Нарушение выплаты стимулирующего пособия в образовательных учреждениях - действие директора вопреки закону?
Меня зовут Светлана. Я работаю сторожем в школе уже несколько лет. Во всех образовательных бюджетных учреждениях, помимо зар. платы выплачивается стимулирующее пособие. Ежемесечно на весь коллектив выделяется определенная сумма. Директор распределяет ее между всеми работниками школы, в том числе и тех. персонал, так у нас было всегда, но при появлении нового директора мы лишились этой надбавки, а на вопрос получили ответ, что пособие положено только учителям. Имела ли она на это право? Или мы действительно не можем получать эту надбавку? Если она не права и действует как хочет, скажите в каком законе это прописано, чтобы нам было, от чего отталкиваться. Заранее спасибо.
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
Спросить
Я работаю в школе-интернате заместителем директора по воспитательной работе. Всем педагогам выплачиваются стимулирующие добавки. Однако, компенсационный фонд выплачивается только учителям, воспитатели его не получают. Справедливо ли это? Учителя получают двойную надбавку.
" Однако, компенсационный фонд выплачивается только учителям, воспитатели его не получают. "
Нужно выяснять на основании какого документа так происходит.
Спросить
Я работаю в школе-интернате заместителем директора по воспитательной работе. Всем педагогам выплачиваются стимулирующие добавки. Однако, компенсационный фонд выплачивается только учителям, воспитатели его не получают. Справедливо ли это? Учителя получают двойную надбавку.
Вопрос то не по адресу все решайте с руководством.
СпроситьВ музыкальной школе несколько лет надбавки стимулирующего характера распределяет директор школы, выплачиваются по отдельным приказам. Законно ли отсутствие прозрачности в распределении бюджетных средств. Спасибо за внимание.
Да, директор вправе издавать приказы. Это его компетенция. Конкретные основания для получения надбавок могут быть установлены локальными актами (ст. 8 ТК РФ). Смотрите их, и порядок предусмотренный ими. У Вас должно быть утверждено Положение о стимулирующих выплатах или иной подобный документ
Спросить
Если такое Положение о надбавках в Вашей школе принято согласно ст. 8 ТК РФ (Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями), то директор может единолично определять размер надбавок.
Спросить
Законно ли отсутствие прозрачности в распределении бюджетных средств.
------ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними ) документами что касается законности, то на этот вопрос даст ответ прокуратура. напишите жалобу и они проверят и основания начислений и основания для лишения надбавок. По общим правилам при начислении заработной платы руководствуются локальными документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Либо обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию, они всё проверят и дадут вам ответ. либо примут меры к руководителю (при обнаружении нарушения законодательства и прав работника).
Спросить
К мерам материального поощрения, установленным статьей 191 ТК РФ относятся выплата премий. Кроме того, в соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. Указанные системы оплаты труда должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
Музыкальная школа --это бюджетная организация , поэтому
штатное расписание должно быть утверждено директором по согласованию с начальником управления культуры, зам. главы администрации города и зам. нач-ка управления экономики города, то, само собой разумеется, что директор единолично изменить этот документ не может. Следовательно, изданный им приказ противоречит не только штатному расписанию, но и трудовому законодательству.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан «соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты (к которым относится и штатное расписание), условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров… вести коллективные переговоры… знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью».
СпроситьТехническому персоналу с 2009 года при переходе на НСОТ не выплачивается надбавка за выслугу лет. В колл. Договоре прописано, что установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. Обязан ли работник выплачивать эту надбавку или нет?
Неизвестно, надо знать все формулировки условий. По использованной в описанном условии - нет, если решения не принималось.
СпроситьЯ работаю в сельской школе учителем. Школа у нас малокомплектная. Директор школы постоянно учителям говорит, что денег у школы нет и доплаты платить нечем. В этом 2014 году вообще отменила учителям все надбавки: за кабинеты, совмещение уроков, проверку тетрадей, за дополнительную работу. Учителя с детьми участвуют в олимпиадах, конкурсах, становятся победителя и призерами. Но доплат тоже не получают. Подскажите имеет ли право директор школы обращаться так с учителями, что нам делать?
