Увольнение генерального директора как оформить / Трудовое право

Ситуация не простая. В фирме ООО истек срок действия трудового договора Генерального директора. Учредители увольняют этого директора с 26.12., а с 29.12 по 31.12. назначают и.о. генерального директора. С 11.01.2009 г. уже назначают постоянного директора. Как это все правильно оформить? Кто должен подписывать приказ об увольнении Генерального директора и назначении и.о. Генерального директора? Должен ли быть это приказ унифицированной формы на увольнение генерального директора? Как вообще это правильно оформить?

Какими документами правильно оформить увольнение ген. директора ООО, но при этом он главный учредитель, остается на фирме работать по совместительству в роли консультанта. Право подписи хочет оставить за собой, правильно это?

У меня такой вопрос: У организации один учредитель, который назначал на должность генерального директора. Генеральный директор уволился, учредитель стал исполняющим обязанности генерального директора, соответствующая запись в ЕГРЮЛ внесена. Какие документы мне, как кадровому работнику, нужно оформить в этом случае? ИО гендиректора один человек в организации, там вообще нет никаких сотрудников. Я так понимаю, мне нужно будет возложить на ИО исполнения обязанностей по должностям Главного бухгалтера и кадровика. Как эти все документы правильно оформить? Заранее спасибо за ответ!

Какие документы необходимо оформить когда ген. директор и специалисты отсутствовали на работе. На телефоны не отвечали. Как уволить ген. директора.

Генеральный директор увольняется сам... но хочет остаться работать в этой же организации на должности заместителя Генерального директора. Как оформить это действие - приказ о его переводе или увольнение и вновь его принятие? Спасибо.

Есть некая организация, в которой работает 3 человека: генеральный директор (владелец фирмы), исполнительный директор, менеджер по продажам. Если исполнительный директор реализует проект, то генеральный директор передаст ему 50% долей собственности компании. Проект был завален. Доли не переданы. Произошел конфликт. Генеральный директор хочет уволить исполнительного директора по своей инициативе в кратчайшие сроки. Необходимо оформить это увольнение документально.

Общее собрание учредителей ООО из 2-х участников приняло решении о введении в состав учредителей нового участника. А также смены генерального директора, который является участником общества, и назначить директором нового участника. Вопрос как оформляется увольнение генерального директора? Как оформляется передача дел, в частности право подписи счетов в банке, банковская карточка? Прекращение полномочий было зафиксировано в ЕГРЮЛ.

Я начинающий кадровик. У нас генеральный директор написасала заявление на увольнение по собстенному желанию. Согласно протоколу ее уволили. Меня попросили сделать запись в трудовой книжке я написала " уволена по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации", но директор сказала что запись не верна, что правильно (как ей юристы сказали) " уволена по собственному желанию статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации". Я купила книгу "Прием и увольнение генерального директора" там сказано, что по статьи 280 увольнять ошибочно. Как мне разобраться кто же прав?

Как грамотно оформить увольнение генерального директора по решению собрания участников общества, на которое ген. дир. не явился и на работу и на связь не выходит уже 10 дней.

Генеральный директор ООО в марте 2018 вступил в полномочия - это работа по совместительству, заработную плату, как ген директор не получал), при этом он официально был оформлен в другой ООО. С основного места работы он уволился в сентябре 2018 года. Когда его можно перевести с совместителя на основную работу с записью в трудовой книжке? Сразу после увольнения с основной работы в сентябре? Или же с декабря 2018 года, когда он стал получать заработную плату, как ген директор?

Скажите пожалуйста, муж является генеральным директором в фирме! Лицензия на фирму оформленна на мужа, заканчивается в апреле 2018 г.. Хочет уволиться, как это сделать. Учредитель может не подписать увольнение. На чье имя писать заявление на увольнение?

Ну тогда старый гендиректор.

С уважением. Подавайте заявление и зарегистрируйте через секретаря, возможно направить Заказным письмом с описью вложения. В отделе кадров спросите, есть приказ о назначении нового директора. Тогда укажите его ФИО Добрый день. Пишите заявление на старого директора. Ситуация следующая меняется ген. директор, новый еще не вступил права, в выписке фнс он еще не числится. Числится старый ген. директор Кто должен принять и подписать заявление на увольнение по собственному?

