Предоставление оплачиваемого отпуска

Содержание:

  • Подскажите пожалуйста, есть ли в отношении неё нарушения в этом плане?
  • Возможно ли предоставление мне оплачиваемого учебного отпуска?
  • Правы ли сотрудники отдела кадров?
  • Отказывают в предоставлении оплачиваемого отпуска на период сессии
  • 262.1 ТК РФ)? 2 А по истечении данного отпуска взять сразу еще и ежегодный отпуск, например, 14 дней за 2023?
  • Основания отказа командира в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска? Как обжаловать?
  • Наруш
  • Скажите пожалуйста могут ли отказать мне в предоставлении оставшейся части...
  • Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет.
  • Правомерен ли отказ? Как защитить свое право?
  • И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?
  • Ру не давать, там подтягивается таможенный кодекс.
  • Подскажите пожалуйста, как быть.
  • ТК рф
  • Право на внеочере
  • Отказали в предоставлении отпуска
  • В какие инстанции я имею право обратиться?
  • Дополнительные дни к отпуску за стаж работы
  • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Соответственно я имею право и на оплачиваемый учебный отпуск?
  • Оплата ученического отпуска работнику имеющего специалитет ВО и обучающегося на магистратуре ВО
  • Оплата ученического отпуска работнику имеющего специалитет ВО и обучающегося по магистратуре ВО
  • Будет ли мой учебный отпуск успешно оформлен, если копия справки-вызова дошла на электронную почту, а оригинал не дошёл.
  • Правы ли в отделе кадров что отправляют меня в отпуск в этот период.
  • Помогите разобраться
  • Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя,
  • Нашел телефон что делать по закону
  • Законно ли то, что руководитель при предоставлении удлиненного оплачиваемого...
  • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
  • Имею ли я право сейчас получить помощь в размере одного оклада?
вчера, 13:38
• г. Кемерово
₽ VIP

Подскажите пожалуйста, есть ли в отношении неё нарушения в этом плане?

Хотелось бы узнать насколько правомерны действия руководителя! Для начала объясню ситуацию! В декабре 2022 года (дату не помню) был составлен график отпусков на 2023 год, по согласованию с работодателем с учётом мнений и пожеланий сотрудников. Даты составления и подписи руководителя в графике нет (профсоюзной организации у нас нет), сотрудники расписались что ознакомлены. Я указывала период январь февраль, так как неизвестно было с какого времени точно пойду в отпуск, указала на 28 дней, со стороны директора никаких претензий не возникло по отношению к периоду и сроку отпуска. 23 января я написала заявление на отпуск, на 28 дней с 4 февраля, заявление было принято, на основании чего был составлен приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на 28 дней, с 4 февраля. Приказ был распечатан, подписан и скреплен печатью! В дальнейшем приказ передан бухгалтеру для начисления отпускных! Также был составлен график дежурств на февраль, с учётом моего отпуска, с чем я ознакомилась и расписалась. 31 января, за три дня до начала отпуска директор принял решение что может предоставить отпуск только на 14 дней, так как я ещё свои дни отпуска не доработала (период мой с ноября 2022 по ноябрь 2023 г.)! Хочу заметить что данная ситуация сложилась только по отношению к моему отпуску за этот год, на протяжении 10 лет все и в том числе я, уходили в разные месяца, и соответственно не возникали проблемы и вопросы, сколько дней сотрудник взял авансом, а сколько уже заработал. Соответственно на свои вопросы я получила такой ответ, что на основании какой то статьи ТК РФ и закона, которые она не назвала, она как руководитель решает по своему усмотрению предоставлять авансом отпуск или нет. И это было сделано даже несмотря на то что есть график отпусков, составлен был приказ, график дежурств. Соответственно от этих двух недель я отказалась так как планы были на весь месяц. Письменного отказа и переноса на другой месяц со стороны директора не поступало. Подскажите пожалуйста, есть ли в отношении неё нарушения в этом плане? Как она может в одностороннем порядке решать сколько дней давать отпуска на действующий год несмотря на то что есть график отпусков и составленный же ею приказ, и причем за три дня до начала отпуска?

Юрист г. Нижний Новгород
вчера, 13:51

Директор - самодур и нарушает Ваши права - головй думать он не умеет как надо! По закону он обязан предоставить отпуск 28 дней - тем более приказ был издан.

За Вас -

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Врёт он про невозможнсоть предоставить Вам отпуск авансом, это он раньше думать должен был - при составлении графика отпустков и до издания приказа.

Иное дело - у Вас нет ни копии графика отпусков заверенных. Ни приказа этого про Ваш отпуск - надо было сразу брать - ст. 62 ТК РФ.

[b]Вывод: Жалуйтесь в ГИТ и прокурору. Хотя Вам решать... Вам ещё работать... [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
вчера, 13:59

Законных оснований для переноса отпуска нет, директор не права.

За второй и последующий рабочие годы отпуск может предоставляться в любое время (ст.122 ТК РФ).

[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

[/quote]

.

Разделение отпуска на части не по инициативе работника незаконно (ст.125 ТК РФ).

.

[quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
вчера, 13:59

Вам не обязаны предоставлять отпуск на все 28 дней.

Одна часть 14 дней, остальная в течении года, кроме случаев, когда есть у работодателя долги по отпуску.

Отпуск предоставляется на основании графика отпусков и согласия работника.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 122-123, 125 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 14:02

Здравствуйте, Гулия!

