Увольнение генерального директора как оформить

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №699791

Ситуация не простая. В фирме ООО истек срок действия трудового договора Генерального директора. Учредители увольняют этого директора с 26.12., а с 29.12 по 31.12. назначают и.о. генерального директора. С 11.01.2009 г. уже назначают постоянного директора. Как это все правильно оформить? Кто должен подписывать приказ об увольнении Генерального директора и назначении и.о. Генерального директора? Должен ли быть это приказ унифицированной формы на увольнение генерального директора? Как вообще это правильно оформить?

Вопрос №476196

Ответьте пожалуйста на вопрос: В ООО отсутствует отдел кадров, кто может подписать трудовую книжку при увольнении работника и при увольнении генерального директора, по собственному желанию, а новый директор в должность еще не вступил? Как правильно оформить запись при увольнении генерального директора?

Вопрос №88746

Скажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение генерального директора ООО. Нужно ли издавать приказ о его увольнении на основании имеющегося Решения Учредителя или достаточно самого Решения? Кто должен сделать запись в трудовой книжке если нет отдела кадров а новый ген. директор еще не приступил к своим обязанностям?

Спасибо!

Вопрос №8588173

ООО, два учредителя доли по 50%. Генеральный директор наемный. Решили произвести смену генерального директора. Один учредитель умер. Как сменить генерального директора? Ждать полгода до вступления в наследство супруги умершего учредителя нет времени. Старому генеральному уже объявили об увольнении он трясет заявлением. Новый директор готов приступить. Не успели оформить протокол собрания учредителей об избрании нового ген. директора случилось несчастье.

Вопрос №4958049

Генеральный директор увольняется сам... но хочет остаться работать в этой же организации на должности заместителя Генерального директора. Как оформить это действие - приказ о его переводе или увольнение и вновь его принятие? Спасибо.

Вопрос №307461

У меня такой вопрос: как правильно оформить трудовую книжку при увольнении генерального директора ЗАО, в связи с назначением на эту должность другого человека, а также назначение нового генерального директора должно быть после увольнения предыдущего, если да то кто ставить подпись в трудовой книжке? Он был назначен по протоколу. Заранее спасибо.

Вопрос №7090584

Как следует оформить увольнение генерального директора, по собственному желанию, если он не единственный учредитель в ООО.

Вопрос №138161

Как правильно оформить увольнение Генерального директора из коммерческой фирмы. По уставу фирма " общество с ограниченной ответственностью" с одним учредителем.

Вопрос №268355

Пожалуйста как правильно оформить увольнение генерального директора. Нет конфликтных ситуаций. Он был назначен по уставу советом акционеров, а теперь хочет перевестись в другую организацию.


Вопрос №6483390

Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора (он же один из учредителей) в связи со сменой собственников ООО. Спасибо. Марина.

Вопрос №5964300

1) Изначально один из учредителей был назначен директором и с ним заключён трудовой договор (далее - договор) на 5 лет. Через два года, т.е. в период действия срока полномочий и трудового договора в решении звучит фраза возложить обязанности генерального директора на тоже самое лицо! Как правильно поступить в рамках кадрового делопроизводства? Можно ли перевести с должности директора на должность генерального директора и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Тогда измениться ли дата срока действия договора и как? Или все-таки придется оформить увольнение и новое назначение уже на должность генерального директора?

2) При продлении полномочий генерального директора можно оформить только доп. соглашение с изменением срока действия договора или придется все делать через увольнение и каждый раз делать соответствующие записи в трудовой книжке?

Вопрос №11117593

Как грамотно оформить увольнение генерального директора по решению собрания участников общества, на которое ген. дир. не явился и на работу и на связь не выходит уже 10 дней.

Вопрос №535770

Скажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение Генерального директора из организации ЗАО, который имеет 60% акций. Может ли он возлагать свои полномочия на работника организации, который находиться в должности юриста? Какие документы необходимо оформить?

Вопрос №63409

Как правильно оформить приказ об увольнении генерального директора и сделать запись в трудовой книжке, если он является последним сотрудником организации? Кто должен подписать эти документы? Он сам?

Вопрос №1588698

Учредитель и генеральный директор в одном лице, как правильно оформить его увольнение приказом или решением?! какую запись нужно сделать в трудовую книжку? И нужно ли совершать какие либо другие действия? Или как лучше сделать если просто нужна запись в трудовой книжке в связи с получением пенсии?

