Как и где подать жалобу на недобросовестную уплату налогов и выплату серой зарплаты в Краснодаре, включая возможность подачи через интернет
Куда обратиться с жалобой на организацию по поводу недобропорядочной уплаты налогов, а также выплаты серой зарплаты в г. Краснодар. Можно ли подать жалобу через интернет?
Работодатель платил белую и серую зарплату. При увольнении мне отказались платить часть серой зарплаты, которую я заработала, я пригрозила, что подам жалобу на работодателя за скрытие налогов при выплате серой зарплаты. На что мне сказали, я могу подать жалобу, только потом ответственность будет нести работник, то есть я, и буду платить налог со всей серой зарплаты. Так ли это? Ответственность лежит и на работнике?
Здравствуйте. Шансы есть, но доказать неофициальную часть зарплаты непросто. Обратиться можно в трудовую инспекцию, в налоговую (по поводу того, что работодатель не платит налоги) и в суд. В качестве доказательств можно использовать показания свидетелей, выписки из лицевого счета банковской карты, локальные акты (например приказы, положение о премировании), записи телефонных разговоров и электронную переписку.
СпроситьЗадерживать зарплату. В договоре сроки выплат зарплаты и аванса прописаны 15 и 30 числа. Куда обратиться можно с жалобой и как грамотно оформить жалобу?
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Жалоба составляется в свободной форме.
СпроситьЗадерживают выплату "серой" зарплаты, более 3-х месяцев. Когда соглашались на серую часть заплаты обещали выплаты без задержек. Получается обман администрации организации.
Сергей, получается что так. Если есть доказательства того, что вы получали "серую" з/плату, то можете обращаться в суд.
Спросить
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Можете также подать в суд для взыскания. Но доказать зарплату в конверте довольно сложно. Собирайте доказательства Вашей реальной зарплаты, тогда есть шанс.
Спросить
Сергей, а как Вы ее хотите получить через обращения в правоохранительные органы? Как только обратитесь, что Вам неофициальную зарплату не выплачивают, в прокуратуру, например, то тут-же будет назначена проверка ОБЭП и налоговой. В этом случае возбудят уголовное дело и ни о какой серой зарплате речи и быть уже не может. Эта зарплата - неофициальная.
СпроситьКуда нужно обращаться по поводу серой зарплаты год назад я поступила на работу, заявление писала, через год в фирме арестовали счет и со мной заключили договор ГПХ на сумму задолженности по зарплате но актов выполненных работ нет, куда можно написать жалобу и как лучше сформулировать.
За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также можете обратиться в суд. Но учтите, если вы обратитесь в суд, то государственная инспекция труда уже не будет рассматривать ваше обращение. Для доказательства факта выплаты «серой» зарплаты Вы вправе представлять любые документы, а также ссылаться на свидетельские показания.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Жалобу на нарушение трудовых прав нужно подавать в государственную трудовую инспекцию.
Работодатель будет привлчен к администартивной ответственности:
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Также в судебном порядке имеете право взыскать компенсации морального вреда, взыскании суммы задолженности по зарботной плате и неустойки за просрочку ее выплаты.
В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ
в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
СпроситьЖалобу надо писать в Прокуратуру района, где располагается данная организация и так же госинспекцию труда данного района.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Добрый вечер! Жалобу нужно писать в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. А что бы получить свои деньги, - подавайте исковое заявления в суд в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. признавайте отношения трудовыми и взыскивайте заработную плату.
Спросить
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Не ясно, на каком основании с Вами перезаключили договор. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым, если контролирующие органы найдут нарушения, организация будет привлечена к административной ответственности.
Также можете сами подготовить акт выполненных работ и предъявить его в двух экземплярах работодателю, можно также приложить отчет о выполненных работах. Если Ваш договор - договор возмездного оказания услуг, то в соответствии со ст. 781. ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг, а в случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
Посмотрите Ваш договор, каковы его условия в части оплаты, напишите работодателю претензию со ссылкой на эти пункты и приложите акты выполненных работ и отчет о выполненной работе.
В дальнейшем, при отсутствии результата Вы можете обратиться с иском в суд.
Спросить
--- Здравствуйте Светлана, вам стоит сразу обращаться в суд. устанавливать трудовые отношения и взыскивать зарплату. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Надо обращаться в суд. Потому что прокуратура договорами ГПХ не занимается, а то о чем Вы пишите требуется в установленном порядке доказать. В том числе и по поводу того что это были трудовые отношения, а не гражданско правовые.
Ст. 3, 55-56, 131,132 гпк рф. ст. 15 тк рф.
Спросить
Вы указываете, что заключен договор ГПХ, данные отношения регулируются гражданским законодательством, а не трудовым.
1 Вариант - это обратится с требованием с кем заключен договор о выплате причитающих сумм по договору, а дальше в суд о взыскании денежных средств и процентов (ст.395 ГК Р), одновременно с ходатайством о наложении ареста на счета.
2 Вариант- Обращаться в суд о признании факта трудовых отношений и невыплате заработной платы., с взысканием процентов (ст.236 ТК РФ). также подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношенияЗаключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Второй вариант конечно предпочтителен.
Всего хорошего.
Спросить
Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением по факту нарушения Ваших трудовых прав. С Вами должны быть установлены трудовые отношения, а не гражданско-правовые. А также с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Исковое заявление составляется по правилам ст.131 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В налоговую инспекцию, поскольку было уклонение.
НК РФ Статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)Спросить(в ред. Федеральных законов от 27.07.2006 N 137-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по налогам. Вопросы применения ст. 122 НК РФ
1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
(в ред. Федеральных законов от 27.07.2006 N 137-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Утратил силу. - Таможенный кодекс РФ от 28.05.2003 N 61-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные умышленно,
(в ред. Таможенного кодекса РФ от 28.05.2003 N 61-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 27.07.2006 N 137-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Не признается правонарушением неуплата или неполная уплата ответственным участником консолидированной группы налогоплательщиков сумм налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков или других неправомерных действий (бездействия), если они вызваны сообщением недостоверных данных (несообщением данных), повлиявших на полноту уплаты налога, иным участником консолидированной группы налогоплательщиков, привлеченным к ответственности в соответствии со статьей 122.1 настоящего Кодекса.
(п. 4 введен Федеральным законом от 16.11.2011 N 321-ФЗ)
Добрый день. Ваш вопрос требует уточнения. Первоначально, вас принимали на работу по трудовому договору и заработная плата была официальная? В каком состоянии сейчас трудовой договор? Вы писали заявление на увольнение по нему?
В таком случае, у вас есть право требовать оплаты заработной платы как по трудовому договору, так и по договору ГПХ. ТО есть вдвойне, однако здесь нужно дополнительно смотреть материалы дела.
По трудовому договору необходимо обращаться в трудовую комиссию и прокуратуру, по договору ГПХ - в суд.
Спросить
Здравствуйте.
По договору ГПХ у Вас нет трудовых отношений и нет заработной платы, есть оплата по акту приёму выполненного задания. Отношения заказчика и исполнителя Гражданско-правового характера.
Ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Можете через суд, требовать, отношения по договору ГПХ, признать трудовыми.
Спросить
Добрый день, Светлана! Обращаться за защитой Ваших прав нужно в суд. Также вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру (но это менее эффективно, время только потеряете). Можно выбрать один из вариантов судебной защиты, либо установить в суде факт работы по ГПД трудовыми отношениями и взыскать заработную плату, либо требовать взыскания оплаты по ГПД. Посоветовать какой вариант наиболее подходящий можно после изучения документов.
В соответствии с абз. 2 ст. 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с п. 1 ст. 781 ГК РФ Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
СпроситьВ течение какого времени после увольнения можно подать жалобу на организацию где работал по поводу выплаты черной зарплаты.
У нас серая зарплата, сейчас уволился работник и просит выплаты серой зарплаты, но директор против. Работник грозит обратится в трудовую инспекцию и просит выплаты серой зп. При выдаче ранее ему зп мы выдавали не официальную ведомость без подписи директора и главного бухгалтера, где расписывался сам сотрудник. Сейчас работник может подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд о том, что у нас есть серая зарплата и в качестве доказательства приложить эти ведомости. Примет ли их суд в качестве доказательства выплаты серой зарплаты, ведь подписей руководителей и наименования организации в них нет, есть только расчет и подпись работника в получении, правда в самом расчёте указывается сумма оплаченной официальной зп.
В данном случае трудно назвать эти так называемые ведомости документами имеющими отношение к источнику выплаты. Скорее всего как доказательства это не пойдет.
Спросить
Моему знакомому присудили выплату алиментов в МРОТ (2). С 01.01.2009 размер выплат составляет 8660. А зарплата 15 тыс. и она единственная (серой зарплаты нет) Может ли выплата превышать 50% от зарплаты?
Юлия, в принципе, Ваш знакомый может требовать снижения размера алиментов, т.к. он постоянно работает, и сумма алиментов превышает 50% его зарплаты.
С Уважением, адвокат А.Чижов
Спросить
В органах ФНС анонимные послания не рассматриваются. Любой человек, обратившийся в эту службу, в обязательном порядке обязан назвать персональные данные, поэтому анонимная жалоба в налоговую — это не лучший способ донести информацию до фискальных служб.
Спросить
Можно, но бывает так, что анонимные жалобы просто не рассматривают, не обязаны так сказать, но может быть проверят
Сейчас каждая вторая компания платит черно белую зарплату))
Спросить
Подать можно, рассмотрению не подлежит. В соответствии с требованиями Федерального закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», при подаче жалобы в государственное учреждение или ведомство заявитель должен указать свои персональные и контактные данные, чтобы получить ответ о принятом решении.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Не занимайтесь ерундой, если не можете подать официальную жалобу, анонимки не подлежат рассмотрению.
СпроситьДобрый день. В органах ФНС анонимные послания не рассматриваются. Любой человек, обратившийся в эту службу, в обязательном порядке обязан назвать персональные данные, поэтому анонимная жалоба в налоговую — это не лучший способ донести информацию до фискальных служб. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!
Спросить
