Как действовать, если на работе не получают зарплату уже третий месяц? Компания угрожает увольнением за прогулы
На работе третий месяц не дают зарплату. Говорю я не смогу выйти завтра потому что у меня нет денег на дорогу. Компания говорит, 2 дня не выйдите увольнение по статье за прогулы. Что мне делать? Хочу получит деньги.
на работу Вы выйти обязаны , подайте коллективную жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру и работодатель сразу найдет деньги Вам на зарплату
Спросить
Ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
Работаю в компании. Заработную плату перечисляют на карточки. Работаю месяц. Всей компании кроме меня перевели деньги. Мне нет. спрашиваю в бухгалтерии, говорят что перечислили банку. В банке говорят что денег не поступало на мой счет. В день зарплаты тоесть сегодня мне нужно было погасить задолженность за электроенергию. Соответственно я не смог этого сделать. Завтра мне отключат электроенергию. Что делать? Могу ли я написать заявление чтобы платили зарплату наличкой через кассу? Чтобы потом подключили мне электричество нужно заплатить штраф. С кого мне требовать эти деньги? Банк/компания?
в банке говорят что денег не поступало на мой счет.
- Попросите выписку со своего счета.
могу ли я написать заявление чтобы платили зарплату наличкой через кассу?
- Это ваше право.
СпроситьПо увольнению за прогулы. У нас сотрудница перепутала дни выхода из отпуска и вышла на работу через 3 дня после дня когда она должна была выйти. Работодатель естественно составил акты о прогуле и по ее появлении на рабочем месте оформил увольнение за прогулы. Сотрудница в отчаяние и не знает, что делать. Умысла на прогулы у нее не было. Работодатель ни разу не позвонил ей и не разыскивал ее, писем не присылал о прогуле. Подскажите, что сейчас ей можно сделать?
Если увольнение за прогул произведено ,имеете право оспорить его в суде. Если работодатель нарушил процедуру (например не запросил объяснительную и не выждал нужное время), то может быть восстановлены на работе с выплатой компенсации. Или , если на захотите там больше работать, то изменят основани для увольнения хотя бы.
Спросить
Если не согласны с увольнением то только исковое в суд о восстановлении на работе. Срок исковой давности один месяц со дня увольнения.
Спросить
То что она перепутала, это ее вина. Руководитель не обязан ей был звонить и напоминать о дате выхода на работу. Сейчас ей нужно только договариваться с руководителем или представить оправдательный документ.
Спросить
---Здравствуйте, значить и увольняйте за прогулы. но отберите объяснительную. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Сергей обращаться в суд ей нужно и желательно с юристом, можно оспорить данное увольнение и без оправдательных документов. Если она посчитала и перепутала на три дня на это возможно тоже есть основания полагать , что выходить ей именно в то время когда вышла она, кроме того, при уходе в отпуск дата выхода также должна была обговориваться
Спросить
Вопрос по рудовому праву. Прихожу на работу, а мне говорят-ты уволена с завтрашнего дня. На работу выходить не надо. И дают один день на прохождение обходного листа. Заявления я никакого не писала. Никаких выговоров и предупреждений не было. Трудоустройство официальное. По трудовой книжке. Увольнение объясняют тем, что не справилась с обязанностями. Зарплату за март еще не получала, оплата белая 15%,остальное в конверте. Сказали, если будешь возмущаться по поводу увольнения, рассчитаем по белой зарплате и за март и за апрель? Обязали уволиться в один день иначе поставят прогулы и уволят по статье. Что делать в этой ситуации. Как правильно поступить чтобы хотя бы получить зарплату за март. Прошу ответить очень срочно. Т.к. завтра у меня будут уже проблемы. До работы не допускают. Занимаемая должность-управляющий сетью магазинов. Спасибо!
Это незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьТакая ситуация: работала торговым представителем в компании, зарплата 7000 официальная, остальное бонус 20000. Каждый месяц перед получением зарплаты смотрели нашу дебиторскую задолжность (долг клиента за товар), если клиенты должны были, то высчитывали с зарплаты, а потом когда клиенты отдавали, мы эти деньги забирали себе. В декабре месяце, я решила уволится и собрав дебиторскую задолжность с клиентов в размере своей зарплаты (17300) забрала себе, так как срочно нужно было уезжать по сем. обстоятельствам. Заявление на увольнение отправила по почте и сообщила что зарплату за декабрь, получить приехать не смогу, деб. задолжность высчитайте с моей зарплаты. Через неделю позвонил начальник и говорит, что за декабрь месяц мы решили заплатить тебе только офиц. Зарплату. Теперь ты должна отдать эти деньги или я напишу заявление в полицию. Подскажите, что делать, так как эти деньги я уже потратила, потому что думала, что это моя зарплата, ведь мы всегда получали зарплату с денег, которые отдают клиенты. Достаточно ли у него доказательст, чтобы возбудить уголовное дело.
Верните деньги под расписку что он у вас их получил. Оформите нормально расторжение своего договора трудового. И взыскивайте с работодателя свою зп
СпроситьМеня третий месяц пытаются уволить беспричинно. Разные способы пробовали. Сейчас выгнали с работы. Стола, отобрали комп. Хожу на работу, но работы не дают. Сижу за пустым столом и смотрю в стену. И так уже неделями. Зарплату платят. Говорят есть статья, по которой могу приходить на работу, спрашивать о задании и если нет работы именно для меня, уходить. И, так поступать пока не разрешится ситуация. Какая статья дает мне такое право?
Я написала заявление на увольнение, отрабатывать я не хочу. Начальник грозит увольнением по статье за прогулы. Могу ли я получить зарплату за отработанное время и компенсацию за не использованный отпуск при статье. И какими статьями Т.К.Р.Ф я должна воспользоваться, что бы получить эти деньги.
Здравствуйте, Оксана.
Согласно ст .80 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, при этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.
ПО СОГЛАШЕНИЮ между Вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
В соответствие со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчет, в том числе за неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Также, при увольнении по Вашему письменному заявлению обязан выдать Вам заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вы не должны пользоваться никакими статьями для получения расчета и компенсации при увольнении, Вам требуется написать заявление об увольнении.
Если работодатель НЕ СОГЛАСЕН на расторжение трудового договора без отработки Вами двух недель, работодатель имеет право уволить Вас за ПРОГУЛ в случае Вашего невыхода на работу в течении этих двух недель.
СпроситьЯ уволился по собственному желанию 2 недели назад и мне уже отдали трудовую книжку, но расчетных я дождаться так и не могу. Говорят мол зарплату ещё никто не получал. Только причем тут зарплата других, когда я знаю что при увольнении расчетные и трудовая сразу отдаётся в день увольнения. Я пришел вновь начал требовать расчетные, на что мне опять сказали что зарплату никто не получал, выручки типа нет и денег на расчетные нету. У меня был прогул один день, заявление я не писал о причине отсутствия на работе. На что мне говорят за прогул составим акт и с зарплаты вычтем 50%. Может ли работодатель за прогул без уважительной причины работника вычесть 50% с зарплаты? Законно ли это? Если да то какая статья ТК.
Здравствуйте, Евгений! В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарных проступков (нарушение работником правил трудовой дисциплины) могут быть применены только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Никакие иные меры дисцплинарного воздействия (в т.ч. и штрафы) применяться не могут. Прямой запрет на производство работодателем удержаний из заработной платы, не предусмотренных законом, содержится также в ч.1 ст.137 ТК РФ. Так что действия Вашего работодателя однозначно противоречат закону.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьУ меня на работе такая ситуация 4 месяц сижу дома т.к. на работе говорят нет работы и не выплатели зарплату за 2 отработанных месяца т.к. говорят денег нет. Устроена по трудовой. Как мне получить свои деньги? Заранее спасибо!
Здравствуйте Вероника. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату добравольно, кормя различными предлогами или вовсе ничего не обещая, нужно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьНаходясь на испытательном сроке, написала заявление на увольнение за 3 календарных дня (третий день попал на субботу). Теперь мне грозят увольнением по статье за прогул (в ПН меня устно отпустили, а сейчас хотят ставить прогул).
Для предупреждения об увольнении считаются календарные дни.
Если вдруг в трудовой книжке напишут увольнение за прогул, то вы спокойно это оспорите в течении месяца в суде.
Суд по вашему заявлению обяжет организацию выдать вам новую трудовую и выплатить компенсацию морального вреда.
ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
