливайтесь на рабочем месте по суду![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
06.01.2022, 15:20

Вас никто уволить не может, обращайтесь в ГИТ Роструда и в прокуратуру, на работу обязательно выходите, если недопустят, звоните в трудовую инспекцию, они могут приехать сразу, подключайте местное ТВ и вызывайте полицию для, фиксации самого факта недопуска к работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
06.01.2022, 18:31

Обязательно приходить на работу, иначе уволят за прогул. И потом подать заявление в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2021, 10:00
• г. Ульяновск

Личные вещи бывшего работника

От уволенного по собственному желанию работника поступают заявления о выдаче его личных вещей, которые по его словам хранятся у нас. Но никаких вещей у работодателя нет. При ответе на заявление на что можно ссылаться? Так же он просит предоставить доступ в учреждение для проверки, что его вещей действительно там нет. Но как я понимаю вещи он должен был забрать при увольнении, а за работодателем нет обязанности хранения.

Юрист г. Барнаул
01.12.2021, 10:04

Ссылайтесь на отсутствие акта приема-передачи вещей работника на хранение в организации, а также на ст. 21, 22 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ульяновск
01.12.2021, 23:27

Здравствуйте, Ульяна. Чтобы Вам ответить на данный вопрос нужно подробнее изучить Вашу ситуацию и задать дополнительные вопросы.

Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для подробной личной консультации, написав в личные сообщения!

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2021, 19:28
• г. Нижний Новгород

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию так как не согласен с новыми условиями труда,

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию так как не согласен с новыми условиями труда, но работодатель приказом заставляет принять новые обязанности и назначает ответственность, что делать если осталось отработать 4 рабочих дня.

Юрист г. Москва
04.02.2021, 04:17

Здравствуйте.

Так есть и ст.80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.02.2021, 09:18

Доброго дня Юлия,

возможно новые условия еще не вступили в силу (за 2 месяца предупреждение), отрабатывайте как есть (другого варианта нет).

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2020, 09:48
• г. Тверь

Руководство хочет вынести дисциплинарное взыскание за отстаивание мной моих прав.

За 3.5 недели предупредил работодателя и отдел кадров, что увольняюсь и написал 11.11.2020 г. заявление на увольнение по собственному желанию с 08.12.2020 г.. 16.11.2020 г., и мне до сих пор отказываются подписывать его, дают обоснование, что я якобы отказываюсь выполнять свои должностные обязанности, хотя я стараюсь по возможности все делать, хожу на работу, не прогуливаю, веду работу хоть какую-то. Я просто прошу их подпись поставить и все, дал понять, что они действуют не по ТК РФ, однако мне вынесли предупреждение. Что делать? Написать другое заявление, но какое, чтобы мне не испортили жизнь? ОЧень нужна помощь.

Юрист г. Барнаул
16.11.2020, 09:56

Если работодатель не подписывает ваше заявление, то это означает, что у вас нет доказательств получения заявления им. Чтобы такие доказательства были, вам нужно отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой или курьером.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Котово
16.11.2020, 09:59

Если вы написали заявление об увольнении за две недели до увольнения, зарегистрировали его, как положено, в приемной работодателя, то по истечении двух недель имеете право не выходить на работу, т.к. вы считаетесь уволенным. После можно требовать все причитающиеся выплаты и трудовую книжку. Если по истечении двух недель вы опять вышли на работу, то трудовые отношения будут считаться возобновленными. Делайте правильно!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.11.2020, 10:03

Добрый день! Вы все сделали правильно: предупредили работодателя об увольнении по собственному желанию более, чем за 14 календарных дней до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ) и заново писать заявление нет необходимости. В настоящее время Вас не должно волновать то обстоятельство, что на Ваше заявление не наложена резолюция руководителя. В последний рабочий день 08.12.2020 с Вами должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка. Что значит вынесли предупреждение, приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде предупреждения? Напишите жалобу в ГИТ (трудовая инспекция труда) (можно в электронном виде на сайте ГИТ).

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2020, 16:04
• г. Кострома
₽ VIP

Только руководство требует написать данному человеку заявление на увольнение по собственному желанию, законо ли это?

Человек работал на государственном предприятии с начала его основания в 1970 году. Месяц назад придя со смены у человека случился инсульт после которого он больше не может исполнять свои трудовые обязанности в виду наступившей инвалидностью 2 группы. Больничный лист был закрыт. Сейчас встал вопрос об увольнении данного сотрудника. Только руководство требует написать данному человеку заявление на увольнение по собственному желанию, законо ли это? И как в соответствии с НПА правильно уволиться с работы?!

Юрист г. Казань
29.08.2020, 16:11

Здравствуйте, Александр! Незаконно требовать увольняться по собственному желанию. Работодатель должен предложить другую работу с учетом состояния здоровья. И если такой нет, то согласно пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса РФ). Если же работник сам не хочет увольняться, то тогда это должен сделать работодатель, если другой работы для него нет. Как-то так...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
29.08.2020, 16:16
Это лучший ответ

Здравствуйте, Александр!

Во время присвоения 2 группы инвалидности гражданину, экспертная комиссия дает заключение, способен ли работник к трудовой деятельности, ограничен ли он или данная трудовая деятельность полностью невозможна.

Если сотрудник не может больше исполнять свои обязанности, то возможно увольнение по собственному желанию или по распоряжению работодателя.

Согласно ст.77 ТК РФ,

[quote]Основаниями прекращения трудового договора являются:

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);[/quote]

Получение инвалидности и потеря работоспособности, это как раз таки случай, не зависящий от воли сторон.

Дело в том, что если комиссия признала гражданина ограничено трудоспособным, [u]то работодатель должен предложить сотруднику, получившему инвалидность вакантное место (если имеется) с подходящим для инвалида условием труда.[/u]

[u]Если такого места нет. то с работником расторгают договор.[/u]

Поэтому, если инвалид не может работать согласно медицинскому заключению, то не важно уволиться он по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по приказу работодателя в связи с состоянием здоровья (ст. 77 ТК РФ).

Так как сотрудник получил инвалидность не в следствие исполнения трудовых обязанностей, то разницы в увольнении нет.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
29.08.2020, 16:17

Не нужно увольняться по собственному желанию. Работник лишиться выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ и коллективным договором. Выходное пособие устанавливается в размере двухнедельного среднего заработка. Коллективным договором может быть установлено пособие в бОльшем размере.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
29.08.2020, 16:37

Добрый день! Вам уже другие юристы написали, что увольняться по собственному желанию не надо, поскольку в этом случае работник потеряет выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Уволить должен работодатель по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Как это выглядит на практике:

1. Работник или его представитель приносят работодателю справку об установлении инвалидности и ИПРА (индивидуальную программу реабилитации);

2. Работодатель направляет (либо лично отдает) работнику уведомление с предложением другой должности либо сообщает, что подходящей работы нет;

3. Работник ознакамливается с уведомлением. Если предложена другая работа, то он либо соглашается с ней, либо пишет отказ.

4. В зависимости от решения работника, его или переводят на другую должность, или увольняют с выплатой пособия.

Если установлена нерабочая группа (в соответствие с ИПРА) и работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, то увольнение происходит по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, также с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2020, 01:28
• г. Мурманск

Имеет ли право работодатель заставить меня обработать две недели?

