Предоставление оплачиваемого отпуска

Краткое содержание:

Советы юристов

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов 3 группы, составление графиков отпусков и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В случае предоставления сотруднику оч.ежегодного оплачиваемого отпуска он пишет на имя ген. директора заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Подскажите пожалуйста, на чье имя пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сам Генеральный директор, или он не пишет заявления, а издается только приказ?

Зависит от того, как это прописано в договоре организации с гендиректором или в положении о единоличном исполнительном органе (если пишется, то, как правило, в адрес органа, выступающего от имени организации при подписании договора с директором - общее собрание, совет директоров, учредитель, собственник имущества. Или ему предоставляется право самостоятельно определять отпускные периоды, тогда не требуется и заявление). Если ничего не прописано, то достаточно одного приказа директора об уходе его в отпуск.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Могу ли я требовать от работодателя предоставления мне ежегодного оплачиваемого отпуска, который я уже использовал поскольку мне было отказано в предоставлении учебного отпуска, т.е. основной отпуск я потратил на прохождение промежуточной аттестации. Хочу уточнить что факт незаконного отказа в предоставлении учебного отпуска был установлен в суде. Можно ли мне сейчас требовать через суд предоставления работодателем основного отпуска, который я потратил на сессию?

Здравствуйте! Если несмотря на отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска, Вы написали заявление на очередной отпуск, то потребовать предоставить его заново Вы не сможете. Нужно было использовать отпуск на обучение. Надо выяснять, каким образом предоставлялся очередной отпуск. Обращайтесь в личную переписку, присылайте документы, надо проводить анализ.
(текст отредактирован 21.07.2015, 21:07)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Должен ли сотрудник подать какие-либо документы для предоставления дополнительно оплачиваемого отпуска в зоне с льготно социально-экономическим статусом? И как быть если сотрудник уволен в 2011 году, о том, что пользуется данной льготой не сообщал, заявление на предоставление дополнительного отпуска не писал. В общем ничего ему не предоставлялось. Сейчас Пенсионный фонд требует информацию о предоставлении дополнительно оплачиваемого отпуска данному сотруднику. Как правильно написать ответ?

vip
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Так как есть так и напишите. Ответ пишется в произвольной форме.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Если он уволен, то права на эту льготу не имеет (ст. 116 ТК РФ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116] Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Пишите, что отпуск не предоставлялся, т.к. не были извещены о том, что у гр-а имеется данная льгота.
(текст отредактирован 09.07.2014, 09:22)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
См. http://sudact.ru/regular/doc/eM7uWFZuQyQ8/ Там указано, что достаточно работать на территории по трудовому договору, и больше никаких документов не нужно. "В судебном заседании установлено, истец проживала в с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ года, а в проживает с ДД.ММ.ГГ по настоящее время. С ДД.ММ.ГГ ФИО 1 работает в различных организациях и, а с ДД.ММ.ГГ работает у индивидуального предпринимателя ФИО 3 - продавцом, и согласно Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № «Об утверждении перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» относятся к зонам радиоактивного загрязнения с правом на отселение и проживания с льготным социально-экономическим статусом, соответственно. В силу ст. 19 Закона РФ от ДД.ММ.ГГ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации, в следствии катастрофы на Чернобыльской АЭС» ежемесячная денежная компенсация выплачивается гражданам работающим в организациях зоны независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и занимающимся в указанной зоне предпринимательской деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации при условии постоянного проживания (работы) до ДД.ММ.ГГ, а также производится выплата за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью 7 календарных дней при условии постоянного проживания (работы) до ДД.ММ.ГГ." Прикладывайте скан трудового договора и приказы о любых отпусках в требуемый ПФР период.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

УТОЧНЕНИЕ.

В июле 2011 г. я была в основном отпуске. В это же время ВПЕРВЫЕ вступил в силу приказ нашего федерального ведомства о предоставлении всем работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Местное руководство издало приказ по нашей организации о присоединении указанного дополнительного оплачиваемого отпуска к основному, не оговаривая порядок его предоставления тем, кто уже был в основном отпуске за 2011 г. Ведомственный приказ тоже этого не оговаривает. До моего ухода в отпуск этого права не было! По выходу из отпуска кадровики сказали, что в 2011 г. я уже не смогу взять отдельным порядком этот дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. отгуляла основной. Дополнительного соглашения к ТД и ОНА по этим доп. отпускам у нас нет! Правомерен ли в данном случае отказ в предоставлении в 2011 г. дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным порядком, как меньшую часть общего ежегодного отпуска?

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Федеральное законодательство не устанавливает порядка предоставления таких дополнительных отпусков. Ищите еще в Отраслевых тарифных соглашениях по вашему ведомству. Вы даете нам задачу не указывая её условий. То есть задача со многими неизвестными. О том, правомерен отказ в предоставлении такого отпуска в текущем году можно легко проверить, обратившись в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При наличии ребенка-инвалида существует ли льготное предоставление очередного оплачиваемого отпуска в любое время года? Имеет ли право администрация отказать в предоставлении отпуска? Какая статья?

Администрация не обязана, но вправе, в соответствии с ниже приведенными правилами второго абзаца статьи 116 Трудового кодекса устанавливать дополнительный отпуск: Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Господа юристы! Вот уже месяц я задаю один и тот же вопрос и не получаю на него ответа! Помогите! Разъясните! В июле 2011 г. я была в основном отпуске. В это же время ВПЕРВЫЕ вступил в силу приказ нашего федерального ведомства о предоставлении всем работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Местное руководство издало приказ по нашей организации о присоединении указанного дополнительного оплачиваемого отпуска к основному. До моего ухода в отпуск этого права не было! По выходу из отпуска кадровики сказали, что в 2011 г. я уже не смогу взять отдельным порядком этот дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. отгуляла уже основной. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска гарантируется работнику государством и ТК РФ. Правомерен ли в данном случае отказ в предоставлении в 2011 г. дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным порядком, как меньшую часть общего ежегодного отпуска?

Для ответа на вопрос необходимо изучить ваш ведомственный приказ, а не просто ваше мнение об этом приказе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Горошки на по окончании отпуска по уходу за ребенком обратилась с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В график отпусков она не была включена, так как использовала первый отпуск авансом перед уходом в отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком. Однако Горошки на настаивала на предоставлении ей отпуска.

Разъясните порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как должен быть решен спор и куда работница может обжаловать отказ в предоставлении отпуска.

Четкий ответ дает ТК РФ: ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. График отпусков в данном случае не играет роли.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

По поводу предоставления учебного отпуска. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос. аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая. Заявления на учебный отпуск я не писала. Попросила предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска. Девушка из отдела кадров согласилась, но сказала, что это будет сделано через несколько дней. Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Как мне действовать далее? Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска? Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?

Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Руки выкручивали? Пакет на голову? Иголки под ногти? Немедленно отзывайте это заявление и пишите в двух экземплярах заявление о предоставлении учебного отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (до 24.11.2015), я хочу после декретного отпуска написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (до декретного отпуска я в ежегодный отпуск не ходила). Вопрос - отразится ли это как нибудь на отпуск до 1,5 лет, не потеряю ли я деньгах? Заранее спасибо.

Конечно, отразиться. Либо ежегодный отпуск, либо отпуск по уходу за ребенком. На период ежегодного отпуска ежемесячное пособие по уходу получать не будете. На размер самого пособия по уходу, которое будет оформлено после ежегодного отпуска факт отпуска не повлияет. Пособие начисляется за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу. А Эти годы сможете поменять на предыдущие те, в которых получали зарплату (до декрета) в соответствии с п.1 ст. 14 ФЗ 255.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Работник, мать-ребенка инвалида обратилась с заявлением о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для неё время в связи с выделением путевки на санаторно-курортное лечение. Работодатель предоставил эту часть отпуска в указанное в заявлении время. Вторую часть ежегодного оплачиваемого отпуска планировалось предоставить в соответствии с графиком предоставления отпусков. Но женщина вновь обращается с заявлением о предоставлении второй части отпуска в удобное для неё время в связи с выделением другой путевки на санаторно-курортное лечение. Обязан ли работодатель второй раз учитывать интересы работника или имеет право на предоставление второй части отпуска в соответствии с графиком?