Как уволить Генерального директора в лице учредителя?

Вопрос №11606976

Ответьте пож.-ста на след. Вопрос:

Учредитель ООО, генеральный директор и работающий зубной врач - одно лицо. 90% рабочего времени он выполняет работу врача, остальное время - генерального директора. Как в трудовой книжке сделать запись о работе в должности зубного врача, если с момента открытия ООО основной договор заключен с генеральным директором (т.е. протоколом №1 от ……. назначен на должность гендиректора)?

Как без увольнения с должности гендиректора основной трудовой договор оформить на зубного врача, а выполнение обязанностей генерального директора - как совместительство?

Вопрос №179447

Как правильно оформить трудовую книжку генерального директора, когда он согласно Устава по прошествии 2 лет Общим собранием учредителей переизбран на эту же должность? Какие отметки делаются в графе "На основании чего внесена запись" и кто подписывается под записью об увольнении генерального директора, если в ЗАО нет руководителя кадрового органа?

Вопрос №855169

Как правильно оформить увольнение генерального директора ООО по собственному желанию? Запись в трудовой книжке ст.280 или п.3 ст.77 ТК РФ, в 4 графе трудовой книжки ссылка на приказ или протокол?

Вопрос №22247

Вправе ли главный инженер предприятия, не являющийся заместителем генерального директора налагать дисциплинарные взыскания, в т.ч. в виде увольнения, осуществлять прием-увольнение персонала, в т.ч. подписание трудовых договоров с работниками? А если эти полномочия оговорить в должностной инструкции главного инженера или в генеральной доверенности?

Будет ли это соответствовать законодательству?

Можно ли предоставить эти права главному инженеру?

Как это оформить?

Спасибо.

Вельмисеев Александр.

Вопрос №672048

Скажите пожал. Можно ли при заполнении трудовой книжки ссылаться на ст.77 п.5 Трудового Кодекса-увольнение генерального директора в связи с избранием его на выборную должность-Председателем Совета директоров ООО? Или этот пункт Трудового Кодекса подразумевает выборную государственную или муниципальную службу? Тогда на каком основании или как правильнее оформить увольнение генерального директора в связи с избранием Общим собранием учредителей ООО его Председателем Совета Директоров того же ООО? Заключать ли с Председателем Совета директоров-"бывшим" генеральным директором Трудовой договор или оформить его по штатному расписанию каким-нибудь Советником по общим вопросам?

Спасибо, с уважением.

Вопрос №630691

Работника в ООО надо перевести на должность генерального директора. Как лучше оформить переводом или через увольнение и последующий прием на работу?

Ведь при этом необходимо решение участника ООО о назначении нового гендиректора на должность и последующая подача док-тов. в ИФНС.

Вопрос №58959

Срочно нужна ваша помощь в области трудового права. Как правильно оформить увольнение генерального директора по собственному желанию? Достаточно ли решения общего собрания учредителей ООО или в обязательном порядке необходимо издать приказ по личному составу об освобождении с занимаемой должности, а далее о назначении нового директора. Помоги разобраться, я в этом новичок.

Заранее спасибо за ответ.

Вопрос №17466007

02 июня 2020 года назначена на должность генерального директора ООО с испытательным сроком приказом в свободной форме без указания заработной зарплаты. 03.06.2020 внесена запись в ЕГЮРЛ. 10.06.2020 приняла решение об увольнении. На 10.06.2020 трудовой договор со мной не был назначен. Как в данном случае правильно оформить увольнение по собственному желанию, учитывая, что я нахожусь на испытательном сроке и договор со мной не заключён? С какого момента начинается срок уведомления учредителя, если он гражданин Эстонии?

Вопрос №2588948

Необходимо генерального директора в ООО А сделать генеральным директором в ООО Б, а в ООО А сделать его генеральным директором по совместительству. Как это оформить? Через увольнение в ООО, принятие в ООО и потом принятии по совместительству в ООО А? Надо ли в этом случае каким-либо образом уведомлять налоговую (про ООО А)?

