Нарушение трудовых прав при работе посменно - правомерность действий работника, обязанность работодателя и возможные последствия

У меня по трудовому договору прописан 11-ти часовой рабочий день и суммированный учет рабочего времени за месяц. Наше предприятие (магазин работает по 10,5 часов). Соответственно смену мне проставляют по 10,5 часов, не разрешая выходить на работу раньше (например, для предпродажной подготовки товара). Постоянно накапливаются долги по времени работы (с каждой смены по 0,5 часа), которые выливаются в дополнительные смены. Имеет ли право работодатель отходить от прописанного в договоре учета рабочего времени вместо 11 часов 10,5? Поясните, пожалуйста, может ли отработанное время за месяц рассчитываться по принципу 40-часовой рабочей недели (работодатель рассчитывает время именно так). И может ли работодатель специально уменьшать рабочую смену, например, по 10 или 9 часов, чтобы образовывались дополнительные смены, ссылаясь на то, что работать некому?

Я работаю на автопредприятии водителем которое обслуживает золотодобывающее предприятие. В данный момент встал вопрос о моем увольнении т.к. начальник охраны обслуживаемого предприятия не продляет пропуск на въезд на территорию мотивируя это тем что я имею судимость. Правомерны ли действия начальника охраны и требования моего начальника об увольнении по собственному желанию т.к. я был осужден по ст.111 ук рф условно и в настоящее время судимость погашена. В трудовом договоре наличие или отсутствие судимости не оговорено.

На предприятии произошла драка и словесная перебранка с оскорблениями между работником находящимся на смене и работником этого же предприятия, но находящегося не на смене (выходной день) - налицо нарушение трудовой дисциплины, как в данной ситуации расценивать действия работника находящегося вне смены, для привлечения к дисциплинарной ответственности - он зачинщик драки.

Как регулируется окончание рабочего времени? На нашем предприятии работодатель требует выхода через проходную завода не ранее чем через 15 минут после окончания смены. Насколько правомерно требование работодателя?

Работаю на режимном предприятии, с вредными условиями труда, по сменно, работа связана с драг металлами. По инструкции я обязан принемать душ по окончанию работы, но точно не указано в какое время. Вопрос - входит ли время на принятие душа в рабочее время (оплачиваемое), или я обязан принемать душ после окончания смены в своё время. Угрозы со стороны администрации по поводу ухода в душ за 15-20 минут до окончания смены постоянны, порою выражаются в лишении частично премии, но юридических обоснований их действиям пока нет. Законны ли действия администрации предприятия?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.

Я работаю в филиале от очень крупной организации, график рабочий сменами по 12 часов. 12 часов в день с 8 до 20, на следующий день в ночь с 20 до 8 часов, и через двое суток опять на работу. Дак вот при рабочей смене в 12 часов, нам закрывают только 11 часов, 1 час который на обед, нам запрещено покидать рабочее место. Обед на рабочем месте. В ночную смену нам тоже положен, с 1 ночи до 2 ночи, но само собой, мы рабочее место не покидаем. Даже переработки, которые у нас выходят за год, пусть по 3-4 смены, нам их и отгуливать не дают и деньгами тоже не компенсируют. Как выйти из этой ситуации, писать коллективную жалобу, прошение, служебную записку. Начальник нашего филиала за нас не хлопочет, знает, что такая ситуация и помалкивает. Как быть, хотим получать, то что заработали в полном размере. Может есть органы, которые могут по анонимному сообщению выехать для проверки организации. Все сотрудники знают, что это нарушение законодательства, но помалкивают, т.к. боятся потерять рабочее место.

Может ли трудовой договор противоречить трудовому кодексу РФ.По трудовому договору я работаю ночью, по 9 часов, и окладу дневной смены, по трудовому кодексу рф компенсируется ночные смены и рабочий день 8 часов. В данный момент Я работаю в ночь 1 так как ушел напарник (ночной) ,Выполняя 50%-75% его работы, за это компенсаций тоже нет. Как мне быть в данной ситуации.

Я работаю никассатором. В графике учета рабочего времени

- не указывается точное время начала и окончания рабочей смены. Т.е стоит 5,6,10 или 12 часов в графике, а вырабатываешь 14, 15.

- сотрудники, работающие по сменному графику только накануне узнает о времени начала рабочей смены (если она начинается с 13:00).

- нет ни какой закономерности смены-выходной, смены и выходные ставятся совершенно хаотично (пример: по 5 выходных, и 1 смена, затем 5 выходных и 4 смены). График работы составляется начальником участка в конце месяца и только во второй половине месяца можно узнать свой график.

В трудовом договоре указано, что график работы сменный.

Время перерыва между выездами не учитывается как рабочее, хотя мы находимся на рабочем месте. Если это обеденный перерыв он должен быть официально прописан в трудовом договоре, коллективном договоре, графике учета рабочего времени и правилах внутреннего трудового распорядка. Начальник участка после приезда с маршрута выпроваживает нас с участка, ссылаясь на то, что это время она не учитывает как рабочее.

В данный момент уволился сотрудник и начальник участка написала корректирующий график (что делается ежемесячно), внеся в него еще одну дополнительную смену. При этом общее количество часов не изменилось. Я не хочу подписывать данный график, так как с ним не согласен. Как поступить в данной ситуации?

Вопрос в следующем:

Я работаю вахтовым методом, по сменному графику работы, по 12 часов.

День переменки с ночной смены в дневную по графику стоит выходной.

На пересменке, у меня отсутствует сменщик, в результате чего, я вынужден отрабатывать дополнительную смену, т.к. покидать рабочее место запрещено, работаю на опасном производственном объекте.

В течении какого времени работодатель обязан предоставить мне замену (после 12 ти часовой рабочей смены)?