Можно ли уволить сотрудника принятого на время декретного отпуска основного работника, после б/листа по беременности и родам?
Можно ли уволить сотрудника принятого на время декретного отпуска основного работника, после б/листа по беременности и родам?
Как грамотно уволить сотрудника, принятого на время декретного отпуска основного работника?
Здравствуйте!Оформляете уведомление о прекращении действия срочного трудового договора.Вручаете уведомление под роспись. На его основании издаете приказ.
Спросить
уволить после выхода основного сотрудника Вы имеете в виду или до момента такого выхода? в первом случая так и формулируется в связи с выходом основного сотрудника, во втором по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ: по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя на основании соответствующих обстоятельств
Спросить
Можете уволить или по собственному желанию или по соглашению сторон.И Изучите ст.81ткрф.
СпроситьРаботник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.
На время декретного отпуска основного работника, был принят временный сотрудник. Основной работник изъявил желание выйти из декретного отпуска и по закону я должен уволить временного сотрудника. Но, временный сотрудник находится в очередном отпуске. Как мне его в этом случае уволить?
Сотрудница работала на условиях срочного ТД на период декретного отпуска основного работника. Была уволена в связи с выходом основного сотрудника и сама планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Будет ли произведена оплата листка нетрудоспособности?
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, на это время принимается другой работник. Ему руководство хочет оклад понизить, именно на период декретного отпуска основного работника. Как это сделать правильно?
Издаете приказ о приеме работника на период отпуска сотрудника и указываете в самом приказе тариф
СпроситьРазъясните, с позиции судебной практики.
Можно ли уволить временно принятого работника по срочному трудовому договору, в связи с выходом (досрочно) основного работника из декретного отпуска, если этот временно принятый работник временно не работает - на больничном? Можно уволить во время болезни временного сотрудника?
С вами Светлана, заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Срок окончания вашего срочного трудового договора конкретной датой оговорён быь не мог, но по смыслу он заканчивается выходом работника, место работы которого вы занимаете. И если это обстоятельство наступило, вас увольняют. Ваше нахождение на больничном лишь указывает на то, чот фактически ваш трудовой договор формально будет действовать до момента окончания больничного, т.к. все дни проведённые на больничном работодатель обязан оплатить.
СпроситьПомогите разобраться. На время декретного отпуска основного сотруднтка принят другой работник, которая тоже уходит в декретный отпуск. Основной работник выходит из дектерного отпуска, когда временно принятая находится на послеродовом. Больничном. В это время работодатель ее не уволил. В этот период основная работница опять уходит в декретный отпуск. На ее место принимают другого сотрудника. Скажите, можно ли уволить первого временно принятого сотрудника по достижении ребенком 3-летнего возраста? Спасибо!
На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята новая работница, основная работница выходит из отпуска раньше срока, а временная работница на день выхода основного работника временная работница принесла больничный лист и справку о беременности. Можем ли мы ее уволить по истечению срока трудового договора.
Если срок трудового договора истекает в период беременности работника, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если работник, обязанности которого выполняла беременная, выходит на работу, работодатель должен предложить беременной другую работу. Предложить должны как вакантные должности, соответствующие квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Трудовой договор с ней расторгается в двух случаях:
- если она откажется от перевода;
- если другой работы для нее у работодателя нет.
СпроситьОсновной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно. По какой статье уволить сотрудника, принятого на место основного работника (на время отпуска основного работника)? Нужно ли уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении, за сколько?
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. ст.(79 ТК РФ)
Закон не обязывает, но лучше предупредите за 3 дня, во избежания спора.
Если заключен срочный договор то он прекращается в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
СпроситьМожно ли уволить женщину, принятую временно на период отсутствия основного работника (декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), если на момент выхода этого основного работника временный работник сама должна выходить в декретный отпуск? Будет ли выплачен больничный лист по беременности и родам и в каком размере? Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Добрый вечер, Татьяна. Часть 3 ст. 261 ТК устанавливает новое правило о возможности увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Порядок увольнения в этом случае связан с соблюдением следующих правил:
- женщине должна предлагаться не только работа или вакантная должность, соответствующая ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
- должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
- должны быть предложены вакансии и работы, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Если женщина не согласится ни на одно из предложений, она может быть уволена.
Спросить
