Спецоценка условий труда не проводилась. Что писать в трудовом договоре?

Мы работаем в сиситеме здравоохранения В нашей организации проводилась спецоценка условий труда 31 января 2018 года формально. Организация не выезжала. Уведомили об изменении в трудовом договоре о лишении вредных условий труда, дополнительного отпуска и льготной пенсии с 24 июля 2018 г. Подаем в суд. Но сроки (3 месяца) мы просрочили.

Может ли в трудовом договоре звучать формулировка:"Условия труда работника на рабочем месте по настоящему трудовому договору не определены (до проведения специальной оценки условий труда")

Помогите разобраться, какой продолжительности дополнительный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить водителям автомобиля специального, грузоподъемностью более 8 тонн. По аттестации рабочего места класс 3.2., спецоценка условий труда не проводилась.

Трудоустройство на предприятие в феврале 2015. Спецоценка проведена в октябре 2015, до этого аттестация рабочих мест, класс (подкласс) 3,1. Спецоценка также 3,1.

Имею ли право на компенсации и гарантии, установленные аттестацией рабочих мест до первой спецоценки (это 7 дней по ТК РФ и 7 дней по коллективному договору, который ныне утратил силу), так как в настоящий момент по итогам спецоценки в ноябре 2021 класс 3.1 лишается ежегодного дополнительного отпуска по ТК РФ, а кол. договор не действует. Условия труда не улучшились. В итоге теряю 14 дней доп. отпуска.

Объявили, что компенсации и гарантии работникам, трудоустроенным до 01.01.2014, сохранятся.

Спасибо.

Я ИП, овощеводство, работников нет. Хочу пройти медосмотр для получения санкнижки. Спецоценка условий труда не проводилась, т.к. нет работников. Какой вид деятельности указать в направлении на медосмотр в соответствии с приказом 302 н?

В трудовом договоре прописано: Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Прокуратура считает это недостаточным и требует указывать класс условий труда, ссылаясь на ст.57 ТК.

Обосновано ли требование прокуратуры?

При переводе работника на другую должность в дополнительном соглашении к трудовому договору ошибочно указали класс условий труда 3.1. Спецоценка по данному рабочему месту ещё не была проведена. Чем это может грозить при проверке ГИТ?

На предприятие у нас производилась спецоценка условий труда на вредные факторы. Пришли результаты оценки, и по результатам оценки вредных условий труда, многим работникам, кроме нас работающих на тяжёлой гусеничный технике, признали вредные условия работы. Подскажите пожалуйста куда обратиться и как узнать результаты оценки условий труда и положена ли нам вредность.

Если Трудовой договор не может содержать условий снижающих уровень прав и гарантий работников. То объясните, является ли нарушением тот факт, что в новой организации ООО в трудовом договоре из всех (права работников, обязанности и права работодателя, гарантии, льготы и компенсации и т.п.)из всех пунктов где это было прописано ранее, если судить по трудовому Комбината было намерено удалено значение--Коллективный договор. И в записи условия труда значится нормальные. Ранее когда мы работали на комбинате условия труда были--вредные.