Образования, начисляется в сооответствии с ЕТС, где ставки по 13 категорию включительно ниже нового МРОТ.
В России введен новый МРОТ, но при этом заработная плата бюджетникам, в частности работникам культуры и доп. образования, начисляется в сооответствии с ЕТС, где ставки по 13 категорию включительно ниже нового МРОТ. В связи с этим вопрос: приняты ли какие-то положения или постановления, в частности в Алтайском крае, приводящие заработную плату, начисляемую по ЕТС, в соответствие с МРОТ?
Нет, ничего подобного не принято. Мало того, зарплата по ТК должна быть не ниже прожиточного минимума (а не МРОТ). Но соответствующего Федерального закона (который обещают уже много лет) также нет и не ожидается.
Спросить
За время приостановления работ в связи с невыплатой заработной платы работникам сохраняется ли (начесляется ли) заработная плата за такими работниками? Как быть если за это время заработную плату не начислили. Заранее спасибо.
Светлана, это время оплачивается как вынужденный простой в размере 2/3 заработка. Если не оплачивают, обращайтесь в суд.
СпроситьВозник следующий вопрос, законно ли, что работодатель (государственная структура) выплачивает заработную плату ниже установленной минимальной заработной платы по городу Москве на 2015 год? Заработная плата выплачивается на уровне МРОТ 2009 года по сей день. Должна ли в организации проходить индексация в соответствии с повышением МРОТ. На какие законодательные акты по этому вопросу вы посоветовали бы обратить пристальное внимание. Заранее благодарна за ответ.
Если это государственная (федеральная) структура, то ей параллельно, какая минимальная заработная плата установлена в Москве.
Для этого работодателя важно, чтобы заработная плата не была менее 5965 рублей.
СпроситьМожет ли работник, в частности муниципальный служащий, получать заработную плату ниже МРОТ? Работаю в администрации сельского поселения на 0,5 специалистом и 0,5 инспектором по совместительству. Зараборная плата выходит 7500 рублей, это значительно ниже МРОТ.
Здравствуйте, в вашем случае нужно обращаться в суд и взыскивать часть заработной платы, которая была не доплачена вам до МРОТ - ст. 133 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работы не ниже МРОТ если выработаны полные часы по трудовому договору, у вас фактически полная ставка.
СпроситьДобрый день. Я работаю в бюджетном учреждении, заработная плата ниже среднего по региону. Часть заработной платы выплачивается из внебюджетной деятельности. В настоящее время в положении о внебюджетной деятельности предусмотрено, 70 % на заработную плату, 30 % на развитие учреждения. Но руководство решило снизить 50 % на 50 %. Вопрос: каким нормативно-правовым актом регулируется тема внебюджетная деятельности и заработная плата. Спасибо.
Статья 135. Установление заработной платыСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Возник следующий вопрос. Согласно указу президента средняя заработная плата работников культуры с 1 августа составляет 32522 руб. Я работаю на должности менеджера 2 категории по организации культурно массовых мероприятий на 0,5 ставки совместителем. Заработная плата мне начисляется 0,5 МРОТ. Правомерно ли это или я имею право получать более большую зарплату. Заранее спасибо.
С 1 августа 2021 года повышается средняя заработная плата работников госучреждений области педагогическим работникам общеобразовательных организаций, педагогическим работникам, оказывающим социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, преподавателям и мастерам производственного обучения профессиональных образовательных организаций, работникам учреждений культуры, среднему и младшему медицинскому персоналу, социальным работникам — до 32522 рубля в месяц.
Спросить
Вы не внимательно прочитали мой вопрос. Дело в том что я получаю всего 6000 руб. 0,5 от МРОТ. а не от средней зарплаты работников культуры. И прибавка мне теперь будет после поднятия МРОТ.
Спросить
Средняя зарплата по Указу Президента является целевым показателем, и не даёт права каждому работнику претендовать на её получение.
Поэтому свою зарплату стоит сравнивать не со средней, а со штатным расписанием.
