Работодатель и сотрудник в конфликте по поводу увольнения - статья 84 или 85 Федерального закона?

Являюсь сотрудником МВД, мною был написан рапорт 05.02.2019 года следующего содержания-прошу предоставить мне основной отпуск за 2015, за 2019 года с 08.02.2019 года, а также отгулы за 2017, 2018, 2019 года согласно табелям учета служебного времени. Отгулы прошу присоединить к основному отпуску за 2019 год. После окончания отпуска прошу уволить меня из органов внутренних дел Российской Федерации по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального Закона Российской Федерации от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет дающей право на получении пенсии) На данном рапорте стоит резолюция начальника в работу, буду ли я уволен по данному рапорту или мне придется его переписывать за месяц до предполагаемой даты увольнения?

В связи с сокращением должности в органах внутренних дел, предложена аналогичная должность в другом подразделений.

Подписал согласие на перевод, (календарная выслуга 20 лет). Имею ли я право отказаться от предложенной должности, в период времени уведомления о расторжении контракта и увольнении из органов внутренних дел по основаниям пункта 11 части 2 статьи 82 ФЗ № 342.

Уволился из органов МВД в 2012 (возраст 49 лет) по смешанному стажу (12 лет гражданский, 18 лет служба в органах) по личной инициативе но мне пояснили что я не имею права на пенсию. Хотя в статье № 82 ФЗ РФ от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в пункте 2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; Подскажите как быть? И могу ли восстановиться в любое другое подразделение МВД? Заранее огромное спасибо!

12.07.2013 г. в отношении сотрудника ОВД (полиции) утверждено заключение служебной проверки и принято решение об увольнении из органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины, выразившееся в том, что он будучи дежурным по строевому подразделению ДПС, получив информацию о происшествии не передал ее в территориальный орган внутренних дел для регистрации.

17 июля 2013 года он ушел на больничный

25 июля 2013 года этим сотрудником был подан рапорт об увольнении его из ОВД по выслуге лет, дающий право на пенсию.

5 августа 2013 года вышел с больничного на службу.

16 августа руководителем федерального органа в сфере внутренних дел по субъекту федерации издан приказ о привлечении этого сотрудника за грубое нарушение служебной дисциплины в виде увольнения из ОВД.

Приказ направлен в подразделение в котором проходит службу этот сотрудник для исполнения, т.е. издания приказа об увольнении, полном расчете и выдаче трудовой книжки.

Однако до настоящего времени такой приказ не издан, сотрудник продолжает выходить на службу.

25 августа, т.е. сегодня (в воскресенье) истекает ровно месяц со дня подачи им рапорта об увольнении из ОВД по выслуге лет.

В соответствии с п.1 ст. 84. ФЗ №342 О службе в органах внутренних дел...

Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

В соответствии с п.3 этой статьи Закона По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

1. Имеет ли права сотрудник в соответствии с поданным им рапортом и указанными нормами ФЗ №342 завтра, т.е. 26 августа 2013 года не выйти на службу.

2. Обязаны ли его в этом случае уволить по его рапорту, а не по приказу о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?

Прошу дать мотивированные ответы, советы как поступить в данной ситуации.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 85 ФЗ РФ от 30.11.2011 г. № 342 О службе в органах внутренних дел РФ и внесений изменений в отдельные законодательные акты РФ я поставлен в известность о предстоящем расторжении контракта и увольнении из органов внутренних дел РФ по основаниям п.11 ч.2 ст.82 ФЗ РФ от 30.11.2011 г. № 342 ФЗ с связи с сокращением должности в органах внутренних дел замещаемой сотрудником. Уведомление мне было вручено 29.08.2014 г.

Объясните пожалуйста процедуру сокращения и сроки?

Какие положены выплаты?

Кто из сотрудников пользуется преимуществом, при сокращении?

Напишите подробнее ссылками на законы?

Я прохожу службу в УФМС России по Брянской области, согласно с 24.06.2011 г. в должности начальника отделения по оказанию государственных услуг в электронном виде отдела информационного обеспечения технической защиты информации и оказания государственных услуг в электронном виде. Приказом № 471 л/с от 10.06.2015 г. я был уволен со службы из органов внутренних дел на основании №342 – ФЗ от 30.11.2011 г. п.1 ч.1 статьи 82 (по истечению срока действия срочного контракта). Считаю увольнение незаконным, поскольку:

24.06.2011 года я был принят на службу в УФМС России по Брянской области согласно бессрочному служебному контракту №340 на должность инспектора отдела по вопросам паспортной работы, гражданства и реадмиссии Управления Федеральной миграционной службы по Брянской области.

30.04.2013 года в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и предстоящим сокращением моего отдела я был вынужден принять для замещения должность инспектора отделения иммиграционного контроля №1 отдела иммиграционного контроля Управления Федеральной миграционной службы по Брянской области (на период отпуска по уходу за ребенком Горшковой К.В.), т.к. бессрочных должностей, по словам работодателя не имелось – контракт о прохождении службы в органах внутренних дел №434 от 17.06.2013 г.

31.10.2013 года мне было вручено уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником (работодатель не имеет права сократить должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ)).

18.04.2014 года мне была предложена очередная декретная должность начальника отделения по оказанию государственных услуг в электронном виде в связи с грядущим окончанием срока действия моего контракта №434 от 17.06.2013 г. (срок действия – с 17.06.2013 г. по 22.07.2014 г.), на которую я был вынужден согласиться, т.к по словам работодателя бессрочных должностей на тот момент не было. Со мною был заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации №495 от 18.04.2014 г. с указанным сроком действия – с 18.04.2014 г. по 12.11.2016 г.

16.04.2015 года мне было вручено уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации по основаниям пункта 1 части 1 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” по истечении срока действия срочного контракта.

21.04.2015 года мною был передан запрос в канцелярию УФМС России по Брянской области на предоставление мне списка вакантных должностей или восстановления на моей прежней должности. Ответ, на который мною так и не был получен.

20.05.2015 года я был принят в приемной Президента Российской Федерации по Брянской области, Начальником Управления Федеральной миграционной службы по Брянской области - Григоренко Сергеем Витальевичем. На мой вопрос о предоставлении вакантных должностей мне был дан ответ – договариваться с моим непосредственным начальником отдела технической защиты информации и оказанию государственных услуг в электронном виде, что согласно должностных обязанностей начальника информационного отдела не входит в его компетенцию.

10.06.2015 года на основании приказа МВД России от 25 мая 2015 года №503 л/с мне был вручен приказ об увольнении из органов внутренних дел №471 л/с на основании пункта 1 части 1 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” - по истечению срока действия срочного контракта.

В соответствии с частью 14 статьи 76 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее Закон о службе) обязанность возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации средств федерального бюджета, затраченных на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования МВД России по основным профессиональным образовательным программам высшего профессионального или среднего профессионального образования, в адъюнктуре образовательного или научно-исследовательского учреждения МВД России устанавливается в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в следующих случаях

Сколько мне нужно возместить что бы уйти с службы мвд? (проучилась с 26 августа этого года по сегодняшний день)

Меня уволили из полиции в соответствии с частью 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации по пункту 9 (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел). Как мне можно оспорить статью увольнения и заменить ее на по собственному желанию.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 г. N 65 г. Москва«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»При увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск: 101.1. Полностью, в случае увольнения: 1) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; 2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел; 3) по состоянию здоровья.

Когда я брала кредиты в банках на разные суммы, а их 4 на общую сумму около 500 000 рублей, я была платежеспособной, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 2 г. 5 мес. В августе 2015 года получила уведомление о расторжении контракта и увольнении из органов внутренних дел РФ по основаниям пункта 11 части 2 статьи 82 ФЗ от 30 ноября 2011 года №342 ФЗ О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ, в связи сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемом сотрудником (полная формулировка основания для увольнения) ВОПРОС: На основании вышеизложенного, могу ли я вообще не платить по кредитам? И какая это статья? Можно прислать ответ на e-mail: barashka-75@mail.ru. За ранее всем благодарна!