Заявление на увольнение по собственному желанию обязанности / Трудовое право - 399 советов адвокатов и юристов

Прошу вас подсказать мне в такой ситуации как быть я написал заявление по собственному желанию но на момент увольнения то есть даты которое было указано в заявлении я находилась официально на больничном листе и связи с тем что моя организация то есть моя рука уз находится в другом городе не там где исполнялся твои свои трудовые обязанности они выслали мне заявление который я должна заполнить чтобы мне трудовую книжку мою выслали по почте России в нашей компании имеется курьер могу ли яд работодатель требовать чтобы данную книжку трудовую и остальные документы мне привезли в назначенный день и курьер вручил мне их патамушта что будет вручена по почте я понятия

Работал командировками, в договоре указан испытательный срок 3 месяца, отработал два, начальство не возражало и подписало все командировочные листы, по приезду домой я решил написать заявления на увольнение по собственному желанию, заявление приеяли, но сказали что удержут из зарплаты за спец одежду и билеты которые покупала организация до работы, в итоге мне выставили счет 22 тысячи рублей, скажите пожалуйста это законно?

Я жительница села и уже полгода работаю оператором на Почте России. В конце декабря мне позвонила начальница и попросила меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе меня найдут за что уволить и испортят статьей мою трудовую книжку. Причина по которой меня увольняют, якобы я не справляюсь со своими обязанностями, т.е. не делаю выручку от продажи товаров продуктов. Выговоров у меня нет, прогулов нет. Так же я являюсь матерью двух сыновей, которые находятся на СВО, одного забрали по мобилизации, а другой ушел по контракту. Одна воспитываю еще одного несовершеннолетнего сына, который учится в 9 классе. На сегодняшний день заявление об увольнении я написала 20.01.24 г., а 27.01.24 г., я написала заявление об отзыве заявления и отправила по почте с уведомлением. Сама не знаю для чего. Так же я не могу найти свой трудовой договор. И вообще подскажите, что мне делать. Заранее спасибо

Мне и напарнице говорят написать заявление на увольнение по собственному желанию Работаем в компании больше года, точка в нашем городе признана не рентабельной, 1 декабря ее уже здесь не будет Мы просим уволить нас как положено, на что нам поступил ответ: "проект от ООО остается в городе, закрывают только точку"

Так же в городе ранее был еще один проект на одно рабочее место, от этого же ООО но немного в другом направлении и с обязанностями. Нам с напарницей предлагают перейти в этот проект или писать заявление на увольнение по собственному желанию. Мол в договоре прописано, что мы обязаны работать в любом проекте от нашего работодателя. Хотя в нашем трудовом договоре прописано ТЦ в котором мы работаем, а их альтернатива это магазины возле дома, немного другие условия и обязанности.

Находясь на испытательном сроке, написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой три дня. Сразу ушла на больничный, на котором находилась две недели. После закрытия больничного с меня требуют переписать заявление, перенести дату увольнения. Должна ли это делать?

Директор школы угрожает увольнением по статье 81 Добрый день! В сфере образования работаю уже 32 лет как педагог организатор + ставка учитель по Алгебре. Сегодня ко мне обратилась директор (устроилась на работу год назад) и начала спрашивать несуществующие запросы, тем самым указывая на неисполнения своих обязанностей. После разговора предложила написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе уволит по статье. В этом месяце она уволила 2 х бухгалтеров, сейчас зп рассчитать некому. Возможна будет задержка. Подскажите что можно в данной ситуации предпринять? Своей работой я дорожу и беспокоюсь..