Работодатель обязан учитывать интересы работника в данном случае, поскольку использована была только часть очередного трудового отпуска, поэтому вторую часть работник также имеет право использовать в удобное для него время.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Работодатель не имеет права отказать. На все заявления, сколько бы их ни было, обязан предоставить отпуск в связи с прохождением лечения ребенка инвалида.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

На каких основаниях работнику могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы?

Если работодатель хочет отказать работнику в предоставлении отпуска, то в какой срок после подачи работником заявления на предоставление отпуска, он обязан предупредить работника? В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?

Добрый день, Татьяна! По истечении первых 6 месяцев месяцев непрерывной работы (отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется соответствии с графиком предоставления отпусков, установленной в данной организации) работодатель обязан предоставить отпуск, а в некоторых случаях обязан предоставить и до истечения 6 месяцев (например - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него) - оснований для отказа действующее законодательство не предусматривает, поэтому любой отказ можно отменить через суд. Другое дело отпуск без сохранения зарплаты он может быть предоставлен работодателем, а может и нет, на усмотрение работодателя (закон для некоторых категорий работников предусматривает обязанность работодателя предоставить такой отпуск). также как и заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, отказ должен быть в письменной форме. Сроки законодательством не предусматриваются для данных действий, поэтому действует понятие "разумный срок"
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Предусмотрено ли трудовым законодательством предоставление очередного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и в каких случаях и когда отпуск считается авансом?

Предусмотрено. Договариваться об этом нужно с работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Ссылаясь на статьи кодексов РФ, могу ли я сейчас написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, затем выйти на работу на неделю, написать снова заявление на предоставление ученического отпуска (оплачиваемого), и по приезду написать заявление на отпуск по Бир? работаю я официально в гос. учреждении 2 недели.

Здравствуйте. Можете взять отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Здравствуйте, Светлана! В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если Вы располагаете данными, позволяющими рассчитать количество днем дополнительного отпуска в последующий период работы, то разумеется, Вы вправе предоставить такой отпуск авансом. Однако, обратите внимание на то, что в соответствии с п. 24 ст. 270 НК РФ не могут учитываться в расходах по налогу на прибыль затраты на оплату дополнительно предоставляемых сверх предусмотренных действующим законодательством отпусков. Налоговые органы вполне могут расценить предоставленный "авансом" дополнительный отпуск как отпуск, не предусмотренный действующим законодательством. Поэтому затраты на оплату "незаработанной" части дополнительного отпуска Ваше организация не сможет учесть в расходах по налогу на прибыль.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Предоставление оплачиваемого отпуска председателю правления жилищно-строительного кооператива.

А вопрос в чем?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Старший научный сотрудник Попов, проработав в НИИ «Гражданпроект» один месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Попову работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?

Нужны статьи и решение. Спасибо.

Светлана, задачи решаются исключительно на платной основе, в рамках договора возмездного оказания услуг (ст 779 ГК РФ) попробуйте перевести вопрос в VIP. Либо обратитесь к юристу в порядке личной консультации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При работе неполного рабочего времени в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет и при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска влечет ли за собой прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на период ежегодного оплачиваемого отпуска? Если прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на период ежегодного оплачиваемого отпуска не требуется на какие статьи ссылаться?

Отпуске по уходу за ребенком требуется прерывать, брать ежегодный а потом снова идти до 1,5 лет. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеют ли право отправить в отпуск без согласия военнослужащего и без подписания военнослужащим рапорта на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлый год 2019.

Здравствуйте, командир части в силу принципа единоначалия, а также ст. ст. 75 и 76 УВС ВС РФ при наличии необходимости поддержания боевой готовности вправе изменять периоды использования подчиненными отпусков, более того, предоставление командиром части Вам отпуска за истекший год направлено на реализацию Вами права на отдых, а поэтому он Ваших прав не нарушает.Основанием для предоставления отпуска является приказ командира части и график отпусков, а не рапорт.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Пожалуйста есть ли приказ или указ Медведева о ежегодном льготном отпуске для северян (о предоставлении льготного оплачиваемого отпуска) или это только слухи?

Есть статьи в Трудовом кодексе РФ, Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации Ну а также разъяснения Конституционного суда о том, что это распространяется на любые организации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение