Недополученные расчетные после увольнения - как получить компенсацию?
Меня звать Ирина. Я работала в торговой фирме с 19.11.13 по 10.09.15,и при увольнении не получила расчетные. Я брала отпуск 2 раза в год на 13 дней, мне скидывали отпускные, но с начислением зароботной платы у меня удерживали ту сумму которые якобы заплатили за отпуск. Но при этом я не отдыхала, а работала в том же режиме. Что мне делать? Я могу получить компенсацию (расчетные)?
Вам нужно обращаться в суд (у Вас есть 3 месяца с даты увольнения) и взыскивать не выплаченные денежные средства и компенсацию за задержку выплат.
Спросить
Меня звать Ирина. Я работала в торговой фирме с 19.10.13 г. по 10.09.15 г.В течении этого периода я брала 3 раза отпуск, который по трудовому договору должен оплачиваться. Мне его оплачивали на момент выхода в отпуск, но при начислении следующей зарплаты у меня эта сумма удерживалась и получается что вовсе не оплачивали. Теперь я уволилась и мне не выплачивают компенсацию. На мой вопрос почему мне ответили что если бы я не выходила в отпуск то мне бы выплатили. Но по факту фирма у меня забирала назад это начисление. Что мне в этой ситуации делать? Куда обращаться? И смогу ли я потребовать свои расчетные?
Да, Вы можете в течение 3-х месяцев с даты увольнения обратиться в суд с иском о ввыскании отпускных и компенсации за задержку выплат.
Спросить
Здравствуйте.
По ст.140 ТК РФ обязаны. По ст.392 ТК РФ подавайте в суд. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Я только сегодня узнала что мне не выплатят компенсацию,по этому и обратилась к Вам
Спросить
Скажите, как при увольнении по собственному желанию работодатель должен оплатить мне отпускные, если учитывать, что отпуск в нашей фирме предусмотрен 2 раза в год (по 14 дней), из которых я уже один раз за 2 недели получала отпускные. И должны ли мне оплатить оставшиеся в этом году 14 дней отпуска, которые я не отгуляла?
Я была уведомлена об увольнении за 2 мес, в этот период я оформила отпуск, отпускных не заплатили. По выходу из отпуска я была уволена по сокращению мне выплатили компенсацию по увольнению, но отпускных так и не заплатили. Работала я в ГУВД. После увольнения написала жалобу на нач-ка ГУВД.. ответ пришел... они ссылаются на свои внутренние приказы... что якобы меня не включили в распоряжение, при этом нарушая ст.127 ТК.
Ирина, здравствуйте! Никакие внутренние приказы для Вас не важны. Согласно ст. 140 ТК РФ, в день увольнения Вас должны рассчитать полностью. Не сделали - именно об этом вы можете и написать в иске. Плюс, рассчитать проценты, за каждый день задержки выплаты, согласно ст. 236 ТК РФ.
Не забудьте, что у Вас есть три месяца со дня увольнения.
Иск лучше составить у юриста.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьРаботала в сетевом торговом центре, уволилась по согласованию сторон, через пару месяцев устроилась с торговый центр той же сети и в день зар. платы ничего не получила на карточку, через пару дней выяснилось, что якобы мне переплатили при увольнении в прошлый раз и сейчас эту сумму удержали таким образом. Это правильно? Если я не согласна? Куда мне обращаться?
Работала бухгалтером по совместительству с 2004 года, в опуске не была, при увольнении все дела, документы передала по акту приема-передачи 08.08.2007 года, на руках имею справку 2 НДФЛ с начислением заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, до сегодняшнего дня я не получила компенсации за неиспользованный отпуск, посылала по факсу письмо-предупреждение с просьбой выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск, заработную плату мне перечислили, а компенсацию нет.
Ответ директора - у нас не выплачиваются компенсации за отпуск по его решению, что мне делать в данной ситуации - куда обращаться в суд или в комиссию по трудовым спорам.
С уважением Оксана.
Ваш работодатель поступает незаконно. Вы вправе обратиться непосредственно в суд. При предъявлении иска не забудьте заявить требование о возмещении морального вреда, причиненного нарушением Ваших трудовых прав (ст. 237 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Оксана.
Моральный вред- это нравственные страдания, которые переживаются физическим лицам, в связи с нарушением его личных НЕИМУЩЕСТВЕННЫХ прав. В трудовом кодексе прямо указано, что работодатель возмещает моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Не выплачивая компенсации работодатель бездействует, что вызывает у работника чувство обиды, бессилия и т.п. чувства.
Размер морального вреда определяется соглашением между работником и работодателем, а при недостижении соглашения судом. Суд при принятии решения будет учитывать все обстоятельства: размер выплат, период времени, который компенсация не выплачивалась, имеются ли у Вас дети (т.к. денежные выплаты являются доходами, а детей надо кормить и т.п. обстоятельств.). Запросите 20-30 тысяч руб. Суд выплатить в пределах 5 тысяч.
Желаю успеха.
СпроситьСотрудник был уволен март 2021 год. Восстановление по суду 02.2022 г. При увольнении получил компенсацию за неотгулиный отпуск за 2020 год. Но в 2022 году он в мае идет в отпуск за 2021 год 36 рабочих дней и просит 14 дней за неотгуленный отпуск 2020 год за который при увольнении получил компенсацию. Наши действия при расчете отпускных мы удержали сумму компенсации за неотгулиный отпуск при увольнении в расчете отпускных. На данный момент поступила от него жалоба с ссылкой на 137 ст. ТК РФ о том, что мы не имели право удерживать сумму компенсации без его согласия. Проанализируйте пожалуйста данную ситуацию и как нам быть дальше.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
Развернуть
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вы действовали на основании статьи 140 ТК РФ, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году
Так и отвечайте на жалобу работника, что ссылка на статью 137 ТК РФ в данном случае является некорректной. Вы выплатили компенсацию на основании статьи 1 40 ТК РФ.
Спросить
Что делать?, Фирма не выплачивает отпускные, компенсацию за отпуск и расчётные по увольнению, ссылаясь на то что человек коротый занимается табелями находится в больнице.
Все это отговорки, это их проблемы.
Не тяните время, Вы можете обратится с жалобой в прокуратуру или подать в суд исковое заяаление.
Ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всего хорошего.
СпроситьНахождение этого человека в больнице не является основанием чтобы ничего вам не выплачивать И это не должно быть вашей проблемой Напишите жалобу в инспекцию труда-тогда фирма сразу найдет человека который оформит табеля.
Спросить
Нахождение работника, начисляющего зарплату, не освобождает организацию от ответственности за нарушение срока выплат. Жалуйтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию на нарушение ТК РФ со стороны работодателя. Также Вы вправе взыскать в суде задолженность, компенсацию за нарушение срока выплаты и компенсацию морального вреда.
СпроситьЯ работала в организации Х с 2008 года. Ни разу не ходила в отпуск до 2013 года. Организацию Х признали банкротом, а меня в порядке перевода перевели в другую фирму Y в 2013 году. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили, сказав, что все отпуска перенесены на фирму Y. В 2017 я уволилась из фирмы Y. При увольнении мне опять отказались выплачивать ту компенсацию за неиспользованный отпуск, которая, якобы, перешла из фирмы X. Что делать? И есть ли смысл сейчас что-то требовать?
Здравствуйте! Если у вас трудовой книжке есть запись о переводе из одной фирмы в другую то вы можете требовать невыплаченную компенсацию при увольнении в судебном порядке.
Спросить
Вам должны выплатить компенсацию за все года, за ве время работы согласно ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда, в суд, прокуратуру.
Спросить
Добрый день. Подавайте в суд о взыскании компенсации с последней организации, срок исковой давности один год.
С уважением, Баландина Ольга.
Спросить
Могут ли мне в суде отказать, мотивировав это тем, что срок исковой давности истек?
Спросить
Добрый день!
Нужно изучать документы остальное от лукавого понять истину невозможно
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности то судья скорее всего. Пропуск срока исковой давности само по себе являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Спросить
Срок исковой давности составляет 1 год с момента увольнения. Иск подается к новой фирме, если работаете там в порядке перевода.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна
Не совсем понятно, каким образом осуществлялся перевод, скорее всего через увольнение. Поэтому там шансов нет вернуть.
А вот в этой организации, если ни разу не были в отпуске с 2013 по 2017 год, компенсацию взыскать можно
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВы не пропустили срок исковой давности. Срок исковой давности составляет 1 год с момента увольнения в 2017 году. Поэтому можете подавать заявление.
СпроситьДоброго времени суток!
Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.
Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Следовательно, при увольнении через перевод вам организация Х обязаны была либо предоставить отпуск с последующим увольнением через перевод либо компенсацию.
Отказ правомерен, потому что при устройстве на работу у нового работодателя у вас право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев. Отпуска не переводятся. К сожалению взыскать сейчас уже ничего не получится - упущено время уже.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьРаботаю третий год на предприятии по изготовлению и монтажу пластиковых окон и конструкций. В прошлом году заставили подписать бумагу, что якобы фирма оплатила работникам фирмы отпускные. В этом году чтоб не было обращений в суд на фирму по неоплате отпускных с нас удерживают 12-14% заработной платы в счет наших же отпускных. На основании чего можно обратиться в суд и взыскать с работодателя и удержанную сумму с зарплаты и положенные отпускные?
Здравствуйте, Евгений!
Удержания из заработной платы работодатель вправе производить только за причиненный работником материальный ущерб (материальная ответственность работника регулируется Главой 39 Трудового кодекса РФ). По иным основаниям удержания из заработной платы не допускаются.
Если фактически Вам начисляется одна сумма заработной платы (и у Вас есть расчетные листы, либо иные документы, подтверждающие сумму заработной платы, подлежащей к оплате), а получаете Вы меньше - Вы вправе в судебном порядке взыскать невыплаченную сумму. Приложите к иску копии документов подтверждающих сумму положенную к оплате и имеющиеся у Вас документы, подтверждающие получение заработной платы в меньшем размере.
Также обжаловать действия работодателя Вы вправе подав заявление в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру - эти органы осуществляют надзор за исполнением трудового законодательства и вправе выдать предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса РФ, с привлечением виновных лиц к административной ответственности.
Спросить
