Неправомерное увольнение и задержка расчетов - Как защитить свои права и какие статьи Трудового кодекса РФ нарушили работодатели?

Уходить от этого работодателя. Вы ничего не докажете, если что-то случи

Уходить от этого работодателя. Вы ничего не докажете, если что-то случится.

каким образом работодатель Вас уволил? есть записи в трудовую книжку, подписывали ли Вы трудовой договор/приказ об увольнении? Есть документы или свидетели вашей работы в этом предприятии? Необходимо идти в труд инспекцию, писать заявление на работодателя, подавать в суд и прокуратуру.

Пишите жалобу в трудинспекцию и прокуратуру

Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Здравствуйте! ФСС вправе отказать в выплате пособия по БиР.Вакансия должна быть у работодателя,а не создаваться под Вас,должен быть поиск сотрудника на данную вакансию и т.п.При таких условиях,могут возместить выплаченные пособия.

Для начала необходимо выяснить, были ли Вы официально оформлены на работу, имеются ли Ваши подписи на ведомостях при выплате зарплаты, имеется ли трудовой договор, приказ о приеме на работу или иные письменные доказательства, что Вы работали в этой организации с такого-то числа по такое-то число месяца. Если ничего этого нет, то предстоит большая юридическая работа по сбору доказательств и внесению (через суд) соответствующих записей в трудовую книжку.

Если трудоустройство было официальным, то размер зарплаты будет определяться по приказу о приеме на работу с распространением на Вас всех действующих в организации премий, надбавок, компенсаций и т.д. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей зарплата не может быть уменьшена, однако работодатель вправе не начислять премию, если это предусмотрено локальным актом.

Действия работодателя обжалуются в трудовую инспекцию по ст. 5.27 КоАП РФ (на должностное лицо - штраф от 1 до 5 тыс. руб, на юр. лицо - от 30 до 50 тыс. руб.).

Однако недовыплаченная зарплата может быть взыскана только в судебном порядке.

Можно попробовать в судебном порядке доказать факт наличия серой зарплаты и взыскать задолженность. Срок подачи заявления в течение 3-х месяцев со дня увольнения.

Вам нужно обращаться в суд согласно ст.392 ТК РФ.

Поясните работодателю что вы обратитесь в налоговую инспекцию и в инспекцию по труду

Вариантов несколько;

1. Обращение с жалобой в прокуратуру.

2. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию.

3. Судебный порядок.

4. Доведение до работодателя о Вашем намерении обратится в инстанции, указанные в 1-3 пунктах ответа.

Возьмите всю информацию у бухгалтера вашей фирме о том, какая у вас зарплата и о том, когда вы уволились и о том, что с вами ещё не рассчитались. Затем напишите заявление вашему работодателю. Не поможет - в суд.

Согласно ст.354-355 ТК РФ, обратитесь в Трудовую инспекцию.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

пишите жалоб в трудовую инспекцию, т.к. ваши права нарушены

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Обращайтесь в трудовую инспекцию. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вам прежде необходимо обратиться в прокуратуру, для сбора доказательств.

. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

В последующем подавайте иск в суд.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ)

Для начала идите к работодателю и затребуйте (письменно) копии документов, связанных с вашей работой. Одновременно письменно затребуйте полный расчет и трудовую книжку. Оба заявления напис=шите в двух экземплярах и на вторых поставьте отметку о принятии заявлений там, куда обычно на предприятии сдаются все заявления (в канделярию, в отдел кадров, секретарю Директора и пр.).

Согласно ст. 62. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ст. 84.1. ТК РФ. В день увольнения работоадтель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

ст. 84.1. ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель ОБЯЗАН выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если по истечении 3-х рабочих дней вы не получаете справки , копии документов, трудовую книжку и расчет, то идете в трудовую инспекцию и суд.

.

Добрый день! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате на основании статьи 392 Трудового кодекса.

Работник, получающий "серую" зарплату, то есть без должного оформления и зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.

Припугните, что будете жаловаться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру.