Я подвернула ногу. Больно передвигаться. Ребенку 1.6.Может ли папа взять больничный?

Здравствуйте. Вопрос не по адресу. Вас нужно обращаться в травмпункт. Там вас осиотрят и выпишут больничный. Все зависттот вашего состояния. Удачи вам.

Подвернула ногу. Насколько дней дадут больничный?

До полного выздоровления. Поскольку "подвернула ногу" - это изначально, а последствия спрогнозировать сложно.

Всё зависит от характера повреждений и самой работы. Если вы в офисе сидите то больничный будет небольшой. А если работаете почтальоном то срок больничного увеличится.

Подвернула ногу. Насколько дней дадут больничный?

Может быть уголовная ответственность по ч. 1 ст. 115 УК РФ или ч. 1 ст. 112 УК РФ.

Квалификация будет зависеть от степени тяжести повреждения здоровья.

Что может быть этой девушке?

Уголовная ответственность грозит этой девушке

Какая именно статья - зависит от степени тяжести причиненного вреда, которую определит суд.мед.экспертиза

После посещения травмпункта, сообщение о случае должно быть направлено по месту вашей работы... более подробная консультация в личном сообщении.

---Здравствуйте, если у матери имеется группа инвалидности.значит ей и инвалидная коляска положена.

Всего хорошего.

Нам это зачем?: какая наша мотивация? Мы сами на себя раьотаем.

Когда человек получает травму по пути на работу, то это расценивается как связанное с производством обстоятельство.

Но производственной ее называть будет неправильно

Ст.227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету полно отражает все обстоятельства, подлежащие расследованию и учету

Служебное расследование проводится:

1. Когда сотрудник передвигался на транспорте, предоставленном предприятием.

2.При получении травмы работником в командировке и на транспорте работодателя.

3. Во время устранения последствий катастрофы происходит несчастный случай с работником.

Если не выполняется хотя бы одно из условий, то травмирование относится к бытовому.

Расследование несчастного случая осуществляется на основании: трудового законодательства; локальных актов, разработанных на предприятии.

Последовательность действий пострадавшего

Если сотрудник получил травму, то ему необходимо выполнить следующие действия:

1.Обратиться в медучреждение для оказания первой помощи самостоятельно или с помощью очевидцев.

2.Написать работодателю объяснительную, где подробно описать случившееся. Очевидцы тоже должны изложить информацию.

3.Представить справку из здравпункта о степени тяжести.

При получении информации о травмировании сотрудника работодатель обязан: 1. Попросить пострадавшего и очевидцев произошедшего написать объяснительные по этому поводу.

2. Создать комиссию по проведению расследования. Для этого необходимо медзаключение о степени тяжести.

3. После расследования оформляется акт по форме Н-1. Оплата больничного производится за счет работодателя, если происшествие произошло по вине администрации предприятия.

Действия работодателя регламентированы следующими нормативными документами:

- Приказ по предприятию, в котором назначается комиссия по расследованию во главе с председателем.

- Документы из медицинской организации об отнесении случая к степени тяжести.

- Показания очевидцев и личная объяснительная от пострадавшего.

- Видео и фотосъемки с места происшествия по возможности. Если место невозможно оставить в том виде, при котором произошел несчастный случай, то видеоматериалы не будут востребованы.

- Результаты наркологической экспертизы для подтверждения, что работник находился в нормальном состоянии.

- Схема места, где произошел несчастный случай.

- Документ, где определено отношение несчастного случая к категории не связанного с производством.

Подробнее ➤

Здравствуйте.

Работник должен взять лист нетрудоспособности и отдать его своему нанимателю.

Наниматель произведет расчет по листу нетрудоспособности.

Кроме того, работодатель обязан составить Акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, согласно Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (в последней редакции) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на...

А один экземпляр акта направляется пострадавшему или его доверенному лицу

УТВЕРЖДАЮ

___________________________

(подпись, фамилия, инициалы

работодателя

(его представителя))

"__" ______________ 200_ г.

Печать (при наличии печати)

АКТ N ____

о несчастном случае на производстве

1. Дата и время несчастного случая _______________________________

__________________________________________________________________

(число, месяц, год и время происшествия

несчастного случая,

__________________________________________________________________

количество полных часов от начала работы)

2. Организация (работодатель), работником которой является

(являлся) пострадавший ___________________________________________

(наименование, место нахождения,

__________________________________________________________________

юридический адрес, ведомственная и отраслевая

__________________________________________________________________

принадлежность (код основного вида экономической деятельности

по ОКВЭД); фамилия, инициалы работодателя -

__________________________________________________________________

физического лица)

Наименование структурного подразделения __________________________

__________________________________________________________________

3. Организация, направившая работника ____________________________

__________________________________________________________________

(наименование, место нахождения, юридический адрес,

отраслевая принадлежность)

4. Лица, проводившие расследование несчастного случая:

__________________________________________________________________

(фамилии, инициалы, должности и место работы)

__________________________________________________________________

5. Сведения о пострадавшем:

фамилия, имя, отчество ___________________________________________

пол (мужской, женский) ___________________________________________

дата рождения ____________________________________________________

профессиональный статус __________________________________________

профессия (должность) ____________________________________________

стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай

__________________________________________________________________

(число полных лет и месяцев)

в том числе в данной организации _________________________________

(число полных лет и месяцев)

6. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда

Вводный инструктаж _______________________________________________

(число, месяц, год)

/первичный, повторный,

Инструктаж на рабочем месте -------------------------------------

(нужное

внеплановый, целевой/

--------------------- по профессии или виду работы, при выполнении

подчеркнуть)

которой произошел несчастный случай ______________________________

(число, месяц, год)

Стажировка: с "__" ____________ 200_ г. по "__" __________ 200_ г.

__________________________________________________________________

(если не проводилась - указать)

Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при

выполнении которой произошел несчастный случай: с "__" ___________

200_ г. по "__" ___________ 200_ г. ______________________________

(если не проводилось -

указать)

Проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при

выполнении которой произошел несчастный случай ___________________

(число, месяц, год,

N протокола)

7. Краткая характеристика места (объекта), где произошел

несчастный случай

__________________________________________________________________

(краткое описание места происшествия с указанием

опасных и (или) вредных производственных

__________________________________________________________________

факторов со ссылкой на сведения, содержащиеся

в протоколе осмотра места несчастного случая)

__________________________________________________________________

Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю

__________________________________________________________________

(наименование, тип, марка, год выпуска,

организация-изготовитель)

7.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда

(аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием

индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий

труда _______________________

7.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку

условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда)

(наименование, ИНН) ________

8. Обстоятельства несчастного случая

__________________________________________________________________

(краткое изложение обстоятельств, предшествовавших

несчастному случаю, описание событий

__________________________________________________________________

и действий пострадавшего и других лиц, связанных

с несчастным случаем, и другие сведения,

__________________________________________________________________

установленные в ходе расследования)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8.1. Вид происшествия ____________________________________________

__________________________________________________________________

8.2. Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся

повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья

__________________________________________________________________

8.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или

наркотического опьянения _________________________________________

(нет, да - указать состояние и степень

опьянения в соответствии с заключением по

__________________________________________________________________

результатам освидетельствования, проведенного

в установленном порядке)

8.4. Очевидцы несчастного случая _________________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, постоянное место жительства,

домашний телефон)

9. Причины несчастного случая ____________________________________

(указать основную

и сопутствующие причины

__________________________________________________________________

несчастного случая со ссылками на нарушенные требования

законодательных и иных

__________________________________________________________________

нормативных правовых актов, локальных нормативных актов)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:

__________________________________________________________________

(фамилии, инициалы, должности (профессии) с указанием

требований законодательных,

__________________________________________________________________

иных нормативных правовых и локальных нормативных актов,

предусматривающих их

__________________________________________________________________

ответственность за нарушения, явившиеся причинами

несчастного случая, указанными в п. 9

__________________________________________________________________

настоящего акта, при установлении факта грубой

неосторожности пострадавшего указать

__________________________________________________________________

степень его вины в процентах)

__________________________________________________________________

Организация (работодатель), работниками которой являются данные

лица

__________________________________________________________________

(наименование, адрес)

11. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Подписи лиц, проводивших

расследование несчастного случая ___________________________

(фамилии, инициалы, дата)

___________________________

Всего доброго решить вам вашу задачу!