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Я материально-ответственное лицо. Руководитель в отпуске. Исполняющий обязанности руководителя отказывается подписывать моё заявление, ссылаясь на то, что такие вопросы решает только руководитель. Меня ждут на новом месте, а меня с этого не отпускают. Как быть в такой ситуации? Заранее благодарю за ответ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Мой папа пенсионер, но до сих пор официально работает водителем на скорой помощи. Месяц назад ему сделали операцию по удалению пупочной грыжи. Сейчас больничный закончился и он вышел на работу, но врач советует в течение 2 месяцев не поднимать тяжести больше 5 кг. В обязанности водителя входит поднятие носилок с больным. Работодатель хочет сподвигнуть его писать заявление об увольнении по собственному желанию или объяснительную. Помогите, пожалуйста.

Директор колледжа написала заявление на увольнение по собственному желанию. Могут ли преподавателя назначить исполняющим обязанности директора без согласия этого работника?

Я учитель. Нахожусь сейчас в отпуске. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите, пожалуйста! Могу ли я это сделать находясь в отпуске? В какой срок мне должны отдать документы? И может ли Исполняющий Обязанности директора принять у меня заявление на увольнение?

Работодатель пытается заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию, даёт под роспись задания, не входящие в должностные обязанности, вызывает охрану, чтобы выводили с рабочего места. Жаловалась в трудовую инспекцию и прокуратуру, ответа нет. Теперь только ждать увольнения и обращаться в суд?

Я являюсь беременной женщиной, работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дата с какого числа ещё не стоит. Была жалабо моего подчинённого на меня, обвиняют в превышении должностных обязанностей. Как мне быть? Могут ли меня уволить?

Исходите из того, что отработать обязаны Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели (ст.80 ТК РФ), уволить вас без "без отработки" или ранее истечения этого срока право, а не обязанность работодателя. В вашем случае никаких нарушений со стороны работодателя нет. Решил уволиться из компании в которой работал официально! 8.04.2023

Пришел писать заявление, а мне сказали отработка 2 недели! До 22.04.23 (Хотя за последний месяц, я туда не выходил не одной смены) P.S график составляется в этой компании на неделю и по пожеланиям сотрудников!

Хотел написать по собственному желанию без отработки 2 х недель, мне отказали! Тк у меня уже есть место куда я хочу устроится!

Что делать, помогите пожалуйста разобраться!

И еще вопрос, могу ли я устроится в другую организацию официально не уволившись здесь, т.е не выжидая 2 недели

Прошу извинить: исправляю свой вопрос № 20339311

Работник 2 марта написал заявление на увольнение по собств. Желанию, с 3 марта. Вечером 2 марта, после окончания работы Работник почувствовал "скачок давления" и получил б/л со 2 го марта (б/л был "закрыт" 9 марта), но был уволен Работодателем с 3 марта. Вопросы.

Будет ли оплачен б/л за 3 марта Работодателем?

Будет ли оплачен остаток срока б/л за счёт ФСС?

Заранее благодарен, А.А. Веденеев

Работодатель настаивает на том, чтоб я написала заявление по собственному желанию, исходя, что на моё место у него есть человек и я должна освободить должность. Трудовых нарушений не имею, справлялась с должностными обязанностями, но в последнее время стало тяжело работать морально. Могут ли уволить сотрудника либо настаивать на заявление по собственному если воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. Есть ли юридическая защита в трудовом кодексе.

Как правильно поступить при заявлении работодателя о переводе на 0.5 ставки. В устной беседе было сказано, что в случае несогласия, встанет вопрос об увольнении. Трудовой договор заключён на 1,0 ставку. Меня это не устраивает, так как мои обязанности при этом не меняются. Настаивать на письменном уведомлении? И далее увольняться по собственному желанию? Как получить при увольнении выходное пособие?

На данном этапе исполняю обязанности директора школы, хотя письменного согласия не давала. Хочу уволиться по собственному желанию. Кому должна подать заявление об увольнении?

Работодатель задерживает зарплату. После обращения в трудовую инспекцию мне заблокировали рабочие аккаунты, вызвали в службу безопасности, где полтора часа угрожали обращением в органы и обвиняли в мошенничестве, и сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался, предъявленные обвинение считаю клеветой. Сказали что уволят по статье, на данный момент все ещё официально трудоустроен, но не могу выполнять рабочие обязанности так как запретили использовать рабочий компьютер и заблокировали мои аккаунты. Как быть? Куда лучше обратится за разрешением данной ситуации?