Как правильно оформить генерального директора? Создали ООО с единственным руководителем, подписали решение номер 1, о назначении руководителя генеральным директором, но трудовой договор не заключался. Хотим нанять иное физическое лицо на должность генерального директора. Нужно увольнять руководителя с должности? Как лучше оформит?

В организации одно лицо - учредитель, другое лицо - генеральный директор. Рядового работника, который работает по трудовому договору (труд. Договор на неопределенный срок), хотят перевести решением на должность Генерального директора сроком на 1 год. Возможен ли перевод, либо работника необходимо сначала уволить по собственному или другой какой статье, а потом назначить Генеральным директором? И как это все правильно оформить?

У меня такая ситуация. Я открыла компанию после переезда в другой город, дело не особо пошло, но закрывать не хочеться. В компании я единственный учредитель, а также генеральный директор. На данный момент хотела устроиться в другую компанию по совместительству, но там требуют, чтобы оформление было как основное место работы (это казино). Терять это место не хотелось бы, но и с изменением в учредительных документах и реестрах еще хлопотней. Знаю, что можно ген. дира перевести на работу по совместительству, а работу в казино сделать основной, реально ли сделать перевод не прибегая к увольнению, если можно, то как это оформить? И еще вопрос: реально ли с самого основания компании, не имея основного места работы, принять должность ген. директора по совместительству?

Надо документы смотреть. Собственников не увольняют. Единственный участник общества (ООО), он же генеральный директор продает свою долю в уставном капитале 100 %. Как правильно уволить предыдущего собственника ООО? Какие основания указываются в приказе об увольнении. Есть решение единственного участника, в котором указано что предыдущего ген. директора освободить от занимаемой должности 30 октября, а 31 октября назначить нового ген. директора, того кто купил ООО. Как правильно оформить приказ?

Что делать, оформили меня генеральным директором фирмы ООО ещё в 2012 году, писал заявление об увольнении, но в юр.сведениях до сих пор там числюсь? Как мне уволиться?

Я полгода не являюсь генеральным директором ООО, но новый директор документы в налоговую не подал, соответственно, я числюсь все еще директором в ЕГРЮЛ. Документы я оформила (запись в трудовой, приказ об увольнении, заявление на увольнение). Все документы ООО переданы по почте с описью вложения новому директору.

Сейчас на меня подал в суд бывший сотрудник за якобы не выплату зп. Документов (зп ведомости) у меня нет, так они все у нового дирекора и с ним возможности связаться нет.

Как мне доказать свою невиновность и факт выплат зп сотруднику в данном случае и есть ли на мне какая-то ответственность, если я уже не являюсь директором ООО, но все еще числюст таковым в ЕГРЮЛ?

Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?

Составляем Решение участника Общества о увольнении действующего ген директора и назначении нового. Как правильно написать формулировки с юридической точки и чтобы правильно оформить документы о увольнении и приеме: освободить от должности с 07.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового (т.е. увольняем и принимаем одним днем) ИЛИ освободить от должности 06.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового.

Я-пенсионер, являюсь ген. директором дочернего ОАО. Со мной заключен трудовой договор, которй действовал до 01,06,2013 г. ОАО 7 лет не ведет финансово-хозяйственную деятельность. Зарплату я не получаю, но отправляю в ИФНС нулевые отчеты. Учредители и ген. директор вышестоящего ОАО находятся в г. Москве. На кого написать заявление на увольнение: на ген. директора и всех членов совета директоров (знаю только адрес офиса)?

Как правильно оформить заявление на увольнение, что бы не было претензий ни со стороны учредителей ни со стороны налоговых органов.

Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно

Я ген. дир. в обществе, в ООО, один участник. Хочу уволится по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как писать заявление, спасибо.

Генеральный директор предлагает, чтобы я оформила заявление по собственному желанию за 3 месяца до даты увольнения. При этом он предлагает, чтобы я завтра (7 августа) отдала ему это заявление, датированное 24 октября, в котором я бы просила уволить меня по собственному желанию 7 ноября.

У меня есть сомнения, что я имею право указывать будущую не наступившую дату, так как

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Получается, что как только я вручу ему это заявление, то с этого момента 2 недели и начнут отчитываться?

Есть ли правильная дата и форма заявления по собственному желанию (а не соглашению сторон), чтобы я заранее за несколько месяцев до моего увольнения могла передать директору свое заявление-требование об увольнении по собственному желанию, но чтобы меня уволили 6 ноября, а не 7 августа + 14 дней.

Добрый день, уважаемые коллеги и подписчики. Завершилось очередное сопровождаемое мною дело, поэтому по традиции озвучиваю вкратце суть позиции и основную полезную информацию, которая может пригодиться в жизни. Речь пойдет о понуждении директором учредителей общества с ограниченной

02 июня 2020 года назначена на должность генерального директора ООО с испытательным сроком приказом в свободной форме без указания заработной зарплаты. 03.06.2020 внесена запись в ЕГЮРЛ. 10.06.2020 приняла решение об увольнении. На 10.06.2020 трудовой договор со мной не был назначен. Как в данном случае правильно оформить увольнение по собственному желанию, учитывая, что я нахожусь на испытательном сроке и договор со мной не заключён? С какого момента начинается срок уведомления учредителя, если он гражданин Эстонии?

Добрый день! Одним из частозадаваемых запросов является смена директора в ООО. Давайте я опишу процедуру в 2020 году по смене директора в ООО. У ООО должен быть руководитель, то есть Единоличный исполнительный орган. Кто такой Единоличный исполнительный орган (далее по тексту - "ЕИО"/"Директор")?

Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор.

Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?

Мне 54 года. Полгода назад уволилась по соглашению сторон (это запись в трудовой). Реально - по решению учредителя, понадобилось мое место генерального директора молодой и амбициозной ставленнице. Стаж и резюме на высоком уровне, к сожалению и возраст тоже. На опыт, реальный возраст, состояние мозгов никто не смотрит (или не хочет смотреть). Состою на учете в центре занятости до сентября. До 55 лет останется еще 8 месяцев.

Есть ли возможность в данной ситуации досрочно оформить пенсию?

Казалось бы, что бывает проще, чем процедура оформления увольнения по собственному желанию работника. Однако на практике встречаются ситуации, которые могут завести вас в тупик. Например, работник передумал увольняться и решил отозвать свое заявление об увольнении. На первый взгляд,

В каждой организации рано или поздно кто-то из сотрудников пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Казалось бы, увольнение – простая процедура, однако она требует особого внимания, поскольку содержит множество нюансов. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как расторгнуть

Работаю в организации 6 месяцев. При найме на работу, с руководством были договорённости о выплатах премиальных (есть подтверждение в письменной форме). В течение 6-ти месяцев премиальные не выплачивались ни разу, трудовой договор организация на меня так и не оформила, оклад выплачивается не полностью обещанный. В свою очередь свой функционал выполняю полностью. На вопросы о выплатах руководители отвечают, что ничего выплачивать не будут и грозятся уволить по статье за, якобы, прогулы. Перед вступлением на рабочее место писал заявление на имя генерального директора с просьбой принять на работу.

Вопрос: имеют ли право меня уволить по статье без оформленного трудового договора? С помощью каких нормативных документов я могу себя защитить от произвола?

Добрый день, уважаемые друзья! Хотел поделиться с вами недавним опытом сопровождения трудового спора. Мой доверитель работала продавцом-консультантом в сетевом магазине. У нее не сложились отношения с работодателем, и на нее начали оказывать давление уволиться по собственному желанию.

Я работаю фармацевтом в аптечном пункте 29.03 2017 г.у нас была инвентаризация, результат недостача 103 тысячи рублей, нас в аптеке 2 фармацевта, я оформлена официально, а мою напарницу два месяца назад уволили, но она продолжала работать, инвентаризацию при этом не провели. Недостачу делят пополам, но я денег не брала. У напарницы сложная жизненнная ситуация,7 кредитов которые она не платит, муж не работает уже очень давно, суды по долгам. А сегодня я узнала что начальница ее перевела работать в дргую аптеку нашей сети, и я там остаюсь одна с долгом в 103 тысячи. Что мне делать? Я боюсь что весь долг повесят на меня. Кстати хозяин всей сети сказал уволить мою напарницу, а именно наш генеральный директор ее оставил.

У меня было основное место работы и совместительство. Совместительство в своем собственном ООО ген. директором с 11.05.14. Записи о совместительстве в трудовой не делалось. Сейчас я уволилась с предыдущего основного места и с 01.05.16 оформилась на основное место в свое ООО. Как мне правильно сделать запись в трудовую с учетом того, что ранее записи о совместительстве не было. В том случае, если сейчас в графу 3 написать формулировку Принята на должность генеральным директором, с 05.11.14 по 30.04.16 работа по совместительству, следует ли при этом в графе 4 написать № приказа и о совместительстве и теперешний о назначении на основное место?

Сегодня я уволил человека и сделал запись в книжке трудовой по инициативе работодателя (Приказ - КЗОТ СТАТЬЯ 81 ПУНКТ 5). Оформил все как надо, попросил его подписать приказ с выговором, он не взял доверенность у клиента. Но правда не от сегодняшнего числа, а от 23 мая. (по-моему так правильнее). Скажите, сможет ли этот человек обратиться в трудовую инспекцию? Что угрожает тогда нашей фирме (какой штраф)? Мне очень важно все это знать, так как уже стал сомневаться правильно ли я все сделал? Я не так давно стал генеральным директором в этой компании и у меня еще пока нет авторитета, приходится увольнять и штрафовать. С предыдущей работы меня уволили я даже не успел показать свой авторитет и хоть тут хозяевам пока не до меня, беспокойство по поводу инспекции и по поводу моего увольнения у меня есть.

Спасибо вам большое зарание!

Ситуация такова:

1) Генеральный директор предложил нам (нас 4 человека) - уволиться по собственному желанию или бессрочный отпуск по собственному желанию.

Формальное обоснование - грядущие сокращения в компании.

Обосновывал при встрече все весьма сбивчиво, ни на какие компромиссы идти не захотел.

При этом оформлять сокращение он не желает, соглашение сторон подписывать не желает (экономит деньги)

2) Мы отказались по собственному, предложив все же оформить сокращение или соглашении сторон (5 окладов, причем обсуждаются)

3) Сейчас с нас просят объяснительные по опозданиям на работу (за месяц)

4) На днях (в пятницу) хотят всех несогласных срочно отправить в далекие командировки на на месяц, с продолжением.

Должностных инструкций подписанных нет, зарплата частично белая (примерно половина), трудовой договор у всех стандартный бессрочный по ТК РФ, без описанных обязанностей.

Посоветуйте что делать, сегодня срочно нужна консультация.

Как мне сделать запись в трудовой книжке, если я работаю в фирме генеральным директором и главным бухгалтером? Отдела кадров нет. Запись о приеме на работу и увольнении...

Я являюсь бывшим генеральным директором ООО. В соответствии с его учредительными документами я был назначен на эту должность решением учредителей. Трудовой договор не был оформлен, зарплата частично была серой. По указанию учредителей налоговая база систематически занижалась. Спустя несколько месяцев меня уволили по решению учредителей, и передо мной встала задача по взысканию неофициальной части зарплаты. Понимаю, что доказательную базу собрать сложно, при этом срок давности, предусмотренный статьей 392 ТК РФ был пропущен. Возможно ли обращение в Государственную инспекцию труда с этим вопросом или в налоговые органы с просьбой провести выездную налоговую проверку? И другой вопрос. Я как бывший директор ставил свою подпись под документами, подлежащими предоставлению в ФСС, ПФР, ФОМС. Можно ли по запросу в этих органы получить подтверждение того, что я ставил в них свою подпись?

Жена есть единственный учредитель ООО и единственный работник (генеральный директор). В декабре 2014 у нас родился сын. Пособие по рождения ребенка в своей организации не получала ввиду отсутсаия финансово-хозяйственной деятельности предприятия и отсутствия дохода (нет денег на зарплату и пособие). Сейчас оформит увольнение с должности и станет официально безработной. Может ли она получить пособие по рождения ребенка в этом случае, если обратиться в органы социальной защиты? За ранее спасибо.

