Правовосстановление на работе и компенсация за прогулы - мое право или нет?
31 июля 2015 года я написала заявление об увольнении. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели во время отработки я ушла на больничный. 14 августа меня увольняют с записью в трудовой книжке, С больничного меня выписали 1 сентября. Имею ли я правовосстановиться на работе и получить деньги за вынужденные прогулы. В суде мне сказали, что работадатель имел право меня уволить 14 августа (этим днём закончилась отработка), так как я сама написала заявление об увольнении.
31 июля 2015 года я написала заявление об увольнении. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели во время отработки я ушла на больничный. 14 августа меня увольняют с записью в трудовой книжке, С больничного меня выписали 1 сентября. Имею ли я право восстановиться на работе и получить деньги за вынужденные прогулы. В суде мне сказали, что работадатель имел право меня уволить 14 августа (этим днём закончилась отработка), так как я сама написала заявление об увольнении.
, начальник поставил отработку до 11 сентября,30 августа я ушла на больничный, выпишут примерно 6 сентября, мне звонят с работы коллеги и говорят что начальство заставит по моему выходу с больничного отработать после больничного 2 недели. Это законно? Они имеют право на это?
Здравствуйте, Мария!
В трудовом законодательстве нет понятия "2-х недельной отработки".
Это неправильное понятие появилось из нормы увольнения по собственному желанию, которая предусматривает подачу работником заявления об увольнении не менее, чем за две недели.
Поэтому, Вас должны уволить в первый рабочий день по истечении 14 календарных дней со дня подачи Вами заявления об увольнении.
_____________________
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьНаписала заявление об увольнении, работодатель согласился уволить без отработки, но трудовую книжку отдали через две недели так как положено отработка, но я не отрабатывала.
Что в трудовой то написано про дату увольнения Если стоит дата увольнения позже чем вы написали-то это конечно нарушение.
СпроситьНаписал заявление об увольнении, хочу отработать 2 недели, но работодатель хочет уволить меня без отработки. Как быть? Имею ли я право уволиться только после отработки 2 недель, несмотря на желание работодателя?
жаловаться. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьОн Вас без отработки не имеет права уволить (ст. 80 ТК РФ). Скажите что будете жаловаться и ему штраф впаяют.
СпроситьНаписала 15 июля заявление в одном экземпляре отдала работодателю, на время отработки села на больничный до 30 июля, отработка закончилась 30 июля не пошла на ревизию 31 июля, работодатель сказал что ни видел моего заявления. Что делать?
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Назначили отработку 2 недели, в период отработки работодатель может меня уволить по статье, за невыполнение обязанностей? Больничный входит в период отработки?
Я написал заявление на увольнение 16.01.19. Дали отработку две недели ушёл на больничный. По истёку отработки когда имею получить расчет.
Алексей, срок больничного входит в срок отработки. Рассчитать Вас обязаны в день увольнения.
СпроситьНаписала заявление об увольнении. На следующий день ушла на больничный с ребенком. Будет ли входить время больничного в 2 недели отработки? На какую статью сослаться.? В кадрах говорят что нет. Отработка пойдет с момента выхода с больничного.
Здравствуйте.
Понятия отработки нет. Вы обязаны уведомить за 2 недели. А потом можете уходить на больничный. Мнение отдела кадров основно на неверном толковании, норм Трудового права.
СпроситьПомогите пожалуйста 15 июля написала заявление на увольнение с 16 пошла отработка, спросила зарплату за июнь сказали после отработки и ревизии, села на больничный с ребенком 30 июля закончилась отработка, позвонили сказали 31 будет ревизия когда должны отдать документы и обязана присутствовать на ревизии если отработка закончилась?
Здравствуйте!
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Исключений из этого правила нет. Ревизия - не причина. Вам обязаны выплатить в последний день (29 июля) полный расчет и выдать трудовую книжку.
Присутствовать на ревизии Вы не обязаны, т.к. уже не связаны трудовым договором с данным работодателем.
Спросить
30-го имеете право не выходить на работу (если больничный уже закрыт).
Вас должны уволить 29-го, в этот день Вам обязаны выдать трудовую книжку, осуществить окончательный расчет.
31-го у Вас уже не должно быть трудовых отношений, а значит и присутствовать на ревизии не обязаны.
Если Вас сегодня не уволили и не расчитали, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