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ:

[quote][b]По соглашению[/b] между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]

То есть разделить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем. Если работник не согласен на разделение его отпуска на части, работодатель обязан предоставить отпуск полностью. Независимо от того, что работник не отработал ещё стаж, необходимый для предоставления отпуска за текущий период.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
вчера, 14:03
Это лучший ответ

Здравствуйте, Гулия! По ашему вопросу:

------------------------------------------

[b]1[/b].Да,это грубое нарушение трудового законодательства

[b]2.[/b] В соответстии со ст.122 Трудового кодекса РФ:

[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться [b]в любое время рабочего года[/b] в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя[/quote]

[b]3[/b]. Соответственно вам обязаны предоставить отпуск в полном объёме-28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)

[b]4[/b]. При чем, согласно ст.123 ТК РФ:

[quote]График отпусков [b]обязателен [/b]как для работодателя, так и для работника.[/quote]

[b]5.[/b] Соответственно, ни о какой "Недоработке" дней за очередной рабочий год быть не может. В вашем отношении работодатель пытается [b]принудительно[/b] разделить отпуск на части. Но это незаконно, так как в силу ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только[b] по соглашению работника и работодателя[/b] Никакого права единолично сокращать отпуск, делить его на части руководитель делить [b]не имеет права[/b]

[b]6[/b]. В связи с изложенным выше-[b] переговорите лично[/b] с руководителем со ссылкой на указанные выше статьи ТК РФ, потребуйте исполнения норм ТК РФ и предоставления отпуска полном объёме. Предупредите, что обратитесь в Государственную инспекцию труда

[b]7[/b]. Если руководитель будет волокитить или продолжать нарушать закон, то в таком случае действительно-направьте жалобу в Госинспекцию по труду

[b]8.[/b] Государственная инспекция труда вынесет представление об устранении нарушений закона, и может привлечь руководителя к административной ответственности. Закон полностью[b] на вашей стороне[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
22.01.2023, 19:02

Здравствуйте

Нет, при наличии диплома бакалавра, у вас в вашем случае это будет вторым образованием соответствующего уровня в силу ст. 69 Федерального закона "Об образовании в РФ"\Оплачиваемый отпуск вам не полагается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.01.2023, 19:21

Да, Вы имеете право на учебный отпуск, подавайте заявление и справку вызов.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2023, 08:04
• г. Горно-Алтайск

Правы ли сотрудники отдела кадров?

Имею ли я право на единовременную выплату к отпуску, прописанную в положении об оплате труда по следующим условиям "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней один раз в календарном году". Я была в отпуске летом 2022 года, и получила единовременную выплату к отпуску. А следующий отпуск выпал на конец 2022-начало 2023 года (весь январь в том числе), но в кадрах сказали, что единовременная выплата к отпуску мне не положена, т.к. он начался в 2022 году и просто перешёл в следующий календарный год. Правы ли сотрудники отдела кадров?

Юрист г. Барнаул
11.01.2023, 08:16

Добрый день.

Согласно Приказу Минэкономразвития 227

[quote]22. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска [b]один раз в календарный год производится [/b]единовременная выплата гражданскому служащему (работнику) в размере двух месячных окладов денежного содержания (двух должностных окладов) (далее - единовременная выплата к отпуску).

23. [b]При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям [/b]единовременная выплата к отпуску производится в полном размере [b]при предоставлении гражданскому служащему (работнику) первой части ежегодного оплачиваемого отпуска[/b].[/quote]

Получается Вы правом на единовременно выплату уже воспользовались, когда оформляли 1 часть ежегодного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.01.2023, 19:31

..тут судачить можно бесконечно, данная ситуация прямо должна быть описана в положении об оплате труда.

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2022, 19:54
• г. Москва

Отказывают в предоставлении оплачиваемого отпуска на период сессии

Почему отказывают в предоставлении оплачиваемого отпуска на период сессии, опираясь на то, что магистратура по другому направлению (Государственное и муниципальное управление), отличающемуся от направления бакалавриата (Радиотехника), - второе высшее. Так ли это? Если это так, то чем это подкрепляется? В каких случаях можно считать магистратуру вторым высшим, а в каких нет.

Юрист г. Ставрополь
19.12.2022, 20:17

И ОТКАЗ СОВЕШЕННО ЗАКОНЕН, т.к. в магистратуре обучаетесь по другому направлению.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2022, 07:54
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

262.1 ТК РФ)? 2 А по истечении данного отпуска взять сразу еще и ежегодный отпуск, например, 14 дней за 2023?

У работника имеющего ребенка-инвалида за период его пятилетней работы накопилось 30 дней отпуска на конец 2022 года.

1 Может ли данный работник взять в 2023 году все 30 дней подряд за прошлый период работы, учитывая, что он имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ)?

2 А по истечении данного отпуска взять сразу еще и ежегодный отпуск, например, 14 дней за 2023?

Юрист г. Тюмень
13.12.2022, 08:04
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

---

Вы вправе перенести перенести 30 на 2023 год и взять дни отпуска в полном объёме. Так же у вас есть право перенести основной отпуск за 2023 год в любое время, для этого вам нужно будет написать заявление работодателю, о переносе отпуска, что бы своевременно подготовить приказ, лучше это заявление написать заранее.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
13.12.2022, 08:15

Здравствуйте Алексей!

[b]Объясняю Вам![/b]

В 2023 году работник в соответствии со ст. 124 [b]Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска [/b]ТК РФ может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя.

В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год или наоборот

Если у Вас остались неиспользованными 30 календарных дней отпуска, то Вы не обязаны сначала брать отпуск только на эти 30 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

При этом, как Вы правильно указали, на Вас при определении очередности предоставления отпуска в полной мере распространяется и ст.262.1. [b]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов [/b]ТК РФ, как на отца ребенка-инвалида.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
13.12.2022, 08:33

Здравствуйте.

Согласно статье 262.1. ТК РФ

[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]

Вы можете в 2023 году взять все накопленные 30 дней отпуска, а также часть ежегодного отпуска в любое удобное для вас время.

Кроме того, Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс, которые позволят сотрудникам с детьми-инвалидами складывать положенные им дополнительные дни отдыха. Благодаря этому работник сможет уйти в отпуск сразу на 24 дня в течение года.

Такой дополнительный отпуск придётся согласовывать с работодателем, но только в том случае, если родитель (опекун, попечитель) берет больше четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.12.2022, 10:04

Работник может взять все отпуска, которые у него скопились + за текущий год.

А при воспитании ребенка-инвалида может взять отпуск в любой момент.

То есть работнику не надо брать отпуск в отдельности, возьмет положенные 30 + 14 дней за 2023 год сразу.

[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]

- см. ст. 124, 262.1 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.12.2022, 12:15

Здравствуйте, Алексей.

Текущий ежегодный оплачиваемый отпуск - да, по желанию в удобное для вас время (262,1 ТК РФ).

Что делать с отпуском за прошлые периоды?

Согласно ст. 123 ТК РФ до 15 декабря составляется график отпусков. Напишите заявление о включении в график дней не отгулянного отпуска в удобное для Вас время. В количестве 30 дней. А так же к этому периоду может быть прибавлен и очередной отпуск как целиком, так и в его части. Время отпуска выбираете в соответствии со ст. 262.1 ТК РФ.

Относительно переноса отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ (а у вас перенос, так как отпуск за прошлые периоды)

[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
13.12.2022, 14:27

Здравствуйте Уважаемый Алексей!

Да может взять все накопленные дни отпуска в 2023 году.

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

[quote]

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, [b]ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время[/b].[/quote]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности самого работника (ст. 124 ТК РФ).

Работодателю необходимо предоставить заявление о переносе 30 дней отпуска на 2023 год. также Вы имете право присоединить к 30 дням еще и 15 дней отпуска, по согласованию с работодателем.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
13.12.2022, 16:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 262.1

[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]

В связи с тем, что у вас ребенок инвалид, вы имеете право взять отпуск в любое для вас время.

_________

Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, поэтому в текущем рабочем году может быть предоставлен отпуск за текущий и за предыдущий рабочий год.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
13.12.2022, 22:36
Это лучший ответ (выбран автоматически)

В 2023 году Вам должен быть предоставлен ежегодный отпуск в соответствии с графиком предоставления отпусков. Будет это 14 дней или полный отпуск, но перед ежегодным отпуском Вы вправе по своему желанию взять эти неиспользованные 30 дней отпусков. Т.е. реализуется Ваше право в соответствии сот ст.262.1. ТК РФ.

[quote]ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
09.12.2022, 07:57

По какой причине командир отказал в предоставлении отпуска? Отпуск просили по графику отпусков?

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2022, 19:44
• г. Донецк

Наруш

Экономист по материально-техническому обеспечению Скворцова обратилась с заявлением о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что у нее двое несовершеннолетних детей. Директор отказал в удовлетворении заявления, мотивируя тем, что на такую выплату не предусмотрены деньги.

Скворцова написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением администрацией законодательства о труде и потребовала выплаты ей выходного пособия в размере трехмесячного заработка.

Рассмотрите ситуацию и ответьте на вопрос:

1. Правомерны ли требования Скворцовой?

2. При увольнении на каких основаниях предусмотрена выплаты выходного пособия?

3. Куда обратиться Скворцовой для рассмотрения этого конфликта и в какой срок?

4. предусмотрена ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде и какая?

5. Составьте проект приказа об увольнении Скворцовой.

Юрист г. Москва
05.12.2022, 19:45

Добрый день!

Решение задач-платная услуга по правилам сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
05.12.2022, 21:00

Требования правомерные и может обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 05:01
• г. Благовещенск
₽ VIP

Скажите пожалуйста могут ли отказать мне в предоставлении оставшейся части...

Скажите пожалуйста могут ли отказать мне в предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска за отчетный период с 15.02.2022 г. по 14.02.2023 г., если отпуск за этот период был использован частично в августе 2022 г. согласно графика отпусков. Осталось не использованной 30 дней, всего продолжительность отпуска 45 дней. Отпуск планировала с 05.12.2022 г.

Пользователь г. Пермь
29.11.2022, 10:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пишите заявление на отпуск с 05.12.2022.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
30.11.2022, 05:27

Добрый вечер, вы обязаны отгулять полноценный отпуск, который вам предоставляется ежегодно.

У вас имеется график отпусков, как у работодателя, так и у работников он должен быть.

Вам нужно выяснить, когда вы списаны на вторую часть отпуска, если график отсутствует, что будет нарушение со стороны работодателя, то вам необходимо подать заявление на отпуск и все.

Если есть график, уйдете строго по графику.

Имеется так же вариант договориться с работодателем, если он пойдет на уступку.

Ст.115, 122 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
30.11.2022, 05:41

Здравствуйте Лолла!

[b]Обратите внимание![/b]

Письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 1 марта 2007 г. № 473-6-0 разъяснено, что если у работника накопились неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за ним сохраняется право их использовать. Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска.

При этом ст. 126. [b]Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией[/b] ТК РФ предусматривает, что

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote]

Суммируя написанное могу сказать, что вопрос предоставления неиспользованной части отпуска является исключительно вопросом договоренности между работником и работодателем с учетом графика работы других работников, особенностей производственной деятельности и др.

Отпуск безусловно предоставляется при наличии путевки, необходимости выезда на лечение и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
30.11.2022, 08:22
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Лолла!

Сам по себе факт частичного использования отпуска в августе 2022 г. не является основанием для отказа в предоставлении оставшейся части отпуска. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который утверждается работодателем. Данный график обязателен как для работника, так и для работодателя. Вам необходимо согласовать Ваш отпуск с работодателем.

[quote]Ст.115, 122 ТК РФ.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
30.11.2022, 12:15

Здравствуйте, Лолла! Не могут отказать, т.к. отпуск должен быть включен в график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен для работника и для работодателя. Причем правило 6 месяцев распространялось только на первый отпуск. В дальнейшем должны руководствоваться графиком. И даже если частично отпуск представляется авансом, то нарушения закона здесь нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.11.2022, 19:05

Здравствуйте.

Нет, не могут, если за рабочий год Вы использовали отпуск не полностью. Оставшуюся часть отпуска работодатель обязан предоставить Вам в удобное для Вас время.

В соответствии со ст.125 ТК РФ:

[quote]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote]

На указанное положение закона ссылается и Роструд в своих разъяснениях. Например, в Письме Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 указано:

[quote]...работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем[/quote]

Также Роструд указывает:

[quote]Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.[/quote]

Соответственно, оставшуюся неиспользованную часть отпуска Вы вправе использовать и в отчетном рабочем году.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 20:12
• г. Пермь

Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет.

Ребёнку 2 года, преовала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. За период до наступления отпуска по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни отпуска. Работаю 3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком, хотела взять эти дни отпуска, но работодатель против, объясняя это тем, что Вы недавно вышли на работу, зачем спустя 3 месяца отпуск. Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет.

Как защитить свое право?

Юрист г. Барнаул
28.11.2022, 20:13

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 19:44
• г. Пермь

Правомерен ли отказ? Как защитить свое право?

Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет.

Ребёнку 2 года, преовала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. За период до наступления отпуска по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни отпуска. Работаю 3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком, хотела взять эти дни отпуска, но работодатель против, объясняя это тем, что Вы недавно вышли на работу, зачем спустя 3 месяца отпуск. Правомерен ли отказ? Как защитить свое право?

Юрист г. Мурманск
28.11.2022, 22:25

Здравствуйте. Если это дни за прошлые года, то вы обязаны их отгулять. Подавайте заявление на выгул дней за прошлый год, а если откажут - подавайте заявление в прокуратуру района.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 07:46
• г. Красноярск

И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры 11 месяцев. Получаю первое высшее образование 2 ой год заочно. Работодатель просил писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Только во время 2 ой сессии узнала от одногруппников, что существует оплачиваемый учебный отпуск на основании ТК РФ ст. 173.

Все 2 сессии прилагала справку-вызов работодателю, ВУЗ имеет аккредитацию.

Правомерно ли мне после приезда со 2 ой сессии (сейчас ее прохожу) написать заявление на отказ о своем заявлении об отпуске без зп, и написать заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска?

Возможно ли это сделать без адвокатов и суда?

Не хотелось бы доводить дело до такого.

Работодатель в курсе, что это моя первая официальная работа сразу после получения СПО. И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?

Юрист г. Тамбов
25.11.2022, 09:08

Добрый день!

Перед сессией вам необходимо предоставить работодателю справку-вызов из учебного учреждения. Так как вы получаете первое высшее образование, отпускать в оплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 14:28
• г. Москва
₽ VIP

Ру не давать, там подтягивается таможенный кодекс.

Помогите пожалуйста найти судебную практику о предоставлении женщине ежегодного оплачиваемого отпуска по окончании и/или прерывании отпуска по уходу за ребёнком, желательно с положительными решениями суда.

Просьба ссылки на судакт. Ру не давать, там подтягивается таможенный кодекс. Спасибо.

Юрист г. Саратов
17.11.2022, 17:45

Светлана, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ)..

Если необходимы примеры положительной судебной практики, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете и Вам на платной основе практику найдут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
18.11.2022, 15:02

Здравствуйте Светлана

[b]При прерывании отпуска по уходу за ребенком, работник может воспользоваться ежегодно оплачиваемым отпуском.[/b] (практика судов положительная) . Можно индивидуально обратиться к выбранному юристу для получения расширенной консультации. Поиск решений судов - платная услуга.

[u]Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации [/u][b]ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком[/b], поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не предусматривает (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Из вышесказанного следует, что [quote]застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска[/quote].

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.11.2022, 15:04

Здравствуйте!

Поиск и подбор судебной практики осуществляется на платной оснвое. И не за 99 рублей. Обратитесь к любому юристу в личку ст.779 ГК РФ.Женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя. Об этом указан о в ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

Таможенный кодекс РФ не причем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
18.11.2022, 16:06
Это лучший ответ

Светлана, здравствуйте 🤝

——————

Сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком. При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. [b]При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.[/b]

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/189289-mojet-li-sotrudnik-nahodyashchiysya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-prervat-ego-i-m4-2018?ysclid=lamigobjt177532732

———————

На основании статьи 260 ТК РФ

[quote]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]

———————

Судебная практика подпирается в рамках отдельной консультации.

