Включена ли оплата высшей категории в оклад заместителя директора по воспитательной работе?
Работаю заместителем директора по воспитательной работе, по документам высшая категория, входит ли оплата категории в оклад заместителя?
17 лет работала в школе (бюджетная образовательная организация) заместителем директора. С 01.06 назначена директором. За этим последовало изменение оклада директора в штатном расписании в сторону понижения. На данный момент оклад руководителя ниже оклада заместителей. Экономист объясняет это тем, что у них выше категория. Разве это логично? Может ли категория руководителя, в принципе, ориентироваться на категорию заместителя? И соответственно, оклад руководителя может ли быть меньше оклада заместителя? В чем логика? Нет ли в этих рассчетах ошибки?
Здравствуйте, Марина!
Если Вы не согласны с расчетом Вашего оклада, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту. Сотрудники этого ведомства проведут проверку и дадут Вам ответ в течение месяца с момента обращения.
СпроситьСкажите пожалуйста если человек работает на 0.5 ставки заместителя директора по воспитательной работе 0.5 ставки педагога организатора и 0.5 ставки учителя при чем 1 категорию имеет только как заместитель директора по воспитательной работе по остальным категории нет. Имеет ли администрация право платить по 1 категории за все 1.5 ставки если как учитель он не был на курсах повышения квалификации более 10 лет.
Работаю руководителем ФКП образовательного учреждения ФСИН России, имею первую квалификационную категорию по должности "преподаватель". Согласно п. 12 Приложения 4 к приказу № 624 педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (в том числе руководящим работникам, непосредственно связанным с образовательным процессом, – директорам, старшим мастерам и т. д.), воспитателям дошкольных образовательных учреждений, имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах: по второй квалификационной категории – 20 процентов; по первой квалификационной категории – 30 процентов; по высшей квалификационной категории – 40 процентов.
Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям указанных учреждений и их заместителям – независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. ВОПРОС: надбавка за категорию руководителю распространяется только на пед. часы или начисляется на оклад руководителя?
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам учреждения с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
Спросить
Пунктом 2 Приказа от 24 марта 2010 года N 209 установлено, что квалификационные категории, присвоенные руководящим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до введения в действие этого Приказа, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены. Проведение аттестации руководителей с присвоением им квалификационных категорий законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не предусматривается. Не предусматривается также и обязательность сохранения для руководителей в новых системах оплаты труда, устанавливаемых на федеральном, региональном и местном уровнях, условий оплаты труда в зависимости от квалификационных категорий. При переходе руководителя образовательной организации на новую систему оплату труда в отношении него действует общее правило, согласно которому, его заработная плата не должна стать меньше, чем была до перехода на новые условия (с учетом надбавок и доплат) при сохранении прежнего объема работ.
СпроситьВопрос такой-врач терапевт высшая категория-как высчитать сумму категории? Экономисты утверждают, что высшая категория-это 40 процентов от оклада, они правы? Спасибо.
В 2015 году закончилась высшая категория. В это время я находилась в отпуске по беременности и родам, и потом сразу в отпуске по уходу за ребенком. В 2018 вышла на работу, мне сказали что категория закончилась, оплата сохранилась по высшей категории. В апреле 2019 подаю заявление на категорию. Могу ли подавать на высшую, или надо начинать заного с 1 категории.
Сразу можете.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
СпроситьМогу ли я аттестоваться на высшую категорию по должности методист, если у меня была высшая категория заместителя директора по УВР и высшая категория по должности педагог доп. образования. На должность методист перевели в связи с оптимизацией. Выполняю те же обязанности, что и раньше.
могу ли я аттестоваться на высшую категорию по должности методист,
---без соответствующего образования. не можете. и наоборот
СпроситьЯ преподаватель 1 категории и методист 1 категории, сейчас принята на работу зам. директора по учебно-воспитательной работе, при поступлении мне объяснили что категорий у меня нет, и принимают на работу без категории. Правомерно ил действия руководства?
Неизвестно. Но если в учреждении категории не применяются, а законодательство применять категории организации не обязывает - правомерно.
Спросить
Я работаю преподавателем в колледже. У меня высшая квалификационная категория. Какая мне положена надбавка к окладу за высшую категорию?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
Спросить
