Задержка выплат после родов - почему я получила только 9990 рублей вместо ожидаемых 9500 рублей?
22/02/2009 я родила дочь. От организации я получила выплаты только 5.06.2009. Причем получила всего 9990 руб. Документы на выплаты поданы были в апреле. До декретного отпуска проработала в органзации 4 мес. Оклад 15000 руб. Откуда взялась такая сумма? Ведь 9500 руб. я должна была получить "родовых",тогда за 3 месяца я получила только 490 руб?
Вам полагается пособие по беременности и родам 70 дней до родов и 70 дней после в размере среднемесячного заработка исчисляемого из расчета за последние 12 месяцев . Выплачивается данное пособие на основании справки из поликлиники. Далее Вам полагается ежемесячное пособие до достижения ребенком 1.5 лет в размере 40% от вышеуказанного заработка. Кроме того, Вам полагается единовременное пособие в размере 8 000 при условии что его не получал Ваш муж. Существует еще пособие от 1.5 до 3 лет, но его сумма невелика. При необходимости могу помочь Вам взыскать данные пособия. С уважением.
Спросить
Какие выплаты я должна получить: отработала в организации 2 мес после выхода из декретного отпуска и уволилась. Очередной отпуск был отгулян до декретного. Должны ли сейчас мне дать компенсацию за отпуск, если я отработала всего 2 мес. И я так понимаю ещё должен быть отпуск за больничный по БиР (140 дней) примерно 11 дней, должны ли и его компенсировать.?
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
за период нахождения на больничном по БиР?
За 140 дней (получается 12 дней отпуска)
Т. е. я находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном мне на основании листка нетрудоспособности, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
СпроситьСкажите пожалуйста как расчитать сумму которую мне должны выплатить по декретному отпуску в данной организации проработала всего 4 месяца зп была 15600.
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Зайдите на сайт "Калькулятор пособий по беремености и родам и при рождении ребенка"
Сами все прекрасно рассчитаете.
Виктор Николаевич.
СпроситьИсполнительный лист в организацию был отправлен в октябре 2008 года. Получала алименты два раза в январе, июне 2009 года организация находится в екатеренбурге проживаю в кургане. При увольнении бывшему мужу дали справку о выплоте алиментов на 72000 руб. и утверждают что я получила алименты. Разговаривала с бухгалтером и она говорила что сумма задолжности составила всего 36000 руб. от куда сумма 72000 руб., взялась я не понимаю. Делала запрос на бухгалтерскую проверку этой организации судебным пристовам города екатеренбурга, ответа нет. как выбить долг с этой организации?
"Выбить" - через суд , естественно . Но работу по взысканию должен проводить пристав , а не загружать свои обязанности на ваши плечи
СпроситьС ноября 2005 года мне и моему сыну была назначена пенсия по случаю потери кормильца. С июля 2006 выплаты мне приостановили так как я официально устроилась на работу. С июня 2009 года я вновь безработная. За восстановлением пенсии по потере кормильца обратилась поздно. Только в марте 2011. С апреля 2011 мне назначена такая же пенсия как и сыну-4656 рублей. За те два года (2009-2011), что пенсию я не получала делать мне пересчет отказали, выплатили только за последние 12 месяцев до момента моего обращения. Сумма составила 27503,14 руб - соответственно по 2291,92 в месяц. Откуда взялась такая сумма? Почему именно такая? В пенсионном фонде объяснять и комментировать отказываются. Правильно ли была произведена выплата? Какой закон эти выплаты регулирует?
Закон один, 173-ФЗ
Социальная доплата до уровня прожиточного минимума пенсионера в субъекте РФ - Псковская область 4 656,00. Назначается с 1-го числа месяца следующего за месяцем обращения.
Таким образом сама по себе пенсия составляет в районе 2-х с небольшим тысяч. Поэтому и выплата за 12 месяцев составили 27503.
СпроситьПорядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом.
СпроситьГод и шесть месяцев назад организация была оштрафована на 1000 рублей, штраф никто не платил. Вдруг недавно со счета организации была списана сумма в 11 000 рублей - законно ли это и откуда взялась такая сумма?
