Могу ли я как работающий пенсионер и отец одиночка ребенка 12 лет взять отпуск в летнее время. Когда у ребенка каникулы.
Могу ли я как работающий пенсионер и отец одиночка ребенка 12 лет взять отпуск влетнее время. Когда у ребенка каникулы.
К сожалению выбор времени отпуска не предусмотрен, только по согласованию с работодателем.
Трудовые льготы:
при сокращении штатов на предприятии, где работает одинокий родитель, имеющий ребенка до 14 лет, его не имеют права увольнять – ни в случае, если он не соответствует занимаемой должности, ни при смене руководства или прекращении допуска к государственной тайне. Правда, при неоднократных серьезных дисциплинарных проступках или ликвидации предприятия одинокого родителя все-таки имеют право уволить;
при ликвидации предприятия одинокий родитель имеет льготы: ему обязаны предоставить другое место работы, причем ответственность за трудоустройство несет действующий руководитель одинокого родителя;
если одинокий родитель вынужден ухаживать за заболевшим ребенком, ему обязаны предоставить пособие. При стационарном лечении размер этого пособия зависит от его трудового стажа. При амбулаторном лечении пособие одинокому родителю обычно выплачивается в полном размере в течение первых 10 дней больничного, а затем в размере 50% от заработной платы, вне зависимости от трудового стажа;
право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 дней, который такая льгота позволяет одинокому родителю взять в любое удобное время;
одиноких родителей, имеющих детей до 5 лет, не имеют права привлечь к работе в ночное время, сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни без их на то согласия;
одинокие родители, имеющие детей до 14 лет, имеют право на установление неполного рабочего дня по собственному желанию;
одинокие родители имеют льготы при приеме на работу – потенциальный работодатель не имеет права отказать им по причине наличия у них детей. Отказ в приеме на работу должен сопровождаться подробным описанием причины отказа.
Спросить
Женщина с двумя и более детьми до 12 лет имеет право на отпуск в летнее время. Остальные работники с детьми такого права не имеют.
Спросить
Доброго Вам времени суток. Вы имеете право взять отпуск, только согласно графика отпусков. Удачи Вам в решении вашего вопроса.
СпроситьМать-одиночка не совершенолетнего ребёнка, работающий пенсионер, ветеран труда. Могули рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Льгот для вас не имеется.
Спросить
График отпусков обязателен. Работодатель нарушает ст. 123 ТК РФ. Трудовым кодексом Рф не предусмотрены льготы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска матерям, одиноко воспитывающим ребенка. Такие льготы предоставляются лицам, воспитывающим детей-инвалидов и многодетных работников.
Спросить
На отцов, воспитывающих детей без матери распространяются ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами (ст.264 ТК РФ)
В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.
Также положен отпуск летом:-одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;
Спросить
Когда я могу взять отпуск 14 дней как работающий пенсионер мне говорят что только по усмотрению адменистрации.
Отпуск берется в соответствии с графиком отпусков. Право на отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы на предприятии. Удачи Вам.
Спросить
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Добрый день, Василий!
Когда я могу взять отпуск 14 дней как работающий пенсионер мне говорят что только по усмотрению адменистрации.
Вас вводят в заблуждение, отпуск Вам обязаны предоставить в любое время, об этом прямо говорит статья 128:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьДобрый день! Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том числе работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. И если строго следовать указанной норме, то работодатель обязан предоставить такой отпуск в желаемый для работника период. Ваш работодатель неверно трактует данную норму, считая, что если в законе четко не прописано о том, что отпуске предоставляет на период по заявлению работника, то якобы работодатель решает, когда работающий пенсионер должен брать эти дни. Это неправильное понимание закона. Пишите заявление, визируйте у начальства и идите в отпуск. А если уволит, пишите иск в суд о восстановлении на работе.
Спросить
Если речь идет о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру (ст. 128 ТК РФ), то такой отпуск предоставляется на основании Вашего письменного заявления. Т.е. отпуск работодатель обязан предоставить в любое удобное для Вас время. Желаю Вам удачи!
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ,
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:Спроситьучастникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Вы вправе воспользоваться данной льготой (дополнительный отпуск за свой счет) в любое удобное для Вас время. Трудовым кодексом установлено, что пенсионер, продолжающий трудиться имеет право в любое удобное для него время получить такой отпуск сроком на 14 дней, а обязанность работодателя - предоставить такой отпуск работнику по его письменному заявлению.
Напишите заявление укажите дату предоставления, сдайте через канцелярию с регистрацией. Если откажут обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой – они приведут в чувство Вашего работодателя.
Спросить
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Добрый день!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьЗдравствуйте, Василий!
Чтобы разделить отпуск, нужно согласие на это и работодателя и работника. Если кто-то против, отпуск разделить нельзя.
В соответствии со статьей 128 ТК РФ работающим пенсионерам по старости (по возрасту), по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется тоже по соглашению между работником и работодателем (до 14 календарных дней в году). У Вас есть право на дополнительный отпуск, только без сохранения заработной платы. Всего доброго!
СпроситьЯ работающий пенсионер, трудовой стаж 36 лет (на одном месте почти 33 года), сейчас нахожусь в очередном трудовом отпуске, могу ли я взять годовой отпуск без содержания, по окончании трудового? И ещё: если человек заболел во время годового отпуска, оплачивается ли больничный лист?
Если болеете имеете право продлить отпуск , а больничный должны оплатить.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Я-работающий пенсионер. Могу ли я взять отпуск за свой счет и на какое время?
Да.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Уважаемая Елена г.Тверь !
Вы как работающий пенсионер вправе взять отпуск за свой счёт (административный отпуск) сроком на две неделе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.07.2016г
Спросить
