Заявление об увольнении без отработки отозвано - работник рассказывает о своих действиях и возможности восстановления через суд

Ситуация: я был директором. В пятницу, работодатель, после рабочего дня в 18.00 вручает мне приказ об увольнении. В субботу я подписал приказы и соглашения о рассторжении трудовых договоров четырем сотрудника, которые подали заявления в пятницу и отписаны заявления в кадры тоже в пятницу, до вручения мне приказа об увольнении. Приказы по сотрудникам подписал от пятницы.

В понедельник потребовал у работодателя устно и получил трудовую книжку, запись в журнале от понедельника. В трудовой нет подписи работодателя. Письменно потребовал копию личного дела, сослались на три дня. Потребовал визуального ознакомления - отказали. Через несколько дней узнал, что подлжили в личное дело акт о якобы "моем отказе от получения трудовой книжки в пятницу в 18.00" .

Вопрос:

Какой день является днем настоящего увольнения пятница или понедельник?

Что мне грозит за подписанные документц в субботу?

Я написала и оставила заявление на увольнение 29,01,09 в пятницу. Главврач его подписал без отработки. Но передумала. Могу ли я забрать заявление в понедельник.

Издан ли приказ я не знаю. Есть ли у меня право вернуться на работу?

Трехдневная отработка до увольнения

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.

Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?

Работаю кассиром, отпуск закончился в пятницу, когда должна принять кассу в пятницу в конце рабочего дня или в понедельник утром. Спасибо.

Не хочется брать 4 календарных дня без сохранения зп (пятница, суббота, воскрес, понедельник), можно ли взять пятницу и понедельник? Как правильно оформить заявление.

Работник пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. С понедельника до понедедьника. Подскажите пожалуйста дата отпуска будет до последнего рабочего дня - пятницы, или до последнего дня перед выходом на работу - воскресенье? Рабочая неделя с понедельника по пятницу.

Имея две компании, можем ли мы при увольнение сотрудника в порядке перевода уволить его из одной компании в пятницу, а принять в другую в понедельник или мы должны его уволить в воскресенье?

И еще, можно ли приказ об уволнении сотрудника в пятницу оформить в понедельник, но в приказе будет указана дата пятницы.

Хотелось бы уточнить, если заявление по собственному желанию написано 09.08.13, т.е. в пятницу, то отсчет 14-ти дней начинается со след. Календарного дня, т.е. с субботы, или (как утверждает работодатель) со след. Рабочего дня, т.е. с понедельника (т.к. сб-вс - выходные дни)? И днем увольнения в этом случае будет 23.08.13 (птяница) или 25.08.13 (воскресенье)?

Здравствуйте. Заявление на увольнение написала и подала 18 сентября. Хотела уволится 29.09, чтобы уехать из города в пятницу. А работодатель говорит, что последний день отработки в понедельник 02 октября. Кто из нас прав?

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.

Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?