Гарантированные выплаты при увольнении в связи с реструктуризацией - что нужно знать? [Ссылка на законы включена]
Сообщили об увольнении в связи с реструктуризации предприятия. Какие выплаты мне гарантированы? (пожалуйста с ссылкой на законы) спасибо.
Вас могут уволить по сокращению штата работников - ст. 81 ТК
Вам положены выплаты - ст. 178 ТК
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьКакие права я имею при увольнении по соглашению сторон, гарантированы ли мне какие-либо выплаты? В первый же день при выходе на работу после отпуска, в отделе кадров мне сообщили о сокращении, т.е. увольнение по соглашению сторон-та же запись в трудовой книжке.
Какие выплаты мне гарантированы законом при увольнении по соглашении сторон.
Спасибо. С уважением Алла.
Очень нужна помощь - прям сейчас.
Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. ВОПРОС, хочу уволиться завтра, не дорабатывать 2 месяца, какие ВЫПЛАТЫ мне гаранированы. Спасибо.
Мы с мужем работаем на одном предприятии (я отработала 9 лет, муж 11). Предприятие собираются ликвидировать в связи с не рентабельностью. Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? И положены ли выплаты за выслугу лет (преданность компании)?
Как забрать расчётные деньги при увольнении у предприятия. На момент увольнения я находился не в городе, заявление на увольнение выслал по эл. почте. Дальше со мной никто не связывался. На момент приезда на предприятие трудовая книжка была закрыта, а выплата не была произведена в связи с тем, что предприятие изменило своё место нахождение.
05. вынесен судебный приказ в пользу банку, 18.05. оформляю реструктуризацию, о том, что в отношении меня уже имеется судебный приказ на момент оформления реструктуризации не знала, специалист банка об этом не сообщила. Законы ли действия банка? Реструктуризация для меня не выгодна.
Спасибо.
Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Может ли наше подразделение попасть на повторное сокращение при реструктуризации всего предприятия?
Здравствует!
Помогите, пожалуйста, разобраться:
У нас на предприятии готовится реструктуризация и сокращение штатов. Но в мае уже проводили сокращение сотрудников в связи с изменением структуры нашего подразделения. Теперь будет реструктуризация всего предприятия. Разве может наше подразделение вторично попасть под сокращение? Т.е. сколько раз в год может быть сокращения штатов? И чем простое сокращение отличается от реструктуризации.
Спасибо!
Получил уведомление об увольнении в связи сликвидацией предприятия. Последний рабочий день 15.09.2016., а предприятие ликвидируется 25.09.2016. На какие выплаты я могу расчитовать.