Вопрос заключается в следующем:

Я госслужащий.

Во время моего отпуска, в ходе проверки, были обнаружены несколько серьезных недочетов в моей работе. Я, опасаясь, увольнения по утрате доверия, либо по неисполнения трудовых обязанностей, в первый рабочий день взял больничный на 14 дней, поехал на работу, написал заявление по собственному желанию, а также с меня взяли объяснительные на докладные по найдём ошибкам от руководства. Весь больничный я исправлял найденные косяки (то есть фактически работал). С руководством расстаёмся, вроде как, на доброй ноте, но сегодня был звонок из отдела кадров, где мне в категоричной форме сказали, что меня не могут уволить пока я на больничном (даже не смотря на мое заявление), и я должен буду приехать на след. День после окончания больничного и написать новое заявление с датой увольнения на следующий день.

Насколько это законно? И насколько действительны объяснительные, которые я писал находясь на больничном?

Спасибо.

Ситуация с трудовым кодексом. Я нахожусь на испытательном сроке до 04.07.2022 г. Сегодня мне сообщают, что увольняют по собственному желанию, так как я не справляюсь с работой, в плане подсчетов спецификации на услуги. Когда проходил собеседование о подсчётам речи не было, шёл на должность помощника менеджера, в будущем на менеджера по работе с заказчиками. В офере у меня не прописано в должностных обязанностях подсчёт каких то цифр, а по факту я только этим и занимаюсь. В первый месяц конечно были нарекания, сейчас все безошибочно, есть понимание, что на меня накапали злые языки, но повторно ещё раз, в офере и и собеседовании не было ни слова о отличном знании exel и ведении расчётов. То есть по факту занимаюсь не своим делом, при этом у меня другие нарушений, выговоров не было. Подскажите, если откажусь от написания добровольно заявления и меня уволят по статье, есть ли шанс выиграть дело и как мне поступать?

Должен ли работник выполнять свои обязанности после подачи заявления на увольнение по собственному желанию и получения обходного листа.

Уважемые юристы, подскажите пожалуйста как грамотно составить заявление в прокуратуру! У меня подписан рапорт на увольнение с 8 февраля 2022 года, подписан Временно исполняющим обязанностями батальона собирались документы на отправку моего рапорта в бригаду, я ждал отправку и узнаю что вышел другой Временно исполняющий обязанности командира батальона и приостановил мой процесс увольнения без какой либо причины! У меня в рапорте указанно основания увольнения по собственному желанию и имеется справка о том что я ухожу на другую работу с более высоким доходом. Рапорт мой зарегистрирован и готов к отправке в бригаду для подписания. Поэтому я прошу вас помочь мне составить заявление так как звонил в комендатуру сказали написать письменно заявление но не знаю как грамотно написать. Очень прошу помощи!

Работодатель прямым текстом сказал, что мою должность сокращают, но я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сказал, что завтра я могу не приходить. Как поступить - прийти на работу как обычно, отметиться и выполнять свои обязанности? А потом подать заявление в Роструд? Ведь как по другому я могу доказать, что меня принуждают?

Я работаю кладовщиком. На время моего отсутствия по болезни приказам не был назначен ответственный за выдачу материальных ценностей со склада. Через неделю после выхода с больничного я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как должна правильно походить передача материальных ценностей другому лицу.

От уволенного по собственному желанию работника поступают заявления о выдаче его личных вещей, которые по его словам хранятся у нас. Но никаких вещей у работодателя нет. При ответе на заявление на что можно ссылаться? Так же он просит предоставить доступ в учреждение для проверки, что его вещей действительно там нет. Но как я понимаю вещи он должен был забрать при увольнении, а за работодателем нет обязанности хранения.

Читайте также:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение