Скажите могу я гулять отпуск летом 28 дней если у меня двое детей? И что делать когда отпуск заставляют делить?
Скажите могу я гулять отпуск летом 28 дней если у меня двое детей? И что делать когда отпуск заставляют делить?
По соглашению между работником и работодателем отпуск МОЖЕТ быть разделен на две части, причем одна из них не может быть меньше 14 дней. Таким образом, принуждение о разделении отпуска неправомерно, в случае отказа можете обратиться в гос трудовую инспекцию.
Спросить
Что делать если работодатель заставляет делить отпуск работнику? Я мама двоих детей (4 года и 9 лет), работаю на железной дороге, запланировала отпуск 28 дней на июнь, работодатель заставляет делить отпуск, чтобы 14 дней зимой,14 дней летом. Правомерны ли действия работодателя?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 126 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ педагог, отпуск 42 рабочих дня, раньше гуляли весь отпуск летом, а в этом году, при составлении графика, работодатель сказал выбирать, либо гулять весь отпуск в течении года (зима, весна, осень), либо делить 28 дней-летом, 14 дней-не летом. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться и не подписывать график отпусков, т.к. хочу гулять 42 дня только летом?
Можете отказаться от подписи такого графика отпусков, т.к. разделение отпуска на части согласно ст.125 Трудового кодекса РФ допускается с согласия работника.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Постараюсь подробнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, но надеюсь поможет Вам.
Можете отказаться от подписания.
Т.к работодатель определяет как составлять график (ст. 125 ТК РФ) но не может делить без вашего согласия.
Согласно ст. 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Безусловно, вы имеете право не подписывать график отпуска, но в этом случае возникает конфликт и скорее всего вопрос придется решать в суде в порядке разрешения трудового спора (ст.392 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте Светлана
Разделение отпуска возможно только по соглашению сторон.
При этом хотя бы одна из частей такого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней подряд (включая выходные). Остальная часть (части) отпуска может быть использована по соглашению сторон трудового договора в любые дни. Работодатель не имеет право в одностороннем порядке вам поделить отпуск - смотрите разъяснения, содержащиеся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1
В случае нарушения обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, в силу п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и ст. 334 ТК РФ педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Постановление N 466).
Согласно Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678), ему действительно полагается ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня (смотрите раздел I Приложения к Постановлению N 466).
Специальных правил разделения на части удлиненного отпуска педагогов законодательство не предусматривает, соответственно, при решении данного вопроса сторонам трудового договора необходимо руководствоваться общими нормами.
Таким образом, по соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней (смотрите часть первую ст. 125 ТК РФ, а также ответ специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ").
В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению (смотрите разъяснения, содержащиеся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1
Спросить
Уважаемая Светлана!
Постараюсь подробнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, и не третьим, и не искромётный, а обстоятельным и продуманным. Искренне надеюсь он поможет Вам.
Глубоко проработав ваш вопрос, вы имеете право не согласиться с таким графиком отпусков, ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
См.Подробнее ➤
Всего вам доброго решить ваш вопрос.
Спросить
Вы можете отказаться и не подписывать график отпусков, поскольку Ваше желание гулять 42 дня только летом.
Ежегодный очередной отпуск предоставляется полностью.
Лишь только в соответствии со ст.125 ТК РФ "...по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части...".
Не подписываете - идете в отпуск полностью летом.
Подписываете - должны подчиниться и выполнять график отпусков.
Проявите характер. Летом лучше.
Спросить
Добрый день, Светлана!
Разделение отпуска на части согласно ст.125 Трудового кодекса РФ допускается с согласия работника.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Однако, я не советую идти на заведомый конфликт с работодателем, а рекомендую выяснить, по какой причине он пошел на такие шаги.
СпроситьЕсли рабочий пенсионер написал отпуск на май-июнь, а руководитель не подписывает его, мотивируя это тем, что в отделе работает молодёжь, сначала лето будут гулять молодые, а вы, как пенсионер берите отпуск или осенью в октябре или зимой, т.к.летом некому работать, и мало того, ещё заставляют делить отпуск пенсионеру без его согласия. Как быть и добиться правды? Разве пенсионер не человек и не хочет летом выехать в отпуск с севера, где 10 мес. зима.
Имеет ли право делить отпуск без согласия, и имеют ли право летом не пускать в отпуск? Почему молодых отпускают всех в отпуск летом, а пенсионер должен все лето пахать за молодых?
Здравствуйте, уважаемая Оксана Владимировна!
Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска как правило всем работникам работодатель предоставляет согласно Графика отпусков, составляемого в конце года на новый календарный год на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Во-вторых, любой работник, в т.ч. пенсионного возраста, вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением перед с указанием, когда ему выгодно взять ежегодный оплачиваемый отпуск в новом календарном году, в т.ч. о разделении его на части согласно статье 125 ТК РФ.
Работодатель вправе учесть это заявление работника или указать дату его отпуска в Графике отпусков по своему усмотрению.
Разделять ежегодный оплачиваемый отпуск для работника работодатель согласно статье 125 ТК РФ не вправе.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По вопросу, как добиться получение оплачиваемого отпуска или части этого отпуска в удобное время, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" подробную юридическую статью "Отпуск в удобное время".
В крайнем случае, если работодатель не предоставит работнику пенсионного возраста хотя бы часть отпуска в летний период, он вправе воспользоваться правом взять летом отпуск без сохранения заработной платы в количестве ДВУХ недель на основании статьи 128 ТК РФ и расслабиться от работы.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ работаю учителем-логопедом в ДОУ в группе компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи. Ежегодно мой отпуск был летом и составлял 56 календарных дней, без деления на части. Планируя отпуска на 2017 год, работодатель заставляет делить отпуск. Причем часть отпуска брать в течение учебного года, т.е. когда идет учебный процесс. Правомерно ли это?
Скажите пожайлусто я работаю педагогом в колледже у меня 2 детйе первому 7 лет ребенок инвалид второму 1 год. Летом у меня отпуск 56 дней начальник заставляет взять отпуск частями, если я откажусь то мне не будут платить стимулирующие. Могут меня заставить?
Добрый день. Нет не могут и не платить стимулирующие не имеют право. Напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьВ этом году нам прямо было заявлено что 28 дней никому больше не подпишут, делите на две части - две недели зимой две летом или две весной две осенью.
Именно в приказном - неправомерны. Может быть только в договорном, при отсутствии согласия работника на предоставление отпуска по частям - отпуск может быть предоставлен только полный.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части".
СпроситьПравомочно ли то,что заставляют делит основной отпуск на две части и как вообще можно делить отпуск. И если полагается дополнительный отпуск (за ненормированный рабочий день), могу ли я взять его отдельно от основного отпуска.
Деление опуска на части допускается только по соглашени сторон.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Здравствуйте!
Это неправомерно, поскольку разделение отпуска на части допускается с согласия самого работника (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Что касается дополнительного отпуска, то он предоставляется, как правило, вместе с основным отпуском.
СпроситьМой отпуск составляет 28 календарных дней, работодатель о том что отпуск буду гулять частями по 14 дней в связи с финансовым положением. Меня это не устраивает, у меня двое детей 8 и 6 лет, на что я могу опираться чтобы добиться своего.
В отсутствие согласия работника у работодателя нет законных оснований в одностороннем порядке принять решение о разделении отпуска работника на части (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). А значит, сотрудника нужно будет отправить в отпуск на все 4 недели, конечно, при условии, что ранее он свой ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год не использовал.
Кстати, за нарушения в сфере трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
от 1000 до 5000 руб. на руководителя;
от 30 000 до 50 000 руб. на организацию;
от 1000 до 5000 руб. на ИП.
СпроситьУ меня двое детей до 12 лет. у меня отпуск 40 дней я 20 дней уже отгуляла вторые 20 у меня в октябре но я этого даже не знала. Могут ли мне дать вторую половину отпуска летом?.
Здравствуйте! Могут предоставить вторую половину отпуска летом, если есть двое несовершеннолетних детей в возрасте до 12 лет.
СпроситьЯ живу и работаю на севере. Когда у меня наступает право отпуска, если я приступила к работе с 1,09,2018 г. Отпуск нас заставляют делить (лето короткое, а всем хочется отдохнуть в теплый период). СПАСИБО!
Как и у любых иных категорий работников.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
