Кто имеет право выбора времени отпуска - основной работник или совместитель (внутренний)? Как справиться с ситуацией, когда оба хотят отпускать одновременно?
При составлении графика отпусков кто имеет право выбора времени отпуска - основной работник или совместитель (внутренний)? Если не удается договориться о времени отпуска - оба желают идти в одно и то же время, но совместитель мотивирует тем, что он в приоритете, т.к. возьмет отпуск на это время по своей основной работе. Тогда как быть основному работнику? Получается его желания при выборе не учитываются, нужно подстроиться под совместителя... Помогите разобраться в правильности поведения в данной ситуации.
При разработке и согласовании графика отпусков нужно помнить, что некоторым сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, работодатель обязан предоставить отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, даже если она проработала в организации меньше шести месяцев. На досрочный отпуск за первый рабочий год также имеют право несовершеннолетние, усыновители ребенка младше трех месяцев, муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и некоторые другие категории работников.
Совместитель вправе взять отпуск во время отпуска по основной работе. Это следует из ст. 286 Трудового кодекса РФ. То есть желание таких категорий сотрудников пойти в отпуск в определенное время является приоритетным.
Ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Спросить
Поясните, пожалуйста, в соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Это право работника или обязанность. Имеет ли работник право брать отпуск по совместительству при условии, что он не совпадает с отпуском по основному месту работы? Например, учитель-совместитель по основному месту берет отпуск, а в школе по совместительству в это время работает.
Отпуска в организации предоставляет работодатель по графику отпусков, что прямо указано в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Мнение работников будет учитываться. Однако решение вопроса о направлении в отпуск принимает работодатель.
СпроситьРаботник по основному месту работы оформлен еще и как внутренний совместитель. Приостанавливает отпуск на время больничного листа, после продлевает больничный. Вопрос что делать с внутренним совместительством, отправить в отпуск без сохранения или продлить совместителю отпуск на время болезни.
Разъясните, пожалуйста, порядок предоставления отпуска внешнему совместителю. Должен ли отпуск совместителя по времени совмещен с отпуском по основному месту работы?
Статья 286 ТК РФ Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьПомогите в решении такой ситуации: по основному месту работы сотрудник находится в очередном отпуске с 28.08 по 14.09. имеем ли мы право трудоустроить его с 01.09 как внутреннего совместителя, при этом не предоставляя ему отпуска как совместителю, т.е. работник хочет трудиться. Или мы можем его принять, но обязаны сразу предоставить ему отпуск и по этой должности. Пожалуйста, можно ссылку на нормативные документы.
имеем ли мы право трудоустроить его с 01.09 как внутреннего совместителя,
---имеете право.
Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. 44 ТК РФ.
СпроситьЕсли на место совместителя берут работника на основную работу, должны ли предложить вначале это совместителю или просто уведомить его за 2 недели, что появился основной работник.
В одном учреждении работник работает как основной работник и как совместитель. Основная должность сокращается, как перевести работника с совместителя на основную должность?
Имеет ли право работодатель требовать у работника (при составлении графика отпусков на следующий год 2016) указать конкретно число с которого работник планирует пойти в отпуск, или достаточно работнику указать при составлении графика отпуска месяц когда он планирует пойти в отпуск. Заранее спасибо.
Этот вопрос решается по согласованию с работодателем.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьИ имеет ли право работодатель отказаться предоставить отпуск совместителю на основании того, что дата запрашиваемого отпуска не совпадает с датой отпуска по основной работе? Как правильно трактовать статью 286 ТК РФ?
Уважаемая Людмила,
Норма о предоставлении отпуска работнику, работающему по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы носит обязательный характер. Поэтому работодатель не только вправе, но и должен составлять график отпусков так, чтобы отпуска совместителей совпадали с отпусками по основному месту работы.
Что касается абзаца второго ст. 286 ТК РФ: сотруднику, работающему по совместительству, положено два отпуска - по основному месту работы и по совместительству. Фактически же он уйдет в один отпуск, получив оплату в полном объеме за отпуска по двум местам работы. Может получиться так, что на основной работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска больше чем на работе по совместительству (например, по основному месту работы - 30 дней, а на работе по совместительству - 28 дней). В этом случае на эти 2 дня организация, в которой Вы работаете по совместительству, обязана по Вашей просьбе предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
С уважением,
СпроситьДолжен ли работодатель увольнять внешнего совместителя на время летних каникул, если внешний совместитель работает вместо основного работника (основной работник в декрете)?
Из вашего вопроса совершенно не понятно, какая связь между внешним совместителем и летними каникулами. Особенно учитывая, что совместитель работает на декретной ставке.
СпроситьРаботник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Издать приказ об увольнении временного сотрудника, последним днем его работы будет являться последний день отпуска.
Спросить
да вы должны уведомить работника в отпуске что выходит основной работник и через три дня уволить его приказом
Спросить