Дата приема на работу - июль 2002 г.
Выход в декретный отпуск - сентябрь 2005 г.
Досрочный выход из декретного отпуска 1 августа 2008 г.
Может ли руководство сделать мне испытательный срок (2 месяца)?
Оклад остался такой же как и на момент ухода в декретный отпуск - 5 000,00 руб. Правильно ли это, или оклад должны были проиндексировать за эти года?
Нет. Испытание может быть устанволено ТОЛЬКО при приеме на работу в момент заключения трудового договора, ст. 70 ТК РФ -
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Повышение заработной плаыт вопрос сложный, все зависит от системы оплаты труда у работодателя. Если в период нахождения в декретном отпуске заработна плата не повышалась, то это право работодателя. Вы можете только просить повышения ссылаясь на ст. 134 ТК РФ -
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьЗдравстуйте! Мне в апреле месяце пришла не вся пенсия т.к 10 апреля мне должно было исполнится 18 лет, и я не предоставила справку, что я обучаюсь, я получила пенсию только до 10 апреля, она составила 2100 руб, 6 апреля я пошла в пенсионный фонд и предоставила справку с места учреждения, в котором я обучаюсь, сделала переоформление, в мае месяце мне должны были выплатить остальную сумму за апрель и ещё полностью за май, сегодня 16.05.16 г мне пришло всего 9900 р, хотя должно было прийти 15 300 р, т.е мне не доплатили 5 400 р.
В чем проблема? Эту сумму выплатят позже или как?
Обратитесь в ПФР . Только они знают ответ. Думаю, что вам не будут доплачивать позже. Вам заново назначили пенсию.
Спросить
Здравствуйте!За апрель Вам пришло не за весь месяц ,а только с 6 апреля-с даты представления документов.Полностью уточнить сумму за апрель Вы можете в отделении ПФР.
СпроситьУльяна! Обратитесь непосредственно в территориальный отдел ПФ РФ и выясните по какой причине вам не перечислили оставшуюся сумму. Вы можете обратиться также с письменным заявлением, что обяжет сотрудников ПФ РФ предоставить вам аргументированный ответ. Напишите в произвольной форме на имя руководителя.
Гражданин (представитель) вправе подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) ПФР, территориальных органов ПФР, их должностных лиц при предоставлении государственной услуги (далее - жалоба).Спросить110. В досудебном (внесудебном) порядке гражданин имеет право обратиться с жалобой в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме в ПФР, территориальный орган ПФР:
в ПФР - на решение и действие (бездействие) руководителя территориального органа ПФР;
в вышестоящий территориальный орган ПФР - на решение и действие (бездействие) руководителя и (или) должностного лица нижестоящего территориального органа ПФР;
к руководителю территориального органа ПФР - на решение и действие (бездействие) должностного лица территориального органа ПФР.
111. Жалоба должна содержать:
наименование территориального органа ПФР, предоставляющего государственную услугу, должностного лица, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства гражданина (представителя), а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ гражданину (представителю);
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) ПФР, территориального органа ПФР, их должностных лиц при предоставлении государственной услуги;
доводы, на основании которых гражданин не согласен с решением и действием (бездействием) должностных лиц при предоставлении государственной услуги. Гражданином (представителем) могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы гражданина, либо их копии.
112. В случае если жалоба подается через представителя гражданина, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени гражданина.
113. Прием жалоб в письменной форме осуществляется ПФР, территориальными органами ПФР (в месте, где гражданин (представитель) подавал заявление (извещение), либо в месте, где гражданином получен результат предоставления государственной услуги).
Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.
Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.
В случае подачи жалобы при личном приеме гражданин (представитель) представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приказ Минтруда России от 19.01.2016 N 14н
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2016 N 41131)
(СПС "КонсультантПлюс")
В бюджетной организации изначально был ошибочно поставлен оклад главному экономисту 10687-00 руб. А надо 9500-00 руб. Какой нужно издать приказ? В целом по зарплате она ничего не потеряла ей дали повыщающий коэффициент к окладу и довели з/плату как и получала при окладе 10687.
