Являются ли исключительным случаем условия работы в несколько раз превышающие стандартную нагрузку? Если да, то где это прописано.
Являются ли исключительным случаем условия работы в несколько раз превышающие стандартную нагрузку? Если да, то где это прописано.
В Трудовом кодексе России нет понятия "исключительного случая".
Для каких целей вам нужно его определять?
Спросить
Уточняю вопрос. Можно ли, с правовой точки зрения, отнести работу сотрудника (допустим в моменты финансового кризиса) в условиях, в несколько раз превышающих стандартную нагрузку, к исключительному случаю?
Спросить
В Трудовом кодексе также нет понятия "стандартная нагрузка".
Если вы укажете, каким нормативным актом Правительства РФ или ЛНА установлена эта "стандартная" нагрузка, то можно продолжать обсуждение вопроса.
СпроситьДополнительная информация для АДВОКАТА АРЕСТОВА КОНСТАНТИНА ПАВЛОВИЧА! Определение исключительности случая необходимо для возможности рассмотрения награждения сотрудника ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ по пункту статьи Положения о Почетной грамоте.... начинающемуся словами.... В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ.....
СпроситьВсё это вам придется излагать в свободной форме.
Руководитель организации подает Представление на награждение в ОМС.
В этом представлении описывает ситуацию в организации, указывает обычную нагрузку, указывает обстоятельства исключительности и действия своего сотрудника в условиях финансового кризиса.
Полагаю, что этого будет достаточно.
СпроситьВ данном случае " возможности рассмотрения награждения сотрудника ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ по пункту статьи Положения о Почетной грамоте.... начинающемуся словами.... В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ....." - НЕ относится к нагрузке.
Исключительность - определяет руководитель.
СпроситьУточняю. В Благодарственном письме от ВИЦЕ ПРЕЗИДЕНТА фирмы данному сотруднику прописано: .... за ответственное отношение и высококлассное исполнение своих обязанностей, проявленную выдержку и преданность своему делу в условиях финансовой нестабильности в 2014-2015 годах..... обеспечения при этом своевременного и качественного сервиса, в условиях, в несколько раз превышающих стандартную нагрузку. Практически почти дословная трактовка наградного документа. Вопрос. Можно ли отнести данный факт к исключительному случаю. И есть ли шанс положительного разрешения данного вопроса в КОНСТИТУЦИОННОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Спросить
Может ли банк изначально на считать процент по кредиту, в несколько раз превышающий сумму самого кредита? Если я согласилась на данные условия, как я могу снизить теперь эти проценты?
Добрый день!
Вы можете снизить проценты на основании ст. 333 ГК РФ заявив об этом письменно в суде.
В соответствии с п. 1 ст. 333 ГК РФ если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении.
Таким образом, Вам необходимо заявить о несоразмерности неустойки последствиям нарушения обязательства (просрочки исполнения обязанности возвращения кредита).
С уважением, Владислав Распопин,
юрист (Иркутск)
8-950-1-465-467
Спросить
В супермаркете на видеокамеру было зафиксировано в разные даты мелкие хищения, не превышающие 1000 руб.
Могут ли несколько административных нарушений сплюсовать в одно уголовное дело, превышающее 1000 руб? Как поступить в случае, если это будет сделано, есть ли возможность опротестовать и добиться рассмотрения нескольких отдельных административных нарушений?
Меня зовут Ирина. С сентября 2015 года мне сократили нагрузку завуча по воспитательной работе до 0,5 ставки и учебная нагрузка 17 часов. При нагрузке считается педагогический стаж.
Как просчитать нагрузку по осям правильно, чтобы МАЗ сортиментовоз (тягач 3 ось раз. макс нагрузка 33,5 т/ масса без нагрузки 12,7 т / прицеп 2 ось макс нагрузка 20 т без нагрузки 4,8 т во время прохождения весов не было перегруза по осям. Из расчетов который я сделал 33,5-12,7+20-4,8 = 36 т.
Как правильно высчитать нагрузку хореографа при совместной работе с тренером по худож. Гимнастике в спортивной школе, если по положению об оплате труда возможна нагрузка хореографа не более 70% от нагрузки тренера, но тренер вышел на неполную ставку (0,9).
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Мне надо высчитать нагрузку. Если на 1 ставку тренера положено 18 часов, то хореограф может работать не более 70% от 18 часов. А вопрос в том, что тренер выходит на неполный рабочий день, так как находится в отпуске по уходу за ребенком, т.е. на 0,9 ставки. а хореограф может работать больше на период по уходу за ребенком тренера, но при выходе ее на неполный раб. день.
СпроситьЕсли в центре занятости предлагают работу с другим графиком работы который нужно. В воответствии с "Законом о занятости населения в РФ" № 1032-1 от 19.04.1991 г. разъяснено: что такое подходящая работа.
