Работник организации временно прекратил медосмотр из-за лечения, но обещает продолжить после выздоровления
Работник организации прекратил прохождение планового медосмотра и ушел на лечение и доложил руководителю что продолжит прохождение осмотра после излечения 918
Работодатель оплатил мед осмотр полностью, при прохождении планового мед осмотра в СЭС, работнику стоматологии пришел результат на повторное прохождение анализа. Кто должен оплатить, работник или работодатель?
Повторный забор анализа чем мотивирован? Если первый анализ потеряли, то некто не должен платить.
СпроситьРаботник предприятия после прохождения планового периодического медицинского осмотра признан негодным для выполнения работы по которой он проходил периодический медицинский осмотр. Другой работы для него на предприятии нет. Каковы дальнейшие действия руководства предприятия по данному работнику.
Добрый день, Владимир!
В этом случае предстоит уволить работника по медицинским основаниям,
согласно ТК:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) {КонсультантПлюс}
Если работодатель отправляет проходить мед осмотр в центр с которым у организации заключен договор, но работника не устраивает само учреждение и его квалификация, может ли работник отказаться от прохождения планового медицинского осмотра в данном мед учреждении и пройти осмотр в поликлинике по месту жительства? Есть ли такое законное право у работника?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан: проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.
Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.
Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).
Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.
Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка.
Таким образом, обязанность по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на работодателя. Поэтому именно он выбирает медицинское учреждение. Медицинские осмотры проводятся на основании направления.
СпроситьОбязан ли работодатель оплачивать проезд работнику для прохождения обязательного медицинского осмотра. Работодатель в соответствии с ФЗ оплачивает медосмотр работникам образования, но работники из отдаленных населенных пунктов предоставляют к оплате проездные документы к месту прохождения медосмотра.
Кто прав, и как быть в этой ситуации. Образовательная организация заключила договор с мед. учреждением на прохождение ежегодного медосмотра, оплату должен был совершить комитет по образованию. Но оплаты не произошло по непонятным причинам, и работники не прошли медосмотр. В итоге после проверки пришел штраф на школу, на руководителя. Должны ли были работники сами оплачивать ежегодный осмотр, или виноват комитет, не оплативший эту процедуру. Может ли руководитель оспорить ситуацию и не выплачивать штраф?
Александр, смотреть нужно договоры и порядок оплаты осмотра. Оспорить привлечение к ответственности можно. Обратитесь к выбранному юристу в личную почту. Удачи Вам!
СпроситьПрохождение ежегодного Медосмотра
При прохождении ежегодного медосмотра попадает на рабочую смену,
График работы с 7:00 до 18:30 2 через 2.
Заставляют идти сначала на работу с 7:00 потом писать заявление с 8:30 для прохождения медосмотра, после возвращаться, назад на работу и работать оставшееся время до 18:30.
График работы Медосмотра с 8:00 до 16:00.
Обязан Я идти назад на работу после прохождения мед осмотра?,
Медосмотр проходил с 9:00 до 14:00.
Добрый вечер Петр, в вашем случае раз такой порядок установил работодатель, необходимо его исполнять, ваши законные права в этом с случае не нарушаются...
СпроситьРаботник пищевого цеха самовольно ушел для прохождения периодического медецинского осмотра в поликлинику, этот уход не был согласован ни с руководителем организации, ни с мастером цеха. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятие прохождение медецинского осмотра в организации осуществляется по распоряжению руководителя организации.
Возможно ли за данный проступок, уволить работника за прогул и возможно ли в данном случае применение Постановление Пленума Верховного Суда РФ №16 от 22.12.92 года, как самовольное использования дней отгула.
Добрый день Роберт.
На Ваш вопрос ответ мною был уже дан. Сразу уточню, что данное постановление Пленума ВС здесь не применимо однозначно, ввиду недоказуемости отгула, а вот ваша работница докажет, что это не отгул. Право уволить работника у Вас ни кто отнять не может, уволить можно, но мной достаточно ясно было дано разъяснение правового основания. А если у работници подходил срок мед. осмотра, а распоряжения не поступало. А ведь проходить данный осмотр обязанность работника в силу закона, а не воли работодателя и за отсутствие отметки об осмотре возможны последствия предусмотренные как нормами трудового, так и административного законодательства. В общих чертах я Вас предупредил, что такие действия могут быть признаны ( и признаються судами) правомерными.
Желаю успехов.
СпроситьПри прохождении планового мед. осмотра по сменному графику работы работодатель отказывается оплачивать этот день, заставляя проходить осмотр в свой выходной. Интересует нормативно-правовая документация, которая определяет порядок прохождения мед осмотра и оплату затраченного времени.
ст.212 ТК РФ
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
СпроситьИмею ли я право отказаться при прохождении ежегодного медосмотра от осмотра какого-либо специалиста или сдачи любого анализа? Медосмотр оплачивает организация. Спасибо.
Если работника (шахтера) отстранили от работы, т.к. не может пройти медосмотр. Какой дают срок (месяцев) работнику для прохождения медосмотра?
Отстранение от работы – это временная мера! Это недопущение работника к выполнению его основных трудовых функций по каким-либо причинам, которые указаны в ст. 76 ТК РФ.
Работодатель обязан не допустить работника к работе, если присутствуют основания, указанные в ст. 76 ТК РФ. Одним из таких оснований является непрохождение обязательного медицинского осмотра.
В ст. 212 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечивать проведение медосмотров. Медицинские осмотры бывают предварительные и периодические.
Предварительный медицинский осмотр – это осмотр перед приёмом на работу. Периодический – в течение трудовой деятельности.
Если работник не прошёл периодический медицинский осмотр, то работодатель обязан отстранить его от работы.
В ст. 213 ТК РФ сказано, что работники, которые работают в тяжёлых условиях или на вредном производстве, работа которых связана с управлением транспортными средствами, обязаны проходить:
предварительный медицинский осмотр;
периодические осмотры – для определения пригодности данного работника к выполнению трудовых функций. Лица до 21 года обязаны проходить такие осмотры каждый год;
внеочередные осмотры – в зависимости от медицинских показаний предыдущего периодического осмотра.
Проводить медицинские осмотры могут только медицинские учреждения, которые имеют специальную лицензию. Если необходимо провести медицинский осмотр лиц, которые работают на тяжёлой или вредной работе более 5 лет, то делать это могут только специальные центры профпаталогии.
Обязанность по определению списка лиц, которые должны проходить регулярные осмотры, возложена на работодателя. Он должен представить медицинскому учреждению:
полный список лиц, с указанием ФИО и должности;
наименование участков, цехов и производств, где работают указанные лица;
вредные факторы, которые оказывают влияние на здоровье этих работников.
На основании этих сведений, медицинская организация совместно с работодателем, утверждает календарный план осмотров.
Все медицинские исследования и осмотры осуществляются за счёт средств работодателя.
Для некоторых профессий предусмотрены обязательные медицинские осмотры. Это работники:
пищевой и лёгкой промышленности;
дошкольных и школьных учреждений;
предприятий общественного питания;
другие категории.
В ТК РФ указаны также и другие категории работников, которые обязаны проходить предварительные (ст. 266 ТК РФ) и обязательные периодические осмотры (ст. 348-3 ТК РФ).
Если работник не прошёл медицинский осмотр, то работодатель обязан отстранить его от работы на тот период, пока осмотр не будет пройден.
Недопущение такого работника осуществляется на основании приказа, который издаёт работодатель.
Приказ издаётся на основании медицинской справки, которая выдаётся после осмотра. В справке указывается заключение врачей, на основании проведённых исследований.
Спросить
