Правомерность запрета выключения света в кабинете и работы при свете ночных ламп - анализ с юридической точки зрения
Мы работаем по ночам, а начальник запрещает выключать свет в кабинете и работать при свете ночных ламп. Законно ли это? При этом у нас в договоре прописаны вредные условия труда-электромагнитное поле широкополосного спектра от частот ПЭВМ не менее 50% рабочего времени. И как правильно с юридической точки зрения ответить начальству?
наоборот начальник забоится о вашем зрении и состоянии здоровья....пэвм раньше были не очень полезны а сейчас у них есть степень защиты и они стали почти безвредны для человека
Спросить
Вы же сами понимаете что это не нормально. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает.
Спросить
Инвалид 1 группы и работа на компьютере - Как получить мед.свидетельство при вредном воздействии?
Я являюсь инвалидом 1 группы по основному заболеванию (хроническая почечная недостаточность - нахожусь на диализе). Предложили работу по совместительству (работа на компьютере), но с предоставлением мед. справки. В направлении указали вредные производственные факторы: электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени). Наши терапевты наотрез отказываются подписывать справку, т.е. положительное решение. Правомерно ли это? Можно ли с этим поспорить?
Правомерно,поскольку врачам виднее можете ли вы работать при данных условиях труда при вашем диагнозе или нет.
Спросить
ИМЕЕТЕ ПРАВО ОСПОРИТЬ В СУДЕ
Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1
(ред. от 09.02.2009)
"Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан"
Статья 1. Право на обращение с жалобой в суд
Каждый гражданин вправе обратиться с жалобой в суд, если считает, что неправомерными действиями (решениями) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений или должностных лиц, государственных служащих нарушены его права и свободы.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.04.2010 N 69-ФЗ)
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего
1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.
Спросить
Здравствуйте. Спорить можно, но в данном случае если терапевты такие категоричные, то и спор ни к чем не приведёт. Врачам виднее какой вред здоровью может нанести такая работа. Но если хотите подайте жалобу гл.врачу.
Спросить
Вы вправе обратиться в то Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ), которое определило Вам инвалидность, с просьбой выдать Вам ИПР - индивидуальную программу реабилитации, в которой было бы разрешено Вам работать по совместительству при указанных вами условиях и факторах.
Обратиться Вы можете к реабилитологу БМСЭ.
Вам выдадут указанную ИПР, если нормы законодательства разрешают выдавать ИПР при таких условиях работы, факторах и таким инвалидам 1 группы.
Врачи БМСЭ и поликлиники заботятся о Вас, о вашем состоянии здоровья и не хотят брать на себя ответственность за возможное ухудшение здоровья в случае возможного трудоустройства на указанную выше работу. Иной раз врач государственной поликлиники говорит, что право на инвалидность - это право, а не обязанность больного. Кто-то из инвалидов 3 группы,например, временно отказывается от инвалидности, чтобы работать несколько месяцев в организации, в которой высокая зарплата. Может быть Вам сможет помочь государственная служба занятости ?
Спросить
Наталья!Имеете право оспорить.Стоит ли?Врачам лучше знать.Здоровье важнее. чем работа.
Спросить
Ответ отключен модератором
Имеет ли право работодатель требовать справку из пнд и нд,ссылаясь на то что будет проверка Роспотребнадзора, я работаю за компьютером и согласно 3.2.2.4. электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)
1 раз в 2 года
Невролог
Офтальмолог.
Я должна проходить невролога и офтальмолога, но никак не психиатра и нарколога.
работодатель не имеет право истребовать сведения из пнд о вас, покольку такое право ему не предоставлено законодательство РФ и эти сведения составляют врачебную тайну.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 13. Соблюдение врачебной тайны
1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
СпроситьНаправлять ли будущего работника на предварительный медосмотр, если условия, при которых он будет работать согласно специальной оценке условий труда классифицируются как допустимые условия труда (класс 2), т.е. не вредные и не опасные. Хотя он будет работать на ПЭВМ более половины рабочего времени. А это является вредным или опасным производственным фактором согласно приказу № 302 н от 12.04.2011. Как быть? Оправлять ли человека на предварительный медосмотр?
Здравствуйте! Да,отправлять на предварительный медосмотр.
Продолжает действовать СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», где в п. 13.1 сказано: «Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке».
СпроситьВ нашей организации проводится периодический осмотр, вредный фактор - электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ, в состав врачей включили гинеколога, идти к незнакомому специалисту нет никакого желания, можно ли отказаться от прохождения осмотра именно у этого врача? Справки от своего гинеколога имеются. На крайний случай, есть возможность пройти всех врачей в своей поликлинике и за своей счет. Могут ли меня обязать проходить медосмотр именно в том учреждении, с которым моя фирма заключила договор?
Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя согласно заключенных с медицинскими учреждениями договоров.Поэтому медосмотр работники проходят в том медицинском учреждении, с которым заключен договор на проведении медицинских осмотров.
Спросить
Специалист отдела труда и заработной платы отказывается выдать уточняющую справку о моем стаже работы во вредных и опасных условиях труда. Вредные и опасные условия труда прописаны в СОУТ (специальная оценка условий труда моего рабочего места). Правомерны ли ее действия и что можно сделать в этой ситуации.
В каком действующем документе указаны нормы по освещению?
Интересуют.
Нормы интенсивности освещенности рабочего места (лучше с пэвм), желательно для света разной частоты (ультрафиолет, видимый спектр и т.д.)
СП 52.13330.2016
СВОД ПРАВИЛ
ЕСТЕСТВЕННОЕ И ИСКУССТВЕННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ
Daylighting and artificial lighting
Актуализированная редакция СНиП 23-05-95*
СпроситьМеня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни (Сколько часов должен работать человек), при работе во вредных условиях труда по 1 списку с вредным фактором "Напряженность" работа с взрывчатыми вещества (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)
Здравствуйте. Оплате в двойном размере подлежит сам оклад или тариф работника. А все возможные доплаты уже начисляются как обычно.
Рабочее время в выходные и праздничные Вам предоставлеятся правильно - с сокращением на 1 час.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЗдравствуйте. От количества повторов заданного вопроса, ни ответ на него, ни закон, не изменятся. Вам уже дано 6 ответов на одну и ту же тему.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Добрый день Наталья,
нарушений режима работы нет. Доплата за вредные условия труда должна осуществляться сверх двойной тарифной ставки. Оплата за секретность не положена, так как сохранение секретов-это нетрудовая государственная функция, месячная оплата секретности не изменяется.
Спросить
Меня интересует сколько часов в выходной или праздничный день во вредных условиях должен работать человек. И должны ли в оплату в выходной день входить оплата за вредность и за секретность. И должны ли в сверхурочные входить оплата за вредность и секретность.
СпроситьЗдравствуйте. Работа в выходные и праздничные дни сокращается на 1 час.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни начисляется как обычно, только сам часовой тариф начисляется в двойном размере, если работник выбрал двойную оплату, а не другой день отдыха.
В сверхурочные никакие доплаты не входят. Наоборот, доплаты начисляются на отработанные часы. Поскольку доплата за вредность и секретность уже начислена при рассчете отработанного времени, то сама доплата за сверхурочные часы производится непосредственно только на эти часы.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьТакая ситуация: новый начальник запрещает уйти с работы пораньше, чтобы забрать ребенка из детского сад (кроме меня это сделать некому). Детский сад работает до 18 ч, а я до 18.30. Прав ли начальник? Как урегулировать этот вопрос с юридической точки зрения?