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2022, 18:15
• г. Симферополь

Подскажите пожалуйста, как быть.

16 сентября написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском. Однако, работодательница отказалась принять моё заявления, в результате я отправила его почтой с описью вложения. Письмо вернулось, она его не получила. Отпускные до сих пор мне не выплачены. Также со стороны ИП было удержание из моей зарплаты 4,500 рублей, якобы на оплату налогов. Доказательство-расписки работодателя в получении денежных средств. В общей сумме это составляет 36000 рублей. Я написала заявление в прокуратуру по данным нарушениям. Сегодня работодательница звонила мне с желанием выплатить мне отпускные. Просит, чтоб я написала заявление на отпуск. И чтоб я забрала заявление из Прокуратуры. Подскажите пожалуйста, как быть. Спасибо за ответ.

Юрист г. Барнаул
11.11.2022, 18:16

Не забирайте заявление из прокуратуруы.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2022, 00:16
• г. Вологда

ТК рф

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.

Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?

Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором?

Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

Юрист г. Москва
10.11.2022, 00:41

Для решения задачи откройте ТК и посмотрите основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 14:48
• г. Москва
₽ VIP

Право на внеочере

Статья 262.2 ТК РФ на первоочередное право на предоставление отпуска семьям имеющим 3 х детей в удобное время. Каким документом подтверждается данное право? Семья, 3 детей (1 год, 7 лет и 14 лет), есть свидетельство многодетной семьи, проживание совместное. Один ребенок не родной (не усыновлен), распространяется ли норма данной статьи на супруга? При условии, что в пояснительной записке при принятии данного закона говорилось как раз о многодетных семьях "Введение возможности самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска даст им возможность более активно участвовать в воспитании детей, а кроме того, с большей вероятностью позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха".

Юрист г. Тольятти
05.10.2022, 15:00

Здравствуйте, Ирина! По вашему вопросу:

----------------------------------------------

[b]1.[/b] Действительно в в 201 8 году в Трудовой кодекс была введена статьья 262.2, в соответствии с которой:

[quote]Работникам, имеющим [b]трех и более детей[/b] в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время [b]до достижения[u] младшим[/u] из детей возраста четырнадцати лет[/b].[/quote]

[b]2. [/b] Пояснительная записка-это[b] не закон[/b],она-для депутатов, которые принимают законы. А в ст.262.2 все сказано должно быть трое детей, а у вас один из детей [b]не ваш, и не усыновлен[/b]. В таком случае отпуска по ст.262.2 ТК РФ в удобное время [b]не полагается[/b]

[b]3.[/b] Усыновляйте ребенка, тогда для вас и будет дейстсовать ст.262.2 ТК РФ, так как согласно ст.137 Семейного кодекса:

[quote] Усыновленные дети... по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям... приравниваются..[b]. к родственникам по происхождению.[/b]

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
05.10.2022, 15:03
Это лучший ответ

Для работодателя, который обязан следовать норме, нужно подтверждение документальное - что работник отец (мать) детей - это в свидетельствах о рождении, в решении суда об усыновлении и т.д.

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

[quote]

[b]Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/quote]

[b]Всё ясно написано - надо иметь своих собственных детей - что это за дети в СК РФ обозначено. Есть некие неясности про приёмных детей. А на неродного ребёнка норма не распространяется, если иного суд не укажет в решении по иску работника к работодателю.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 10:14
• г. Кострома

Отказали в предоставлении отпуска

Мне отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, закрепленного в утвержденном организацией графике, ссылаясь на производственную необходимость (ничем не подкрепленную, ...по словам руководителя "...просто потому что так надо..."). Заявление на отпуск было оформлено в положенные сроки, передано руководителю. Согласие на перенос отпуска я не давала. Это бюджетная организация (не производство). Действия руководителя не обоснованы. Как поступить? Какие права я имею?

Юрист г. Сургут
28.09.2022, 10:18

Здравствуйте Татьяна! Производственная необходимость должна подтверждаться документом, например приказом! Вы вправе обжаловать отказ в суде, а также обратиться в трудовую инспекцию для наказания работодателя. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

С уважением Добышев Р.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.09.2022, 10:22

Вы вправе подать жалобу в гит. В силу ст. 123 тк рф график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.09.2022, 11:09

Здравствуйте.

Даже по производственной необходимости отозвать из отпуска работодатель может только с согласия работника, ст.125 ТК РФ (это касается и случаев, когда работник ещё не успел уйти в отпуск).

Кроме того, такой отзыв должен быть оформлен соответствующим приказом. В нем должна быть указана причина отзыва, дата выхода на работу, период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2022, 19:08
• г. Симферополь

В какие инстанции я имею право обратиться?

Написала работодателю заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском. Отправила заказным письмом с уведомлением с описью вложения за 16 дней до ухода в отпуск. Работодатель отказывается оплачивать отпускные. Какая для него предусмотрена ответственность за это? В какие инстанции я имею право обратиться? Заранее спасибо за ответ.

