Сокращение отца многодетной семьи
Полагается ли отцу многодетной семьи отпуск в летнее время? Если да, на какие правовые документы можно ссылаться?
Здравствуйте.К сожалению нет. На многодетного отца распространяются нормы Трудового кодекса о том, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому, если на вашем предприятии есть профсоюзный комитет, то ему необходимо обратиться туда с соответствующим заявлением. Профсоюз призван защищать права работника и поэтому, может быть, окажет влияние на решение руководства.
Спросить
Вопрос касаемо отпуска. Мы являемся многодетной семьей, старшему ребенку 10 лет. Жене не дают отпуск летом, как она писала в заявлении. Слышал, что у нее есть право выбора отпуска, как у многодетной матери в любое время. На какие документы можно ссылаться, если они есть. Проживаем в районе Крайнего Севера.
Здравствуйте Александр, согласно ст.262,2 Трудового кодекса работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Таким образом, отказ неправомерный.
СпроситьСитуация следеющая: проработала в организации 1 год и 10 месяцев, за это время в ежегодном оплачиваемом отпуске была всего 12 дней. Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Какое количество дней отпуска мне положено на данный момент, только 16 прошлогодних? Или если большее количество, могу ли я получить компенсацию за часть неиспользованного отпуска? На какие законы, нормативно-правовые акты можно ссылаться, чтобы получить отпуск больше тех самых оставшихся 16 ти дней?
ТК РФ.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Вот количество дней отпуска за полтора года.
28 + 28 / 12 * 6 = 42 дня.
42 – 12 = 30 дней.
За 30 дней вам обязаны выплатить компенсациюю
Спросить
За отработанные 1 год и 10 мес. Вам полагается 28 + (28/12х10) = 51 день. Минус использованных 12 дней, осталось 39 дней.
Вам должен быть предоставлен отпуск 39 дней с последующим увольнением. Можете написать заявление на предоставление отпуска на указанное Вами количество дней с последующим увольнением, остальное компенсацией.
СпроситьЯ работаю оператором по мониторингу грузов. Моя работа связана с работой на комьютере - 7 часов в день. Относится ли моя работа к вредным производствам, (условиям труда)? Полагается ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск или иные компенсации? На какие правовые документы можно ссылаться, при предъявлении работодателю вопроса о предоставлении доп. отпуска.
С уважением:
Лариса Юрьевна.
Существуют специальные нормативы по регламентации работы на ЭВМ: время работы, технические переывы и пр.
СпроситьПолагается ли льгота многодетной и малоимущей семье на бензин если да то где это можно узнать и какие нужны для этого документы.
Считается ли семья многодетной, 3 детей, старшему 26 лет, младшим по 15? Если да, какие нибудь выплаты полагаются матери такой семьи?
Проконсультируйте, пожалуйста: у нас есть работник-инженер СЦ Беспалов Алексей, является отцом многодетной семьи (есть все документы), хочет отпуск 2 недели получить в июле (но на это время еще много желающих, из-за чего и возник спор). Возможно ли Беспалову предложить отпуск в другое летнее время? Или ему обязаны предоставить строго то время отпуска, которое он требует.
СПАСИБО. Жду ответа.
Здравствуйте! Возможно предложить другое время,если жена не находится в отпуске по беременности и родам.Ст.123 ТК РФ.
Спросить
Ангелина, здравствуйте.
Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, работающим по трудовому договору, у нас в РФ регулируются статьями 122, 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК), с положениями которых Вы, вероятно, хорошо сами знакомы.
Иак, согласно статьи 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Также согласно статьи 125 ТК, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В указанном Вами случае работодатель не обязан разделять ежегодный отпуск этому работнику, как и предоставлять ему часть отпуска в указанный им в заявлении период (отпуск 2 недели получить в июле), если такой обязанности работодателя нет в Коллективном договоре, но вправе это сделать с согласия работника.
Этому работнику лучше самому обратиться к юристу (можно на этом сайте), который ему сможет разъяснить, как выйти лучше ему с данной ситуации с большей пользой для него.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь конкретный юрист (в том числе с этого сайта по договоренности) на основании полной и нужной информации, а также на основании нужных копий документов, полученных от посетителя сайта, задавшего юридический вопрос.
Спросить
Нет, не полагается. Ст.123 ТК РФ.
Работникам с тремя и более детьми до 12 лет предоставляется право на отпуск в удобное для них время, что выражается в учете пожеланий работника при составлении графика отпусков (график утверждается за две недели до начала следующего календарного года). Ст.262.2 ТК РФ.
СпроситьКакие выплаты полагаются многодетной семье с 7 несовершеннолетними детьми, младшие близнецы по 3 года, мать умерла при родах - отец повторно женился. В семье еще пожилые родители отца. Семья малоимущая.
Здравствуйте. Чтобы уточнить все обстоятельства, сами выплаты, размер выплат - нужно обратиться в соцзащиту. Поскольку законодательство тут действует только региональное (местное).
Кроме того, в случае смерти матери детям положена пенсия по потере кормильца - надо обращаться в ПФР.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С наступающим! 
Если мать не работала пенсия по патере кормильца назначается? Это на каждого ребенка? И если можно какой размер примерно пенсии?
Спросить
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ
1. Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке). Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в пункте 2 части 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:
1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей;
2) один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на страховую пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с пунктом 1 настоящей части, и не работают;
3) родители и супруг умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами;
4) дедушка и бабушка умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать.
Также в соответствии с п.3 ст.15 указанного закона:
3. Размер страховой пенсии по случаю потери кормильца каждому нетрудоспособному члену семьи умершего кормильца определяется по формуле:
СПспк = ИПК x СПК,
где СПспк - размер страховой пенсии по случаю потери кормильца;
ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент умершего кормильца;
СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по случаю потери кормильца.
СпроситьЗдравствуйте. Даже если мать не работала - право на пенсию, все равно, имеется. Если стажа у умершей не было совсем, то будет социальная пенсия.
Даже примерно размер Вам никто не назовет, поскольку для этого нужны документы. Вам надо будет в ПФР обращаться с детскими свидетельствами и маминым свидетельством о смерти. Остальное Вам скажут там.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016, с изм. от 05.12.2017) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Статья 10. Условия назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца
1. Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке). Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в пункте 2 части 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10. Страховая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается независимо от продолжительности страхового стажа кормильца из числа застрахованных лиц, а также от причины и времени наступления его смерти, за исключением случаев, предусмотренных частью 11 настоящей статьи.
11. В случае полного отсутствия у умершего застрахованного лица страхового стажа либо в случае совершения нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца уголовно наказуемого деяния, повлекшего за собой смерть кормильца и установленного в судебном порядке, устанавливается социальная пенсия по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С наступающим!
Здравствуйте!В ст. 123 ТК РФ говорится о том, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Но многодетный отец не относится к ним. Этот пункт имеет отношение к ветеранам, героям труда, военнослужащим, но не к многодетным отцам.
СпроситьЕсть ли право у многодетной матери уйти в отпуск в удобное для неё время?
При составление графика отпуска отметили дату отпуска на летнее время, однако работодатель перенёс дату на другое время.
Здравствуйте. Нет, именно в связи с многодетностью каких-либо исключений не предусмотрено, ст 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменять уже утвержденный график. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника-ст. 123 ТК РФ.
Ст. 124 ТК РФ-Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Спросить
