Оплата листка нетрудоспособности для сотрудницы, работавшей на условиях срочного ТД на период декретного отпуска основного работника и уволенной в связи с выходом основного сотрудника.
Сотрудница работала на условиях срочного ТД на период декретного отпуска основного работника. Была уволена в связи с выходом основного сотрудника и сама планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Будет ли произведена оплата листка нетрудоспособности?
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Я трудоустроена на период декретного отпуска основного сотрудника, сейчас я сама ушла в декретный отпуск по беременности и родам. При выходе на работу основного сотрудника имеет ли право работодатель уволить меня? Я на тот момент еще буду в декретном отпуске до 1,5 лет.
С работником заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска сотрудницы. В мае этого года, сотрудница решила выйти из декретного отпуска, о чём и написала заявление. Администрация письменно уведомила работника за 4 дня о прекращении срочного ТД в связи с выходом на работу основного сотрудника. Однако, работник с которым был заключен срочный ТД всячески препятствует расторжению с ним договора. До 10.07.2015 г. работник был на больничном. А с 11.07.2015 г. написала заявление о том, что сначала она хочет в отпуск, а потом уволится по окончании отпуска в связи с выходом на пенсию. Как поступить в такой ситуации?
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, на это время принимается другой работник. Ему руководство хочет оклад понизить, именно на период декретного отпуска основного работника. Как это сделать правильно?
Я работаю по срочному трудовому договору на период отсутсвия основного сотрудника (она в декретном отпуске), в ближайшее время я сама собираюсь уйти на больничный по беременности и родам, а затем в декрет.
Могут ли меня уволить в период моего декретного отпуска, по исчению срочного трудового договора (возвращения основного сотрудника) и не выплачивать мне ежемесячные пособия по уходу за ребенком? Спасибо!
Я работала на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, сейчас сама нахожусь в отпуске по беременности и родам, и уже родила. Меня уволили в связи с выходом работника на работу, но через неделю она снова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, и на это место сразу же приняли другого работника. Законно ли это?
Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?
Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а бывшая сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику.
На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята сотрудница, которая ушла в декретный отпуск до возвращения из отпуска основного работника. Временно принятая сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до окончания отпуска по уходу берет больничный на декрет. Как оплатить больничный по декрету?
