Правомерность проведения разбирательства в отношении военнослужащего - возможность оспорить решение командования
Я меня вопрос о правомерности проведения в отношении меня разбирательства. Мной был совершён дисциплинарный приступок 18.05.20022 г. Разбирательство по этому поводу не было проведено. Но позже, а именно 27.07.2022 г в отношении меня провели разбирательство и обьявили выговор. Согласно ФЗ о статусе военнослужащего ст. 28.8, п 3, на проведение разбирательства отводится 10 суток с момента когда командиру стало известно о дисциплинарном нарушении. Являются ли действия командования правомерными и могу ли я оспорить результаты разбирательства?
Евгений, ваши права нарушены, конечно же нужно обжаловать наложение дис. наказания. Но чтобы вам помочь, нужно видеть документы, которыми вы располагаете, а именно приказ.
СпроситьЕсть ли в законодательстве (желательно военном, но любое федеральное тоже подойдет) нормы, предписывающие не назначать для проведения разбирательства лицо, заинтересованное в результатах разбирательства? (По итогам разбирательства мне объявили строгий выговор, разбирательство проводило лицо, для которого от результатов данного разбирательства зависило привлечение или непривлечение к дисциплинарной ответственности его самого).
Можно дополнительно применить - Методические рекомендации по порядку проведения разбирательства по фактам дисциплинарных проступков коррупционной направленности, совершенных военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации
СпроситьУтерял военный билет. В соответствии с ФЗ о статусе военнослужащих утеря военного билета по небрежности является грубым дисциплинарным проступком. Как не стать привлеченным к дисциплинарной ответственности именно за грубый дисциплинарный проступок? Являюсь военнослужащим.
Утерял военный билет. В соответствии с ФЗ о статусе военнослужащих утеря военного билета по небрежности является грубым дисциплинарным проступком. Как не стать привлеченным к дисциплинарной ответственности именно за грубый дисциплинарный проступок? Являюсь военнослужащим.
А какой ответ вы хотите услышать я же не ваш командир.
СпроситьВ нарушении трудовой дисциплины мною совершен дисциплинарный проступок, попытка хищения чужого имущества. Работодателем объявлен мне выговор за не рациональное использования экономии ресурсов и срыв в работе, согласно должностной инструкции. Мною дана объяснительная записка по этому поводу. Позже Апелляционным судом признан виновным за содеянное. Позже на основании решения был уволен работадателем. Вопрос-правомерно ли увольнение, если ранние имеется дисциплинарное наказание, а именно Выговор, если в нем нет слов о хищении? Спасибо.
Двойное дисциплинарной наказание запрещено. Выговор и увольнение-это дисциплинарные наказания.
Спросить
Правомерно, т.к. уволили Вас по решению суда, вступившего в законную силу, а объявили выговор согласно нормы ст.192 ТК РФ за --"не рациональное использования экономии ресурсов и срыв в работе".
СпроситьСовершил грубый дисциплинарный проступок (военнослужащий). Разбирательство и протокол были составлены одним днём 23.09. В служебную карточку внесли выговор 09.10. Правомерно или нет? Срок по окончанию разбирательства и протокола составляет более 10 суток.
Здравствуйте, разьясняю, что согласно статьи 28.9 Федерального закона "О статусе военнослужащих" порядок и сроки рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке определяются общевоинскими уставами. В силу статьи 83 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил РФ, применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (не считая времени на проведение разбирательства, производство по уголовному делу или по делу об административном правонарушении, времени болезни военнослужащего, нахождения его в командировке или отпуске, а также времени выполнения им боевой задачи), но до истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.
Таким образом, поскольку командованием части не соблюден вышеуказанный десятидневный срок для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в отношении Вас, то действия последнего, связанные с применением к Вам дисциплинарного взыскания являются незаконными.
В связи с изложенным, Вы вправе обжаловать указанные действия в военной прокуратуре гаризона или гарнизонном военном суде.
СпроситьМогут ли должностные лица войсковой части при проведении служебного разбирательства на военнослужащего указывать в нём сведения, которые не соответствуют действительности? Разбирательство проводилось без объяснений военнослужащего, в отношении которого ведётся служебное разбирательство.
Добрый день Елена. В любом случае служебная проверка либо военное дознание должны быть объективными и всесторонними. Заключения военного командования так же можно обжаловать. Все это подчиняется одним и тем же правилам и законам, только жалобу необходимо подавать в военную прокуратуру.
СпроситьСтрогий выговор объявили указав статьи УВС ВС РФ совершенно не имеющих отношение к проступку. Само разбирательство было проведено без моего объяснения, а в материалах разбирательства изложены сведения не соответствующие действительности.
Я военнослужащий, меня назначили исполнять врио обязанности начальника автомобильной службы (данная должность является гражданской) на основании приказа начальника в/с с которым я не ознакамливался. Сейчас в отношении меня провели служебное разбирательство поводом к которому стало ненадлежащее исполнения вышеуказанных обязанностей НАС. Обьявили выговор, но с материалами разбирательства и приказом не ознакомили. Помогите разобраться в законности Выговора.
Если в ходе служебного разбирательства от Вас не отбирались объяснения по существу вмененного дисциплинарного проступка, то налицо нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьКакие последствия пропуска срока в 10 дней проведения разбирательства согласно статье 28.8 закона «О статусе военнослужащих»? Может ли пропуск данного срока служить основанием для не привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности? Если ли судебная практика по пропуску названного срока?
В случае пропуска десятидневного срока на проведение разбирательства, наложение дисциплинарного взыскания является незаконным.
СпроситьПри надзорной проверке вышестоящей организацией было установлено, что год назад мной было допущено нарушение должностных обязанностей. По итогам данной ревизии была проведена служебная проверка и мне дали выговор за тот проступок. Законно ли меня привлекли к дисциплинарной ответственности, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев?
Легальность увольнения за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии прошлых наказаний
8 августа 2012 года сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности-объявлен строгий выговор. 8 марта 2013 года им был совершен новый дисциплинарный проступок. Работодателем была проведена проверка и было принято решение об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение служебной дисциплины. Однако, приказ об увольнении по этим основаниям был издан лишь 14 января 2014 года, так как все это время сотрудник был на больничном и в отпусках за 2012 и 2013 годы.
Является ли в этом случае увольнение за неоднократное нарушение служебной дисциплины законным, ведь согласно ТК РФ с 8 августа 2013 года первое наказание является погашенным и сотрудник считается не имеющим взыскания?
Если есть возможность дайте ссылки на судебную практику по таким случаям, если она есть.
Заранее благодарю за помощь!
Так нельзя. Увольнение незаконно. Обжалуйте в инспекции труда, т.к. срок на обращение в суд Вы уже пропустили (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Увы, в данном случае суды принимают сторону работодателя.
Нужно изучать документы, возможно, удастся найти лазейку.
Спросить
