Нормы в законодательстве - запрет на назначение заинтересованных лиц для проведения разбирательства
Есть ли в законодательстве (желательно военном, но любое федеральное тоже подойдет) нормы, предписывающие не назначать для проведения разбирательства лицо, заинтересованное в результатах разбирательства? (По итогам разбирательства мне объявили строгий выговор, разбирательство проводило лицо, для которого от результатов данного разбирательства зависило привлечение или непривлечение к дисциплинарной ответственности его самого).
Можно дополнительно применить - Методические рекомендации по порядку проведения разбирательства по фактам дисциплинарных проступков коррупционной направленности, совершенных военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации
Спросить
Я меня вопрос о правомерности проведения в отношении меня разбирательства. Мной был совершён дисциплинарный приступок 18.05.20022 г. Разбирательство по этому поводу не было проведено. Но позже, а именно 27.07.2022 г в отношении меня провели разбирательство и обьявили выговор. Согласно ФЗ о статусе военнослужащего ст. 28.8, п 3, на проведение разбирательства отводится 10 суток с момента когда командиру стало известно о дисциплинарном нарушении. Являются ли действия командования правомерными и могу ли я оспорить результаты разбирательства?
Евгений, ваши права нарушены, конечно же нужно обжаловать наложение дис. наказания. Но чтобы вам помочь, нужно видеть документы, которыми вы располагаете, а именно приказ.
СпроситьЯ военнослужащий. Считаю, что мне объявили строгий выговор, за чужие грехи, подскажите пожалуйста:
1) Кто согласно пункту 5.2 ст. 28.7 КоАП РФ обязан уведомлять лицо о продлении срока административного расследования? Лицо в чем производстве находится дело (я) либо лицо вынесшее определение о продлении (в моем случае Начальник Органа)!? (где это можно найти)
2) Может ли представление прокурора быть доказательством вины при проведении разбирательства по должностному лицу (если данное должностное лицо даже не согласно с указанным представлением)
3) На основании каких НПА производится привлечение должностного лица к дисциплинарной ответственности!?
4) После проведения разбирательства обязаны ли меня уведомить о том, что мне объявлен строгий выговор, если да то в какой срок и в какой форме!? (где найти!?) (дело в том, что официально меня ознакомили только с материалами разбирательства где я написал, что с его результатами не согласен. В тексте разбирательства было написано, что вина установлена необходимо привлечь, а о строгом выговоре ни слова и спустя почти месяц я узнал, что уже как три недели есть приказ по ЛС которым мне назначен строгий выговор) Хочу обжаловать и переживаю не пропустил ли сроки (10 суток если не ошибаюсь) для обжалования, не могу понять с какого момента идет срок с момента ознакомления с разбирательством либо с момента ознакомления с приказом (с которым меня не ознакомили)?
5) В случае если сроки не вышли куда обжаловать (учитывая что представление с которым не согласен вынесено начальником военной прокуратуры, строгач объявлен начальником территориального управления, разбирательство вели замы нач. управления т.е. все те лица кому я и должен жаловаться…. могу ли ожидать, что в случае если пожалуюсь им, адекватной не предвзятой реакции.) могу ли пожаловаться не в военную прокуратуру!? Подать в суд? (могу ли сделать это одновременно?).
Заранее спасибо!
Срок обжалования взыскания в судебном порядке - 3 месяца с того момента, как Вы узнали о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Ответ на остальные вопросы нецелесообразен по причине отсутствия информации о причинах привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьСтрогий выговор объявили указав статьи УВС ВС РФ совершенно не имеющих отношение к проступку. Само разбирательство было проведено без моего объяснения, а в материалах разбирательства изложены сведения не соответствующие действительности.
Мне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.
Сейчас уже нет срогих выговоров, есть просто выговор. Тем не менее, за два разных дисциплинарных проступка работодатель имеет право объявить 2 выговора работнику.
СпроситьМогут ли должностные лица войсковой части при проведении служебного разбирательства на военнослужащего указывать в нём сведения, которые не соответствуют действительности? Разбирательство проводилось без объяснений военнослужащего, в отношении которого ведётся служебное разбирательство.
