Как рассчитать упущенную выгоду при отпуске без сохранения зарплаты для сопровождения ребенка - основные принципы расчета
На работе приходится брать отпуск без сохранения зар. платы (для сопровождения ребенка) Как расчитать упущенную выгоду? Разве она рассчитывается по среднему заработку?
Работник получает второе высшее образование, оформляется отпуск для сдачи промежуточной сессии-как дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации при получении второго высшего образования. Вопрос: продлевает ли этот отпуск период стажа для предоставления ежегодного отпуска? (как отпуск без сохранения зар. платы. Больше 14 дней)
По тексту - он и является таким отпуском, в данном случае. Не включается в отпускной стаж.
СпроситьПоложен ли отпуск одному из родителей, для сопровождения несовершеннолетнего ребёнка для поступлении в вуз в другой местности.? Обязан работодатель в этой ситуации предоставить дни очередного отпуска или неоплачивоемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и в каком количестве?
Доброго времени суток. Увы, но к сожалению трудовым законодательством такое не предусмотрено. Предоставление отпуска без содержания осуществляется по согласованию сторон. Прямой обязанности не предусмотрено. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Спросить
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как видите только по соглашению, если только в локальных актах Вашей организации не предусмотрены иные основания.
Всего хорошего.
СпроситьРаботница принята на работу с 04.06.2014 года. С 01.04.2015 по 31.05.2016 она находилась в отпуске без сохранения заработной платы по личной инициативе. С 01.06.2016 года она была уволена в связи с сокращением штата. Как в таком случае рассчитать ей выходное пособие, какой период брать в расчет для определения среднего заработка, если она больше года не работала?
Сотрудница работает с 01.01.2015 г., с 22.07.15 по 05.08.15 - отпуск, с 06.08.15 по 23.12.15 - больничный по беременности и родам, с 24.12.15 по 15.10.18 - отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, с 16.10.18 по 12.11.18 отпуск без сохранения заработной платы. И потом сотрудница хочет сразу уволиться. Вопрос: как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска? Какой период брать для расчета среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска? Спасибо.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подготовки консультации онлайн. Консультации для юр.лиц платные.
СпроситьУпущенная выгода
Взял день без содержания на работе для оформления дтп. Могу ли я это использовать как упущенную выгоду и включить в исковое заявление на виновника дтп?
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник более 8 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы?
Здравствуйте! это вопрос к бухгалтерии,экономистам и кадровику.если будете не согласны с расчетом-Вы сможете оспорить.Вам рассчитают за реальное время,когда вы работали и получали заработную плату.
Спросить
Период Отпуска без сохранения заработной платы в части превышающей 14 календарных дней за рабочий год не включается в стаж, дающий право на отпуск. Если все восемь месяцев работник был в отпуске в одном рабочем году, то в стаж для подсчета компенсации за отпуск войдут только 14 календарных дней из 8-ми месяцев. Статья 121 ТК РФ . Так и считайте компенсацию.
СпроситьЯ работаю официально, взял отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца, судебные приставы говорят что я в это время должен платить алименты по среднему заработку по стране, законно ли это.
Да, Вам верно говорят. Если заработной платы нет в это время, то расчет алиментов идет по средней зарплате по РФ.
Спросить
Законно.
В соответствии с частью 4 статьи 113 Семейного кодекса Российской Федерации размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.
В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
СпроситьКак правильно расчитать период работы, Например работник устроился на работу 07.05.2006 г. Период работы для расчета отпуска будет 07.05.06-06.05.07. У работника 52 календарных дня отпуска. Если он в течении периода брал отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней. Период сдвигается или остается преждним? И отпуск уменьшается или остается преждним (52 календарных дня). Заранее благодарна за ответ. Если можно, то объясните подробно.
Сдвигается. Для следующего полного отпуска (или для определения размера компенсации при увольнении) подсчет стажа будет вестись соответственно с 27.05.07.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
А вот отпуск, в период работы у конкретного работодателя, всегда предоставляется полностью. Уменьшить отпуск можно только по основаниям, предусмотренным ст. 126 ТК РФ. Но это всегда и только с согласия обеих сторон трудового договора.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".
СпроситьПедагог. В 2013 году находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заболела, онкологический диагноз, вышла из отпуска, чтобы больничный лист был оплачен. С 11 февраля 2014 должна приступить к работе. Могу ли я продолжить отпуск без сохранения заработной платы и положен ли оплачиваемый отпуск за 2014 год? Как сделать, чтобы не выходить на работу и сохранить рабочее место до сентября?
Если на данный момент Вы на больничном, то и находитесь там. Отпуск продлевается на время больничного. Отпуск за 2014 г. будет положен, но когда - на этот вопрос только отдел кадров ответит.
А вот как сделать? На этот вопрос Трудовой кодекс ответа не даёт. Только договоренность с работодателем, либо - больничный лист.
Всего доброго.
СпроситьПо договору на выполнение опытно-конструкторских работ упущенная выгода взымается лишь в случаях предусмотренных договором. Если по договору предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ, то возможно ли предъявить ко взысканию упущенную выгоду? И как она расчитывается?
Уважаемая Олеся!
В порядке ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено ( упущенную выгоду).
С уважением,
Спросить