Юрист г. Севастополь
26.09.2022, 19:25

После того как пойдете в отпуск и если не придут "отпускные" обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 12:10
• г. Озерск

Дополнительные дни к отпуску за стаж работы

Скажите как правильно трактовать статью закона Челябинской области о библиотечном деле о предоставлении дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы, ст.9 закона – 1. Библиотечным работникам областных государственных библиотек, а также библиотек областных государственных образовательных учреждений предоставляются за счет средств областного бюджета меры социальной поддержки в виде:

дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней при наличии 10 лет непрерывного стажа работы в библиотеках Челябинской области, 10 календарных дней при наличии 20 лет непрерывного стажа работы в библиотеках Челябинской области. (в ред. Закона Челябинской области от 27.08.2009 № 452-ЗО)

что библиотекарем сотрудник работает с 08.09.2008 (14 лет), до этого она работала не по этой профессии, однако непрерывно, общий стаж с 18.12.2001 получается 20 лет 9 месяцев. На сколько дней дополнительного отпуска может претендовать сотрудник и с какого периода?

Адвокат г. Мурманск
19.09.2022, 12:18

На 5 дней может претендовать с момента, когда стаж достиг 10 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 12:59
• г. Пермь

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Я целевик. Уволилась с лечебного учреждения, потому, что мне было отказано в предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска. Правомерны ли мои действия?

Юрист #9128884
Юрист г. Санкт-Петербург
07.09.2022, 13:07

Здравствуйте. По какой причине было отказано в предоставлении отпуска?

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 19:04
• г. Екатеринбург

Соответственно я имею право и на оплачиваемый учебный отпуск?

Я обучалась в ВУЗЕ в 1999-2004 году. Имею квалификацию: учитель физики. В данный момент с 2021 года обучаюсь в Аккредитованном вузе в магистратуре (заочная форма) платно на Госуправление. В предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на работе на время сессии мне отказали, мотивируя, что получаю второе высшее образование. Но есть такая информация, что квалификацию «дипломированный специалист» имеют лица, поступившие на обучение до 2008 года включительно.

В документе об образовании и квалификации, подтверждающем присвоение квалификации «дипломированный специалист» в соответствии с ГОС ВПО в графе «Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация» должна быть запись вида «Учитель математики», «Географ», «Юрист» и т.д.

В соответствии с ч. 15 ст. 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования. Соответственно я имею право и на оплачиваемый учебный отпуск? Спасибо.

Юрист г. Саратов
02.09.2022, 19:08

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2022, 12:59
• г. Оренбург
₽ VIP

Оплата ученического отпуска работнику имеющего специалитет ВО и обучающегося на магистратуре ВО

Правомерны ли действия работодателя в отказе оплаты ученического отпуска работнику обучающегося на магистратуре с наличием ВО специалитет?

Работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска, указав, что так как я имею диплом ВО специалитет (высшего образования полученный в 2005 году, в котором указано, что я являюсь специалистом, стало быть я обучался по программе специалитет), то получение ВО по программе магистратуры не может являться основанием оплаты ученического отпуска.

Имею диплом ВО специалитет, прохожу итоговую аттестацию по программе магистратуры, заочно, справку-вызов приложил, работодатель отказал, сослался на то, что специалитет и магистратура - это одинаковый уровень образования, и на меня не распространяются гарантии и компенсации предусмотренные ст 173 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Юрист г. Саратов
22.08.2022, 13:08

Здравствуйте.

На основании ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

----------

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются [b]при получении образования соответствующего уровня впервые[/b].

В соответствии с ч. 5. ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» существуют следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

----------

Программы высшего образования «специалитет» и «магистратура» в Российской Федерации равнозначны по уровню. Если вы ранее получили высшее образование по программе «специалитет» и проходите обучение по программе «магистратура», то вам не положено предоставление учебного отпуска с сохранением среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
22.08.2022, 13:28

Обратимся к норме ТК РФ -

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

[quote]

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.[/quote]

и

ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

[quote]

[b]

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. [/b]Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.[/quote]

[b]Уровни образования-[/b]

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

Статья 10. Структура системы образования

[quote]...

5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

[b]3) высшее образование - специалитет, магистратура;[/b]

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

...[/quote]

[b]Вывод: Работодатель прав. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.08.2022, 13:45

Всё верно, специалитет и магистратура идентичны, а значит одинаковы.

Нормы ст. 173 ТК РФ не имеют распространения, т.е. отказ работодателя правильный, нарушений здесь нет.

- см. п. 5. ст. 10 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
22.08.2022, 14:46

Здравствуйте, Любовь! Увы, но правомерны. В настоящий момент согласно п.3 ч.5 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" специалитет и магистратура - это одна ступень образования, и согласно ст.173 и 177 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск в данном случае уже не предусмотрен, т.к. речь идет о получения образования на заочной форме обучения не впервые.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.08.2022, 21:39
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(ТК РФ Статья 173)

[b]Все правомерно![/b]

[i]Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.08.2022, 08:29

Здравствуйте Любовь.

[b]Вы верно толкуете нормы права.

Действительно, Вы в соответствии со своим дипломом являетесь дипломированным специалистом[/b].

_____

А в соответствии с ч. 15 ст. 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция) это

не является получением второго высшего образования, соответственно работодатель обязан оплатить Вам ученический отпуск, потому что диплом получен до вступления в силу Федерального закона от 24 октября 2007 г. № 232-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации.

______

[i]Стоит отметить, что Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. [/i]

______

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2022, 12:43
• г. Оренбург

Оплата ученического отпуска работнику имеющего специалитет ВО и обучающегося по магистратуре ВО

Работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска, указав, что так как я имею ВО специалитет, то получение ВО по программе магистратуры не может являться основанием оплаты ученического отпуска.

