Имеем ли мы права предоставить дополнительный отпуск по внутреннему совместительству врачу-терапевту работающего на 0,25 ставки.
Имеем ли мы права предоставить дополнительный оптуск по внутреннему совместительству врачу-терапевту работающего на 0,25 ставки.
1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.
2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.
Спасибо.
1. Не обязательно - все изменения в штатной структуре определяет работодатель по своему усмотрению, работник к этому отношения не имеет.
2. Для пенсии - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.Спросить
Я врач терапевт. Меня оформили по внутреннему совместительству, как врача терапевта оказывающего экстренную и неотложную помощь т. е дежурантом. Как это оплачивается?
Так вам в отделе кадров это должны были сказать. В каждой больнице/поликлинике может быть своя оплата.
С уважением.
СпроситьС 1995 г по 2008 г работала по внутреннему совместительству 1.0 ст врач терапевт участковый,0.5 ст нарколог, отпуск предоставлялся как врачу терапевту. На сегодняшний день запись в трудовой книжке об увольнении с должности врача нарколога отсутствует Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск по специальности наркология хотя бы за время с 1995 по 2008 г?
Здравствуйте, Елена.
Отпуск сотрудникам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. (статья 286 ТК РФ)
Однако компенсацию за 1995-2008 года у вас получить не выйдет, т.к. срок исковой давности вами пропущен
Спросить1-имеет ли преимущественное право при сокращении основной работник перед работником который работает временно на декретной ставке?
2 - В кардиологическом отделении (где должны быть только врачи-кардиологи) после переименования из терапевтического остался врач-терапевт, находившийся в декретном отпуске, и на его ставку взяли ВРЕМЕННО врача-терапевта. При проведении реорганизации и сокращении ставок врачей, можем ли мы сократить временного работника находящегося на декретной ставки ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Сократить можете только штатную единицу, то есть и работника и его "место" одновременно но так как основной работник в отпуске по уходу или декретном, то сократить его нельзя.
Спросить
Работа по внутреннему совместительству у работника заканчивается 31.12.2015г.,а срок действия сертификата заканчивается 25.12.2015г. Работодатель не смог вовремя отучить работнике и обязан с 26.12.2015г. Отстранить работника от работы с выплатой ему компенсации за простой в размере среднего заработка. ВОПРОС: компенсация должна быть выплачена за время оставшееся ДО ОКАНЧАНИЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА (с 26.12.2015 по 31.12.2015)?
СпроситьКак оплачивать командировку по внутреннему совместительству по разным должностям. Пример: Врач-кардиолог уезжает в командировку (на курсы повышения квалификации) по специальности кардиология. Имеет внутреннее совместительство по должности врача-терапевта. Что делать по совместительству отпуск без сохранения заработной платы и оформлять командировку?
Здравствуйте.
Терапевту в данном случае следует оформлять отпуск без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Спросить
Работа по совместительству выполняется на основании другого трудового договора. Обычно в таких случаях по совместительству оформляется отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон. (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). За работником - внешним совместителем сохраняется средний заработок только у того работодателя, который направил его в командировку (абз. 2 п. 9 Положения о служебных командировках).
По другому Этот вопрос ТК РФ не регулируется никак. Для оформления командировки по другой должности в рамках другого трудового договора нет оснований.
СпроситьВрач работает в должности невролога по основной должности на 1,0 ставку имеет отпуск дополнительный за вредные условия труда 14 календарных, по внутреннему совместительству врачом психиатром на 0,5 ставки отпуск дополнительный составляет 35 календарных дней, врач хочет кроме отпуска по неврологу, отпуск по психиатру, как правильно, и законодательно?
Скажите, пожалуйста, должность называется "заведуюший отделением, врач терапевт" основное место работы и по внутреннему совместительству врач терапевт на 0,25 ставки. В июне планируют изменить штатное расписание и должность теперь будет называться "заведующий отделением. Внутреннее совместительство также остается. Изменение названия должности может повлиять на льготный стаж? Спасибо.
Согласно Списку должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) должность заведующий в больницах всех наименований также входит в льготный стаж. Ознакомтесь с этим списком, нужно понимать в каком учреждении Вы работаете.
Спросить
Доброго времени суток! Повлиять не может. Общее правило всем конечно же известно, и гласит оно о следующем: право на досрочную пенсию имеют медицинские работники, осуществляющие лечебную и другую деятельность, направленную на охрану здоровья граждан в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городах.
СпроситьРаботаю в больнице на 1,5 ставки
1 ставка основная, 0,5 внутренние совместительство. Сейчас меня принудительно отправляют в отпуск за свой счёт по внутреннему совместительству.
Имеет ли право, организация отправлять меня в такой отпуск?
Право работодателя отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы Трудовым кодексом не предусмотрено, эта инициатива принадлежит исключительно работнику. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Удачи.
Спросить1 человек занимает 1 ставку завхоза и по внутреннему совместительству 1 ставку кладовщикв. Может ли руководитель оплачивать внутреннее совместительство сторожу, работающему на 1.05 ставки?
Извините, Вы не могли бы уточнить вопрос?
Руководитель может оплачивать внутреннее совместительство на 1 ставку.
СпроситьЕсли работник работает по внутреннему совсестительству на 0,5 ставки и на основной работе на ставку, а руководитель написал приказ о вынужденном простое по ставке на совместительство, то какая должна быть оплата и в течении какого времени?
