Невыплата заработной платы - как обратиться в прокуратуру, если предприятие находится в Москве по адресу ул. Полковая, д.1

Работадатель не выплачивает зарплату за март месяц, в договоре написано что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за отработанный период с 01 по 15 число-30 числа расчетного месяца, а за период с 16 по 30 (31)число-15 числа месяца следующего за расчетным. Никаких разъяснений директор не дает. Как поступить в этой ситуации, куда обратиться, работадатель находится в другом городе.

Устроился на работу 11 числа текущего месяца, в контракте прописано что заработная плата выплачивается двумя частями 15 и 25 числа каждого месяца следующего за отработанным (расчетным)месяцем, как я понимаю в текущем месяце 25 я ничего не получу?

Что делать если вовремя не выплачивается з/п, отпускные вообще месяц задерживают! По договору з/п должна выплачиваться до 20 числа каждого месяца, а фактически в первых числах следующего, хотя расчетные листы выдаются вовремя. Куда обращаться?

Договоре прописано, что з/п выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным,-окончательный расчет за отработанный месяц), но в апреле ничего не выплатили (работа с начала апреля), с какого числа можно приостановить работу. И как уведомить работодателя, если офис находится в другом городе.

Работник увольняется 30 числа месяца. Приказ о выплате премии датирован 31 числом (выплата премии осуществляется месяцем позже, согласно положению о премировании). Премия ему выплачивается в ближайшую выплату заработной платы, 10 числа следующего месяца, т.к. на момент увольнения работника (до окончания отчетного периода) определить размер премии невозможно. Должно ли предприятие начислить процент за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число.

О сроках выплаты зарплаты. Здравствуйте. На недавно образованном предприятии предлагается на подписание работникам вариант коллективного трудового договора. Дата выплаты там оговаривается " первая пятница после 20-го числа месяца, следующего за расчётным", т е фактически только через месяц. Причём администрация в категоричной форме не принимает возражений, ни чем не обосновывая дату. Насколько правомерны действия администрации, если де-факто изначально зарплата платилась десятого числа месяца, следующего за расчётным. Авансы никогда не платили и не собираются. Что делать работникам данного предприятия, если они несогласны, и на какие документы и правовые акты ссылаться кроме статьи 136 ТК. Может ли дата аванса установлена после окончания расчётного периода.

С наступающим новым годом!

Вопрос касается трудовых отношений.

Работаю в компании с 2018 года. В договоре прописаны даты выплаты заработной платы. 28 число расчётного месяца и 13 числа следующего за расчётным. За все время работы в компании ни разу эти даты не были соблюдены! Первая выплата с 16 по 25 число следующего месяца за расчётным, вторая с 25 по 7 число. Если берём, к примеру, отработанный месяц сентябрь, то первая зп с 16 по 25 октября а вторая с 25 октября по 7 ноября. Лично я считаю это нарушение трудового договора!

Вопрос: можно ли как нибудь решить этот вопрос с компанией? Что нужно для этого сделать?

Спасибо.

В нашей организации выплачивают зарплыту 2 раза в календарный месяц - первый раз за период работы с 10 по 25 число каждого месяца, 25 числа соответственно, и второй раз за период работы с 25 по 10 число уже следующего месяца. Я был в ученическом отпуске (оплачиваемом), в период с 1 по 14 число месяца, 15 числа вышел на работу, и уже подходит время выплаты аванса.

У нас выплаты аванса и зарплаты происходят примерно равными частями - 40 % авансная часть, 60 % зарплатная.

Вопрос - положен ли мне аванс сейчас, к 25 числу, после отпуска, который завершился 14 числа?

На работе экс-супруга официальная дата выплат 5 число каждого месяца. Мне всегда алименты приходили 1 числа каждого месяца. На этот раз они не пришли 1 октября, и в бухгалтерии сказали что будут 5 числа. Это является нарушением, ведь от последнего начисления алиментов прошло больше месяца, или же нет, если по нормативным актам предприятия выплаты 5 числа?

При устройстве на работу все сотрудники нашей компании подписали коллективный трудовой договор о выплате зарплаты. В нем говрится, что аванс выплачивается сотрудникам до 30 числа текущего месяца и выплачивают его именно 30 числа, когда фактически месяц уже отработан. А основная зарплата выплачивается 20 числа следующего месяца. Правомерны ли действия нашего руководства, составив такой коллективный договор? Если какие-то конкретные сроки выплат, которые должны учитываться работодателями при составлении таких договоров?