Как преодолеть преграды при смене поликлиники и быть принятым без проблем

Обратитесь к главврачу поликлиники с заявлением о прикреплении к ней.

Без отработки можно уволиться на основании статьи 78 Трудового кодекса по соглашению сторон.

Уважаемая Елена!

Принятие на работу, переводы на работе, увольнения - все это регулируется Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК РФ), с которым любой желающий может ознакомиться, если он не хочет для себя лишних проблем с работой. В данном случае Вам следует очень внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1 ТК РФ, в которых четко все Законодатели указали об увольнении работников по собственному желанию.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Более подробно о том, как правильно уволиться по статье 80 ТК РФ, тут Подробнее ➤

Удачи Вам.

Вы можете не отрабатывать если работодатель на это соглашается. Если же нет, то переход на другую работу не является основанием для освобождения обязанности работника предупредить об увольнении за 2 недели.

В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.

Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

источник: Подробнее ➤

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

можете, если имеете полис обязательного медицинского страхования.

Здравствуйте, Согласно российскому законодательству граждане имеют право менять лечебное учреждение не чаще одного раза в год. Для прикрепления потребуется написать заявление в новом медучреждении и предоставить пакет обязательных документов.

А подскажите, какие документы?

Добрый день, Алексей!

Для решения Вашего вопроса нужно:

1. Написать заявление в новой поликлинике. Если дадут положительный ответ, то в старую поликлинику обратиться с просьбой об откреплении.

2. Если в выбранной поликлинике нет мест, но хочется туда попасть, обратиться в департамент здравоохранения, в управление здравоохранения округа или в страховую компанию.

Здравствуйте! Так как Вы на данный момент еще никуда не прикреплены, то можете настоять на прикреплении к данной поликлинике, обратившись с заявлением к главному врачу.

А если не дают заявление в регистратуре?

Здравствуйте! Правильно, вашу карточку Вам на руки не дадут. Прикрепитесь в новой поликлинике и они запросят вашу карту.

Да конечно имеете право, пишите заявление смело, пусть письменно откажут указав основание, после обжаловать в суд

Обратитесь с жалобой в Управление здравоохранения вашего региона и в медицинскую страховую организацию, выдавшую Вам полис.

Здравствуйте! Можете обратиться.

Добрый вечер Дмитрий! Да вы можете быть перекреплены только к одной поликлинике.Удачи