Работники муниципальной котельной рассматривают возможность забастовки из-за задержки выплаты зарплаты

Работникам котельной второй месяц не выдают зарплату. До начала отопительного сезона (весь летний период) котельная работает по подаче горячей воды. Могут ли работники приостановить работу (задержка зарплаты более 15 дней)? Или наша работа относится к списку, когда работы приостанавливать нельзя? Срочно!

Зарплата на нашем предприятии упала, нам сократили расценки, не обеспечивают нормальной работой, поэтому зарплаты нет, мы бы хотели задать вопросы руководству, если не будет реакции, устроить забастовку, как правильно это сделать, профсоюза нет, предприятие частное.

На нашем предприятии, в связи с невыплатой зарплаты в течении двух месяцев, объявлена забастовка, с полным приостановлением трудовой деятельности, о чем руководство уведомлено в законной форме. На данный момент директор готов выплатить не более 1/3 от месячного оклада.

Вопрос: Являются ли частичные выплаты зарплаты (в виде аванса), основанием для работника прекратить забастовку, если в уведомлении руководству указано требование, о выплате заработной платы в полном объеме за 2 месяца подряд. На какую статью ТК РФ мы можем ссылаться в случае отказа от прерывания забастовки, при частичной (неполной) выплате требуемых выплат?

Спасибо за ответ.

Нам понизили зарплату на предприятии без объяснений. Хотим устроить забастовку, но не знаем кфк это правильно сделать.

На предприятии не выплачивают два месяца зарплату. В связи с этим как грамотно и по закону не выходить на работу.

На частном охранном предприятии не платят зарплату три месяца, хотим организовать ъабастовку, как сделать это по закону?

По какому договору можно принять на работу начальника котельной (трудовой или гражданско-правовой), если Котельная относится к категории опасных объектов, и также нужно будет работнику сделать аттестацию для работы на данном объекте.