Добрый вечер!
Почти все работодатели-нарушители рассказывают о том, что у них денег нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев. Решение подобных вопросов занимает много времени и скорее всего без нервотрепки тоже не обойдется.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьОбращаюсь к вам от коллектива школы. Уволился директор-есть кандидат в своей школе, но при этом пытаются прислать постороннего директора. Коллектив за то, чтобы директор был из своих кандидатов. Имеет ли коллектив право выбора (слова) в этом случае? И на каком основании?
Школа для слабослышащих-глухих детей не выплачивает надбавку 20 % за осуществление надомного обучения у ребенка с тяжелыми, множественными отклонениями в развитии, не могут найти закон, документ, в котором это прописано. В Бухгалтерии говорят, что в других школах это не платится. А в департаменте образования области вообще сказали, что 20% положено только учителям массовых школ, а учителям коррекционных школ уже предусмотрена другая надбавка 20 % за специфику учреждения. Но мне 20% за специфику школы начисляют только за основные часы работы, а не за часы надомного обучения. Как добиться выплаты надбавки?
Вопрос по заработной плате ИО директора бюджетного учреждения. На время работы за 3 квартал был приказ ГРБС о назначении ИО директору надбавки по заработной плате. За время работы был назначен директор, На время его работы действие приказа о надбавке было остановлено. Через несколько недель директор увольняется и опять руководитель ИО. Вопрос. Продолжает ли действовать приостановленный приказ о надбавке ИО.
Я работаю в школе преподавателем-организатором ОБЖ на 1,5 ставки и учителем физкультуры на 0,5 ставки. При начислении стимулирующей надбавки администрация не хочет учитывать надбавку за учителя физкультуры. Правильно ли это?
Я работаю на основной работе и по совместительству в школе. В школе с меня снимают все надбавки, ссылаясь на то, что это не основная работа. Основная работа у меня не в образовательной сфере и там, например, я не получаю надбавку за высшую категорию педработника. Получается категория есть, а надбавки нет ни там, ни там. Мой вопрос - имеет ли права школа снимать с меня надбавки и если да то, на каком основании? Заранее благодарю!
Здравствуйте) Нет, не имеют. Вы должны получать все причитающиеся Вам по закону надбавки в соответствии со ст. 287 ТК РФ.
Спросить
Надбавки НИКАК не связаны с совместительством или основной работы, надбавки связаны с категорией и часами, ст.60.2, 72, 72.2, 74 ТК РФ
поэтому если у вас есть категория и дополнительные часы, НИКАК ваши надбавки с основным или совместительством не связаны.
СпроситьУ меня такой вопрос: директор образовательного учреждения в Москве хамит учителям при детях, может оскорбить коллегу при всём коллективе, заставляет сидеть в школе с 8 утра до 16 часов (даже если в расписании учителя всего два урока)... И самое главное - она покрывает учителя, который спал с двумя ученицами 11 класса. Сейчас этого учителя сделали методистом района... директор сделал!
Обращались с жалобами в департамент образования и в отдел управления образованием нашего округа, но директора просто попросили написать объяснительную записку, которой она смогла оправдаться.
Как поступить в этой ситуации? Что сделать, чтобы директора школы уволили? Она ведь нарушает закон. Подскажите, что написать и куда. Что нужно написать, на что ссылаться?
Очень прошу оказать помощь! Этот вопрос касается целой школы!
Обязательно напишите в прокуратуру жалобу. И одновременно подайте жалобу уполномоченному по правам ребенка в Москве.
СпроситьСпасибо Вам огромное за ответ! Очень страшно действовать против директора школы, но этот вопрос касается наших детей.... последуем Вашему совету!!! Спасибо ещё раз!
____________
Думаю, что не стоит вам бояться. Пусть все эти коррумпированные чиновники от образования боятся вас. Они вам не сделают ничего.
Спросить
