Обеспечение охраны образовательных учреждений на законодательном уровне - анализ статьи закона

Должны уволить в связи с сокращением штата .

Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Закон РФ о культуре занимает достойное место в законодательной системе. В нем имеются выделение целого ряда вопросов, требующих урегулирования; определение главных задач законодательства в данной сфере; установление основных принципов и методов правового воздействия в культуре; фиксирование перечня субъектов культурной деятельности и объем их прав и обязанностей и прочие. В нем также указано о поддержке образовательных учреждений в сфере культуры и искусства, поддержка региональных и местных национально-культурных автономий, поддержка изучения в образовательных учреждениях...

Закон выше письма, Ольга.

Хорошего Вам дня.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Право на отстранение у работодателя есть, если Вы не пройдете медосмотр. Так как Вы можете быть источником заражения клиентов лечебного учреждения, ст.213 ТК РФ. Что касается вакцинации - то таког о права у работодателя нет. Вакцинация носит добровольный характер. Тем более у работников могут быт ь противопоказания.

Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Помощник прокурора города в соответствии с законом о прокуратуре и законодательством имеет право сфотографировать ступени лестницы входа в школу и крышу школы и даже стены здания и ограду и земельный участок,на котором она расположена.

И не только он один имеет такое право. Возможно, что фотографирование проведено для документирования отчета о проведенной проверке и рассмотрения вопроса о внесении прокурором представления в вышестоящую организацию или в администрацию города об устранении директором школы и администрацией нарушений законодательства о безопасности детей. Если сегодня с крыши здания свисают огромные сосули, которые судя по сообщениям прессы иногда срываются и убивают людей, то доказать фотографией нарушение закона легче

( летом сосульки расстают). Если же ступени лестницы покрыты снегом, льдом и школьники при входе в школу падают и получают перелом костей, то это тоже халатность руководителя школы и администрации. Школа и администрация могут устранить нарушение закона сегодня сами добровольно и сами сфотографировать чистую крышу и ступеньки. Судебная практика показывает,что довод руководителя организации, находящейся в здании, с крыши которой сосуля упала и причинила вред здоровью граждан, о том,что в организации в январе не было денег может лишь смягчить ответственность руководителя, но не освободить от нее.

Все прописано в Законе РФ "Об Образовании в РФ".

При реорганизации будет увольнение.

Выбор ОКВЭД - платная услуга.

Добрый день.

Интересно, кого предполагается наказать? Лицо, повторно вступившее в брак? Или должностное лицо регистрирующего органа, осуществившего регистрацию брака в нарушение установленного порядка?

Полагаю, ответственности за двоеженство как таковое не существует.

В соответствии с пунктом 12.03 статьи 12 Семейного кодекса Азербайджана не допускается брак между людьми, один из которых уже состоит в зарегистрированном браке. В случае если лицо, уже состоящее в браке, повторно вступило в брак (и этот союз зарегистрирован), этот второй брак можно признать недействительным в судебном порядке на основании статьи 25 Семейного кодекса Азербайджана.

Предполагаю, ответственность лица, повторно вступившего в брак, может возникнуть вследствие подделки документов, представляемых регистрирующему органу, либо сокрытия каких-либо сведений.

Добрый день. Расторгните контракт по соглашению сторон и заключите новый до 100 тыс. Никаких санкций быть не должно в отношении Вашей организации. А если и будут-обоснуете тем, что никаких нигативных последствий данное обстоятельство не принесло.