Добрый день Елена. В любом случае служебная проверка либо военное дознание должны быть объективными и всесторонними. Заключения военного командования так же можно обжаловать. Все это подчиняется одним и тем же правилам и законам, только жалобу необходимо подавать в военную прокуратуру.
СпроситьКакие последствия пропуска срока в 10 дней проведения разбирательства согласно статье 28.8 закона «О статусе военнослужащих»? Может ли пропуск данного срока служить основанием для не привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности? Если ли судебная практика по пропуску названного срока?
В случае пропуска десятидневного срока на проведение разбирательства, наложение дисциплинарного взыскания является незаконным.
СпроситьСовершил грубый дисциплинарный проступок (военнослужащий). Разбирательство и протокол были составлены одним днём 23.09. В служебную карточку внесли выговор 09.10. Правомерно или нет? Срок по окончанию разбирательства и протокола составляет более 10 суток.
Здравствуйте, разьясняю, что согласно статьи 28.9 Федерального закона "О статусе военнослужащих" порядок и сроки рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке определяются общевоинскими уставами. В силу статьи 83 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил РФ, применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (не считая времени на проведение разбирательства, производство по уголовному делу или по делу об административном правонарушении, времени болезни военнослужащего, нахождения его в командировке или отпуске, а также времени выполнения им боевой задачи), но до истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.
Таким образом, поскольку командованием части не соблюден вышеуказанный десятидневный срок для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в отношении Вас, то действия последнего, связанные с применением к Вам дисциплинарного взыскания являются незаконными.
В связи с изложенным, Вы вправе обжаловать указанные действия в военной прокуратуре гаризона или гарнизонном военном суде.
СпроситьСуть спора - трудовые отношения.
Истец - физ лицо.
Ответчик - юр лицо.
Истец в обеих инстанциях проиграл судебное разбирательство. Факт трудовых отношений не доказан. Свидетели истца каждый раз путались в показаниях.
Может ли ответчик (ООО) или учредитель этого ООО как физ лицо после этого судебного разбирательства подать в суд на первоначальных истца или его свидетелей за клевету, либо трату времени на участие в судебном разбирательстве?
Уважаемый Александр, разумеется лицо, в пользу которого вынесено судебное решение может потребовать от проигравшей стороны возместить ему судебные расходы. Насчет клеветы и прочего я бы не обольщался. Не советую начинать это мероприятие - больше времени и денег потратите. Просто взыщите с истца судебные расходы и месть будет красивой и элегантной.
СпроситьСкажите пожалуйста какие действия можно предпринять, чтобы наказать товарищей которые объявили мне выговор. Вопрос в том, что 4 месяца назад мне объявили выговор за нарушение воинской дисциплины. В этом году меня собрались увольнять за 4 не снятых выговора и в процессе рассмотрения документов наш юрист выявил что один был незаконно применен. И его мне сняли. (отменили). При этом меня даже в известность не поставили. Должен ли человек (начальник или тот кто разбирательство проводил) от которого я получил выговор за это получить наказание?
Выговор можете обжаловать выговор в суд и взыскать моральный вред.
Как еще наказать. Ну морду ему набейте, если мужик.
СпроситьВоеннослужащий совершил ДТП, несоблюдение дистанции, от медицинского освидетельствования отказался. Дело об административном правонарушении передали в военный суд. Ему грозит штраф 30 тыс и лишение управления транспортным средством от 1.5 до 2 лет. Правомерно ли после суда проводить разбирательство по данному факту, с привлечением его к дисциплинарной ответственности-строгий выговор, когда за это уже будет наказан военнослужащий судом?
Здравствуйте, за совершение указанного административного правонарушения Ваш супруг несет ответственность на общих основаниях, в силу чего применение к нему дисциплинарного взыскания не будет соответствовать закону.
Вместе с тем, действия супруга могут быть расценены командованием воинской части как отступление от порядка прохождения военной службы, что при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий даст основания для возбуждения в отношении него процедуры увольнения с военной службы в связи с НУК.
Спросить