Имею диплом ВО специалитет, прохожу итоговую аттестацию по программе магистратуры, заочно, справку-вызов приложил, работодатель отказал, сослался на то, что специалитет и магистратура - это одинаковый уровень образования.

Юрист г. Елабуга
22.08.2022, 15:14

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 17:25
• г. Москва

Будет ли мой учебный отпуск успешно оформлен, если копия справки-вызова дошла на электронную почту, а оригинал не дошёл.

Составил в электронном виде заявление на предоставление учебного оплачиваемого отпуска с прикреплением скана Справки-вызова. Далее отдел по кадровому администрированию просят отправить оригинал данного документа по почте от лица нашей организации. Данными посылками занимается наш руководитель. Есть подозрения, что она намеренно будет препятствует доставке оригинала документа. Будет ли мой учебный отпуск успешно оформлен, если копия справки-вызова дошла на электронную почту, а оригинал не дошёл.

Малых А.А. 4.0
Юрист г. Долгопрудный
20.08.2022, 01:13

Неизвестно, все зависит от кадровой службы. Но если оригинал находится в Вашей организации, неважно, в какой службе - можете на отпуск рассчитывать.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 12:49
• г. Салехард

Правы ли в отделе кадров что отправляют меня в отпуск в этот период.

Работаю вахтовым методом 2/2 (2 месяца вахта, 2 месяца межвахтовый отдых). 5 августа будет ровно год как работаю в этой компании и сейчас встал вопрос о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска. В отделе кадров заявили что отпуск мне предоставляется в период пребывания на межвахте. Вахта у меня заканчивается 30 июня. Правы ли в отделе кадров что отправляют меня в отпуск в этот период. Причем я должен его уместить в 60 дней межвахты.

Юрист г. Санкт-Петербург
22.06.2022, 13:06

Здравствуйте вы можете изменить график отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
12.06.2022, 14:10
• г. Омск

Помогите разобраться

Правилами исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих субъекта РФ, утвержденными указом главы администрации субъекта РФ, установлено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск учитываются не только премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, но и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1/12 данной выплаты, начисленной в указанный период.

Правомерно ли установление подобного правила для гражданских служащих субъекта РФ? Ответ обоснуйте.

Юрист г. Москва
12.06.2022, 14:12

Добрый день!

Решение задач-платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
12.06.2022, 14:14

Эти положения относятся к [b]государственным[/b] гражданским служащим субъекта и они обязательны.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 09:20
• г. Симферополь

Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя,

По поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В январе 2021 года, в организации составлялся график отпусков на 2022 год. Человек, разделил свой отпуск по 14 дней. Руководитель оповестил сотрудника, что то, не может отгулять вторую половину отпуска, так как работник выбрал вторую половину отпуска в перёд. В 2022 году работник отгулял только 14 дней отпуска, но когда пришлешь срок второй половины отпуска, руководитель попросил подписать заявление о просьбе перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам. Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя, вторая половина отпуска у сотрудника отсутствие (выбрал его сотрудник в перёд)?

Фирма г. Екатеринбург
08.06.2022, 10:09

Здравствуйте, да потому что сотрудник фактически то его не выбрал, а по заявлению он сам соглашается что выбрал, вот и все.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Феодосия
08.06.2022, 19:09

Не надо писать заявление, идите по графику. Не отпустить не имеют права.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2022, 20:53
• г. Омск

Нашел телефон что делать по закону

Моя дочь (17 лет), отработав непрерывно в организации три месяца, подала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 июня 2022 г. Администрация не удовлетворила её просьбу, заявив, что отпуск ей будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 сентября. Она хочет обратиться с жалобой в КТС. Какое решение будет принято?

Юрист #9165500
Юрист г. Санкт-Петербург
25.05.2022, 20:56

Ее жалобу не удовлетворят.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Орёл
25.05.2022, 20:56

Работодатель не прав.

Отпуск должен быть предоставлен.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы[/b] у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

[b]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

работникам в возрасте до восемнадцати лет;[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2022, 15:57
• г. Москва

Законно ли то, что руководитель при предоставлении удлиненного оплачиваемого...

Я работаю воспитателем. Группу посещает воспитанник которому в декабре 2021 года ЦМПК дал заключение подтверждающие ОВЗ. Законно ли то, что руководитель при предоставлении удлиненного оплачиваемого отпуска собирается пересчитать отпуск из расчёта фактически отработанного времени с ребёнком с декабря месяца? Или отпуск должен быть 56 дней?

Юрист г. Елабуга
24.05.2022, 23:33

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2022, 20:15
• г. Ставрополь

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Вопрос. Я - ветеран боевых действий. Ранее пользовался правом на предоставление отпуска на основании п.11 ст. 16 ФЗ 5 О ветеранах. Но сегодня получил отказ от кадровой службы бюджетной организации МО РФ, где я работаю в качестве ГП МО РФ на основании того, что они трактуют эту статью иначе, чем в других организациях, где я работал ранее. Считают, что есть условия для предоставления такого отпуска и я должен, по их мнению, отработать год, чтобы иметь право на его получение. Статья звучит так: 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году; Я указал им на отсутствие ограничений или условий для предоставления мне права на реализацию моего законного права на получение данной льготы. Ничего решить не могут, хотя ранее отпуск предоставлялся без каких-то условий и ограничений. Ссылаются также на то, что я брал отпуск за 2021 год в декабре 2021 г после использования мной оплачиваемого трудового отпуска за отработанный период в 2021 г (с 15.06 по 16.12 2021 г) в количестве 35 суток, причем 5 суток использованы в декабре и 30 выпали на январь 2022 г, , но это был отпуск за 2021 год, а сейчас я прошу предоставить мне ветеранский отпуска в мае 2022 г.Имеет ли право работодатель в данном случае ограничить мое право на ветеранский отпуск либо ограничить его на каких-либо иных основаниях?

Юрист г. Новосибирск
14.04.2022, 20:27

Вам вешают лапшу на уши, они не правы, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 06:56
• г. Кемерово
₽ VIP

Имею ли я право сейчас получить помощь в размере одного оклада?

У нас на работе возник спор, помогите пожалуйста разобраться! У меня сменный график работы, сутки через трое! Нам меняют положение об оплате труда, с 1 апреля будут платить МРОТ, так как сутки работаем, ночные естественно тоже сидим там, но в новом положении они ночные вписали к стимулирующим выплатам, а не к компенсационным, правильно ли так или нет? И тем самым нам установили общую надбавку, это 35% за особые условия труда, работа в выходные и праздничные дни и там же и ночные! Разве так можно при сменном графике? И беспокоит ещё одно, так как материальная помощь не предусмотрена в обязательном порядке законом, зависит от организации, но нам пока до вступления в силу нового положения выдают материальную помощь в соответствии с положением и трудового договора! У нас в действующем положении, а так же в трудовом договоре написано, один пункт (п.5.2) это о том что работнику один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. Второй отдельный пункт (п.5.2.2) таков, что работнику по заявлению один раз в год единовременно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Мы 9 лет работаем, и всегда брали материальную помощь к отпуску, нам давали сразу все, два оклада! Сейчас я хочу написать заявление на материальную помощь в размере одного оклада, согласно трудового договора (второй пункт я прописала выше), но не к отпуску, так как отпуск у меня только в июне! Имею ли я право сейчас получить помощь в размере одного оклада? Правомерен ли будет их отказ, ссылаясь что помощь предоставляется только к отпуску?! хотя в положении об оплате друга указаны два пункта (прописаны выше!) Спасибо, надеюсь на вашу помощь!

Юрист г. Барнаул
14.03.2022, 06:53

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. При выявлении нарушения трудового законодательства работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
14.03.2022, 07:18
Это лучший ответ

В первую очередь нужно руководствоваться условиями трудового договора ст 57 ТК РФ Если в вашем трудовом договоре прописано в пункте 5.2.2. о том, что работнику по заявлению один раз в год единовременно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, то ваш работодатель должен исполнять условие пункта 5.2.2

Работодатель получит право не исполнять пункт 5.2.2, если дополнительным смоглашение 6 м к трудовому договору, подписанным вами и работодателем этот пункт будет исключен. Пока вы не подпишите такое соглашение пункт 5.2.2 будет действовать И новое Положение об оплате труда не прекращает автоматически действие пункта 5.2.2 В этой связи вы имеете право получить сейчас материальную помощь. Не дожидаясь отпуска.

Если вам откажут тогда жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.03.2022, 07:27

Здравствуйте! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Внесение исправлений в положение об оплате труда должно происходить в установленном законодательством порядке: если правки касаются условий трудового контракта, необходимо согласие работников (ст. 72 ТК РФ); если исправления вносятся из-за организационных или технологических изменений условий работы сотрудника, работодатель вносит их в одностороннем порядке, письменно предупредив работников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Отпускные нужно выплатить сотруднику не позднее, чем за три дня до начала его отдыха (ст. 136 ТК РФ). В соответствии с п. 5.2.2 вам обязаны дать единовременную выплату. Но не указано, что она относится к отпуску. Если вы ее не получали, то можете написать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
14.03.2022, 07:29

Здравствуйте Гулия!

[b]Объясняю Вам отдельные несоответствия этого Положения об оплате труда.[/b]

1. В условиях работы вас в ночные смены производятся компенсационные выплаты, которые являются переменной частью заработной платы, начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и включают в себя, в том числе доплату за сверхурочную работу, доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) в соответствии с ч.1 ст.129. Основные понятия и определения ТК РФ

2. В отличии от компенсационных выплат, которые включаются как обязательная часть в заработную плату стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом организации, коллективным договором или соглашением и входят в систему премирования

3. Материальная помощь это социальная выплата и не входит в систему оплаты труда по ст. 135 Установление заработной платы Трудового кодекса РФ, то есть ее не дают за перевыполнение плана или вредные условия труда.

Она регулируется колдоговором и не является обязательной выплатой или к какому-то периоду. Ее выплачивают не обязательно к отпуску и не обязательно в размере двух окладов, а в зависимости от жизненной ситуации, в которую попал работник (лечение, рождение ребенка и т.п.)

Таким образом, указанные мною отдельные нормы Положения оплаты труда Вы можете опротестовать в ГИТ в Кемеровской области

В прокуратуру обращаться не надо, так как они переадресуют материалы для проверки в ту же ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
14.03.2022, 07:30

Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения совместной проверки данных нарушений, ст.ст. 356-360 ТК РФ и Закона о прокуратуре.

Для начала можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на ваше предприятии для урегулирования спора.

Вы имеете право на материальную помощь.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение