Заявление на увольнение по собственному желанию обязанности / Трудовое право - 8 советов адвокатов и юристов

После инвентаризации на мтериально-ответ. Лице выявлена недостача, сотрудник ушел на больничный, а потом и вовсе написал завяление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мы в этом случае уволить его по сотст. Жел в течении 2 х недель или можем отказать,

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Я не справляюсь с обязанностями и боюсь причинить вред имуществу так как работа с клеймом. Ответсвенность большая. Я отработала 2 недели по договору я на испытательном сроке. Мне нужно отработать 3 дня. Но я не знаю как мне отработать у меня страх.

Могут ли меня уволить по статье, если мною уже написано заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели, но при этом начальник зафиксировал в этот период, за мной нарушение должностных обязанностей. Пожалуйста ответьте конкретно, да или нет.

У меня на работе сложилась следующая ситуация. Меня настойчиво попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивировали это тем, что я часто болею (всегда предоставляла больничный лист), и к моим обязанностям хотят добавить функции, от которых я ранее отказывалась. И так как они знают, что я откажусь выполнять новый функционал, меня просят уйти. Как мне правильно с точки зрения закона, поступить в этой ситуации. Заранее спасибо.

Имеет ли право руководство требовать заявление на увольнение по собственному желанию публично? Отталкиваясь на 192 и 81.5 так РФ.,притом что ненадлежащее исполнение работником имело место?

Работник находится на больничном. Находясь на больничном он подает (регистирирует) заявление по собственному желанию. В ответ работодатель (через 14 дней после подачи заявления) готовит приказ уличающий сотрудника в невыполнении обязанностей и увольняет работника по статье за неоднократное неисполнение обязанностей (ст.81, часть 1, п.5). Работник при этом все еще находится на больничном.

Правомерно ли такое увольнение? Одно дисциплинарное взыскание работнику ранее было (прошло не более года), в виде выговора (без записи в трудовую). Второе дисциплинарное взыскание сотруднику объявлено в период его временной нетрудоспособности (приказ датирован последним днем отработки).

Ответьте на мой вопрос при выговоре за халатное отношение к своим обязанностям если написать заявление на увольнение по собственному желанию в течении месяца, запись какая будет внесена в трудовую? По какой статье меня могут уволить? Будет ли внесена запись о выговоре?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 05.04.2010, предупредив этим за 2 недели своего работодателя, получается 19.04.2010 у меня последний рабочий день. Но у меня есть маленький ребенок 6 лет, он заболел 09.04.2010 и по настоящее время я на больничном, на прием к врачу 16.04.2010 и нас вожможно выпишут. На работу выйду уже 19.04.2010 - подскажите, т.к. я почти эти 2 недели пробыла на больничном, работодатель не может меня заставить отрабатывать еще 2 недели. Заявление на 06.04.2010 еще не было подписано, как мне известно, я спрашивала, но мне ответили что подпишут. Как быть? А если мне не подпишут заявление, вправе ли я его продублировать, написав еще раз и указав дату 05.04.2010?