Вопрос №1252254

Я был принят на работу в ОАО Союзатомприбор на должность заместителя генерального директора с 28.12.2010 года, уволился по собственному желанию 31.12.2010 года. О чем имеется запись в трудовой книжке. Есть справка о заработке за 12 месяцев, формы №2-НДФЛ. В отпуск не ходил. Приказа на руки о приеме на работу и об окладе не дали. Шесть месяцев платили по 85000,00 рублей без вычетом налогов, последние шесть месяцев платили по 40000,00 рублей. Что и послужило написать заявление на увольнение по собственному желанию. Есть копия заявления на увольнение, где я прошу уволить меня с выплатой компенсации за неиспользуемый отпуск в размере среднего заработка равного за 12 месяцев 62500,00 рублей без вычета налогов. Как оформить исковое заявление на взыскание компенсации за неиспользуемый отпуск и на кого его писать на мирового судью или в районный суд?

Вопрос №3754571

Как уволить гендиректора по статье потеря доверия. П.7 ст.81


7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; между Генеральным директором и единственным учредителем заключен трудовой договор. Издан приказ о возложении обязанности ведения бухгалтерского учета на генерального директора (так как в штате отсутствует должность главного бухгалтера) Еще один момент правильно ли я понимаю, что По Закону о бух. учете если в тате не предусмотрен кассир и главный бухгалтер, то обязанности гл.бухгалтера и кассира ведет генеральный директор?


Ситуация заключается в следующем: Генеральный директор подписывает договор 02/04/2014 г. о реализации туристского продукта в страну ОАЭ с вылетом 25/04/2014 г. двух туристов на сумму 211950 (Двести одиннадцать тысяч девятьсот пятьдесят) рублей. В договоре директор не указала в обязательном приложении №2 к договору срок для совершения 100% оплаты в полном объеме, это обязательный пункт!. А также не оформила обязательное приложение №3 к договору - это подтверждение забронированного тура! Турист внес оплату частично в размере 25/04/2014 г. - 2000 рублей, 10000 рулей и 80000 рублей. Всего 92000 рублей.


По правилам бронирования, подтверждения и оплаты тура директор обязана была в течение трех дней после поступления подтверждения о забронированном туре принять 100% (Сто процентную оплату) с туриста. Подтверждение поступило 3 апреля. Полную оплату директор обязана была получить до 08/04/2014 г. Директор не выполнила этого обязательства! Более того затянула сроки по принятию оплаты от туриста. 10 апреля наступил срок 100% штрафа от отеля и по авиабилетам. На сегодняшний день туроператор требует оплаты 100% за тур в размере 211950 рублей. А от туриста поступило в кассу всего 92000 рублей.


Есть основания предполагать, что директор намеренно затянул процесс оплаты и своими действиями привел организацию к штрафам в размере 100% тура.


Какой порядок должен быть соблюден для увольнения по данному основанию?


1. затребовать объяснительную в письменном виде в течение 1 месяца после обнаружения данного проступка;


(в каком виде оформляется акт от отказа дать объяснительную)


2. в каком виде налагается дисциплинарное взыскание.


3. как правильно оформить и обязать ген. директора оплачивать полную сумму по туристскому договору?


4. какие еще документы должны быть оформлены для полного основания увольнения ген. директора по статье утрата доверия?

Вопрос №11290989

Сегодня пошёл на работу, так как по решению суда от 26.08.16 - восстановлен на работе. Записи об увольнении в трудовой книжке - нет, так как она находится у меня на руках. Генерального директора ООО "Мос медтехника", известил 27.08.16, о своём выходе на работу и просьбе - оформить пропуск на территорию офиса. Разговор с ген. директором, записал на диктофон. Сегодня на проходной, сообщили, что пропуска - нет. Заявление в районное УВД и прокуратуру Центрального административного округа Москвы - поданы 29.08.16. На телефонные звонки, ген. директор не отвечает. Послал ей смс о неоформленном на меня пропуске на работу и поданных заявлениях. Телеграмма и заказные письма с уведомлением отправлены по домашнему адресу ген. директора, юр. адресу и фактическому месту расположения ООО. звонил в ФССП и суд, который вынес решение, в ФССП без решения суда и исполнительного листа ничего сделать не могут, а в суде ответили, что в законную силу решение суда вступит через один месяц и неделю, если стороны ответчик, не подаст апелляцию. Что делать дальше? Снова завтра приезжать на работу и при отказе в проходе, обращаться в УВД и прокуратуру? Подать ли ещё одно исковое заявление, с требованием компенсации зарплаты за время вынужденных прогулов, пока судебное решение не вступит в законную силу?

Спасибо.

Вопрос №2937795

Посоветуйте, пожалуйста, по данной ситуации, буду очень благодарен Вам.


Несколько месяцев назад, решил организовать бизнес, встал вопрос о регистрации ООО, чем быстрее тем лучше. Знакомый посоветовал, не тратить время, и что так будет лучше, купить ООО у него, которое работает около трех лет. Я согласился. Оформили договор купли продажи, я передал деньги, вывели учредителей, и я стал единственным учредителем. Потом вся спешка резко утихла, все начало тянутся, какие то не сданные отчеты и прочее. Далее планировалась смена видов деятельности и увольнение генерального директора, а на его место меня. Документы подготовили, но как выяснилось в договоре и всех документах, нотариус сделал ошибку в годе моего рождения. На руках у меня только договор.


Могу ли я признать сделку или является она не действительной, на основании ошибки, и отказаться от этого всего, чтоб оформить фирму с нуля?


Заранее благодарю!

Вопрос №5198042

У нас такая проблема - мой сын, которому 30 лет, работал в Москве, с 1 апреля 2008 года, не оформленным, с черной зарплатой, а с 03 ноября 2008 г. по 20 апреля 2012 г, уже оформленным, в качестве заместитель генерального директора по монтажным работам. За время работы на предприятии произошло воровство, в следствии чего пропал сейф, где хранились важные документы, в том числе трудовые книжки. При увольнении ему было обещано оформить ему трудовую книжку, по данному предприятию, и выслать по адресу места жительства, Этого не сделали по сегодняшний день. И на мои просьбы в письменной форме (отправили заявление, за подписью бывшего работника, с просьбой оформить и выслать) в данной просьбе отказано - (ищите пропавший сейф) Это при том, что по данному воровству даже заявление в органы не было подано, поскольку боялись раскрытия множественных юридических нарушений на предприятий, как черной зарплаты и пр,Как можно это востребовать? Имеется оригинал справки, от 30 января 2012 года, выданной для предоставления в ЖЭУ, с указанием начальной даты, 03 ноября 2008 года. Заранее благодарю за ответ.

Вопрос №664241

У меня такие вопросы:

1. 20 го октября я написала заявление об увольнении: "Прошу уволить по собственному желанию с 21 октября 2008 года". Зарегистрировала и сняла копию заявления для себя. Позднее увидела на оригинале моего заявления визу Генерального директора: "Кадры, с отработкой". За время моего срока отработки (с 21 по 30 октября включительно) никакой информации о кандидатуре, которая должна была заменить меня, не было, как и не было приказа о передаче ТМЦ, числящихся на мне. 14-й день приходился на 3 ноября - это выходной день, значит увольнение должно было состояться 5 го ноября, как мне объяснили в кадрах. Мне непонятно, это же уже 16 й день? Должна ли я была появляться на работе 5 го числа?

2. С 31 го октября я заболела. Больничный закроется 7 ноября, значит 8 ноября я могу приступить к работе, но 8 ноября это выходные дни, значит 10 го ноября, верно?

3. Я не желаю больше появляться на предприятии, т.к. по причине повышенной нервной обстановки там, у меня снизился иммунитет, появились некоторые проблемы со здоровьем. Позвонив в отдел кадров и поинтересовавшись когда они оформят мое увольнение, на что услышала в ответ: "Вы должны явиться, сдать больничный, подписать обходной лист и сдать числящиеся на мне ТМЦ". ПОЧЕМУ? Допустим, если я 7 ноября закрываю больничный лист и в этот же день сдаю его на предприятие, то я просто физически в этот день не успею подписать обходной лист и уж тем более сдать ТМЦ (Список их на несколько печатных листов и где гарантия что ТМЦ сохранились за время моего отсутствия и некоторые из них не растащили - такое тоже может быть). На каком основании я должна бегать с обходным листом, где такое написано что работник при увольнении должен обязательно оформить обходной лист? Имею ли я право после сдачи больничного листа не появляться на предприятии, не будут ли у меня проблемы из-за этого? Должна ли я писать заявление о том, чтобы мою трудовую книжку прислали мне по почте? Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо. Очень жду ответ.

₽ VIP


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение