Как изменить должность работника с санитарки на уборщицу без изменения зарплаты и трудового договора?

Добрый день! Сначала работник подписывает заявление о том, что согласен с переводом на другую должность, затем дополнительным соглашением вносятся изменения в трудовой договор.

Если перевод осуществляется по обоюдному согласию - то достаточно письменного согласия работника, можно допсоглашение к трудовому договору сделать (ст. 72.1 ТК РФ).

В трудовой запись простая "переведена на должность уборщицы". Перевод оформляется приказом Т-5, реквизиты приказа (№, дата) вписываются в правую колонку трудовой книжки - "основание".

Администрация не имеет права менять условия в одностороннем порядке произвольно и без Вашего согласия. Однако, в Вашем случае речь идет о сокращении. Это работодатель может сделать. При этом, должны быть соблюдены ст. 178, 180 ТК РФ, произведены выплаты. Сократить могут.

ЗДравствуйте, если вас скоращают и процедура соблюдена, то они могут это сделаь, предоставив вам другие должности.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Работодатель поступает незаконно, поскольку изменение условий трудового договора возможно только с соглашения работника ст.72.1 ТК РФ и изменить обязательные условия трудового договора в т. ч. и зарплату по общему правилу можно только с вашего согласия ст. 72 ТК РФ. Вам необходимо обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду или в прокуратуру.

Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Работодатель имеет право на определенные изменения трудового договора в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом он обязан обеспечить соблюдение требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Требуйте от работодателя соблюдения вышеуказанных норм.

Добрый день,

по-моему ваш работодатель действительно нарушает ваши права.

Упразднение каких-либо должностей называется сокращением. Если ваша должность упразднена, вас должны ознакомить с приказом или уведомлением о предстоящем сокращении за 2 месяца до самого сокращения. При этом вам могут предложить другую работу (втом числе убощицы), от которой вы вправе отказаться. Ст. 180 ТК РФ В случае вашего отказа за вами сохраяется 2 месяца ваше рабочее место, плюс при увольнении выплачивается компенсация-пособие.

При этом, если вместо сокращенных должностей вводятся должности с тем же функционалом, но с другим названием-налицо злоупотребление со стороны работодателя, дабы избежать выплат и компенсаций, которые были установлены санитаркам.

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, пусть они проведут проверку (356-360 ТУ РФ)

Если работник согласен на перемену своей должности, то работодатель вправе перевести на иную должность с худшими условиями.

Если работник не согласен, пусть сокращают по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой пособий.

Всё зависит от работника.

Уважаемый Владимир г.Хабаровск!

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа (ст.178 ТК РФ).

По законодательству работодатель обязан:

- уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;

- уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;

- учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);

- предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;

- предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 27.02.2017 г.

В данном случае речь идет о сокращении Вашей должности.

Согласно положениям ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, всвязи с сокращением должности работодатель обязан был предупредить Вас за 2 месяца до планируемых штатных мероприятий под роспись.

1. Внести изменение в штатное расписание

2. Уведомить письменно работника об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) за 2 месяца с указанием причин

3. Через 2 месяца дать на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Подпишет-хорошо, откажется - увольнение по.7 ч.1. ст.77 ТК РФ

4. В случае увольнения выплата двухнедельного среднего заработка.

Добрый день!

Для дачи более конкретного ответа Вам необходимо конкретизировать условия.

Если это постоянный перевод, то он оформляется следующим образом.

1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.

2. Издайте приказ о переводе на другую работу (форма N Т-5).

3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе.

4. Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись.

это произвол вашего главврача он не вправе самовольно производить перевод на другую работу это нарушение условий трудового договора можно обжаловать в прокуратуру и в суд

Здравствуйте!

В ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Обратите внимание!

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются, если совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

Добрый день! Согласно ТК РФ, перевод на другую должность осуществляется только с письменного согласия работника, поэтому если Ваша мама не давала вышеуказанного согласия, то перевод не может быть осуществлен.

Нормы указаны в Приказе Минздрава РФ от 09.06.2003 #230

Если это сделано через процедуру сокращения, то да.

Сокращения не было. Просто всех перевели в уборщицы. Принимают новых сотрудниц на работу тоже на должность уборщицы, но с обязанностями санитарки. Убрали все льготы, оставили доплату за вредность 462 р.

Другой наемный работник.

Можете пересмотреть должностную инструкцию.

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . Имеете полно право отказаться от перевода.

Общее собрание жильцов не может выступать в качестве работодателя

И с управляющей компанией она не может заключать договоров без согласия управляющей компании принять её на работу

Сделайте проще- не нужно никаких ИП и договоров- пусть уборщица убирает за наличный расчёт,а выбранное вами ответственное лицо -проводит сбор денег с жильцов для оплаты работы уборщицы

В качестве уборщицы выступает очень правильная мама

бывшего начальника местной тюрьмы. Деньги собирает в карман, доходы не

декларирует, налоги не платит.

Я, как законопослушный налогоплательщик, с этим не согласна.

Могу ли я отказаться сдавать ей деньги в карман без квитанций?