20.04.2020 устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. Через 2 месяца руководитель сообщил, что мои обязанности меняются - я должна осуществлять функции менеджера по продаже услуг. Я отказалась и пояснила, что у меня прописана совсем другие обязанности и если бы я хотела продавать то нашла бы другую вакансию по продажам. Руководитель потребовала тогда написать заявление по собственному желанию. Так же сообщила, что меняется оплата труда и будет теперь зависеть от объема моих продаж. Ч написала, но через 2 дня отозвала. Пояснила, что меня должны были предупредить за 2 месяца, предложила вариант увольнения по соглашению сторон. Руководитель отдела только поинтересовалась - на какой срок я остаюсь. Я пояснила, что до момента устройства на новую работу, т.к.мне пришлось уволиться с предыдущей работы в связи с более выходными условиями работы в данной организации. Руководитель сказала, что я обязана буду обработать две недели. Сейчас я на больничном листе. 13.07 пойду подавать заявление об увольнении. Новую работу пока не нашла, но изменились семейные обстоятельства и после закрытия больничного необходимо уехать в другой город к родителям. Какого числа меня должны уволить-15 или 16 июля если заявление будет подано от 13 ля? Имеет ли право работодатель заставить меня обработать две недели? Больничный лист должны оплатить по дату увольнения или по дату закрытия больничного листа (если она будет после увольнения)?

Юрист г. Москва
13.07.2020, 01:32

Здравствуйте, Ирина. На испытательном сроке Вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, ст. 71 ТК РФ. Если заявление принесете 13 июля, днем увольнения будет 16 июля. Больничный должны оплатить полностью, в том числе если он будет закрыт уже после дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
13.07.2020, 01:35

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия отработки. У нас запрещен принудительный труд. Заявление об увольнении работник обязан написать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Если вы на испытательном сроке, то за 3 дня, - ст. 71 ТК РФ.

Больничный должны оплатить полностью по дату закрытия.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2020, 20:48
• г. Барнаул

Если старшая медсестра ушла в отпуск, на этот период назначен человек исполняющий обязанности,

Если старшая медсестра ушла в отпуск, на этот период назначен человек исполняющий обязанности, который подписал акт инвентаризации, затем за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию её могут заставить в последний день увольнения, а именно последний день отпуска, делать инвентаризацию? Заранее спасибо.

Юрист г. Краснодар
11.06.2020, 20:53

Добрый день.

По общему правилу, если увольняется сотрудник по собственному желанию, то у работодателя 2 недели привести все документы и вопросы к увольняемому сотруднику в порядок, после 14 дня работодатель не имеет право удерживать сотрудника.

Если увольняется материально ответственное лицо, работодатель должен назначить проведение ревизии и провести ее до увольнения сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2020, 15:30
• г. Ханты-Мансийск

Какой орган должен разрешить данный спор по существу?

Я была принят на постоянную работу в ООО «Три Короны».

18 сентября я подала заявление об увольнении по собственному желанию.

В последний день работы я обратилась к начальнику отдела кадров с просьбой выдать мне трудовую книжку. Начальник отдела кадров отказался выдать мне трудовую книжку, мотивировав свой отказ распоряжением руководителя ООО «Три Короны» в связи с неисполнением работником обязанности сдать материальные ценности, числящиеся на нем.

Дайте оценку обоснованности действий администрации. Какой орган должен разрешить данный спор по существу?

Юрист г. Москва
22.04.2020, 15:37

Здравствуйте.

По ст.62 ТК РФ подавайте заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
22.04.2020, 15:47

Здравствуйте! Общий порядок оформления прекращения трудовых отношений (увольнение работника) установлен ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой по требованию работника работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку с соответствующей записью об основании увольнения и произвести с работником полный расчёт.

Законодатель ставит вопрос о выдаче работнику трудовой книжки только в зависимости если имеется основание для увольнения, требования работника о выдаче трудовой книжки, что касаемо Вашего случая, и ни в коем случае не ставит в такую зависимость то обстоятельство, что работник там чего-то не сдал. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем городе с соответствующим заявлением, даже не смотря на сегодняшнюю самоизоляцию, реакция на Ваше заявление последует достаточно быстро, поскольку законодательством предусмотрены вполне приличные штрафы, налагаемые на работодателей за допущенные нарушения трудового законодательства, а фиксация таких нарушений для госинспекторов труда является весьма серьёзным показателем в их работе.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2020, 15:18
• г. Оренбург

Нарушение трудовых прав. Увольнение по инициативе работодателя.

