Понизить в должности или уволить за отказ от работы во время отпуска - мои права в детском саду
Работаю в детском саду зам. заведующего по АХЧ 2 года. С 6 сентября 2015 г. ушла в ежегодный отпуск (хотя по графику отпуск был в апреле месяце), каждый день мне звонили по телефону, просили выйти, т.к. работы очень много. За меня остался сотрудник. На работу мне выходить 1 октября, но до меня дошли слухи, что меня хотят понизить в должости, если я не соглашаюсь, то грозит увольнение. Во время отпуска, я узнаю о своей беременности. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня понизить в должности, или уволить. Спасибо.
Здравствуйте Арина!
Уволить Вас администрация не вправе. Понизить в должности, в данной ситуации, тоже.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос: меня зовут Марина, я работаю в детском саду воспитателем. В сентябре 2012 года я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, сразу по окончанию ежегодного отпуска у меня был отпуск на написание дипломной работы в течении 6 месяцев и по окончанию его я ушла в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком))), в ближайшее время собираюсь выходит на работу, коллеги подсказали что можно взят ежегодный отпуск за 2012 и 2013 года, либо компенсацию за них, правда ли можно так сделать, возможно ли это?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ситуация следующая: я работаю в муниципальной общеобразовательной организации в должности учителя и заместителя директора. В феврале 2016 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком, т.е. свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015-2016 учебный год я не использовала. Ребенку в октябре 2017 исполнится 1,5 года, и я планирую пойти в отпуск до 3 лет, так как устроить в детский сад пока что возможности нет. Положен ли мне ежегодный отпуск за 2015-2016 учебный год, если на работу я была отозвана 15 августа 2015 года, в декретный отпуск ушла 7 февраля 2016 года. Если да, то в каком объеме? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Моё основное место работы детский сад в должности учитель-логопед. Меня просят исполнять обязанности заведующего этого же сада на время отпуска заведующего по беременности и родам. Должны ли мне оплачивать эту работу (на своей должности я остаюсь). Спасибо.
Сотрудник выходит 07 апреля 2015 г из отпуска по уходу... Когда она может взять ежегодный отпуск. Отпускной период был с 08 октября 2013 по 07 октября 2014. ушла в отпуск по уходу... 19 декабря 2013. Спасибо.
Нахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Я учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.
Я работаю в детском саду зам. зав. по ВР 6 лет. Я специалист, пользующаяся уважением среди коллег, получила высшую категорию. В данный момент нахожусь в очередном отпуске. Во время отпуска заболела. Руководитель вызвала на работу во время отпуска, но я отказала. Она грозит уволить меня, либо понизить в должности, перевести муз. руководителем. Скажите, имеет ли она на это право?
Входит ли в педстаж работа в должности заведующего с 2013 по 2014 и в должности заместителя заведующего по воспитательной работе с 2016 и по сей день в детском саду?
В июле месяце 2015 года будет ровно год, как я работаю в должности воспитателя в детском саду. Это первый год работы и и через 11 месяцев предоставляется первый отпуск. Скажите, имеет ли право заведующая, отказать мне в отпуске или перенести его на другое, позднее время, на свое усмотрение?
Уважаемые юристы подскажите когда я имею право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. С июля 2010 года работаю, а сентябре 2011 года ушла в декрет, но до декрета у меня был отпуск. Декретный отпуск закончился в феврале 2012. с февраля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отпуск прервала 18 февраля 2014 г. На работу вышла 18 февраля 2014. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск или надо отработать 6 месяцев?