Фирма вычитает 800 рублей за административный день - нужно или нет?
Мой оклад составляет с вычетом налога 5300 р. , премия с вычетом налога 6200 р., остальная часть заработка (примерно 25000 р) составляет сделка. Мой вопрос: Имеет ли фирма в которой я работаю вычитать 800 р. за один административный день, или это как то должно высчитываться? Спасибо.
Для вычета из заработной платы дня стоимости дня, пропущенного в связи с отпуском без сохранения заработной платы, рассчитывается дневной заработок в конкретном месяце , как правило, путем деления начисленной за месяц зарплаты на количество рабочих дней в месяце.
Спросить
Уважаемый Александр!
Положение о премировании относится к локальным актам (внутренним документам) юридического лица.
Этот документ связан с осуществлением Вами трудовой деятельности, в связи с чем Вы вправе истребовать его надлежащим образом удостоверенную копию у работодателя на основании письменного заявления.
Спросить
По трудовому договору оклад 9600, остальная часть как нам говорят премия, всю з/п получаем на карту около 20000. С какой суммы должны вычитать подоходный налог? С оклада иди с полной з/п?
Добрый день.
С полной заработной платы. Это Ваш доход и он полностью подлежит обложению в размере НДФЛ
СпроситьЯ работаю в сельской школе, и мой оклад составляет 12 тыс. руб. в месяц + стимулирующие баллы (примерно 5-6 тыс.). Эта сумма суммируется и высчитывают налог из общей суммы. Правильно ли это или должны снимать налоги с оклада то есть с 12 тыс.? И ещё один вопрос: у меня двое несовершеннолетних детей (14 и 7 лет), с моей зарплаты высчитывают, как и у других моих коллег, не имеющих малолетних детей, 13% подоходного налога. Есть ли какие-то льготы, чтобы высчитывали меньше налога? Спасибо.
Я работаю в сельской школе, и мой оклад составляет 12 тыс. руб. в месяц + стимулирующие баллы (примерно 5-6 тыс.). Эта сумма суммируется и высчитывают налог из общей суммы. Правильно ли это или должны снимать налоги с оклада то есть с 12 тыс.?
Да, все правильно, стимулирующие тоже облагаются НДФЛ.
И ещё один вопрос: у меня двое несовершеннолетних детей (14 и 7 лет), с моей зарплаты высчитывают, как и у других моих коллег, не имеющих малолетних детей, 13% подоходного налога. Есть ли какие-то льготы, чтобы высчитывали меньше налога? Спасибо.
Да, вы имеете право на стандартные налоговые вычеты на каждого ребёнка по 1400, итого на 2800 налоговая база уменьшается. Зарплата к выплате = (Зарплата начисленная минус 2800,00) минус 13%. Напишите заявление в бухгалтерию о предоставлении вам стандартных налоговых вычетов на двух детей. Приложите копии свидетельств о рождении детей. Ст. 218 НК РФ.
СпроситьУ меня такой вопрос - имеет ли право работодатель вычитать из больничных размер оклада, премии, компенсации за питание, вредность? У меня муж был на больничном листе месяц. Принёс расчётку, а там ему насчитали - оплата за больничный 5300 руб., 588 руб. за счёт работодателя, 1100 доплата из фонда вакансий, а дальше ещё интересней - минус оклад, минус премия, минус компенсация за питание и минус доплата за вредность. Итого за вычетом налога и тысячи руб. на руки не получается...
Я работаю в фирме, где прописана оплата по договору оклад и премия в оклад. Сейчас пришло распоряжение директора о снижении гарантированной зарплаты до 30%,если я не выполняю план. С какой суммы могут этот процент вычесть, с оклада, с премии в оклад или с оклада+премии в оклад. Но если мы отказываемся от этого распоряжения, мы должны писать каждую неделю заявление об отпуске за свой счет на один день. То мне в этой ситуации предпринять, ведь это несправедливо.
За фактическое невыполнение плана может быть снята полностью или частично премия, но не оклад. Это правильно и справедливо. Если на самом деле все обстоит не так, жалуйтесь в гострудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьМоя жена работает в гипермаркете продавцом. Оклад составляет прожиточный минимум, а основную часть получаемых денег составляет премия. Подоходный налог высчитывается с общей суммы, а не с оклада - законно ли это? И второй вопрос. Если жена забеременеет, сумма ежемесячно выплаченных отпускных по уходу за ребёнком, будет рассчитана из оклада или из общей суммы зарплаты включая премию? Спасибо.
доброй ночи. по поводу подоходного налоге это незаконно . можно потребовать возмещение или ьбратиться в прокуратуру. по поводу дикретного отпуска, отчисления будут изходить из окладной части.
но в вашем вопросе все равго не понятна одна делать. официальная зарплата только оклад? бывают случаи когда оклад и премия полгостью официальные.
СпроситьС 1 января минимальный размер оплаты труда составляет 6204 Работаю в социальной сфере оклад 5370, минимальный размер влияет или нет на оклады?
Не влияет. В заработную плату помимо оклада входят надбавки и доплаты, премии, выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных и пр. Ст. 129 ТК РФ .
Спросить
Алименты исчисляются от всей суммы дохода, туда входят и все премии и остальные доплаты.
СпроситьМоя заработанная плата составляет оклад плюс премия. Премия до ходит до 50% к окладу. Вопрос: какие процессуальные действия должна предпринять администрация перд тем как лишить премии (затребовать обьяснение, произвести разбор, ознакомить с приказом, в котором указано за что работник лишен премии и в какие сроки).
с уважением Сергей.
Для правильного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора либо иным внутренним локальным документом организации, в котором изложен порядок премирования и так называемого депремирования. По общему правилу премия - это вознаграждение за достижения в работе. Решение о ее выплате должно приниматься работодателем по итогам работы. Если такого решения нет, значит Вы не лишены премии, а просто недостойны ее получения и никаких объяснений в таком случае получать от Вас не надо. Но, еще раз поторяю, надо знакомиться с документами.
СпроситьУстроилась на работу. Оклад 12000 рублей. Премий нет. Работаю 1 месяц. Вопрос полный подоходный налог должны с меня вычитать или нет?
Прир устройстве на работу озвучили оклад 25000 на руки, уже с вычетом всех налогов. Но при подписании договора в нем оказалась указана сумма оклада всего 18000. Причем как сказали эта сумма уже с учетом вычетов. На мой вопрос ответили что остальные 7000 будут выплачиваться как гарантированная премия. Итого всего и получится 25000. Но в договоре эта премия никак не оговорена. Сказали, что вся з-п и премия будут официальные, просто такая система оплаты. И в договоре премия не должна указываться.
Поясните, правомерен ли такой договор? В чем здесь подвох? Как в таком случае оформляется договор и будет ли премия входить в среднемесячный заработок?
Спасибо.
Вероника, здравствуйте!
Данный договор правомерен, но при этом работодатель не исполнит достигнутые с вами устные договоренности.
При подписании данного договора, вы гарантировано получите лишь оклад в сумме 18000р.
Премия же, в данном случае, будет выплачиваться исключительно по решению работодателя.
Иными словами, заработную плату в сумме 25000 рублей вы будете получать только в случае, если работодатель сдержет данное обещание. Однако, учитывая нынешнюю финансовую ситуацию, я бы не советовал доверяться устным обещаниям.
С уважением,
Александр Баранов
Спросить
