Вопросы о правах и гарантиях при преждевременном окончании срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы.
У меня заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, с датой окончания 1 сентября 2016 года. Если эта сотрудница выйдет на работу раньше 1 сентября 2016 года, какие у меня есть права или гарантии? Положены ли мне какие-либо выплаты за преждевременное увольнение в связи с ранним выходом сотрудницы?
Если сотрудник выходит на работу, то с Вами договор расторгнут в связи с истечением срока договора, т.к. Вы принимались на время декретного отпуска другого сотрудника. В данной ситуации в законодательстве дополнительные выплаты не предусмотрены.
ст. 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
Марина, Ваш работодатель допустил грубую ошибку при заключении с Вами срочного договора. В Вашем случае в нем не должно быть ссылки на какую-либо дату, последним днем Вашей работы должен считаться день выхода на работу основного сотрудника (в договоре должна быть ссылка на событие). В связи с этим у Вас есть шанс в случае выхода основного сотрудника из отпуска до наступления указанной в договоре даты добиваться восстановления на работе. Шансы не бесспорные, но они имеются.
Спросить
Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Если сотруднице О перед расторжение трудового договора были предложены вакансии, которые ей подходят, то правомерно.
СпроситьУстроилась на работу в 2014 году 14 ноября.
Со мной был заключен срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы.
В это время в июле 2015 года, я сама ухожу в декрет.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и 1 октября выходит на работу та сотрудница, на чьем месте я работала.
Вопрос таков, что будет со мной? Уволят ли меня?
Конечно уволят , если основной работник выйдет на работу. Договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ . В дальнейшем пособие по уходу за ребёнком будете получать через соцзащиту по минималке.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Если я сама за это время уйду в декретный отпуск, могут ли меня уволить, когда на работу выйдет основная сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.
Я работаю по срочному договору, за вместо находящейся в декретном отпуске сотрудницы в государственном учреждении. Окончание моего договора - выход на работу этой сотрудницы (окончание у неё декретного отпуска в октябре 2010 года). Имею ли я право на социальные выплаты по поводу беременности? (имеются ввиду выплаты, зависящие от зарплаты, примероно 4 размера зарплаты). Мой предполагаемый уход в декретный отпуск июнь - июль 2010. Или только минимальные социальные выплаты? Какие будут выплаты если сотрудница раньше выйдет на работу, чем начало моего декретного отпуска? Могут ли меня уволить? Как в этой ситуации лучше поступить? Спасибо.
Юлия, Вас могут уволить при выходе на работу основного работника, но Вы вправе подать заявление до оставления Вас на работе до наступления декретного отпуска
Спросить
Юлия, в соответствии с ч.3 ст.261 ТК РФ в случае выхода основного работника из отпуска по уходу работодатель вправе Вас уволить, если невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если основной работник не выйдет из отпуска по уходу досрочно, Вы уходите в отпуск по беременности и родам по предъявленному работодателю листу нетрудоспособности. В настоящее время на Вас распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ для беременных женщин (см. главу 41 ТК РФ).
СпроситьМеня только что приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы (без указания фамилии), ушедшей в отпуск на днях.
Через пару месяцев выйдет из декрета другая сотрудница, которая была в декретном отпуске 3 года. Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?
Спасибо.
Здравствуйте Зоя!
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Срочный трудовой договор должен содержать, помимо основных условий (место работы, должность, дата начала работы, права и обязанности, характеристика условий труда, компенсации, льготы, условия оплаты, виды и условия социального страхования) и дополнительные условия для срочного трудового договора:
-Срок его действия
-Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Вот как раз в разделе обстоятельства(причины) и должно быть обязательно указано какого сотрудника Вы замещаете, с указанием Ф.И.О.,т.е. "на время отпуска женщины_______ ее фамилия по уходу за ребенком".
День выхода на работу женщины из отпуска считается днем окончания срочного трудового договора с работником, замещающим ее.
Поэтому в случае рассмотрение дела в суде, суд будет учитывать когда уволился сотрудник в декретный отпуск, когда Вы приступили к работе.
Изходя из сложившейся практике, могу сделать вывод, что Вас не смогут уволить, в случае возвращения из декрета второй сотрудницы.
Если у Вас дело дойдет до суда, то можете обращаться т.8-926-210-31-41(Москва)
С уважением,
Спросить
Уважаемая Зоя!
В соответствии с ТК РФ, Вас приняли работать по срочному договору замещать определенную должность, работавшая на которой сотрудница ушла в декретный отпуск.
В соответствии со сложившейся практикой в трудовых договорах не пишут Ф.И.О. человека, которого Вы замещаете, потому что, собственно, Вы замещаете не его, а должность.
В этой связи оснований для прекращения договора с Вами у администрации нет.
СпроситьСотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место по срочному трудовому договору приняли вторую сотрудницу. Возможно ли принять ещё одну сотрудницу на это же место? Например, на время больничного второй? Или на период очередного отпуска второй сотрудницы?
У меня заключен срочный договор с работодателем до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас я также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и работодатель прислал мне доп соглашение с таким текстом, где еще раз упоминатся о том что моё действие срочного договора прекращается с выходом сотрудницы из отпуска на работу или ее работы на дому. Правомерны ли действия работодателя, указывая в доп соглашении факт работы на дому? Или же по ст 261 я имею право быть в отпуске до 3 лет независимо, выйдет ли та сотрудница из отпуска.
Спасибо!
Анастасия, в любом случае как только сотрудница, которую вы заменяете, решит выйти на работу, ваш договор прекращается. На дому она будет исполнять свои обязанности или в офисе - этот вопрос решается между ней и работодателем.
Главное здесь то, что сотрудник вышел из отпуска и приступил к выполнению своих обязанностей.
СпроситьУхожу в декрет с места сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск чуть больше года назад. Срочный договор заключен до выхода основного сотрудника. Как я понимаю, до конца отпуска по беременности и родам, меня не могут уволить, но если основной сотрудник вернется в период отпуска по уходу за ребенком? Будет ли мне в полной мере выплачиваться пособие по уходу за ребенком (исходя из среднего заработка за последние 2 года) в случае увольнения в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основного сотрудника?
Могут уволить в связи с выходом основного работника--ст.79ткрф --но пособие получите в соцзащите только минимальное.
Спросить15 ноября 2010 г. со мной был заключен трудовой договор. Меня приняли на работу на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. 16 октября 2013 г. она вышла на работу. Я продолжаю работать в этой организации и в настоящий момент, больше никаких договоров со мной не заключали. 26 сентября 2014 я ухожу в декрет. Мне положены какие-либо выплаты и как это должно быть документально оформлено, или меня просто уволят?
Уволить Вас уже не могут. В момент выхода на работу декретницы Ваш трудовой договор превратился в бессрочный.
Спросить