СпроситьДля более понятного момента: при одинаковой должности я совместитель - 05 ставки 6000 руб. второй не совместитель - 05 ставки 14000 руб. совместителю с 1 августа не прибавили, не совместителю прибавили. Система очень простая оклад + стимулирующие. Совместителю доводят только до минималки. Вот это правомерно или нет?
СпроситьРаботникам бюджетной сферы образовательных учреждений начисляется заработная плата которая состоит из оклада + компенсационные выплаты + стимулирующие доплаты + районный коэффициент все это не превышает МРОТ и составляет 7800 Обязан работодатель начислять районный коэффициент сверх МРОТ. При планировании бюджета грбс принес потребность плюс районку на мрот. Финорган не имеет возможности довести данные объемы, не нарушает ли Финорган законодательства доводя лимиты на заработную плату категории работников кто на мроте без дополнительной потребности в районном коэффициенте на мрот.
--- Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить и читать региональное законодательство по данному вопросу. Консультацию можем подготовить на платной основе. Выберите юриста и обратитесь лично. Удачи Вам и всего хорошего. 
Поясните пожалуйста, какой размер заработной платы нужно выплачивать работникам, чтобы не иметь проблем с Трудовой инспекцией и прокуратурой при проверках?
1.Заработная плата дожна быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе проживания: начисленная или к выплате?
2.Заработная плата должна быть не ниже МРОТ+ рйонный коэффициент+премии?
3.Ответственность за нарушение выплаты зар. платы ниже прожиточного минимума?
ТК РФ.
"Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом".
СпроситьУ меня удерживают с заработной платы 70% алиментов. И в тоже время наложили арест на заработную плату. Могу ли я подать жалобу. Моя заработная плата составляет 1 мрот.
Здравствуйте. Я правильно понимаю с Вас взыскивают более 70 процентов от доходов? Ну в любом случае при осуществлении исполнительного производства должен быть соблюден принцип неприкосновенности минимума для проживания должника и членов его семьи. Да Вы можете написать заявление на уменьшение удержаний.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с п. 2, 3 ст 99 ФЗ "Об исполнительном производстве"
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Данные ограничения не применяются
при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
То есть, каждый месяц с Вас может быть удержано не более 70% от поступающей суммы заработной платы. Остальные 30% Вы можете снимать (то есть, они должны остаться Вам на проживание).
Вы можете подать жалобу.
Вы также вправе заключить соглашение об алиментах, где предусмотреть фиксированную сумму выплат. (Глава 16 Семейного кодекса РФ). Сумма в соглашении устанавливается по взаимному согласию сторон.
СпроситьСуществуют ли какие-либо нормы права гарантирующие выплаты зарплат одинакового уровня всем работникам, работающих на одинаковых должностях? В частности интересуют работники на инженерных должностях определенной категории. В моей компании заработная плата у каждого сотрудника прописана в трудовом договоре и уровень ее у всех разный при одной и той же категории. При этом не прослеживается зависимость установления уровня заработной платы от профильности образования (при этом образование у всех высшее), стажа работы. Обязанности в должностных инструкциях у всех одинаковые.
Добрый день Илья. Работодатель имеет право выплачивать оклад + премия, размер последней устанавливает работодатель.
Спросить
Должен соблюдаться принцип - равная оплата за равный труд. Это про оклад. А поощрительные выплаты могут быть разными.
СпроситьИлья, об этьом гласит абз. 2 ст.22 Тк РФ. В штатном расписании каждой должности соответствует только один размер оклада. А определенной дожности соответствует четко обозначенная трудовая функция. Разные трудовые функции -разные должности, разные оклады.
СпроситьКакой размер заработной платы должен быть у матери-одиночки (один ребенок, 2 года). Правильно ли я понимаю, заработная плата не может быть меньше 2 МРОТ (то есть в пределах 20 тыс. руб. минимум)? Если в связи с кризисом хотят сократить заработную плату (хотя кризис не является этому причиной), имеет ли право мать-одиночка отстаивать свою заработную плату (не менее 2 МРОТ)?
З/п устанавливается трудовым договором. Нет такого закона, устанавливающий 2 МРОТ мамам-одиночкам. Изучите ст. 74 ТКРФ.
Спросить
