Исполнение гендиректором приказа о собственной зарплате и возможность компенсации при увольнении - анализ должника

татья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов

[Закон "О банкротстве"] [Глава VII] [Статья 134]

1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий.

2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;

в третью очередь удовлетворяются требования по коммунальным платежам, эксплуатационным платежам, необходимым для осуществления деятельности должника;

в четвертую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов непосредственно арбитражным управляющим (реестродержателем по представлению арбитражного управляющего), то есть без необходимости получения соответствующего судебного акта. Арбитражный управляющий при этом руководствуется данными, имеющимися в бухгалтерской документации предприятия. ВЫ можете проверить включены ли Ваши требования в реестр. Если предприятие действительно в стадии банкротства.

Добрый день. Да, Вы можете рассчитать период, за который Вам не выплачивается заработная плата и снова обратиться в суд за взысканием неустойки.

Добрый день, Александр! Не ждите милостыней от погоды, подавайте исполнительный лист приставам, пусть они занимаются взысканием долга с ответчика. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Должник наверняка заявит о пропуске срока. Как мне обосновать подачу иска?

Здравствуйте!

Получить "черную" зарплату крайне сложно, в большинстве случаев - невозможно.

Что у вас есть как след такой зарплаты? Ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками, конверты, в которых выдавалась зп с пометками, объявления о вакансии, где указана зп (как совокупность "белой" и "черной" зп), показания других работников, возможно за другие месяцы остался след перечисления такой суммы, иные документы, из которые явствует, что есть сумма "серной" зп - с таким объемом доказательств еще можно попробовать, при их отсутствии - шансы равны нулю.

Здравствуйте, Елена!

К сожалению нет, так как данные выплаты не предусмотрены трудовым договором.

Елена, на это могут быть какие-то шансы, если есть какие-то письменные доказательства о том, что зарплата выплачивалась в большем размере и это именно зарплата (а не премия, скажем). Например, это могут быть допсоглашение к трудовому договору, перечисления денег с назначением платежа "зарплата", справки 2-ндфл с кодом выплаты, соответствующем зарплате.

В этом случае эти документы можно использовать в качестве доказательств в суде, ведя речь о том, что зарплата была повышена работодателем и выплачивалась в таком-то размере.

Если нет, то нет.

При увольнении с работы мы получили расчёт по белой зарплате. Расчёт по зарплате не указанной в договоре (серая зарплата) мы не получали уже 4 месяца, не получили и при увольнении, хотя проработанные часы отмечали в табеле. Каким образом можно получить серую зарплату?

Здравствуйте. Трудовой кодекс не предусматривает получения расчёта по зарплате не указанной в трудовом договоре.

Да, конечно стоит, тем более, если работаете. Если у должника есть имущество в виде недвижимости, дебиторской задолженности, иное имущество, то при его реализации в ходе банкротства, заработная плата привлеченных работников, оплачивается в составе текущих платежей во вторую очередь. Так что Вы - одни из первых претендентов на получение денег от ликвидации Вашего предприятия.

Спасибо. Общий долг предприятия около 65 млн., недвижимость, оборудование оценивают около 50 млн., долг всем работникам по моим оценкам около 4 млн., значит могут все долги по зарплате погасить?

Здравствуйте

Да наличие записи в ЕГРЮЛ означает, что вы являетесь должностным лицом этого общества

Увольнение директора завершается исключеним записи о нем, как официальном представителе Общества, находится в (ЕГРЮЛ). сам он этого сделать не может

Данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ, изменяются только после назначения нового руководителя

Вы имеете право уволиться по истечении 30 дней со дня написания заявления увольнения Потом обязаны передать все дела и составить акт о передаче,

И как, директор имеете право созвать собрание, чтобы во время него передать все дела соучредителям, оформив соответствующие акты о передаче. А в таком случае назначается один из участников Общества для получения дел от уходящего начальника и наделяет его правом подписания передаточного акта 3. По истечение 1 месяца от данного действия по ст.80 ТКРФ дает право Вам покинуть рабочее место, оформив приказ ст.84.1 ТК о собственном увольнении и лично подписав его.

Основное общество несет ответственность по долгам дочернего общества только, если эти долги, убытки, банкротство возникли по вине основного общества.

Т.е., если материнское общество дало дочернему обществу указание, обязательные для исполнения, и в результате этих указаний ДО понесло убытки, тогда МО солидарно отвечает за эти долги, убытки.

В Вашем случае, если вины МО в банкротстве ДО нет, тогда за все отвечает само ДО (в том числе за выплату зп).

Да, это вполне возможно если докажите все обстоятельства, которые перечислили в своем вопросе.

Нет, не можете. Компенсация за отпуск или отпускные рассчитываются от оклада.

Отпускные и компенсации расчитываются от официального оклада. То, что получали в конверте к компенсации не подлежит и тем более к расчету.

Здравствуйте.

К сожалению нет, отпускные рассчитываются исходя из официального оклада. Вот если Вы докажете в суде, что получали серую зарплату и ее размер, тогда сможете получить компенсацию в полном объеме.

Сергей необходимо обратиться в суд с иском. Причем срок для такого обращения 3 месяца с момента увольнения.

Вот примерный образец, который надо переработать по свою ситуацию.

В (наименование суда)

Истец: (ФИО полностью)

Проживающий:

(почтовый индекс и адрес полностью)

Ответчик:

( полное наименование организации)

Находится по адресу:

(почтовый индекс и адрес полностью)

Цена иска:__________

Исковое заявление

о взыскании заработной платы

Я работал с « __ » _____ 200 _ г. в должности __________ на (наименование предприятия, организации).

« __ » ________ 200_ г. я был уволен по собственному желанию (Приказ № ___ от «___»________200_ года).

За время моей работы задолженность по заработной плате по состоянию на «__»____19__года составила (указать сумму цифрами и прописью), которая до сих пор мне не выплачена.

Я обращался с заявлениями от «___»______200_г., от «__»_____200_ с просьбой выплатить задолженность по заработной, однако на мои заявления ответов не получил.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день увольнения я находился на рабочем месте.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 4, 127, 140, 236 ТК РФ,

Прошу:

1. Взыскать с «наименование предприятия» задолженность по заработной плате за период «___»______ 200_ г. по «___»________200_ г. в размере ___ «цифрами» (Прописью)

2. Взыскать с «наименование предприятия» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период «___»______ 200_ г. по «___»________200_ г в размере ___ «цифрами» (Прописью)

3. Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освободить меня от уплаты государственной пошлины, по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений

Приложения: (документальные подтверждения задолженности по заработной плате, копия искового заявления для ответчика).

Дата Подпись

Существует уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату з\платы (свыше 2-х месяцев), но здесь имеются опред.трудности для привлечения, админ.ответственность по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение труд.законодательства, в котором четко определено, что в последний день работы работник должен получить полный расчет, труд.книжку и все необходимые документы, связанные с работой на даннном предприятии. Поэтому обратитесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду, если результата не будет, тогда в суд.

Выплаты производятся в размере среднемесячного оклада, за треий месяц при постановке в центр занятости своевременно. Удачи Вам.

Пособие по безработице работник начнет получать после того, как прекратит выплату компенсации на период трудоустройства работодатель. Удачи.