Как получить компенсацию от страховой компании без больничного листа при неофициальной работе
Я сломал ногу лечился в травпункте мне не дали больничный-дали справку я застрахован и страховая компания мне не выплачивает мне ущерб без больничного листа как мне быть больничный не дали тк работаю не официально.
День добрый. Была в отпуске в Казахстане и сломала ногу 25 августа, в местной больнице дали только справку, выписку и снимки (больничный лист иностранным гражданам они не дают), а теперь вернулась и в нашей травмпункте отказываются давать больничный лист с 25 августа, только с сегодняшнего дня. Какие документы действительно должны быть для открытия больничного листа?
В соответствии с п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.
Письменно направьте справку, выписку и снимки в медорганизацию с просьбой оформить лист нетрудоспособности со дня перелома или дать мотивированный отказ. Отказ Вы вправе будете обжаловать.
СпроситьМуж будучи без работы сломал руку, при обращении к врачу больничный лист не взял. Жизнь мужа застрахована при ипотечном кредитовании. Сдали документы на страховку, предоставили справку от врача. Страховая компания просит больничный лист, т.к справка не является документальным подтверждением. Может ли муж взять больничный лист задним числом? Спасибо.
Если не работает и не состоит на учете в службе занятости, лист нетрудоспособности не выдается. Просите врача выдать справку о нетрудоспособности.
СпроситьЯ работаю, трудоустроена официально. Сын сломал ногу. Мне полагается больничный. Гипс накладывали в травмпункте. Сказали, что больничный я могу забрать через неделю. Медики корректно себя повели или нужно требовать с них больничный лист уже в эти дни?
Добрый день! Не переживайте, это обычная практика. Больничный Вам отдадут, я неоднократно с этим сам сталкивался. Причина того, что сразу не отдают - необходимость внесения больничных листов в базу данных Фонда социального страхования.
СпроситьСломала ногу по дороге с работы домой, вне территории предприятия. В больничной листе указан код 02 (бытовая травма). Предприятие отказывает в оплате больничного листа без объяснительной записки. Я отказываюсь писать объяснительную записку (точнее - в объяснительной записке есть обстоятельства, порочащие предприятие). Куда мне обратиться чтобы оплатили больничный лист?
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьКак мне отказаться от продления больничного листа сломал ногу на больн. Уже 2 месяца все не выписывают говорят еще 2 и 3 недели Нога зажила ходим.
07.11.2016 Мне к врачу что казать чтобы закрыть больничный.
Здравствуйте! Не советую Вам закрывать больничный лист ранее того срока, который определит врач по медицинским показаниям. Не будете врача посещать-поставят нарушение режима, можете остаться без оплаты.
СпроситьЗдравствуйте,
С врачом можно только договориться, но он может и отказать Вам в Вашей просьбе.
Врач не хочет нести ответственность за последствия и поэтому больничный закроет, когда убедиться наверняка, что Вы здоров
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМуж будучи без работы сломал руку, при обращении к врачу больничный лист не был выдан т.к муж не работает. Жизнь мужа застрахована при ипотечном кредитовании. Сдали документы на страховку, предоставили справку от врача с какого по какое число муж был нетрудоспособен. Страховая компания просит больничный лист, т.к справка не является документальным подтверждением. Так ли это? И может ли муж взять больничный лист задним числом, если это возможно? Спасибо.
Добрый день! Нет задним числом никто вам больничный лист не выдаст. Пусть страховая принимает справку. Данная справка является подтверждпением.
СпроситьНаходясь в декретном отпуске я сломала ногу. Организация меня страховала от несчастного случая. В страховой компании сказали, что если не будет больничного листа, то ничего они выплачивать не будут. Согласно приказа 624 больничный в декретном не выдают. Как мне быть?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пробуйте обжаловать отказ в суде.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЧто делать?
На работе ногу придавил грузом поехал в травмпункт оказалось сломал палец на ноге. Оформил больничный. В травмпункте сказал что на холтуре подрабатывал и там придовил. Теперь мне отказывают оплачивать больничный. Просят какуюто справку со старой работы хотя работы кроме этой нет ни какой.
Добрый день!
Если у Вас заключен трудовой договор - тогда больничный Вам обязаны оплатить в любом случае. Более того Ваша травма является травмой на производстве. В связи с чем работодатель был обязан составить акт по форме Н-1 и оформить как "травму на производстве". Если он этого не сделал - жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В дальнейшем можете обратиться в суд и признать Ваш перелом - как травму на производстве.
Но если Ваши отношения не закреплены ТД и работали Вы нелегально, тгда увы.
Спросить