Отпуск работающим по совместительству / Трудовое право - 2296 советов адвокатов и юристов

Насколько будет нарушением, если находясь в отпуске ежегодном по основному месту работы я не уйду в отпуск на предприятии, где работаю по внешнему совместительству? Спасибо

Можно ли платить алименты на первых детей, а не копить задолженность, если отец ушел в отпуск по уходу за ребенком? Получится ли устроиться на работу по совместительству, находясь официально в декрете по уходу за ребенком? Не хочется долг копить по алиментам, бывшая жена на соглашения не идет.

По основному месту работы я иду в отпуск к примеру с 10.06, но с 17.05 трудоустраиваюсь по внешнему совместительству, могу ли я работать совместителем находясь в отпуске по основному месту работы, так же работодатель мне говорит: мол если я иду в отпуск по ОМР то по совместительству должен тоже идти, но так как у меня нет по совместительству отработанных 6 месяцев то я должен как совместитель написать на время отпуска без содержания. Законно ли такое убеждение работодателя, если нет то чем можно аппелировать?

Ситуация такая: работаю в крупном холдинге 4,5 года, все официально, устроена на основную ставку в ООО «А», и по совместительству в этом же холдинге для права подписи документов в ООО «Б» (названия писать не буду) на 0,1 ставки. В компании появилась декретная ставка, зп больше, направление интереснее и перспективнее. Работодатель предложил перевод через увольнение из А и Б, с последующим трудоустройством в Б и устным обещанием из временной должности перевести на постоянную. Вопрос: правомерно ли это? Не должны ли они осуществить стандартный перевод в рамках одной компании? Не нарушает ли работодатель ТК? Также я планирую в течение пары лет уйти в декрет, какие риски есть для меня, если я на тот момент по прежнему буду на декретной ставке? Благодарю за ответ!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет в школе, могу ли я перейти на постоянное место работы в другую школу? Выплаты сохранятся? Или я могу только работать по совместительству, пока декрет не закончится?

Я работаю на втором месте работы по внешнему совместительству. За время моей работы в этой организации мне ни разу не оплатили больничный (ни когда я уходила на больничный, ни когда уходила с ребёнком). Сейчас ухожу в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребёнком. В организации, в которой я работаю по внешнему совместительству, мне сказали, что выплатят единоразово пособие по беременности и родам (максимальная сумма равна половине моей месячной зарплаты) и больше платить ничего не будут, пока я не выйду на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Насколько это юридически правомерно?

ДД нахожусь в дикрете отпуске, получаю пособие по уходу. В связи с новым законом я могу выйти на работу с сохранением пособия на полный день? И ещё выходила я в отпуск у меня было 1 ставка заведования и пол ставки совместительство внутреннее, теперь для сохранения пособия я могу выйти только на 1 ставку? Или могу на свои законные 1,5?

Работаю медицинской сестрой в реанимации с сентября 2022 года. На данный момент с 22 мая 2024 года ухожу в декрет. До этого работала на 2 ставки по совместительству. Сказали написать заявление с начала декрета на 1 ставку, а по совместительству уволиться, чтобы получали другие, которые работают. Могу ли я вообще ничего не писать?

Можно ли преподвателю, который работал в колледже с 2010 по 2019 год по совместительству на основании приказа и трудового договора, а с 2019 по 2023 год как на основном месте, уйти в отпуск без содержания до 1 года?

Подал иск о взыскании долгов по ЗП, отпускам и тд после увольнения - ответчик не произвел выплат вообще. В договоре оклад 20 тыр, договаривались на 80 тыр. Платили исправно 1.5 года, по НДФЛ тоже (от 80 тыр). Потом начались проблемы. Директор просил не увольняться, обещал все долги вернуть и я продолжал работать. В ноябре запросил в бух-ии справку по долгам и был сильно удивлен тем, что больше полугода ЗП начисляют голый оклад (20 тыр) без персональной надбавки, за совместительство и секретность. Уволился и подал иск с расчетом сумм взыскания исходя из договоренности (от 80 тыр).

Иск оставлен без движения (суд предлагает предоставить доказательства образования задолженности). В разговоре с помощницей судьи по тлф получил ответ, что мои требования не соответствуют расчетным листкам, суд не будет ничего пересчитывать! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? ( (

Педагог работает библиотекарем на ставку и по внутреннему совместительству заместителем директора по ВР на 0,5 ставки. Какова будет продолжительность его отпуска?

Декрет со ставки по совместительству. Какие выплаты положены и положены ли при уходе со ставки по внешнему совместительству. Декрет в 2024 году, сейчас устраиваюсь на 0,5 ставки ставку по внешнему совместительству (основная работа есть). В 2023 году по совместительству не работала, в 2022 году в двух разных предприятиях суммарно около 8 месяцев. Положены ли в этом случае какие-либо выплаты как совместителю помимо выплат по основной ставке?

Работаю на основной работе. Пошёл в отпуск на 60 дней, могу на время отпуска устроиться на другую работу официально на полную ставку работа по внешнему совместительству?

Если мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. (ребёнку 1.11). При этом мама работает по совместительству. Можно ли отцу оформить больничный по уходу за этим ребёнком? Оплатят ли этот больничный?

Работаю по основной работе специалистом по от и внешним совместителем по от На работу прихожу на час раньше чтобы отправить подготовленный дома файл по внешнему совместительству В компьютере имеются файлы для данной организации т к отправдяю со своей личной почты информацию а также наработки для работы с аредыдущей организации Нахожусь в отпуске Работодатель лазил в компе и искал компромат Просят подготовить письменное обьяснение почему в рабочее время я пользуюсь рабочим компом Чем мне это грозит если я занимаюсь отправкой файлов до рабочего времени Что вообще написать в обьяснительной и должна ли я ее писать в отпуске

СФР не хочет учитывать доход с работы по совместительству для назначения пособия до 1,5 лет! В декрет ухожу с 06.12.2023 работала 21-22 у на основном месте и по совместительству у тех же работодателей, ссылаясь на то что это пересекаемые периоды

Главный бухгалтер работает по основной должности на 1 ставку.

Уходит в очередной отпуск.

Может ли учреждение заключить с этим главным бухгалтером договор как с внешним/внутренним совместителем (временно на период отпуска основного работника) на 0,5 ставки? Если да, то на какую статью ТК надо ссылаться? Или как обосновать проверяющим законность данного договора?

Главный бухгалтер работает по основной должности на 1 ставку.

Уходит в очередной отпуск.

Может ли учреждение заключить с этим главным бухгалтером договор как с внешним/внутренним совместителем (временно на период отпуска основного работника) на 0,5 ставки?

Скажите пожалуйста если на основной работе я возьму отпуск за свой счёт, могу ли устроиться по совместительству в другую организацию на полную ставку?

Работаю в организации"А". Ушла в декрет в 2020 г. Находясь в декрете, вышла по внешнему совместительству в организацию "Б" официально. Работала в организации "Б" с 09.2022 г по 11.23 г. Вышла с декрета 01.12.23 в организацию "А". Ухожу снова в декрет с организации "А" в 02.2024 г. Если я возьму года для расчёта пособия по беременности и родам 2020 г и 2023 г. Будут ли исключаться из расчётного периода в 2023 году дни, когда я была в декрете? Если я работала у внешнего совместителя.

Работаю на 1,5 ставки (1,0 в поликлинике, 0,5 внутр совместительство). по совместительству приходится работать с инфекцион, больными. Хочу весной планировать беременность и декрет. Работодатель говорит что при постановке на учет смогу перевестить на легкий труд продолжая совместительно, но мне необходимо еще во время планирования уйти с совместительства чтобы исключить опасные инфекции, в том числе ковид. Могу я заранее уволиться по совместительству? И как действовать если откажут, ссылаясь на производств. Необходимость и отсутствие замены?

Работаю на двух работах официально. Хочу взять отпуск на написание ВКР по основному месту работы на три месяца. Могу ли я продолжить работать в период отпуска по совместительству? Нагрузка там не значительная, поэтому не хочу там брать без оплаты (там мне отпуск на написание диплома не положен по закону).

Заместитель заведующего по АХЧ в детском саду имеет льготу на коммунальные услуги, т.к. работает в этом же детском саду воспитателем по совместительству. Вопрос - остаётся ли льгота на ком. услугу у этого работника, если по должности "воспитатель" она берёт отпуск без сохранения заработной платы на длительный период?

Пожалуйста, работаю в школе 1 ставка по основной работе и 0.5 ставки внутреннее совместительство. Ухожу в учебный отпуск. Отпуск будет оплачиваться только по основной работе? А по внутреннему совместительству нужно будет брать дни без сохранения з/платы? Спасибо!

Я работаю по совместительству медсестрой на 0.5 ставки. На основном месте работы я работаю на 1 ставку. Я каждый год брала справку с места работы с указанием отпусков с основного места работы. В этом году работодатель мне не хочет давать эту справку может ли он это делать или нет.