Сотруднику отказали в подписании обходного листа и удержали документы - как вернуть их?
26 мая я написал заявление об уходе. Его подписал директор и передали в ОК. В отделе кадров сказали что меня уволили 8 июня. Когда я пришел подписывать к своему начальнику с обходным листом, он сказал что не подпишет пока я не сделаю ряд работ бесплатно, т.к я уже получил денежный расчет. Я отказался выполнять работу. Тогда он вызвал службу безопасности и у меня забрали пропуск на работу. Приставили ко мне охраника и посадили в комнату. Там я просидел до 19.30 вечера. Так же начальник забрал у меня паспорт, В котором лежал приписное, страховое свидетельство и 5 тысяч рублей. Меня отпустили только по звонку директора, после того как он мне сказал что я паспорт не получу до тех пор пока не сделаю. Сегодня обращался в ближайшее отделение милиции с заявлением о незаконом завладении моих документов. Они отказались его принять. Подскажите плиз как мне вернуть документы.
Напишите заявление в милицию . Отказать они вам не могут в принятии заявления . Мало того - обязаны вам выдать таллон-уведомление .Идите в дежурную часть и подайте письменное заявление . Если и после этого не примут - спросите вамилию дежурного и идите в прокуратуру .
А по самому событию - забрал документы еще ладно , а вот незаконное лишение свободы - это факт .
Спросить
Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник и зам. директора не подписывают, понесла в отдел кадров, они отправили в секретарю, секретарь сказала что она к этому не имеет никакого отношения и отправили к директору, директор сказал что подпишет только после подписи зам. директора. Замкнутый круг. Скажите как правильно поступить? Спасибо.
Правильно - отправить в адрес организации заявление ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.
Но вообще ваша задача - это просто подать заявление именно секретарю, но на втором экземпляре чтобы она поставила отметку о принятии.
Дальше вас не должно волновать: подпишет ли уборщица ваше заявление, или заместитель генерального директора, или третий помощник четвертого заместителя.
Вы просто через четырнадцать дней не выходите на работу. Всё !!!
Если будете отправлять ценным письмом, то отсчет четырнадцати дней начнется с момента получения письма.
Спросить
Можете отправить ценным письмом с уведомлением почтой. Продублировать телеграммой.
СпроситьЯ собираюсь сменить работу, написал заявление на увольнение, а мой непосредственный начальник отказывается его подписывать, ссылаясь на то, что сейчас очень большой объем работы и кроме меня исполнить ее никто не сможет. Но я уже договорился в другой фирме и там меня ждут через две недели. Я слышал, что по новому Трудовому кодексу, если начальник не подписывает заявление, то можно представить напрямую в отдел кадров, я так и сделал, но там тоже отказались принять его без подписи начальника.
Может мне отправить письмо с уведомлением, тогда на чей адрес - в отдел кадров или на генерального директора и как в таком случае мне будет произведен рассчет и выдана трудовая книжка?
Как мне быть в такой ситуации?
С уважением,
Олег.
Уважаемый Олег.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели". Поэтому Вам необходимо направить свое заявление через общий отдел организации, а в случае его отсутствия через секретаря генерального директора. При этом регистрирующий орган (общий отдел или секретарь генерального директора должен поставить на копии Вашего заявления отметку о получении с датой получения Вашего заявления). В случае отсутствия общего отдела или отказа секретаря поставить дату получения заявления, действительно разумно отправить заявление заказным письмом, но в таком случае суд (в случае судебного разбирательства) может принять за дату подачи заявления дату вручения заказного письма получателю, т.е. генеральному директору.
С уважением,
Дмитрий.
СпроситьУже неделю хочу уволиться, а подписывать некому. Директор в отпуске, зам директора, она же и руководитель отдела, в котором я работаю, на больничном. Директор оставил другого заместителя, но мне сказали, что сначала надо показать заяление своему начальнику и чтобы он написал не возражаю а потом на подпись директору. На чье имя мне писать заявление и нужно ли показывать его кого-нибудь кроме директора?
пишите заявление на имя директора. именно директор и никто иной является вашим работодателем. именно он указан в вашем трудовом договоре.
напишите заявление в двух экземплярах. заявление нужно подать за две недели до предпологаемой даты увольнения.
вручите заявление в приемной или отделе кадров под роспись о получении (или штамп о приеме заявления) или отправьте по адресу организации заказным письмом с простым уведомлением (в этом случае заранее с учетом почтовой пересылки...лучше недели за три до даты увольнения).
с момента принятия заявления идет отсчет времени. согласовывать свое увольнение вы не обязаны - это сугубо ваше личное желание и оно не ставится в зависимость от желания или возражений начальника участка цеха и т.п.
если работодатель своевременно не подпишет заявление и не издаст приказ, то все последствия по несвоевременной выплате выходного пособия и прочих, установленных при увольнении выплат, возлагаются на работодателя.
