Невыплата отпускных и компенсации за отпуск - причина - отсутствие ответственного сотрудника
Что делать?, Фирма не выплачивает отпускные, компенсацию за отпуск и расчётные по увольнению, ссылаясь на то что человек коротый занимается табелями находится в больнице.
Все это отговорки, это их проблемы.
Не тяните время, Вы можете обратится с жалобой в прокуратуру или подать в суд исковое заяаление.
Ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всего хорошего.
Спросить
Нахождение этого человека в больнице не является основанием чтобы ничего вам не выплачивать И это не должно быть вашей проблемой Напишите жалобу в инспекцию труда-тогда фирма сразу найдет человека который оформит табеля.
Спросить
Нахождение работника, начисляющего зарплату, не освобождает организацию от ответственности за нарушение срока выплат. Жалуйтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию на нарушение ТК РФ со стороны работодателя. Также Вы вправе взыскать в суде задолженность, компенсацию за нарушение срока выплаты и компенсацию морального вреда.
Спросить
Помогите разобраться-если есть неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить просто отпускные? Или отпускные+компенсацию за неиспользованный отпуск? (т.е двойные отпускные).
Просто если компенсация-это те же отпускные, да еще и без отпуска, тогда в чем же смысл компенсации?
Вопрос: работал в фирме два-три месяца обязана ли фирма оплатить компенсацию за отпуск и расчётные? Спаибо!
У меня такая проблема работал на ип 2.5 года сходил в отпуск и написал на увольнение, фирма отказывается платить отпускные, что делать? В фирме официально не оформлен.
Что делать если при увольнении не хотят выплачивать расчетные за не отгуленный отпуск? За 1.5 года работы, я не разу не был в отпуске и не получал отпускные.
Меня звать Ирина. Я работала в торговой фирме с 19.11.13 по 10.09.15,и при увольнении не получила расчетные. Я брала отпуск 2 раза в год на 13 дней, мне скидывали отпускные, но с начислением зароботной платы у меня удерживали ту сумму которые якобы заплатили за отпуск. Но при этом я не отдыхала, а работала в том же режиме. Что мне делать? Я могу получить компенсацию (расчетные)?
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск ко дню увольнения? И если человек отработал 2 месяца-у него 28 календарных дней отпуск и уволился то ему считается сколько дней за один месяц при компенсации отпуска при увольнении?
Я работаю в фирме водителем, у меня накопилось 50 дней отпускных но как то получилось что не ходил в отпуска, фирма считает себя банкротом и меняет название фирмы на другое, меня заставляют уволиться и заново берут, выплатят мне отпускные.
Фирма не учитывала дополнительный отпуск за вредность, после увольнения не выплатила полностью отпускные. Какой срок давности для подачи в Суд, кто занимается такими делами?
В следующей ситуации:
Работодатель не выплачивает зарплату и я обратился в суд, где просил взыскать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред. К исковому заявлению были приложены подтверждающие документы, в частности, расчетные листки. На процессе судья сказала, что компенсация за неиспользованный отпуск не подтверждена - нет ее расчета. Хотя были расчетные листки выданные работодателем, к тому же, расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику при увольнении не выдается. В общем, в решении сказано, что истец (Я) не поддержал исковые требования в части компенсации за неиспользованный отпуск.
Вопрос: поскольку истец не поддержал исковые требования, а не отказался от них, может ли он еще раз обратиться в суд с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
Спасибо.
Человек отработал ровно 1 год в частной фирме и пошел в отпуск. Сразу после отпуска планирует увольняться (подав заявление за две недели до окончания отпуска). Директор фирмы сказал что подпишет заявление, но расчетные ему не выплатит. Правомерны ли его действия? Если нет, то что делать?