Здравствуйте!

Для начала нужно определить относится ли травка к производственной. Исходя из положений ст. 227 ТК РФ травма по пути на работу считается производственной, если работник пострадал в следующих ситуациях:

- При получении травмы по дороге на работу или домой использовали служебный транспорт, принадлежащий или оформленный предприятием для собственных нужд.

- Травма по дороге на работу получена командированным сотрудником, передвигающимся на служебном авто.

- При посменном режиме травмирован работник в рабочее время или в пересменку (относится к лицам, трудоустроенным на железной дороге в первую очередь).

- Травма на рабочем месте в нерабочее время или в процессе исполнения должностных обязанностей случилась при попытках предотвратить катастрофу.

Полный перечень действий, которые обязан осуществить работодатель при несчастном случае на производстве установлен ст. 228 ТК РФ.

Здравствуйте гость

Так как в вашем случае - это производственная травма , то соответственно после получения листка о нетрудоспособности в листе нетрудоспособности ставится соответствующий код - подтверждающий получение травмы на производстве

Далее данный случай подлежит расследованию и учету как получение травмы при следовании на работу, со стороны работодателя согласно ст.227 ТК и согласно

Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" о чем составляется акт о несчастном случае на производстве (Форма 2 (Форма Н-1))

Акт о несчастном случае на производстве (Форма 3 (Форма Н-1 ПС) , Заключение государственного инспектора труда (Форма 5) в который входит

Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) (Форма 6)

Протокол осмотра места несчастного случая, происшедшего (Форма 7)

Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (Форма 8)

Следующий шаг это направление документов о несчастном случае в ФСС для оформления страховой выплаты.

Здравствуйте! Формально должны провести расследование согласно ст.227 Трудового кодекса РФ. Вам уже нацитировали эту статью выше, не буду повторяться. По результатам составить акт Н-1 о несчастном случае на производстве. По факту работодатель будет пытаться склонить к тому, чтобы не оформлять акт Н-1 и избежать страховой выплаты за утрату трудоспособности. Больничные ведь и так получите в полном объеме, если стаж больше 8 лет. Если же зафиксировать страховой случай на производстве, то в полном объеме независимо от стажа + страховая выплата в связи с утратой трудоспособности.

Папа может взять больничный

Приказ

1 августа 2007 N 514

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2007 г.

Регистрационный N 10476

О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря

2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной

нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих

обязательному социальному страхованию" (Собрание законодательства

Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18) и в целях упорядочения выдачи

документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан,

приказываю:

Утвердить Порядок выдачи медицинскими организациями листков

нетрудоспособности, согласно приложению.

Министр М. Зурабов

41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения

заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3

лет.

42. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи,

фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет,отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком(в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Елена, чтобы вам ответить на ваш вопрос, необходимо смотреть договор страхования или полис страхования, от каких рисков вы застрахованы.

Мои действия - зафиксировать ногу, лежать и строчить жалобы на безответственных лиц, допустивших возможность подверта ноги при движении на работу. Действия ответственных лиц (временно ответственных лиц) - посыпать место подверта песчано-соляной смесью для исключения повторного (или дополнительного) подверта (подвертов) ноги (ног) и возникновения дополнительных неудобств для лиц, временно ставших ответственными после подверта ноги.

Здесь не решают задачи для студентов.

Это бытовая травма, получаете больничный и предъявляете работодателю для оплаты.

Уважаемая Юлия. В данном случае описать все действия в рамках бесплатной консультации не представляется возможным, так как судя по смыслу это задача студенческая, а это только платно.