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Считается ли изменение графика работы ухудшением рабочих условий и если в этом случае соискатель отказывается от работы, считается ли это отказом и основанием для снятия с пособия если это третий раз.
Здравствуйте! Вера, полагаю, что в случае отказа от работы из-за графика, Вас могут лишить пособия, признав это за необоснованный отказ от предложенной вакансии. Вы,конечно, имеете право обжаловать данное решение ЦЗН в суде.
Удачи Вам!
Спросить
На какие статьи вы ссылаетесь? Вот"Законом о занятости населения в РФ" № 1032-1 от 19.04.1991 г. разъяснено: что такое подходящая работа.
В статье 4 сказано, что подходящей считается такая работа, которая соответствует пригодности работника и условиям последнего места работы. Смена графика это же смена условий работы? Или я неправильно поняла? Разъясните пожалуйста.
Спросить
Доброго времени суток!
Уважаемая Вера, боюсь, что Вы слишком буквально понимаете норму данной статьи. Условия работы не могут полностью совпадать у разных работодателей. Подстраиваться под Вас и Ваш предыдущий график никто не будет. График работы не может быть лучше или хуже, он просто может быть разным.
У Вас два варианта - согласиться с предложенной работой либо отказаться. Соответственно, ЦЗ вправе расценить такой отказ как необоснованный и может снять пособие. В свою очередь, Вы сможете это обжаловать (как Вам уже посоветовали), но перспективы у Вас весьма мутные.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВ соответствии с постановлением Правительства №512 от 04.06.2014 утверждены правила выплаты вознаграждения за служебные объекты пром. Собственности. При этом указано, что эти правила не применяются в случае заключения договора между работодателем и работником.
Вопрос: Если в трудовом договоре предусмотрено, что работник соглашается с тем, что выплачиваемая зароботанная плата является полным и достаточным вознаграждением за приобретение и использование работодателем исключительных прав на интеллектуальную собственность, созданную Работником в период его работы в Компании, является ли данное условие тем самым случаем, когда между работником ии работодателем заключен договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты данного вознаграждения?
Доброго вам времени суток!
У меня есть страховка "Сбербанк Страхование" прислана по почте в конверте в котором была:
1 памятка страхователя
2 книжка "Условия страхования"
3 страховой полис подскажите пожалуйста что является договором между мной и страховой компанией? Каких пунктов должны придерживаться обе стороны, что прописаны в "условиях" или в самом полисе, если в самой книжке прописано что "условия" это неотъемлемая часть полиса, но в самом полисе не прописано что "условия страхования" является его частью или дополнением к нему.
Интересен один из пунктов где указано возвращение украденной суммы лишь за 48 часов до блокировки карты что прописано в "Условиях страхования", но не прописано в самом полисе.
Здравствуйте,
Договором является страховой полис.
Все остальное юристы с вами по существу обсуждать не могут, т.к. не видят документов. Даром ясновидения не обладаем
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если вам нужна юридическая консультация, свою ситуацию нужно излагать в полном объеме, иначе непонятно, какой вопрос вас интересует.
Спросить
Здравствуйте. Если хочете задать уточняющий вопрос задайте его юристу который вам дал ответ в личные сообщения. Или задайте свой вопрос полностью. По обрывкам ничего не понятно.
Спросить
Доброго вам времени суток. Изложите пожалуйста свой вопрос в полном объёме, иначе ровным счётом ничего не понятно. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Проживаю в Норильске! На предприятии было сокращение штата! Встала в центр занятости! В первый же день дали два направления с вакансиями! Назначена явка через два дня! Пришла, они дали мне ещё два направления! Чтобы не лишиться выплат по среднему, мне должны все работодатели написать отказ! Трое написали, а четвёртый написал так, что это я не захотела! Пришла в ЦЗ, и меня инспектор ошарашела! Что из-за одного моего якобы добровольного отказа, я лишаюсь выплат за 4-5-6 месяц! Как так-то? Разве это правильно? На все явки являлась вовремя, без опозданий и прогулов! На каком таком основании меня лишают выплат?! Начальник ЦЗ сказала, что выплаты сохраняются в исключительных случаях! Вот мне и интересно, что относится к этому исключению? Несовершеннолетние дети не являются исключением в данном вопросе?
Спросить
Действия сотрудников центра занятости неправомерны. Отказать в выплате пособия по безработице могут в том случае, если отказались от предложенных вакансий два раза. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьУ меня такой вопрос. Исполнитель разработал для нашей организации программное обеспечение. В договоре прописано, что исключительные права принадлежат Исполнителю, не исключительные - Заказчику. На данный момент Исполнитель согласен поделиться исключительными правами с Заказчиком. Но полностью от них отказаться не намерен. Как это оформляется? Договор закончился еще в прошлом году.
Добрый день, не понятно - что значит поделиться? они или есть или нет - как делиться? или передать часть прав на что то конкретно - так можно
Спросить
