Предоставление оплачиваемого отпуска / Трудовое право - 1386 советов адвокатов и юристов

Добрый день. По годовому графику отпусков, составленному в январе 2024 г, мой ближайший отпуск с 1 июля по 14 июля. Сейчас нахожусь на больничном, до 27 июня включительно. Могу ли я взять отпуск на удаленке, с 28 июня по 13 июля, попросив подписать заявление на отпуск своего руководителя? Заявление передадут коллеги, так как на работу не смогу придти. Возможно ли за 3 дня до начала отпуска подать данное заявление? Возможно ли взять отпуск на 3 недели, если за год был в отпуске только 1 неделю?

Конечно же не можете. Если бы в законе было написано и, То могли бы. Ваше право на отпуск было реализовано. После декрета вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если ранее не использовали его. Согласно ст. 260 ТК, после декрета женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если до оформления больничного по беременности и родам она не воспользовалась этим правом. Поэтому вы можете взять отпуск после выхода из декрета, даже если ранее брали отпуск перед ним. Необходимо уточнить сроки и условия с вашим работодателем. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их использовать после возвращения из декрета. Чтобы точно рассчитать период отпуска после декрета, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором. Я ушла отпуск по бер и родам перед ним взяла полный отпуск, могу ли я теперь перед выходом из отпуска по уходу за ребенком взять отпуск? В законе прописано перед ИЛИ после...

Если при трудоустройстве на удаленную вакансию в банк работодатель отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска студенту заочнику бакалавра, то это значит он нарушает ТК РФ?

Я получаю первое образование по очно-заочной форме, в гос. учрежнении, имеющее аккредитацию. То есть, согласно ТК имею право на оплачиваемый учебный отпуск во время сессии. Параллельно я работаю, неделю назад устроилась официально, до этого работала 2 месяца неофициально. Подскажите, изучив все нюансы, не нашла ответ на вопрос: не откажут ли мне в предоставлении учебного отпуска на основании «Недолго у нас работаете»? Является ли это основанием для отказа? Не нашла в ТК информацию о необходимом стаже работы в организации, для того, чтобы не было проблем с получением учебного отпуска. Спасибо!

Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска дистанционному сотруднику? Должен ли он быть включен в график отпусков? Должны ли ему присылать уведомление о наступающем отпускном периоде? Спасибо.

Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней. Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ? Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором? Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

Может ли работодатель отклонить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск беременной сотруднице, если она на момент написания этого заявления, была на больничном?

Я отбываю наказание на принудработах. С момента трудоустройства прошло почти 6 месяцев. Я написал заявление на отпуск. На заводе мне сказали что отпуск мне положен только по истечении года работы, хотя в законе указано что я имею право на отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. Администрация завода ссылается на ГУФСИН и говорят о том что ГУФСИН не разрешает делить 18 дней отпуска. Как быть, как добиться предоставления оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства.

Вопрос о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Трудоустроился 6 марта 2023 года, отпуск предоставляют с 1 марта 2024 года, отпуск размером 42 дня, 28 и 14 дней за вредность. Подскажите допумтимо ли предоставление в такие сроки отпуска или должны предоставить его в феврале? Согласия на отпуск в марте не давал. Если есть нарушение, напишите пожалуйста какая статья.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком Работала в АО Тандер, вопрос в том, оплатит ли мне работодатель билеты до места отдыха или нет? Читала что можно выйти из декретного и написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, как правильно и за сколько дней это нужно делать заранее?

Как они покрывают расходы? Все или несколько процентов от билета?

Поступала заочно на магистратуру на бюджетную основу. Ранее в 2005 году получила высшее образование (присвоена квалификация...). Сейчас работодатель не предоставляет на время сессии оплачиваемый учебный отпуск, мотивируя, что это второе высшее образование. Хотя есть письмо минобра от 2023 года, где разъясняется, что образование, полученное до 2007 года не приравнивается к магистратуре.

Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан. Кто прав в данной ситуации?

Могут ли отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью многодетной женщине? За сколько дней нужно писать заявление, если за день до отпуска?

Правомерны ли действия руководства организации. Была реорганизация организации и т.к уходила в декрет меня не сократили, а перевели в новую организацию на тех же условиях трудового договора. На текущий момент моей должности в новой организации нет и мне предлагают должность с меньшим окладом или уход по соглашению сторон. Уход по сокращению штата не предлагают. Также имеются неотгуленные дни оплачиваемого отпуска. Отпуск в полном объеме, после выхода из декретного отпуска, сказали-не предоставят. Законны ли действия, предлагая мне должность с меньшей ЗП и отказ в предоставлении отпуска?

Сотрудница воспользовалась проездом в отпуск в июле 2023 г по направлению Якутск Москва таиланд Москва Якутск. В октябре этого года предоставила авиабилеты Краснодар Адлер Якутск Адлер Краснодар на сына 20 лет, который учится на дневном обучении в Краснодаре. Справка об обучении прилагается. Вопрос: должна ли организация оплачивать проезд на сына?

Как действовать, если руковолство отказывает мне в ежегодном оплачиваемом удлиненном отпуске. Я муз. руководитель в ДОУ, работаю в логопедической группе компенсирующего вида (дети с ТНР) Какую документацию я обязана предоставить (адаптационная программа и т. д), ссылками на какие постановления и законы я могу аргументировать свои требования?

Я работаю в частной стоматологической клинике. При поступлении на работу я сообщала своему руководителю, что учусь заочно в другом городе. Меня приняли. Через несколько месяцев у меня сессия, я учусь на 4 ом курсе, на бюджете, университет имеет аккредитацию, все сессии без хвостов, высшее образование я получаю впервые, эта клиника мое основное место работы. Работодатель хочет, чтобы я взяла отпуск за свой счет либо обычный оплачиваемый отпуск на время сессии, в учебном отпуске мне отказано. Имеет ли право коммерческая организация, частная клиника, отказать мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска?

Елена, эл. почта: elenastepanovka@gmail.com

Есть у меня законное право на требование предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период, если в семье есть несовершеннолетний ребенок?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; ребенок-инвалид, возраст полтора года. Работаем в одной организации. Имеет ли право воспользоваться дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами мой муж? Понятно, что согласно пт. 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами - да (Постановление Правительства РФ

№ 714 от 06.05.2023). Но с другой стороны фактически я уже ухаживаю за ребенком, хотя и не пользуюсь подобными днями. Может ли организация отказать в предоставлении выходных в подобном случае?

Скажите, пожайлуста, предоставляется ли работающему пенсионеру-опекуну дополнительный оплачиваемый отпуск. Опекун-учитель, Опекаемому - 17 лет. Спасибо.

Должен ли мне работодатель выплатить отпускные при увольнении, если я проработав 1 год и 4 месяца уволилась, в отпуске не была. Оформлена была по ТД,где был пункт о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней. В ТД зарплата обозначена, как оклад-13900. По факту на руки я получала 25000 наличными всегда, по инициативе работодателя. Положены ли мне отпускные за отработанное время с 18.04.22 по 31.08.23?И сколько в сумме?

Может ли руководитель отказать сотруднику в предоставлении отпуска с сохранением заработной платы для прохождения психиатра, а предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Замужем второй раз, от первого брака есть ребенок, у него есть отец, жив здоров, второй муж военнослужащий, возможно ли ему взять ребенка на иждивение для получения льгот, таких как оплачиваемый проезд в отпуск, предоставление отпуска летом (с этим сложности на службе) и другие, и будет ли он считаться именно третьим ребенком для супруга (первая дочь у него в браке предыдущем, вторая дочь у нас сейчас совместная). Сын живёт с нами, у меня в судебном порядке определено его место жительства со мной, с мамой. И как это все правильно оформить? Спасибо за ответ!