Кратко: 2 года назад с генеральным директором фирмы была достигнута устная договоренность (документ оформлен не был, но может быть оформлен задним числом сейчас, так как договоренность в силе), что трудовые функции я буду выполнять удаленно без посещения офиса. Теперь руководство фирмы сменилось и инициировало процедуру увольнения меня по статье за прогулы. Необходима консультация по Skype и дальнейшее ведение дела в т.ч. в суде, при необходимости, на платой основе.

Работаю управляющим ресторана уже год, по договору оформлен как зам. управляющего, зарплата серая.

Суть вопроса: 4 мес назад генеральный управляющий сети поставил на должность директора ресторана свою жену, я ей не нравлюсь, она намерена меня уволить за проф. Непригодность и вот уже второй месяц ищит за чтобы зацепиться. Нашла якобы недостачу внутреннего инвентаря ресторана (побитая посуда и елочные украшения, которые не были списаны), вешает эти недостачи на меня в размере 30 тыс. руб., а также лишение премии за выполнение плана ресторана. Договор о мат. ответственности я не подписывал. Как поступить в данной ситуации? Она уже ищет мне замену.

Генеральный директор желает оформить на работника "юриста" доверенность с правом подписи документов, пользования печатью, приема и увольнении сотрудников, решения спорных ситуаций, представления интересов фирмы в суде и прочее.

Вопрос: доверенность заверяется нотариусом или просто на фирменном бланке организации с подписью ген. директора и печатью фирмы. Доверенность с похожими полномочиями хочет сделать на бухгалтера-кадровика. Как правильно все оформить.

Спасибо.

Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели) осуществляют прием работников

Разбор кейса по защите генерального директора МУП от субсидиарной ответственности История судебного дела В октябре и ноябре 2017 года на Михаила было подано 2 иска о привлечении к субсидиарной ответственности: конкурсный управляющий просил взыскать с него 21,6 млн, а кредитор «Мосэнергосбыт»

В ООО два учредителя, один фактически проживает не в России и никаких действий для ликвидации предприятия делать не может. Есть идея: ген. директор (он же второй учредитель) назначает и.о. ген директора, далее пишет ООО заявление о своем увольнении и составляет некий акт передачи документов, кассового аппарата и т.п. и.о.генерального директора, далее делает дарственную этому же и.о.генерального директора и информирует о произошедших изменениях налоговую инспекцию. Удастся при таком раскладе обойтись без первого учредителя? Формально его статус не меняется. Если у Вас есть достойные кандидатуры на и.о. и Вы можете все измененя оформить - жду цены и номер телефона.

Сводки о количестве заболевших ковидом радуют и вдохновляют: больных все меньше, всяческих ограничений тоже. Но гложет червячок сомнений: капризничает погода, а это на руку межсезонным недугам. Ковид пока к таковым не относится? Значит, пока сомненья прочь? Вопросов больше, чем ответов.

При разводе с женой оформил общую доверенность на представление интересов в суде на представителя. После этого уволится с должности генерального директора в 2 х фирмах, где работал. Вопрос: в случае моего увольнения могли ли быть мне предъявлены иски и пройти судебные заседания, о которых я не мог знать и в которых принимал участие только мой представитель. Повестки в суд по домашнему адресу не приходили. Но в данный момент есть подозрение, что квартиру прослушивают и телефоны тоже, потому что родственникам и знакомым становится доступна информация, которая обсуждается внутри семьи и никто о ней в принципе знать не может. Ситуация длится 2.5 года, за это время возникали сложности с трудоустройством. Как я могу проверить, ведутся ли какие-либо суды или проверка, о которой я не знаю.

Обязательной и ежегодной является корректировка размеров пенсии работающим пенсионерам. Пенсионный фонд России сообщает, что в этом году как и раньше, с 1 августа будет произведено увеличение размеров пенсий работающих пенсионеров.По словам проректора Финансового университета, при