СпроситьХочу уволиться с крупного предприятия. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник отдела, в котором я работаю, отказался его подписать. Я отнесла его напрямую в отдел кадров, начальник отказался его принять без подписи моего руководителя. Я заявление зарегистрировала у секретаря моего отдела и передала своему начальнику. Он заявление не возвращает. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить дальше в такой ситуации?
Здравствуйте, Анна!
Вам нужно поступить так: пишите заявление об увольнении: я такая-такая прошу уволить меня с такого-то числа(через 14 дней с сегодняшнего дня), подпись дата.
Копируете его. оба подписываете, идете к секретарю,ставите отметки о принятии на своем экземпляре.
Потом отрабатываете 2 недели и Вас обязаны уволить по своему желанию. Потому что Вам достаточно уведомить об этом за 2 недели.
СпроситьУ меня такая ситуация, в феврале был на больничном, порезал палец на работе, сказал бытовая травма. В марте получил небольшую зарплату, а у меня семья. Я работаю с мясом, взял с работы мясо 1 кг. 700 гр.,но на проходной меня остановила охрана и обнаружила у меня мясо. Написали акт, забрали пропуск. Я на следующий день пошел к ген. директору объяснил ситуацию, он сказал напиши объяснительную, лишу премии на месяц. Всё хорошо, но начальник отдела службы безопасности, сказал пиши заявление на увольнение. Помогите, пожалуйста, скажите что делать, я не хочу терять работу. Кого слушать директора или начальника ОСБ. Какими должны быть мои действия.
Добрый день!
идите еще раз к директору, только он может решить увольнять Вас или нет
СпроситьЯ написал заявление по собственному желанию и подписал его без отработки у руководителя подразделения тоесть у того работника к которому меня направили из отдела кадров, после чего на основании заявления мне выдали обходной лист его мне тоже подписали все необходимые службы а так же военкомат тоже сделал отметку о выписке с предприятия, на обходном листе так же дата увольнения стоит 31 июля тоесть тот день когда я написал заявление сегодня 4 августа после последней отметки в военкомате я пришел с обходным что бы получит свою трудовую и расчет, а мне говорят что я должен отработать 2 недели! Законно ли это и как быть с обходным и заявлением подписанным без отработки, так же я уже прохожу коммисию медицинскую в другую организацию.
Пришёл в отдел кадров хотел написать заявление по выходу из благосостояния, мне сказали что нужно ехать к начальнику благосостояния, писать ему заявление после того как он подпишет с этим заявлением идти в отдел кадров. Так ли это, и почему наш отдел кадров не может от меня принять заявление?
Если речь идет о НПФ "Благосостояние" - тогда правильно, договор между Вами и этим НПФ, третьи лица не имеют права вмешиваться в Ваши договорные отношения.
СпроситьПри поступлении на работу начальнику в руки передала пакет документов. Прошел месяц начальник говорит мои документы передавал в отдел кадров, один из сотрудников позвонил в отдел кадров и сказали моих документов нет. Начальник же ссылается на то,что не может дозвониться до отдел кадров. А там справка 460, копия паспорта. Как быть? Что делать в этом случае?
Пишите заявление на имя начальника с требованием найти Ваши документы, - либо обращайтесь в Прокуратуру.
СпроситьПомоготе пожалуйста! Вчера устроился на работу на завот должность плотник. Начальник производства подписал заевление, прошел инструктаж по технике безопасности. Прошел нарколога все чисто. Пришел в кабинет Службу безопасности отдал заевление на трудоустройство он примне его подписал отложил на подпись гинеральному директору завода. Сегодня мне позвонил бригадир и сказал что Начальник безопасности не подписал заевление, потому что у меня была судимость. Хотя это было давно и она погашена. Как мне быть?
Здравствуйте. Это не законно- подавайте заявление в суд на необоснованный отказ от заключения труд. договора.
Спросить
Я написала заявление на очередной отпуск с 15 мая. Директор подписал моё заявление исправив дату отпуска на 17 мая. В отделе кадров подготовили приказ о моём отпуске и передали его директору на подпись. Приказ до сих пор не подписан т. к. директор принимает новый объект и на работе не появляется. Отпускные мне не выплачивают поскольку нет приказа. Ходить на работу или уже отдыхать тоже не понятно. В отделе кадров мне сказали, что не знают что делать. Как быть в такой ситуации.
Если приказа о вашем отпуске еще нет, то формально отпуск не оформлен, и при таких обстоятельствах вы не имеете право уйти с работы, поскольку это будет расцениваться как прогул. Здесь нужно каким-то директору образом воздействовать на директора, например написать на него жалобу в трудовую инспекцию по поводу нарушения графика отпусков.
Спросить
А как быть если я буду продолжать работать, а директор потом подпишет приказ где будет записано что я в отпуске с 17 мая. эти дни получается просто потеряются.
СпроситьЗадним числом не получится ничего оформить. ВЫ пойдете в отпуск только с даты, когда будет подписан приказ, то есть директор не может поставить поставить визу "задним" числом, а вообще я вам рекомендую переписать заявление, поскольку первоначально поданнгое уже не имеет смысла и указать другую дату отпуска.
Спросить