Прошу Вас помочь в разрешении сложившейся ситуации.

Проблемы с работой у моей сестры, история от 3-лица Моя сестра продолжительное время работала на 2-х работах. Одна из работ-это сетевой магазин, до недавнего времени график всегда согласовывали (чтоб не получилось, что ей в один день надо было оказаться и там, и там). Скорее всего произошла какая-то конфликтная ситуация и ей перестали согласовывать. Она написала заявление: прошу предоставить такой-то график, в случае невозможности прошу уволить меня по собственному желанию. Директор магазина не принял его, предложил перевестись в другой магазин. Ее отправили в другой магазин, в который она не особо то хотела, т.к. находится на другом конце города. Съездив в свой выходной в новый магазин к директору, обговорить график. На словах вроде все получилось, на деле-нет, в один день ей нужно быть на 2 работах. Просит предоставить отгул за ранее отработанный день (в январские праздники) не предоставили. За свой счет она не пробовала брать день. В итоге: она не работает с 6 марта. Никто с ней не связался: ни тот магазин в котором она работала, ни другой - куда ее направили. При первой же возможности она обратилась в трудовую инспекцию с заявлением (13.03.20). Также обращалась в отдел кадров по месту работы, начальника не было. По собственной инициативе отправила письмо с предложением об увольнении по соглашению сторон на имя ген. Директора (17.03.20). 18 марта ей позвонил директор и спросил где она, что сегодня ей надо быть на работе. Более звонков ей не поступало с места работы.

Сегодня (13.04.20) получила заказное письмо с уведомлением о необходимости предоставления письменного объяснения по факту отсутствия 18.03. (Т.е. работодателя интересует только 1 день, хотя она фактически не работает почти 1,5 мес).

Также предоставлен ответ на ее письмо: в случае предоставления документов, обосновывающих отсутствие на рабочем месте компания согласна расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но без дополнительных выплат (выплаты за неиспользованный отпуск+оплата рабочих смен). Какое же это соглашение, если это прямая обязанность выплатить согласно ТК?

Ответ был предоставлен начальником отдела кадров, которого она не смогла застать на рабочем месте.

Подскажите, пожалуйста, как теперь стоит поступить в данной ситуации? В трудовую инспекцию не попасть, т.к приостановлен прием граждан.

Юрист г. Кемерово
13.04.2020, 16:08

Здравствуйте, Вам необходимо идти в суд и требовать выплаты за период времени по которому сестра должна отработать. Относительно соглашений забудьте. Требуйье компенсацию и неиспользованные отпуска, моральный вред. С мосента не предоставления рабочего места работодателем у Вас срок идти в суд только 3 месяца! Не теряйте время.

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2020, 23:36
• г. Самара

Имеет ли право директор выносить подобное решение?

Я работаю на производственном предприятии. Недавно поступило указание директора о сокращении одной штатной единицы в нашем отделе. Все обязанности сокращаемого работника предполагалось возложить на меня, то есть, по сути, заставить работать на два участка. Я отказался и написал заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день я передумал и решил просто остаться работать, но только на своей должности с выполнением своих обязанностей. Написал отзыв, указав, что прошу считать моё заявление недействительным. Директор узнал об этой ситуации и заявил, что я могу отозвать заявление об увольнении и остаться, но премии у меня не будет. До этого размер премии составлял 38% от оклада. В служебной записке от моего непосредственного начальника по указанию директора написано «не начислять премию сотруднику за несоблюдение сроков исполнения поступивших документов», что является полнейшей ложью, так как все задачи я выполняю качественно и в установленные сроки. Никаких протоколов, актов о нарушении нет и никогда в отношении меня не составлялось. У непосредственного начальника претензий к моему качеству и темпу тоже работы нет. Имеет ли право директор выносить подобное решение?

Зотов В.И. 4.6
Юрист г. Петрозаводск
28.03.2020, 23:47

Уважаемый Леонид!

[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с увольнением работника по его собственному желанию, регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Более подробно от этом тут https://www.9111.ru/questions/77777777711055/

[b]Во-вторых[/b], что касается выплата премии, уменьшения премии или лишения премии, то эти вопросы не регулируются Трудовым кодексом РФ, а регулируются Положением о премиальной системе в конкретной организации, с которым Вы вправе согласно статье 62 Трудового кодекса РФ ознакомиться.

[quote]Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]

[b]В-третьих[/b], если Вас ваш работодатель необоснованно лишил премии, то Вы вправе это обжаловать в Федеральную инспекцию труда или сразу в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ.

[quote]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/quote]

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2020, 19:56
• г. Мурманск

Досрочное увольнение по сокращению штата.

Я являюсь работником предпенсионного возраста. Директор склоняет меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась, согласилась на увольнение по сокращению штата. Мне было вручено уведомление, из которого директор умышленно исключила пункт о праве работника на увольнение до истечения срока предупреждения, согласно статье 180 ТК РФ. Оргументируя, что увольнение досрочно - это ее право, а не обязанность. Работодатель открытым текстом заявила, что не даст спокойно доработать и начала гонение. После чего я вынуждена была уйти на больничный. Директор согласна уволить меня досрочно, но только по собственному желанию, хотя процедура сокращения уже начата. Могу ли я рассчитывать на увольнение досрочно по сокращению штата с формулировкой п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, написав заявление последним днем листка нетрудоспособности? Чем могу руководствоваться для защиты своих прав?

Юрист г. Уфа
21.03.2020, 20:13

Инициатива на досрочное увольнение может быть как от работодателя, так и от работника. Работодатель может и отказать в этом. Либо больничный продлевают на сколько можно, либо можно договориться уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, равной как по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.03.2020, 20:14

Уважаемый посетитель сайта! Директор права - досрочно она может уволить только по собственному желанию, по сокращению - только через два месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
21.03.2020, 20:33

Работодатель Вам верно говорит, что уволить досрочно по сокращению, на основании ст. 180 ТК РФ, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Так что, если работодатель не согласен. - ничего не сделать. Нужно дорабатывать 2 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2020, 05:56
• г. Иркутск

Снятие с должности за несоответствие

Полгода назад работодатель повысил меня в должности, всё было согласовано с вышестоящими должностными лицами. Спустя полгода работодатель заявляет о составлении приказа на снятие меня с должности по причине несоответствия (нет высшей категории и нет прохождения обучения на данную должность). На данный момент работаю старшей медсестрой, общий стаж работы в отделении 8 лет, являлась исполняющей обязанности старшей медсестры все эти годы до вступления на должность. Главный врач собрал комиссию и там они все заявили о своём намерении снять меня с должности. Никаких выговоров, жалоб за все годы работы на меня не было и сами члены комиссии подтвердили то, что специалист я отличный. Так же глав. Врач заявил о своём намерении расформировать отделение и присоединить к другому. Никаких предложений о прохождении обучения на должность старшей медсестры и получения категории со стороны работодателя не было. Аттестационная комиссия не собиралась, аттестацию на соответствие занимаемой должности не проводили.

Тем не менее, на меня готовят приказ о снятии с должности по статье за несоответствие. И мне не хочется, чтобы в трудовой книжке была об этом запись. Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, то смогу ли избежать увольнения по статье?

Юрист г. Владимир
01.03.2020, 06:24

Алина, да, попросите, чтобы вам не портили трудовую книжку. Скорее всего хотят взять блатных на ваше место.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
01.03.2020, 08:39

Пока нет приказа вы можете уволиться не портя трудовую. Но я Вам рекомендую написать заявление в трудовую инспекцию по факту ущемление Ваших прав. Если факт подтвердиться требовать компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2019, 17:02
• г. Рязань

Как доказать факт принуждения к увольнению

Работодатель устно требует написать заявление об уходе по собственному желанию, отключил рабочую почту, без которой невозможно выполнять свои обязанности, заставляет писать объяснительные по малейшему поводу, депремирует, оскорбляет устно. Какие доказательства понуждения к увольнению необходимо предъявить в суде, т. к. работодатель в ответ на обращение в Государственную трудовую инспекцию скрыл приказ о депремировании.

Юрист г. Ртищево
01.12.2019, 17:09

Записывайте все разговоры с работодателем на диктофон.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2019, 11:52
• г. Астрахань

Заставляют уволиться по собственному желанию

Работаю в частной компании уже 9 месяцев. Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер (у которой под каблуком сам директор) сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы - заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу, но работу пока подыскиваю. Как мне себя вести? Какие права и обязанности в данном случае у меня есть?

Юрист г. Чебоксары
16.08.2019, 12:11

Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется "по собственному желанию".

Согласно ст. 68 ТК

[quote]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. [/quote]

Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы. Конфликтовать с Вами - не в интересах работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2019, 17:47
• г. Рязань

Я директор и учредитель ООО, есть еще 3 учредителя, в связи с тем, что я не получаю.

Я директор и учредитель ООО, есть еще 3 учредителя, в связи с тем, что я не получаю зарплату уже 10 месяцев и нет помощи в нашей фермерской деятельности от учредителей (финансирование приходило только от них) я написала заявление по собственному желанию, онии его не подписали, тогда я отправила заказным письмом. Учредители после получения назначали собрание 8 раз и столько же отменяли. Через месяц я подала заявление в налоговую о недостоверности моей должности, сегодня мне позвонил один учредитель и сказал, что я зря так сделала, что я не уволена и что они созывают собрание об ликвидации ООО и чтобы я за все отвечала сама и выход производила за свой счет (при моей должности ни одного документа мне не давалось при моем обращении, говорили что все документы и печать будут только у одного из учредителей). Подскажите что я могу сделать (я обратилась в налоговую-о недостоверносьи данных и в прокуратуру о не выплате зарплаты). Могут ли учредители без меня подписать протокол ликвидации, кто должен назначать комиссию и каким числом нужно проводить это собрание, что бы не отвечал директор. Еще вопрос-если директор без согласия учредителей напишит приказ об увольнении и возложит обязанность временную на одного из учредителей (но при этом нет печати и нет согласия учредителей-можно что то сделать?

Юрист г. Казань
08.08.2019, 22:31

Может Вам проще выйти из состава ООО через нотариуса и вам обязаны будут выплатить вашу долю, а потом взыскивать зарплату. У ООО большая перед вами задолженность? Почему им выгоднее ликвидировать ООО чем выплатить зарплату? Тут много вариантов что можно вам сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2019, 11:43
• г. Москва

Как правильно сформулировать увольнение с договора ГПХ и в суде признать его трудовым?

СРОЧНО: сейчас еду с ними рубиться!

Работал по договору ГПХ, фактически являющегося Трудовым (по многим основаниям). Работодатель на основании условий договора ГПХ не оплачивает горючее (и вычитает из оплаты труда заправленное по работе топливо, как будто я ездил по личным делам!) и амортизацию машины, уходя от оплаты полной суммы налогов, больничного и пр. И %-заработки не компенсируют эти потери. По условиям договора, они отнимают от и так маленького заработка «недоработанные» до конца 12-часового раб. дня часы, несмотря на то, что обеспечивать меня работой - это их обязанность. Я вернул фирме 20.06.2019 служебную симку и топливную карту, фактически отказавшись работать далее. Причём «мухлюют»: оплачивают по 141,66 руб/час, а удерживают по 228 руб/час: потому что включают в вычет стоимость бензина.

А недавно прислали предупреждение, что они будут штрафовать всех, кто долго не выходит работать (оно не сохранилось).

Слышал-читал, что суды легко признают ГПХ трудовыми при обоснованности. Директор му пофиг, он уверен в безнаказанности.

Как правильно сформулировать увольнение с договора ГПХ - написать "по собственному желанию" с уточнением "из-за нарушений работодателем положений ТК РФ"?

Соглашаться ли на стандартную формулировку, если директор откажется подписывать, например, под предлогом "неверная формулировка заявления" и т.п.? Я подам 2 копии - одну оставлю себе.

Должны ли они при договоре ГПХ выдавать весь заработок в день фактического расторжения отношений, или нужно писать заявление, или по их условиям - через неделю после увольнения?

Что обязательно нужно оформить, что в суде признать договор ГПХ трудовым?

(«Оперы» в ГИТ, ГНИ и прокуратуру я уже отправил, ждём-с..)

Адвокат г. Москва
27.06.2019, 13:05

Не увольняться.

Вот моя статья.

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.06.2019, 16:32

Алексей, так договор ГПХ можно расторгнуть по условиям самого договора. Зачем для этого его признавать трудовым.

Вы вот отказались работать - это прогул и увольнение за прогул.

А по ГПХ все не так...

Условия оплаты по договору определяются самим договором.

Просто смысл этого не понимаю, если Вы хотите уволиться...

Надо знать детали...

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Новочеркасск
28.06.2019, 16:51

Алексей, выбранному вами юристу вы должны писать в его личном кабинете на этом сайте, иначе не будет технической возможности с вами общаться, также можете писать на почту юриста или в вацап.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2019, 01:41
• г. Калининград

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке без серьезных оснований?

Проконсультируйте, пожалуйста, по проблеме в области трудовых отношений. Я работаю в компании с 15.05.19 года. Нахожусь на испытательном сроке. (испытательный срок 3 месяца). Все должностные обязанности выполняю добросовестно и в полном объеме. Замечаний и выговоров нет. Сегодня директор заявил, что я сотрудник без инициативы и то, как я выполняю свою работу, ему не нравится. Сказал дорабатывать до конца месяца, а потом буду уволен.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке без серьезных оснований?

Если я не буду писать заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель принудительно оформит увольнение? По определенной статье?

Буду очень признателен за ответ. Спасибо.

Юрист г. Кемерово
25.06.2019, 02:51

Здравствуйте, Антон!

Вы имеете право обжаловать решение работодателя в суде.

[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
25.06.2019, 10:37

При увольнении вас как не прошедшего испытание работодатель обязан письменно известить вас об этом с указанием причин. Когда разумных причин не предлагают уволиться по собственному. Вы можете оспаривать или сопротивляться, но имеет ли смысл? Какие перспективы у вас будут на этой работе если сразу не складываются отношения с руководством.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2019, 22:48
• г. Мурманск

Как уволиться данной ситуации правильно?

Работодатель без моего согласия изменил название моей должности, изменил обязанности. Работать в таких условиях не имею желания. Работодатель заявил, что если нет желания у меня работать, то предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Понимаю, что действия работодателя незаконны и можно более выгодно уволиться, но не знаю как. Как уволиться данной ситуации правильно? С чего начать?

Юрист г. Белгород
24.06.2019, 22:51

Обратитесь в инспекцию по труду по указанному вами факту действий работодателя. Они абсолютно незаконны и не согласуются с нормами ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2019, 18:33
• г. Бухара

Законность увольнения по собственному желанию с открытой датой.

Отработав 2,5 месяца работодатель попросил меня написать заявление на увольнение чтобы избежать записи в трудовой книжке о том что по истечении 3 месячного испытательного срокая я не прошел испытательный срок.

3 апреля Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.

На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила визу уволить с 11 апреля.

Заявление я не отзывал, так как боялся что могут сделать запись в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока.

Тем самым, я получил полный расчет и трудовую книжку 11 апреля.

Скажите, могу ли я восстановиться на прежднем месте работы.

Является ли заявление об увольнении по собственному желанию аргументом что на меня оказывали давление и попросили уволиться.

С уважением,

Валерий Авластимов.

Юрист г. Ульяновск
15.04.2019, 18:45

Здравствуйте! Является, если Вы докажите в суде тот факт, что на Вас работодатель оказывал давление с целью склонить Вас к увольнению.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2019, 18:12
• г. Черкесск

Какие должны быть мои действия и чем это грозит.

Я являюсь директором магазина, продавец не выполнял свои обязанности из за чего в его отделе постоянно снимался товар уже с истекшим сроком годности, ни какие разговоры не влияли на продавца, после того как в его отделе было снята целая упаковка товара просроченного на 2 месяца, мной было сказано что продавец должен выкупить этот товар, продавец отказался, по моему предложению написал заявление на увольнение по собственному желанию, после чего написал жалобу в прокуратуру. Какие должны быть мои действия и чем это грозит.

Зотов В.И. 4.6
Юрист г. Петрозаводск
06.04.2019, 18:56

Здравствуйте, уважаемая Эмма!

[b]Во-первых[/b], не совсем понятно из вашего вопроса, как может продавец своими действиями прекратить истечения срока реализации товара, так как это зависит от потребителей, которые могут покупать ваш товар, а могут и не покупать, исходя из положений Закона РФ № 2300-1 "О защите прав потребитлеей".

[b]Во-вторых[/b], во многих магазинах практикуется незаконное взыскание с продавцов типа "штрафов" за порченные продукты, за продукты с уже просроченнымм сроком реализации и т.д. Работники магазинов таких терпят это до поры до времени и при увольнении припоминают это своим работдателям, обращаясь с жалобами в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или сразу в суд с иском. И в вашем магазине также получилось с этим работником.

[b]В-третьих[/b], если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то порядок такого увольнения регулируется статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ.

Что касается его жалобы в прокуратуру, то это будет зависеть от того, какие доводы и доказательства он привел в этой жалобе.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2019, 18:37
• г. Омск

Работала в должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения.

Работала в должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения с 9 января 2017 года по положению о денежном содержании муниципальных служащих мне была положена единовременная выплата по заявлению к отпуску в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере 2 х окладов по заявлению, по пункту 37 данного положения Не предоставленая материальная помощь в течении календарного года выплачивается в декабре текущего года без заявления. В течении 2017 г мною не было получено ни одной положенной вышеуказанной выплаты. В январе 2018 г работая в должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения и по совместительству исполняющей обязанности главы сельского поселения на 0,5 ставки мною было издано распоряжение о выплате мне как специалисту единовременной материальной помощи в размере одного должностного оклада (стаж работы в должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения на тот момент 1 год). 1 марта 2018 года я уволилась по собственному желанию и как специалист и как исполняющая обязанности главы сельского поселения. Сейчас ведётся проверка правоохранительными органами о выплате мне материальной помощи. Утверждают что я как Исполняющая обязанности главы сельского поселения не имела права издавать такое распоряжение сама на себя и предлагают вернуть полученные мной денежные средства организации. На мои объяснения, что я работала на тот период по основной должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения и по совместительству исполняющей обязанности главы сельского поселения на 0,5 ставки с правом подписи и получила материальную помощь именно как специалист что подтверждается расчётный листом из бухгалтерии администрации, никаких комментарий. Насколько правомерны мои действия и действия сотрудников правоохранительных органов. По п. 39 положения При увольнении муниципального служащего по собственному желанию материальная помощь не выплаченная (оставшаяся) в течении календарного года выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности от начала календарного года до даты увольнения. В случае если увольняемому муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объёме её перерасчёт не производится. И имею ли я право затребовать недовыплаченную мне материальную помощь в размере одного должностного оклада и единовременную выплату к отпуску которую я не получала.

Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
01.03.2019, 18:38

Здравствуйте! Да вы вправе требовать выплаты материальной помощь и единовременной выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение